ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವು ಕೇವಲ ಜೀವನೋಪಾಯದ ಸಾಧನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸ್ವಯಂ ಗುರುತನ್ನು ಮತ್ತು ಸೇರಿದವರ ಭಾವನೆಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಈ ಸೇರಿರುವ ಭಾವನೆವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿಮತ್ತು ಸಂತೋಷ ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವರ್ಧಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೇರಿರುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು - ಚಿತ್ರ: ಶಟರ್‌ಸ್ಟಾಕ್
ಪರಿವಿಡಿ
- ಸೆನ್ಸ್ ಆಫ್ ಬೆಲೋಂಗಿಂಗ್ನೆಸ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ
- ಸೇರುವಿಕೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ
- ನಿಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಸೆನ್ಸ್ ಆಫ್ ಬೆಂಗಿಂಗ್ನೆಸ್
- ಸಂಬಂಧದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳು
- ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ಸ್
- ಆಸ್
ಇವರಿಂದ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಲಹೆಗಳು AhaSlides
- ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ಯಾಶನ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಒಬ್ಬ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ | 2024 ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಅರ್ಥ, ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಜಯಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳು
- ನೆರಳು ಕೆಲಸ ಎಂದರೇನು | ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ 11 ಸಲಹೆಗಳು | 2024 ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಉಪಯುಕ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಿ. ಉಚಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್
🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️ಸೆನ್ಸ್ ಆಫ್ ಬೆಲೋಂಗಿಂಗ್ನೆಸ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ
ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇರುವಿಕೆಯು ಜನರ ಗುಂಪಿನೊಳಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕಾರದ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಭಾವನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮುದಾಯದ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿನ ಸಂಪರ್ಕವು ಮೂಲಭೂತ ಮಾನವ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗುರುತನ್ನು, ದೈಹಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪೂರೈಸಬೇಕು.
ಸ್ವ-ಸಂಬಂಧದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಬಿ ಸೀನ್: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಿರಿ, ಬಹುಮಾನ ಪಡೆದಿರುವಿರಿ ಅಥವಾ ಗೌರವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?
- ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ: ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
- ಬೆಂಬಲಿತರಾಗಿರಿ: ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಒದಗಿಸಿದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ನೆರವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದೆಯೇ?
- ಹೆಮ್ಮೆ: ಕಂಪನಿಯ ಧ್ಯೇಯ, ಮೌಲ್ಯಗಳು, ದೃಷ್ಟಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಸೇರುವಿಕೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಸೇರಿದವರ ಭಾವನೆ ಏಕೆ ಬೇಕು? ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಹೊರತಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೇರಿರುವ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೊಂದುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಮಾನಸಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ: ಒಂಟಿತನ, ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಖಿನ್ನತೆಯ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಒಬ್ಬರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರುವಿಕೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.
- ಹ್ಯಾಪಿನೆಸ್: ಆತ್ಮೀಯತೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಜೀವನ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳು: ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಸೇರುವಿಕೆ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಒಡೆತನದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಿಷ್ಠೆ:ಒಡೆತನದ ಬಲವಾದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಟ್ಟಿಯಾದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅದರ ಧ್ಯೇಯ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಳವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆ: ಇದು ಗ್ರಾಹಕರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಧನಾತ್ಮಕ ಬ್ರಾಂಡ್ ಚಿತ್ರ: ಅವರ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗ್ರಾಹಕರ ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಸೇರಿರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಧನಾತ್ಮಕ, ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಪೋಷಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಕಂಪನಿಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೇರುವಿಕೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ - ಚಿತ್ರ: ಸ್ಪ್ಲಾಶ್ನಿಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಸೆನ್ಸ್ ಆಫ್ ಬೆಂಗಿಂಗ್ನೆಸ್
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೇರಿರುವ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯೋಣ.
- ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಸವಾಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದೇ?
- ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸುವ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆಯೇ?
- ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಂಡವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
- ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅನನ್ಯ ಮತ್ತು ನವೀನ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ?
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ತಂಡವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
- ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪರಸ್ಪರರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ?
- ನೀವು ವಿಭಿನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ನೀವು ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತೀರಾ?
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನೀವು ವಿರಳವಾಗಿ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಾ?
- ನಿಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ವಾಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಾ?
- ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದೀರಾ?
- ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೀರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?
ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವಾಗಿದ್ದರೆ [ಹೌದು]ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ, ಅಭಿನಂದನೆಗಳು! ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸೇರಿರುವ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಪರಸ್ಪರರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಪರಸ್ಪರ ನಂಬಲು ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸಲು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎದುರಾಗುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆಸಕ್ತಿಗಳು.
ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಆಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಭೇದಿಸಿ ಹೊಸತನ ಮತ್ತು ಕಲಿಯಲು ಮುಂದುವರಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವಾಗಿದ್ದರೆ [ಇಲ್ಲ]ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಭದ್ರತೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿರುವುದು ದುರದೃಷ್ಟಕರ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ನೀವು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಗೆ ಹೆದರಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ವಿವಿಧ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಚಿಂತಿಸಬಹುದು. ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ವಯಂ-ಅನುಮಾನದ ಚಕ್ರಕ್ಕೆ ಬೀಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಂಬಂಧದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳು
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೇರಿರುವ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದುಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಮುಜುಗರ ಅಥವಾ ಭಯದಂತಹ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳಿಂದ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೂ, ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಆಪಾದನೆಯನ್ನು ಕುತೂಹಲದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ತಂಡದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಭೇದಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲವೇ ಜನರು ಭದ್ರತೆಯ ಕೊರತೆಯ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಅಲಿಖಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಸಂವಹನವು ಯಾವಾಗ ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಗಡಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದಾಗ ತಿಳಿಯುವುದು.
ನೀವು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ವಿಭಿನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಹಂ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಇತರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಆಲಿಸುವುದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ಇದು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಭಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇನೆನಿಜವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ . ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿಯದಿದ್ದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ, ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಹೊರದಬ್ಬುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ. ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಸವಾಲನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ, ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ತೋರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ನಾವು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಇದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಪರಸ್ಪರ ಮುಖವಾಡಗಳನ್ನು ಬಿಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ತಂಡಕ್ಕೆ ನವೀನ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಮುಕ್ತ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
🚀ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪರಸ್ಪರ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ AhaSlidesಅಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಕಾರಿ ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಣೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ಸ್
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿರುವ ಭಾವನೆಯು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಇಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಅವರು ತಂಡ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ, ನಾವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.
ತಂಡದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು, ಅನುರಣನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ನಾವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು. ಇದು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಲ್ಲದೆ ಆಂತರಿಕ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸವಕಳಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಆಸ್
ಸೇರಿದ ಭಾವನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಯಾವುವು?
ಇದರ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಪೀರ್ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಿರುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಡುವುದು, ಅಥ್ಲೆಟಿಕ್ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದು ಅಥವಾ ಧಾರ್ಮಿಕ ಗುಂಪಿನ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದು. ಸೇರಿದವರ ಭಾವದಿಂದ ನಾವು ಏನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತೇವೆ? ಸೇರಿದವರ ಭಾವನೆಯು ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ಪರಿಚಯವಾಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಇದು ಸೇರಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಸೇರಿದೆಯೇ?
ಸೇರುವಿಕೆ ಎನ್ನುವುದು ಯಾವುದೋ ಒಂದು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗ ಎಂಬ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಬದಲಿಗೆ ಅದರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾನವರಿಗೆ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಆಶ್ರಯದ ಅಗತ್ಯತೆಯಷ್ಟೇ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ.
ಉಲ್ಲೇಖ: ತುಂಬಾ ಮನಸ್ಸು
ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು: ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆ
