새로운 팀은 처음 몇 주 동안 누가 세부 사항을 먼저 알고 싶어 하는지, 누가 아이디어를 충분히 논의해야 하는지, 누가 계획이 막판에 변경될 때 침묵하는지 등을 추측하며 시간을 보냅니다. 팀워크를 강화하기 위한 성격 테스트는 이러한 추측을 간단한 대화로 바꿔줍니다.
구글이 자체 팀을 대상으로 실시한 연구 결과도 같은 맥락을 보여줍니다. 연구 대상은 180개 팀이었다.가장 중요한 것은 팀이 어떻게 협력하느냐였습니다. 사람들이 선호하는 업무 방식에 대한 공통된 언어를 갖는 것이 그 목표를 달성하는 빠른 방법입니다.
이 가이드는 모든 팀원이 동시에 휴대폰으로 응답하는 실시간 팀 성격 테스트 진행 방법과 결과를 단순히 분류하는 것이 아니라 유용한 토론으로 전환하는 방법을 보여줍니다.
팀 빌딩을 위한 인성 검사는 무엇에 사용되는가?
팀워크를 다지는 성격 테스트는 대화를 시작하는 좋은 방법입니다. 모든 구성원이 동일한 간단한 질문에 답하고 결과를 확인한 후, 그 결과가 팀워크에 어떤 의미를 갖는지에 대해 함께 이야기해 봅니다.
이것은 채용 도구도 아니고 성과 측정 기준도 아닙니다. 그렇게 유지하면 결과에 아무런 영향이 없기 때문에 사람들은 솔직하게 답변할 것입니다.
많은 성격 검사는 참가자 각자가 검사 전에 긴 설문지를 혼자 작성하도록 요구합니다. 이 방법도 효과는 있지만, 검사 과정을 두 부분으로 나누고 모든 사람이 미리 준비해야 한다는 단점이 있습니다. 반면, 실시간으로 검사를 진행하면 모든 참가자가 같은 순간에 참여할 수 있습니다. 참가자들이 동시에 답변하고, 결과가 동시에 발표되며, 궁금증이 해소될 때 바로 토론을 시작할 수 있습니다.
팀 성격 테스트는 언제 실시해야 할까요?
- 경기 시작 및 새로운 팀 구성. 팀워크를 다지는 데 재미있는 성격 테스트는 새로운 팀원들에게 직책을 넘어 대화할 거리를 제공합니다. "두 가지 진실과 한 가지 거짓" 같은 단순한 아이스브레이킹보다 더 깊이 있는 대화를 이끌어낼 수 있습니다.
- 균형 잡힌 팀을 구축합니다. 구성원 구성을 한눈에 볼 수 있는 차트를 보면, 다섯 명 모두 성취욕이 강하고 새로운 아이디어를 시도하는 것을 즐기는 사람이 아무도 없는 프로젝트 그룹을 쉽게 발견할 수 있습니다.
- 워크숍이나 수업 그룹을 나누는 것. 훈련 담당자와 교사는 그룹 간에 다양한 유형을 혼합하거나, 비슷한 유형의 사람들을 모아 적합한 과제를 수행할 수 있습니다.
- 온 보딩. 신입 직원들은 부담 없이 빠르게 자신이 선호하는 업무 방식을 공유할 수 있고, 관리자는 첫 번째 일대일 면담을 위한 준비를 마칠 수 있습니다.
실시간으로 성격 테스트를 진행하는 방법 AhaSlides
AhaSlides 이를 위해 성격 테스트 슬라이드가 준비되어 있습니다. 모든 참가자는 휴대폰으로 10개의 간단한 질문에 답하고 5가지 유형 중 하나를 받게 됩니다. 화면에는 전체 참가자의 유형이 표시되고, 각 참가자에게는 공유용 결과 카드가 제공됩니다.
이 슬라이드는 다음을 기반으로 합니다. 빅 파이브 성격 모델심리학자들이 성격을 설명하는 데 사용하는 다섯 가지 주요 특성, 즉 경험에 대한 개방성, 성실성, 외향성, 친화성, 그리고 정서적 안정성(연구자들이 신경증이라고 부르는 특성의 반대쪽 끝)을 평가합니다. 답변은 가변적인 척도로 점수가 매겨지므로, 하나의 답변으로 사람들이 특정 범주에 갇히지 않습니다.
설정
- 슬라이드를 추가하세요. '새 슬라이드'를 클릭하고 슬라이드 유형 선택기에서 '성격 테스트'를 검색하세요. 각 특성별로 두 개씩, 총 열 개의 미리 만들어진 문항이 제공됩니다.
- 이름을 붙이다. 질문 아래에 "당신의 성격 유형은 무엇인가요?"와 같은 제목을 입력하세요.
- 원하시면 당신만의 것으로 만드세요. 어떤 문장이든 자유롭게 바꿔 쓸 수 있으며, 5개에서 20개 사이의 문장을 선택하고, 세 가지 선택지(동의하지 않음, 중립, 동의함)의 이름을 그룹에 맞게 변경할 수 있습니다. 선택지의 이름을 바꿔도 점수 계산에는 영향을 미치지 않습니다.
- 차트를 언제 표시할지 결정하세요. 방의 차트를 공개 전까지 숨기려면 '결과 수동 표시'를 켜세요. 그래도 사람들은 자신의 유형을 바로 확인할 수 있습니다.
자세한 공략은 다음과 같습니다. 성격 테스트 도움말.
실행하세요
'프레젠테이션'을 클릭하고 액세스 코드를 공유하세요. 각 참가자는 각 문항에 대해 '동의하지 않음', '중립', '동의함' 중 하나를 선택한 후 '프로필 공개'를 탭합니다. 그러면 참가자의 휴대폰에 자신의 유형, 간단한 설명, 해당 유형을 공유하는 참가자의 비율, 그리고 '결과 이미지 저장' 버튼이 표시되어 저장된 이미지를 팀 채팅에 공유하거나 보관할 수 있습니다.
결과가 나오면 화면에 각 유형별 점유율을 나타내는 차트가 표시됩니다. 만약 어떤 사람의 특성이 모두 중간에 가까우면 "판단하기 어려움"이라는 메시지가 표시되고, 답변을 변경하거나 결과를 그대로 유지할 수 있습니다.
다섯 가지 유형
- 탐험가 (경험에 대한 개방성): 새로운 것에 끌리고, 아무도 시도하지 않은 아이디어를 가장 먼저 시도하는 경향이 있다.
- 성취자 (성실성): 일을 완수하고, 제대로 완수한다.
- 스파크 (외향성): 활력을 불어넣고 분위기를 따뜻하게 만든다.
- 동맹 (친화성): 다른 사람을 배려하고 항상 남의 편에 서려고 합니다.
- 앵커 (정서적 안정성): 기복이 심한 상황에서도 침착함을 유지하며, 바쁜 시기에도 흔들림 없이 차분한 모습을 보인다.
결과가 공개된 후 던져볼 다섯 가지 질문
이 차트는 활동의 시작입니다. 이 중 한두 개를 큰 소리로 보여주거나, 워드 클라우드 또는 자유 응답 슬라이드에 제시하여 조용한 사람들도 답할 수 있도록 하세요.
- 결과가 당신의 모습과 잘 어울리나요? 어떤 점을 바꾸고 싶으신가요?
- 이 방에서 가장 큰 비중을 차지하는 유형은 무엇이며, 그것이 우리에게 어떤 강점을 부여할까요?
- 어떤 유형이 부족하거나 작은가요? 그리고 언제 우리가 그것을 놓칠 수 있을까요?
- 성격이 다른 팀원이 당신의 한 주를 더 편하게 만들어 줄 수 있는 한 가지는 무엇일까요?
- 화면에 나오는 구성원들을 고려했을 때, 이 팀은 어떻게 변화 소식을 전달해야 할까요?
3번 질문은 시간을 들여 생각해 볼 만한 좋은 질문입니다. 앵커 유형의 구성원이 적은 팀이라면 스트레스를 조기에 파악하기로 합의할 수 있고, 탐험가 유형의 구성원이 적은 팀이라면 새로운 아이디어를 위한 시간을 따로 마련할 수 있습니다.
팀 성격 테스트를 재미있고 공정하게 진행하는 팁
- 공유를 선택 사항으로 만드세요. 각자 자신의 결과를 확인할 수 있도록 하세요. 소리 내어 말할지 여부는 각자 선택하게 하세요.
- 개인이 아니라 조합에 대해 이야기해 보세요. 회의실 배치도는 팀 전체에 관한 것이므로, 개별적인 성과에 대해 논의하기 전에 먼저 거기서부터 시작해야 합니다.
- 유형을 경향성으로 간주하십시오. 다섯 가지 유형은 다섯 가지 가변적 특성을 단순화한 것입니다. 누구도 단 하나의 유형으로만 규정될 수 없으며, "판단하기 어렵다"는 결과도 타당합니다.
- 사람에 관한 결정에 그런 생각을 개입시키지 마세요. 채용, 승진 또는 평가에 검색 결과를 절대 사용하지 마세요. 구글 연구에 따르면 팀 구성원 수보다 팀워크가 훨씬 더 중요하므로, 검색 결과는 팀원 선정 기준이 아니라 업무 방식에 대한 합의를 도출하는 데 활용하세요.
- 나중에 다시 생각해 보세요. 팀 구성이 바뀌면 슬라이드를 다시 실행하고 새로운 구성과 이전 구성을 비교하세요.
결과를 활용하여 그룹을 만드세요
워크숍이나 수업에서 칠판에 유형을 적고 참가자들에게 각 그룹에 최소 세 가지 이상의 서로 다른 유형이 포함되도록 그룹을 만들도록 요청하세요. 만약 먼저 무작위로 사람들을 섞은 다음 나중에 유형을 확인하고 싶다면, AhaSlides 무작위 팀 생성기 한 번의 클릭으로 이름 목록을 팀별로 나눕니다.
이용 가능 여부 (Availability)
성격 테스트 슬라이드는 모든 슬라이드에 있습니다. AhaSlides presenter.ahaslides.com의 슬라이드 선택기에서 해당 프레젠테이션을 선택할 수 있습니다. 39개 언어를 지원하며, 참가자 화면, 차트 및 결과 카드는 프레젠테이션 언어를 따릅니다. 아직 EU 서버에는 적용되지 않았으므로, EU 서버에 계정이 있는 경우 현재 슬라이드 선택기에서 해당 프레젠테이션을 볼 수 없습니다.
자주 묻는 질문
팀워크 강화를 위한 최고의 성격 테스트는 무엇일까요?
짧고, 정답이 없으며, 종합적으로 고려되는 검사. 예를 들어, 빅 파이브 성격 특성 기반 검사 같은 것. AhaSlides 성격 검사는 10개의 문항으로 구성되어 간단한 결과를 제공하고 전체 그룹의 성향을 한 화면에서 보여주기 때문에 팀 회의에 적합합니다.
팀 성격 테스트는 얼마나 걸리나요?
테스트에 몇 분 정도 소요되고, 결과에 대한 토론 시간도 포함됩니다. 테스트는 10개의 문항으로 구성되어 있으며, 각 문항은 한 번씩 탭하여 답합니다. 따라서 결과에 대해 토론하는 데 필요한 시간을 충분히 추가하세요.
단체용 무료 성격 검사가 있나요?
예. AhaSlides 성격 테스트 슬라이드는 모든 플랜에 포함되어 있으며, 참가자들은 계정 없이 휴대전화로 참여할 수 있습니다.
채용 과정에서 인성 검사를 활용할 수 있을까요?
팀워크 테스트는 절대 활용하지 마세요. 간단한 10문항 테스트는 대화를 시작하는 데 도움이 될 수 있으니, 결과를 팀 협업 방식에 대한 합의를 도출하는 데 사용하세요. 절대로 누가 어떤 직책을 맡게 될지 결정하는 데 사용해서는 안 됩니다.
학생들에게도 효과가 있을까요?
네. 선생님들은 이를 활용하여 반을 혼합 그룹으로 나누거나 협동심을 기르는 수업을 시작할 수 있습니다. 참가자는 휴대전화나 노트북, 그리고 접속 코드만 있으면 됩니다.
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