근무 일정의 유연성보다 안정성을 우선시하는 경우 9시부터 5시까지 근무 기쁨이 될 수 있습니다.
왜 그런지 알고 싶습니까?
이러한 유형의 회사 일일 근무 시간에 적합하지 않은지 확인하고 이를 수용할 수 있는 팁을 계속 읽으십시오.
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근무 9-5 의미 | 우리는 왜 9시부터 5시까지 일하는가?
Dolly Paron의 1980년 노래 "Nine to Five"에서 유래한 9-5 근무는 표준 근무일의 동의어가 되었습니다.
가사를 쓸 당시에는 이는 많은 회사, 특히 월급쟁이들 사이에서 전형적인 사무직이나 사무실 근무 일정으로 간주되었습니다.
일부는 여전히 그러한 일정을 수행하지만 유연성 증가와 원격 작업은 이 전통적인 9-5 패러다임에 도전하고 있습니다.
XNUMX시부터 XNUMX시까지 근무 혜택
많은 사람들은 9시부터 5시까지 일하는 것이 인생의 낭비라고 생각합니다. 이러한 관점에서 보면 이는 우리가 거의 하루 종일 사무실에 앉아 시간을 보내는 엄격한 로봇 일정입니다. 하지만 큰 그림을 보면 XNUMX시부터 XNUMX시까지 일하는 것에는 많은 이점이 있습니다. 그것이 무엇인지 알아봅시다👇
#1. 명확하게 정의된 시간
9-5시 근무를 하면 일일 스탠드업, 회의, 업무 등 매일 직장에서 어떤 일을 해야 하는지 정확히 알 수 있습니다. 이는 구조와 기대치를 제공합니다.
표준 근무 시간 외에 필요한 경우 초과 근무 시간 일정을 더욱 명확하게 단축할 수 있습니다(노동법에서는 일반적으로 초과 근무를 하루 8시간/주 40시간을 초과하는 시간으로 정의합니다).
정해진 일일 근무 시간을 유지하면 회의 일정, 결과물 및 책임을 보다 예측 가능하게 만들 수 있습니다.
또한 근무 시간을 추적하고 매일 고정된 일정으로 사용량을 남겨두는 것도 간단합니다.
#2. 일과 삶의 균형
오후 5시에 퇴근하면 야간 활동 전에 가족, 심부름, 운동 등을 할 수 있습니다.
그것은 저녁과 주말에 업무 책임과 개인/가족 시간 사이에 정의된 분리를 제공합니다.
정해진 시간에 출근/퇴근하면 정신적으로 "퇴근"하고 근무 시간 외에 일에 대한 생각을 피하는 데 도움이 됩니다.
커플이 XNUMX시부터 XNUMX시까지 일하는 경우에는 너무 타협하지 않고 관계를 강화할 수 있는 더 친밀한 시간을 함께 보낼 수 있습니다.
#삼. 고용주 보장
전체 또는 대부분의 직원이 9시부터 5시까지 현장에 있으면 핵심 업무 시간 동안 고객 서비스 요구 사항을 충족할 수 있습니다.
또한 XNUMX시에서 XNUMX시까지 근무하면 대부분의 표준 근무 시간 동안 참석이 겹칠 때 팀이 더 쉽게 동기화하고 협업할 수 있습니다.
표준 교대 근무 시간에 8시간 근무/직원이 유급 근무 시간 동안 업무를 완료하도록 권장합니다.
대기 및 주말 책임(필요한 경우)은 공통 일일 일정을 공유하는 직원들에게 보다 균등하게 분배될 수 있습니다.
#4. 쉬운 네트워킹
XNUMX시부터 XNUMX시까지 근무하는 경우 팀 참석률이 가장 높은 겹침 시간에 업무 회의 및 내부 교육을 계획할 수 있습니다.
대부분의 직원은 매일 같은 시간에 현장에 있으므로 대면 상호 작용 및 자발적인 대화가 가능합니다.
멘티가 정규 근무시간에 멘토와 직접 대면하여 상담할 때 멘토링 관계가 보다 유기적으로 형성됩니다.
세트 교대 내에서 프로그램과 화이트보드 솔루션을 함께 동기화하거나 서로의 책상 공간을 방문하는 것이 더 간단합니다.
팀 구성원은 시간 외 세미나, 워크샵 및 전문가 그룹 참여에 공동으로 참여하거나 조직하여 사회적 결속 및 아이디어 공유를 촉진할 수 있습니다.
당신이 9-5 근무에 적합하지 않다는 신호
전통적인 9-5 근무는 모든 사람을 위한 것이 아니며 때로는 매일 억지로 일어나 시계를 갈아타는 것이 장기적으로 정신 상태에 이롭기보다는 해를 끼칠 수 있습니다. 아래 퀴즈를 풀어서 괜찮은지 알아보세요.
- 매일 정해진 일정을 따르는 것에 대해 어떻게 생각하시나요?
a) 그것은 나에게 구조와 루틴을 제공한다
b) 그것은 나를 괴롭히지 않는다
c) 제한적인 것처럼 들린다 - 당신은 언제 최선을 다해 일합니까?
a) 정규 업무 시간 중
b) 내 일정대로
c) 늦은 밤이나 이른 아침 - 매주 같은 시간에 일하기로 약속하는 것에 대해 어떻게 생각하시나요?
a) 예측 가능한 근무시간이 나에게 잘 맞는다
b) 나는 어느 쪽이든 융통성이 있다
c) 나는 일정의 유연성을 선호한다 - 일과 삶의 균형과 경력 발전 중 당신에게 더 중요한 것은 무엇입니까?
a) 일과 삶의 균형
b) 경력 발전
c) 둘 다 똑같이 중요하다 - 당신은 자신이 마감 기한 내에 성공하는 사람이라고 생각합니까?
a) 네, 그들은 나에게 동기를 부여합니다
b) 때때로
c) 아니요, 나는 일할 때 더 많은 자유를 누리고 싶습니다. - 저녁이나 주말에 일을 집에 가져가는 것에 대해 어떻게 생각하시나요?
a) 일을 끝내는 데 필요한 만큼 괜찮습니다.
b) 나는 일을 집에 가져오는 것을 선호하지 않는다
c) 긴급 상황에만 - 당신은 노동자로서 얼마나 독립적입니까?
a) 나는 독립적으로 또는 팀의 일원으로 일을 잘한다
b) 나는 매우 독립적이고 자기주도적이다
c) 나는 더 많은 지도와 감독을 선호한다 - 사무실 정치/관료주의가 당신을 괴롭히나요?
a) 모든 것이 업무의 일부입니다.
b) 업무에 방해가 되는 경우에만
c) 예, 관료주의가 더 심해지면 방해가 됩니다. - 최선을 다해 작업하는 방법은 무엇입니까?
a) 전통적인 사무실 환경 내에서
b) 언제 어디서 일할지에 대한 유연성
c) 압력이 낮고 자기 주도적인 환경에서
결과 :
- 귀하의 답변이 대부분 “a”(6-10)인 경우: 매우 적합함
- 귀하의 답변이 보통 "a"(3-5)인 경우: 보통 적합함
- 답변이 "a"(0-2)인 경우가 거의 없는 경우: 비전통적인 대안을 선호할 수 있습니다.
XNUMX시부터 XNUMX시까지 일하는 것을 즐기는 방법
많은 사람들이 현대 직업에서 유연성을 추구하지만, XNUMX시부터 XNUMX시까지 꾸준한 근무는 여전히 균형을 추구하는 많은 고용주에게 적합합니다. 이 길에서 절망하지 마십시오. 올바른 사고방식으로 일상적인 역할에서도 깊은 성취감을 찾을 수 있습니다.
열쇠는 매일 당신의 정신을 고양시키는 마이크로 의식을 만드는 것입니다. 동료들과의 짧은 대화, 당신의 강점을 키우는 겸손한 작업, 또는 명상에 소요되는 작은 휴식 등, 시간을 강조하는 작은 즐거움을 소개합니다. 귀하와 귀하의 노동이 충족하는 필요에 대한 감사를 기릅니다.
더욱이 관계와 갱신을 위해 저녁과 주말을 열심히 지키십시오. 걱정거리를 문 앞에 두고 사랑하는 사람과 온전히 함께하십시오. 열정적으로 추구하는 일 이외의 관심을 통해 새로운 관점을 제시합니다.
가장 중요한 것은 강박적인 출력의 함정을 피하는 것입니다. 지속적으로 페이스를 유지하고 추가 시간이 필요한 경우 경계를 명확하게 주장하십시오. 당신의 가치는 다른 사람의 요구가 아니라 당신 자신의 평화에 의해 정의됩니다.
새로운 날을 강요가 아닌 기회로 접근하면 예측 가능한 벽 안에서도 완전히 새로운 차원이 펼쳐질 수 있습니다.
규율과 정신으로 지치게 하기보다는 영양을 공급하는 일을 통해 평범한 것을 의미 있는 것으로 바꿀 수 있습니다.
믿음을 가지십시오 – 당신의 진정한 기쁨은 직업에 관계없이 외부가 아니라 내부에서 옵니다. 당신은 이것을 가지고 있습니다!
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자주 묻는 질문
9 5에 얼마를 받습니까?
9시부터 5시는 좋은 직업인가요?
전반적으로 9시 출근 5시 근무는 개인적인 저녁 시간과 주말을 자유롭게 허용하면서 많은 구직 구조에 적합하지만, 선택적인 유연성이 전문가들에게는 점점 더 중요해지고 있습니다. 80%는 채용 제의를 거절합니다 유연한 근무 일정이 없다면요. 특정 역할과 기업 문화도 직업 만족도에 영향을 미칩니다.
