ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವವು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ನಾಯಕತ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಹಾಗಾದರೆ ಯಾವುವು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು?
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕರು ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪುಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.
ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕತ್ವದ 7 ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಈ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಲೇಖನವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾವೀಗ ಆರಂಭಿಸೋಣ!
ಪರಿವಿಡಿ
ಉತ್ತಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು
| ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದವರು ಯಾರು? | ಜೇಮ್ಸ್ ಮ್ಯಾಕ್‌ಗ್ರೆಗರ್ ಬರ್ನ್ಸ್ (1978) |
| ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕತ್ವದ 4 ಯಾವುವು? | ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯ ಪ್ರಭಾವ, ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಪ್ರೇರಣೆ, ಬೌದ್ಧಿಕ ಪ್ರಚೋದನೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಗಣನೆ |
| ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕನ ಉದಾಹರಣೆ ಯಾರು? | ಓಪ್ರಾ ವಿನ್ಫ್ರೇ |
| ಮಾರ್ಕ್ ಜುಕರ್‌ಬರ್ಗ್ ಒಬ್ಬ ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕನೇ? | ಹೌದು |
ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ?
AhaSlides ನಲ್ಲಿ ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ. AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿಯಿಂದ ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ!
🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️
ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕತ್ವ ಎಂದರೇನು?
ಹಾಗಾದರೆ, ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕ ಎಂದರೇನು? ತಂಡದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ಈ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕತ್ವ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕತ್ವ ಎಂದರೇನು? ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯು ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಆವಿಷ್ಕರಿಸುವಂತೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ - ವ್ಯವಹಾರದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯ ಬಲವಾದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅವರು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹಾಗಾದರೆ ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕನಾಗುವುದು ಕಷ್ಟವೇ? ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವ್ಯಾಪಾರ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕರು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು - ಬದಲಿಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು, ಧೈರ್ಯದಿಂದ ಯೋಚಿಸಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.
ಟ್ರಾನ್ಸಾಕ್ಷನಲ್ ವರ್ಸಸ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫಾರ್ಮೇಷನಲ್ ಲೀಡರ್
ರೂಪಾಂತರ ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟು ಎಂಬ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಡುವೆ ಅನೇಕ ಜನರು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ ಶೈಲಿ. ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ:
- ಅರ್ಥ: ವಹಿವಾಟಿನ ಶೈಲಿಯು ಒಂದು ರೀತಿಯ ನಾಯಕತ್ವವಾಗಿದ್ದು, ಅನುಯಾಯಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫರ್ಮೇಶನಲ್ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ನಾಯಕ ತನ್ನ ಅನುಯಾಯಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ತನ್ನ ವರ್ಚಸ್ಸು ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾನೆ.
- ಪರಿಕಲ್ಪನೆ: ವಹಿವಾಟಿನ ನಾಯಕನು ತನ್ನ ಅನುಯಾಯಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾನೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವವು ತನ್ನ ಅನುಯಾಯಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರಕೃತಿ: ಟ್ರಾನ್ಸಾಕ್ಷನಲ್ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿದೆ.
- ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ವಹಿವಾಟಿನ ನಾಯಕತ್ವವು ಸ್ಥಿರ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗಿರುವ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
- ಉದ್ದೇಶ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ವಹಿವಾಟಿನ ನಾಯಕತ್ವವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರಮಾಣ: ವಹಿವಾಟಿನ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ನಾಯಕ ಮಾತ್ರ ಇರುತ್ತಾನೆ. ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಾಯಕರಿರಬಹುದು.
- ಪ್ರೇರಣೆ: ವಹಿವಾಟು ನಾಯಕತ್ವವು ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವವು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಎರಡು ವಹಿವಾಟು ನಾಯಕತ್ವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಪ್ರಕರಣ ಉದಾಹರಣೆ: ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಸರಪಳಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಸಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರೈಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೀರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಕೆ ಮಾಡಿದ 5 ಪ್ರಮುಖ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು ವಿತ್ತೀಯ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಾಯಕತ್ವದ ನಿಜ ಜೀವನದ ಉದಾಹರಣೆ: ಬಿಲ್ ಗೇಟ್ಸ್ - ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್‌ನ ವಿಕಾಸದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ವಹಿವಾಟಿನ ನಾಯಕತ್ವದ ಬಿಲ್‌ನ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಸಾಧಾರಣ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದೆ.
ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕತ್ವದ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದ ಹೊಸದಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಈ ಶೈಲಿಯು ಅಲ್ಲ. ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ನ್ಯೂನತೆಗಳಿವೆ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
- ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅನುಕೂಲ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ
- ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು
- ಇತರರಿಗೆ ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು (ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ - ಇಕ್ಯೂ)
ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
- ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ
- ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
- ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಮಾದರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ 5 ಯಶಸ್ವಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕತ್ವ ಏಕೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ? ವ್ಯಾಪಾರ ನಾಯಕರ ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಓದಿ, ನಂತರ ನೀವು ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ಜೆಫ್ ಬೆಜೊಸ್
ಅಮೆಜಾನ್‌ನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ, ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯಾಪಾರವು ಗ್ರಾಹಕ-ಕೇಂದ್ರಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಜೆಫ್ ಬೆಜೋಸ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಕ್ಲಿಪ್‌ನಲ್ಲಿ ವರದಿಗಾರರ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಬೆಜೋಸ್ ಅವರು ವಿಶ್ವದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಏನಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ತಲುಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ದಿಟ್ಟ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಅಮೆಜಾನ್ ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕತ್ವದ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮೂಲಕ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಕ್ರೀಡೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ಬಿಲ್ಲಿ ಬೀನ್ (ಮೇಜರ್ ಲೀಗ್ ಬೇಸ್‌ಬಾಲ್)
ಬೇಸ್‌ಬಾಲ್ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಓಕ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಅಥ್ಲೆಟಿಕ್ಸ್‌ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಬಿಲ್ಲಿ ಬೀನ್, ರಚನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರವರ್ತಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಅಥ್ಲೆಟಿಕ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರಕ್ಕೆ ಸುಧಾರಿತ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವರ ಸಹ ತರಬೇತುದಾರರು ತಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಗಳಿಂದ ಕಡೆಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.
ಕ್ರೀಡಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಬೀನ್ ಅವರ ತಂತ್ರಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ಬರಾಕ್ ಒಬಾಮ
ಬರಾಕ್ ಹುಸೇನ್ ಒಬಾಮಾ ಒಬ್ಬ ಅಮೇರಿಕನ್ ರಾಜಕಾರಣಿ ಮತ್ತು ವಕೀಲ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ 44 ನೇ ಅಧ್ಯಕ್ಷ.
ಯುಎಸ್ ರಾಯಭಾರಿ ಸುಸಾನ್ ರೈಸ್ ಅವರು ಒಬಾಮಾ "ಜನರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅದು ಅವನ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಜನರು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಟೀಕೆಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಬರಾಕ್ ಒಬಾಮಾ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ತರಬೇತಿ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ನಾಯಕರಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕ್ರಿಯಾವಾದದಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ಮಾರ್ಟಿನ್ ಲೂಥರ್ ಕಿಂಗ್, ಜೂನಿಯರ್ (1929 - 1968)
ಅವರು ಅಮೆರಿಕದ ಮಹಾನ್ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಜಗತ್ತು ಎಂದೆಂದಿಗೂ ಸ್ಮರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಮಾರ್ಟಿನ್ ಲೂಥರ್ ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅವರು 35 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನೊಬೆಲ್ ಶಾಂತಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ಅತ್ಯಂತ ಕಿರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾದರು. ಅವರು ಗೆದ್ದಾಗ, ಅವರು 54,123 USD ಬಹುಮಾನದ ಹಣವನ್ನು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳವಳಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಳಸಿದರು.
1963 ರಲ್ಲಿ, ಕಿಂಗ್ ತನ್ನ ಪ್ರಸಿದ್ಧ "ಐ ಹ್ಯಾವ್ ಎ ಡ್ರೀಮ್" ಭಾಷಣವನ್ನು ನೀಡಿದರು, ಎಲ್ಲಾ ಜನಾಂಗದ ಜನರು ಸಮಾನವಾಗಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಮೆರಿಕಾವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರು.
ಮಾಧ್ಯಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ಓಪ್ರಾ ವಿನ್ಫ್ರೇ
ಓಪ್ರಾ ವಿನ್ಫ್ರೇ - "ದಿ ಕ್ವೀನ್ ಆಫ್ ಆಲ್ ಮೀಡಿಯಾ". ಅವರು 1986 ರಿಂದ 2011 ರವರೆಗೆ ಓಪ್ರಾ ವಿನ್ಫ್ರೇ ಶೋ ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದರು. ಇದು ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು-ಶ್ರೇಣಿಯ ಟಾಕ್ ಶೋ ಆಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ವಿನ್ಫ್ರೇ 20 ನೇ ಶತಮಾನದ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಶ್ರೀಮಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾದರು.
ಟೈಮ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಯು 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, ಮತ್ತು 2009 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬಳೆಂದು ಹೆಸರಿಸಿತು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2010 ರ ಫೋರ್ಬ್ಸ್ ಲೇಖನವು ವಿನ್‌ಫ್ರೇಯನ್ನು ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕ ಎಂದು ಕೊಂಡಾಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಆಕೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮನವಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು. .
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸುವುದು
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ 4 ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ಸ್ಪಷ್ಟ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಮನವೊಪ್ಪಿಸುವ ಮಿಷನ್ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು. ಆ ದೃಷ್ಟಿಯೇ ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ಪ್ರತಿದಿನ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಏಳುವುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮೂಲ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ತಂಡಗಳು
ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಿ - ಇದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರಿಂದ ಬರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕೇವಲ ಒಮ್ಮೆ ಅಲ್ಲ - ನೀವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು, ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರಿಗೆ ತೋರಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕರಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು. ಅವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.
ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ
ನಾಯಕರು ಆಯಕಟ್ಟಿನ ದೃಷ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಬರುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ವ್ಯವಹಾರದೊಳಗೆ ಸಂವಹನ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು (ಸ್ಮಾರ್ಟ್) ಗುರಿಗಳು ಸಹ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಈ ಗುರಿಗಳು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಅದು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕತ್ವದ ಸಮಸ್ಯೆ
ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕರು ಹೆಚ್ಚು ಆಶಾವಾದಿ ಮತ್ತು ದೂರದೃಷ್ಟಿಯುಳ್ಳವರಾಗಿರಬೇಕು, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಗಣನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಇದು ನಾಯಕ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬರಿದಾಗಬಹುದು! ಈ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ನಿರಂತರ ಅಗತ್ಯವು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ದಣಿದಿರಬಹುದು. ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ವಿಪರೀತ ಅಥವಾ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು, ಇದು ಭಸ್ಮವಾಗುವುದು ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಿಪ್ತತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಆ ಎರಡು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದು ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕನಾಗಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ!
ಫೈನಲ್ ಥಾಟ್ಸ್
ಪ್ರತಿ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲೂ ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕತ್ವವು ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು "ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಬಳಸಬೇಕು" ಎಂಬುದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಯಕನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾದ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು "ಬಿಡುಗಡೆ" ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಶಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೊದಲ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಲೈವ್ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು ಸಭೆಗಳು ಅಥವಾ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನೀರಸವಲ್ಲದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ!
2024 ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಲಹೆಗಳು
- AI ಆನ್‌ಲೈನ್ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತ | ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಲೈವ್ ಮಾಡಿ | 2024 ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ
- ಲೈವ್ ವರ್ಡ್ ಕ್ಲೌಡ್ ಜನರೇಟರ್ | 1 ರಲ್ಲಿ #2024 ಉಚಿತ ವರ್ಡ್ ಕ್ಲಸ್ಟರ್ ಕ್ರಿಯೇಟರ್
- 14 ರಲ್ಲಿ ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಿದುಳುದಾಳಿಗಾಗಿ 2024 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಿಕರಗಳು
- ರೇಟಿಂಗ್ ಸ್ಕೇಲ್ ಎಂದರೇನು? | ಉಚಿತ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಸ್ಕೇಲ್ ಕ್ರಿಯೇಟರ್
- ರಾಂಡಮ್ ಟೀಮ್ ಜನರೇಟರ್ | 2024 ರಾಂಡಮ್ ಗ್ರೂಪ್ ಮೇಕರ್ ರಿವೀಲ್ಸ್
- 2024 ರಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಲೈವ್ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರವನ್ನು ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ
- AhaSlides ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪೋಲ್ ಮೇಕರ್ - 2024 ರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಸಾಧನ
- ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು
- 12 ರಲ್ಲಿ 2024 ಉಚಿತ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಪರಿಕರಗಳು
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ AhaSlides ಸ್ಪಿನ್ನರ್ ಚಕ್ರ
- ಐಡಿಯಾ ಬೋರ್ಡ್ | ಉಚಿತ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮಿದುಳುದಾಳಿ ಸಾಧನ
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕತ್ವ ಎಂದರೇನು?
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯು ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಆವಿಷ್ಕರಿಸುವಂತೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ - ವ್ಯವಹಾರದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯ ಬಲವಾದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅವರು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕತ್ವದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
(1) ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕರು ಹೆಚ್ಚು ಆಶಾವಾದಿ ಮತ್ತು ದೂರದೃಷ್ಟಿಯುಳ್ಳವರಾಗಿರಬೇಕು, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಗಣನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತಾರೆ. (2) ಇದು ನಾಯಕ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬರಿದಾಗಬಹುದು! ಈ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ನಿರಂತರ ಅಗತ್ಯವು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ದಣಿದಿರಬಹುದು. (3) ಆ ಎರಡು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದು ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕನಾಗಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ!
ಪರಿವರ್ತನಾ ನಾಯಕನಾಗುವುದು ಕಷ್ಟವೇ?
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕರು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಬದಲಿಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಿರಲು, ಧೈರ್ಯದಿಂದ ಯೋಚಿಸಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.
