Hûn çiqas bi baldarî guh didin yên din dê bandorek girîng li ser performansa xebata we û kalîteya têkiliyên weya heyî bike. Ji ber vê yekê, tenê guhdarîkirin ne bes e, ya ku hûn hewce ne pratîk e jêhatîbûna guhdariya çalak her wiha.
Ji ber vê yekê bi rastî guhdariya çalak çi ye? Feydeyên ku di xebatê de jêhatîbûna guhdariya aktîf çi ne, û ev yek çawa dikare were çêtir kirin? Ka em di gotara îro de fêr bibin!
Serişteyên Zêdetir Ji AhaSlides
Zêdetir Tevlêbûn bi civînên xwe re
Di kar de li amûrek tevlêbûnê digerin?
Li ser AhaSlides bi quizek kêfê hevjîna xwe kom bikin. Ji bo ku hûn ji pirtûkxaneya şablonê ya AhaSlides quiz belaş bistînin qeyd bikin!
🚀 Quiz-a Belaş bigire ☁️
Têgihiştinî:
| 3A-yên jêhatîbûna guhdariya çalak çi ne? | Helwest, baldarî û verastkirin. |
| Çar cureyên guhdariya çalak çi ne? | Guhdariya kûr, guhdariya tam, guhdariya rexneyî, guhdariya dermanî. |
Guhdariya Çalak Çi ye?
Guhdariya aktîf jêhatîbûnek e ku pêdivî bi pratîkê heye, ne cewherî. Ji bo ku bibin serdestê vê jêhatîbûnê hinekî dem û sebir hewce dike.
Ji ber ku name pêşniyar dike, guhdariya çalak tê wateya bi tevlêbûna hemû hestan bi awayekî aktîf guhdarîkirin. Bi gotineke din, hûn li şûna ku hûn bi pasîf "guhdarî" bikin, bi tevahî li ser tiştê ku kesê din ragihînin hûr dibin, ne ku bala xwe bidin ser peyama wî.
Bala guhdaran dikare hem bi jest û hem jî bi peyvan diyar bike, di nav de:
- Pêwendiya eye
- Serê xwe bihejîne, bişirî
- Qet dev ji axaftvan bernedin
- Bi gotina "erê" an "um" razî bibin ku kesê din teşwîq bike ku axaftina xwe bidomîne.
Bi pêşkêşkirina "bersivdan", axaftvan dê rehettir hîs bike û axaftinê zûtir, vekirî û ji dil bidomîne.
Bi taybetî, divê guhdar helwestek bêalî, ne-dadbar biparêzin. (Bi taybetî di destpêka çîrokê de aliyan hilnebijêrin û nerînên xwe çêkin).
Guhdariya aktîf jî bîhnfirehiyê hewce dike - rawestan û bêdengiyên kurt divê bêne pejirandin. Ji ber vê yekê, divê ku guhdar her cara ku axêver çend saniyeyan disekine, lez neke ku pirsan bike an jî şîroveyan bike. Di şûna wê de, divê ew fêm bikin ku ev demek e ku axaftvan raman û hestên xwe kûr bikin.
Nimûneyên Serlêdana Zehmetiyên Guhdariya Çalak Di Karê de
Li vir çend mînakên sepandina jêhatîbûnên guhdariya aktîf li xebatê hene:
- Nûnerê karûbarê xerîdar pirsgirêka patron dubare kir ku wê piştrast bike ku ew hîn jî guhdarî dike.
- Şêwirmendek serê xwe dihejîne û dibêje, "Ez hîn jî li te guhdarî dikim," da ku xerîdar teşwîq bike ku li ser tecrubeyên xwe yên xirab bi hilberê re biaxivin.
- Rêberek ferq kir ku karmendek dixwest tevkariyê bike lê ditirsiya, û wî teşwîq kir ku bi bişirînek piçûk ramanê bi taybetî parve bike.
- Hevpeyvînek ferq kir ku berendamek dema ku ew li ser hêza xwe diaxivî pêwendiya çav bi wê re çênekir.
Serişteyên ku di xebatê de çêtir lêkolîn bikin
5 Feydeyên Skills Listening Active Li Kar
Ma hûn li firsendek karek nû digerin, ji bo pêşvebirinê hewl didin, an ji bo baştirkirina rola xweya heyî dixebitin, baştirkirina jêhatîbûna guhdariya çalak a li cîhê kar di vê rêwîtiyê de rolek girîng dilîze. Mîna ramîna rexneyî û jêhatîbûnên çareserkirina pirsgirêkê, ew ê bibe alîkar ku nirxa we zêde bike.
Li vir çend feydeyên ku li Karê Karê Guhdariya Çalak hene:
1/ Têkiliyên xwe bi kesên din re ava bikin
Ji ber ku hûn bi dilpakî guh didin tiştên ku yên din dibêjin, dihêle ku mirov pir caran bi we re têkilî daynin û parvekirina agahdarî rehet hîs bikin. Ji ber vê yekê, ev dikare bibe alîkar ku fersendên hevkariyê bi hevkarên din re (bêyî beşê be), zû zû kar bikin, an jî dest bi projeyên nû yên potansiyel bikin.
2/ Bawerî bi dest bixin
Guhdariya kesên din jêhatîbûnek e ku sebir û pratîkê dixwaze. Bi demê re, gava ku mirov zanibin ku ew dikarin bi rehetî bi we re bêyî navber, dadbar an destwerdana nedilxwaz biaxivin, ew ê bêtir bi we bawer bin. Dema ku hûn bi xerîdarek nû an yekî ku hûn dixwazin pê re têkiliyek xebata dirêj-dirêj pêş bixin ev sûdmend e.
3/ Di naskirin û çareserkirina pirsgirêkê de alîkariya we bikin.
Zehmetiyên guhdarîkirina çalak dê ji we re bibe alîkar ku hûn pirsgirêk û zehmetiyên ku hevalên we bi wan re rû bi rû ne an pirsgirêkên ku di projeyê de derdikevin bibînin. Zûtir hûn dikarin van pirsgirêkan bibînin, zû hûn dikarin çareseriyek an plansaziyek ji bo çareserkirina wan bibînin.
4/ Zanîna zanîna mijarên cihêreng.
Ji bo ku hûn bibin karmendek / rêber / rêveberek mezin, divê hûn her gav hewl bidin ku tiştên nû fêr bibin û bingeha zanîna xwe pêşve bibin. Guhdariya çalak dê ji we re bibe alîkar ku hûn agahdarî bihêlin, di mijarên nû de têgihiştinê bistînin û tiştê ku we hîn kiriye ji bîr neke ku hûn di pêşerojê de wê bikar bînin.
5/ Agahiyên girîng winda nekin
Ji ber ku guhdarên çalak bi axaftvan re pir têkilî dikin, ew dikarin hûrguliyên taybetî bi bîr bînin. Ev yek bi taybetî girîng e dema ku axaftvan rêwerzan nîşan dide, we di pêvajoyek nû de perwerde dike, an jî peyamek ku hûn berpirsiyar in ku hûn ji yên din re derbas bikin radigihînin.
10 Zehmetiyên Guhdariya Çalak Çi ne?
Werin em jêhatîbûna guhdariya çalak diyar bikin! Berî ku hûn biçin vê beşê, divê hûn zanibin ku du celeb guhdariya çalak hene: Devokî û ne-devkî.
Devokî - jêhatîbûna guhdarîkirina çalak di xebatê de
Reflek bikin û zelal bikin
Kurtekirin, ronîkirin û zelalkirina xal(ên) sereke ya peyama axaftvan ji we re dibe alîkar ku hûn wateya wan bi tevahî fam bikin. Ev ê di heman demê de rê bide axaftvan ku agahdariya nezelal zelal bike an peyama xwe berfireh bike.
Bo nimûne: "Ji ber vê yekê hûn li ser pêvajoya kirrûbirra heyî diaxivin ku êdî hewcedariyên xerîdar nagire ji ber ku pelên vîdyoyê yên mezin piştgirî nake?"
- Bi vî rengî serokê kirrûbirrê bi rengek çalak guhdarî dike da ku pirsgirêka ku karmend heye bi kurtî û nîqaş bike.
Pirsên vekirî bipirsin
Pirsên vekirî yên li ser tiştên ku we berhev kirine, rêberiya axaftvan dike ku agahdariya zêde parve bike. Piştrast bikin ku van pirsan bi "erê" an "na" nayên bersivandin.
Mînak: “Tu rast dibêjî. Pêvajoya kirrûbirrê divê hin tweaking hebe. Ji ber vê yekê hûn difikirin ku di şeş mehên pêş de divê di pêvajoyê de çi guhertin çêbibin?
Hevokên erêkirî yên kurt bikar bînin
Daxuyaniyên kurt û erênî dê ji axaftvan re bibin alîkar ku xwe rehettir hîs bike û bibîne ku hûn pê mijûl in û dikarin agahdariya ku ew didin pêvajoyê bikin. Pejirandin di heman demê de ji we re dibe alîkar ku hûn axaftinê bidomînin bêyî ku herikîna axaftvan were qutkirin an astengkirin.
Mînak: "Ez dizanim." "Girtin." "Erê, ew watedar e." "Ez razî me."
Empatî û dilovaniyê nîşan bidin.
Stratejiya çêtirîn ku ji bo guhdarek çalak ku serlêdan bike ev e ku meriv pê ewle bike ku axaftvan fam dike ku hûn dikarin hestên wan nas bikin û wan bi wan re parve bikin. Bi nîşandana dilovanî û empatiyê, li şûna ku tenê wê hîs bikin, hûn dikarin bi axaftvan re têkilî daynin û dest bi avakirina hestek pêbaweriya hevdu bikin.
Bo nimûne: "Ez xemgîn im ku hûn bi vê yekê re mijûl dibin. Werin em bi hev re bixebitin da ku hin awayên ku ez dikarim alîkariyê bibînim."
Bîrveanîn
Biceribînin ku çîrok, têgehên sereke, raman, an xalên din ên girîng ên ku axaftvan di paşerojê de bi we re parve kiriye bi bîr bînin. Ev nîşan dide ku hûn ne tenê guh didin tiştên ku ew di wê demê de dibêjin, lê hûn dikarin agahdarî bigirin û hûrguliyên taybetî bi bîr bînin.
Bo nimûne, "Hefteya çûyî, we behsa lêzêdekirina hevkariyek naverokê kir da ku di pêvajoyê de bibe alîkar, û min fikir kir ku ew ramanek hêja bû."
Mirrkirin
Mirroring hema hema bi rastî ya ku axaftvan gotiye dubare dike. Pêdivî ye ku hûn peyvên kurt û hêsan bikar bînin, mîna dubarekirina çend peyvên sereke an çend peyvên paşîn ên ku tenê hatine gotin. Ev îşaretek e ku axaftvan çîroka xwe bidomîne. Lêbelê, her tiştê ku ew dibêjin dubare nekin an pir zêde dubare nekin ji ber ku ew dikare axaftvan xemgîn bike.
Ne-devkî - jêhatîbûnên guhdariya çalak di xebatê de
smile
Bişirîn dikare nîşan bide ku guhdar bala xwe dide tiştên ku têne gotin. An jî wekî rêgezek ku lihevhatin an eleqedarkirina tiştên ku ew dibihîzin nîşan bidin. Ger hûn wê bi serê xwe re bikin yek, bişirîn dikare bibe tevgerek hêzdar ku piştrast bike ku peyam têne wergirtin û fêm kirin.
Pêwendiya eye
Nêrîna li axaftvan dema ku ew diaxive pir girîng e û divê were teşwîq kirin ji ber ku ew hurmetê ji kesê din re nîşan dide. Lêbelê, ji bo axaftvanên bêbawer û şermok, têkiliya çav dikare hestek tirsandinê biafirîne. Ji ber vê yekê, hûn hewce ne ku çavên xwe li gorî her rewşê rast bikin. Têkiliya çavê bi bişirîn û tevgerên din re bikin yek da ku axaftvanan motîve bikin.
Helwest û tevger
Helwest û tevger dikarin li ser herdu guhdaran gelek tiştan bibêjin. Guhdarên aktîf dema rûniştin xwe ber bi pêş an jî xwe bi alîkî ve berdidin. Gava ku ew bi baldarî guhdarî dikin, dibe ku ew serê xwe bizivirînin an çena xwe di destên xwe de bihêlin.
Balalîdanî
Dê guhdarên çalak neyên kişandin û, ji ber vê yekê, dê karibin xwe ji balkêşan dûr bigirin. Ev jî hurmeta mecbûrî ya ku ji axaftvanên xwe re digrin. Mînakî, ew ê li saeta xwe nenêrin, li ser kaxiz xêz nekin, porê xwe nekişînin, neynûkên xwe neçînin.
Meriv Çawa Di Karê Karê Guhdariya Çalak Pêşve Dike
Zehmetiyên guhdariya çalak di her warî de bingehîn in, û heke hûn zanibin ka meriv çawa çêtir dibe, hûn ê di pêşerojê de derfetên çêtir vekin. Guhdarîkirina çalak ew e ku hûn agahdariya ku hûn digirin, şîrove bikin û bersiv bidin. Û tenê tiştê ku hûn dibêjin fam dike, lê di heman demê de pêşbîniya ku hûn "di derbarê" de ne jî dibêjin.
Ji ber vê yekê, li vir hin "serişteyên" hene ku ji we re bibin alîkar ku hûn bibin guhdarek çalak a baş.
Zimanê laş bikar bînin
Gotinên laş û rû "dibêjin" gelo guhdar bala xwe dide axaftinê. Ji ber vê yekê, birêvebirina hest û tevgerên xwe di dema guhdarîkirinê de girîng e ku ji we re bibe alîkar ku hûn vê jêhatîbûnê bi bandor serdest bikin.
Guhdarek çalak dê mîna serê xwe tevbigere da ku pejirandinê nîşan bide û laş di rewşa herî rehet û xwezayî de biparêze.
Ji dadbarkirina ramanên kesên din dûr bixin.
Wezîfeya guhdêrê aktîf guhdarîkirin, têgihiştin û rêzgirtina nêrîna axêver e. Ji ber vê yekê, dema ku kesê din dipeyive, nehêle, û dema ku kesê din diaxive, hewl nekin ku fikra xwe diyar bikin.
Qutkirina gotinên kesên din dê wext winda bike û şiyana we ya têgihîştina tevahiya peyamê sînordar bike.
Danûstendinê binirxînin
Piştî ku danûstendin qediya, guhdarê çalak hewce dike ku axaftinê ji nû ve binirxîne da ku bibîne ka di çîrokê de xeletî hene an çi peyam hene.
Bi riya ji nû ve nirxandina danûstendinê, guhdar fêrî jêhatîbûnên din ên pêwîst di ragihandinê de dibe, wek çawa tevbigere, şîrove bike, pirsan bike, hwd.
Tenê guhdarîkirin bes e
Carinan ji axaftvanan re kesek ku bikaribe li wan guhdarî bike hewce dike.
Bi mirovên nas re, guhdar dê hewl bidin ku ji wan re bibin alîkar ku çareseriyek pirsgirêkê peyda bikin. Lê gava ku dor tê ser jêhatîbûna guhdarîkirina li ser kar, heke hişê we bi ramanên ku di serê we de diherikin mijûl e û hewl dide ku bersiva çêtirîn peyda bike, hûn ê nekarin bibin "guhdarek çalak".
Bi AhaSlides re çêtir bahoz kirin
Key Takeaways
Di kar û têkiliyan de hûn bibin guhdarek çalak a hêja. Lêbelê, bidestxistina jêhatîbûnên guhdariya çalak di xebatê de gelek hewil, sebir û pratîkê digire.
Divê hûn xwe têxin rewşa axaftvan û çawa ku hûn dixwazin werin bihîstin guh bidin kesên din. Ev hewldanek e ku ne tenê bi pasîf guh bide yên din lê di heman demê de peyama wan jî fêm bike. Ew hewce dike ku hûn bi tevahî baldar bin, têkilî bikin û bersivê bidin axaftvan.
Bextê te xweş bî
Frequently Asked Questions:
Çar astengên hevpar ên guhdarîkirinê çi ne?
Çar asteng guhdana bi bandor asteng dikin: balkêşî, dadbar, bargiraniya agahdariyê û leza axaftinê.
Çima guhdariya çalak girîng e?
Guhdariya çalak girîng e ji ber ku ew rastbûn, vekirîbûn û sempatiyê çêdike. Bi gotineke din, bi guhdana hevjîna xwe ya di sohbetê de, hûn nîşan didin ku gotinên wan ji we re girîng in da ku bawerî were avakirin.
