ಏಸ್ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆ? ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು? ನೀವು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅಂತಿಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪದಗುಚ್ಛಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಹಲವು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಾಗ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂದಿರುವುದು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಸಹಜವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಆವೃತ್ತಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
ಉತ್ತಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಾಧನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ?
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು AhaSlides ನಲ್ಲಿ ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಬಳಸಿ. AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿಯಿಂದ ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ!
🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️
ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು
ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಕಳೆದ ವರ್ಷವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಯೋಜಿಸಲು ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಬೇಸರದ ಕೆಲಸವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ
ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು. ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಎಂದರ್ಥ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಯಶಸ್ಸುಗಳು, ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆ
ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಯೋಜನೆ ಮಾಡುವುದು. ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ
ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸಾಧನೆಗಳು ಕಳೆದ ವರ್ಷವು ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಆ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹೋದ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ:
ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಹಿಂದಿನ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
ಇಯರ್ ಎಂಡ್ ರಿವ್ಯೂ ಕೂಡ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅವರ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೆಂಬಲ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುವ ಅಥವಾ ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? (ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು 9 ಸಲಹೆಗಳು)
ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಯು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಒಂದು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನೀವು ಬರೆಯಬಹುದು.
- ಬೇಗ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಡಿ. ಕಳೆದ ವರ್ಷವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಸುಸಂಘಟಿತ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
- ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠರಾಗಿರಿ: ಕಳೆದ ವರ್ಷವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳು ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಕ್ಕರೆಗೆ ಹಚ್ಚುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.
- ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ: ಸಾಧನೆಗಳ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಬದಲು ನೀವು ಸಾಧಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ನೀವು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಮಾಡಿದ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ನೀವು ತಂದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ.
- ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ: ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವೇನು ಮತ್ತು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಯಿಸಿದಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಈ ಅನುಭವಗಳಿಂದ ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಲಿತಿದ್ದೀರಾ?
- ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ: ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿ. ಇದು ಇತರರಿಂದ ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಕಲಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಸುಧಾರಣೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು.
ಸುಳಿವು: ಸಹಕಾರಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ನೈಜ ಸಮಯದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು.
- ಆಚರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ: ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿ ಬಳಸಿ.
- ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ: ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
- ಸಂಪಾದಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೂಫ್ ರೀಡ್ ಮಾಡಿ: ನಿಮ್ಮ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನೀವು ಬರೆದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಲು ಮತ್ತು ತಿದ್ದಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ದೋಷ-ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ವೈಯಕ್ತಿಕ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆ ಉದಾಹರಣೆ
ವರ್ಷವು ಹತ್ತಿರವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಕಳೆದ ವರ್ಷವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಸಮಯ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ, ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳು, ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬಹುದು.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳ ಪ್ರತಿಬಿಂಬ
ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವುದು, ಹೆಚ್ಚು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡಿದಾಗ, ನಾನು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ನನಗೆ ಹೆಮ್ಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ನಾನು ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು ಬಾರಿ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ವರ್ಷವಿಡೀ 20 ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಿದೆ.
ಹೊಸ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು
ಹಿಂದಿನ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೀವು ಹಲವಾರು ಹೊಸ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ:
- ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು
- ಓದುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ದೂರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದು
- ವ್ಯಾಯಾಮ, ಧ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಗುರಿ-ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ದೈನಂದಿನ ದಿನಚರಿಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆ ಉದಾಹರಣೆ
ಜಾಬ್ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಇಯರ್ ಎಂಡ್ ರಿವ್ಯೂಗೆ ಬಂದಾಗ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ನಾಯಕರು ಬರೆಯಬಹುದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಾಧನೆಗಳು, ಸವಾಲುಗಳು, ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
ಸಾಧನೆಗಳು
ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹಲವಾರು ಮಹತ್ವದ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿರುವಿರಿ. ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ನಾನು ಸಮ್ಮತಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಅದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿದೆ. ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗೆ ಹಾಜರಾಗಿದ್ದೀರಿ.
ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳು
ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಅವಲೋಕನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ಬೆಳೆಯಲು ನಾನು ಹಲವಾರು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದೇನೆ. ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಒಂದು ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಗಮನಹರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದ ನೀವು ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯ ಮೇಲೆ ಉಳಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ಒತ್ತಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.
ವ್ಯಾಪಾರ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆ ಉದಾಹರಣೆ
ಅವರ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರೊಂದಿಗಿನ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಮಾದರಿ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅದರ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರು ಪಡೆದಿರುವ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
“ಆತ್ಮೀಯ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಪಾಲುದಾರರೇ,
ನಾವು ಇನ್ನೊಂದು ವರ್ಷವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ನಾವು ವ್ಯಾಪಾರವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ನಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ಈ ವರ್ಷವು ಸವಾಲಿನದ್ದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ನೆಲೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ನಮ್ಮ ಹಲವು ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಾವು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಲು ನಾವು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತೇವೆ.
ಮುಂದೆ ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಈ ಆವೇಗವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಾವು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ನಮ್ಮ ಗಮನವು ನಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು, ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೊಸತನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು.
35-ವರ್ಷಾಂತ್ಯ ವಿಮರ್ಶೆ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು
ನೀವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಅಂಟಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿಮರ್ಶೆ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಾಕಬಹುದಾದ ವರ್ಷಾಂತ್ಯ ವಿಮರ್ಶೆ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಸಾಧನೆ
1. ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರು.
2. ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ.
3. [ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ] ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. [ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್/ಟಾಸ್ಕ್] ನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು [ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶ] ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
5. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರು, ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸತತವಾಗಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
6. ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್/ತಂಡ/ಕಂಪೆನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
7. ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳ ಮೂಲಕ [ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶ] ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲಾಗಿದೆ.
8. ವೈಯಕ್ತಿಕ/ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು [ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶ] ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
9. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಕೊಡುಗೆ, ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು.
10. ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ತಂಡವನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರು.
ನ್ಯೂನ್ಯತೆಗಳು
11. ಮುಂದೂಡುವ ಅಥವಾ ಸುಲಭವಾಗಿ ವಿಚಲಿತರಾಗುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರು, ಇದು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
12. [ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ] ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೆಣಗಾಡಿದೆ.
13. ಪ್ರಮುಖ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಸರಿಪಡಿಸುವ ಕ್ರಮದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
14. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಹಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸವಾಲುಗಳು, ವಿಳಂಬಗಳು ಅಥವಾ ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.
15. ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡಿ, ಅಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಅಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
16. ಒತ್ತಡ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ, ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಅಥವಾ ಭಸ್ಮವಾಗಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
17. [ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬದಲಾವಣೆಗಳು] ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅನುಭವದ ತೊಂದರೆ.
ಸುಧಾರಣೆ ಬೇಕು
18. [ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶ] ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಹುಡುಕಿದೆ.
19. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡರು.
20. ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡರು.
21. [ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶ] ಸುಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷವಿಡೀ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದೆ.
22. [ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶ] ಸುಧಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ದಾಪುಗಾಲುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸತತವಾಗಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದೆ.
23. ತಪ್ಪುಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಂದ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ.
24. ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು.
ಗುರಿ ನಿರ್ಧಾರ
25. ಸುಧಾರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ.
26. ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
27. ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತಿಬಿಂಬದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
28. ಪರಿಷ್ಕೃತ ಮತ್ತು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾದ ಗುರಿಗಳು ಸಂಬಂಧಿತ ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದವು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
29. ಸವಾಲಿನ ಆದರೆ ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಅದು ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನನ್ನನ್ನು ತಳ್ಳಿತು.
30. ನನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಮರ್ಶೆ
31. ನಾವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಲಾಭವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೇವೆ.
32. ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ನೆಲೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬೆಳೆದಿದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು/ಸೇವೆಗಳ ಕುರಿತು ನಾವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ.
33. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಒಡ್ಡಿದ ಸವಾಲುಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಾವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ, ನಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.
34. ನಾವು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಧಾರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಧನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದೇವೆ.
35. ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮತ್ತು ದತ್ತಿ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ದೇಣಿಗೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಫೈನಲ್ ಥಾಟ್ಸ್
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಪಕ್ಷಪಾತ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾಲುದಾರರು, ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಡುವಿನ ದ್ವಿಮುಖ ಸಂವಹನವಾಗಿದೆ. ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದಿಂದಲ್ಲದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಸಂದರ್ಭವಾಗಿದೆ.
ಉಲ್ಲೇಖ: ಫೋರ್ಬ್ಸ್
