Zêdetirî 20 Çalakiyên Tevlêbûna Karmendên Afirîner ên Top di 2024-an de dixebitin

Karmend di domandina operasyonan de û beşdarî serkeftina giştî ya pargîdaniyê girîng in. Tîmek bi îlham û têkel her gav amade ye ku kar bigre ser xwe û encamên çêtirîn peyda bike.

Lêbelê, ji bo baştirkirina razîbûn û tevlêbûna karmendan, divê hûn agahdariya paşîn hebe û zanibin ka meriv çawa çalakiyên tevlêbûna karmendan di rêxistina xwe de bicîh tîne.

Ji ber vê yekê, vê rêbernameyê bikar bînin û 20+ afirînerên jorîn bikar bînin çalakiyên tevlêbûna karmendanda ku hawîrdorek karek erênî biafirînin û ji karmendên xwe re bibin alîkar ku dilxwaziyê bibînin.

Table of Contents

• Tevlêbûna Karmendan çi ye?
• Çima Tevlêbûna Karmendan Girîng e?
• Meriv Çawa Astên Tevlêbûna Karmendan Bilind Bihêle
• Top 20+ Çalakiyên Tevlêbûna Karmendan
• Van Çalakiyan belaş biceribîne!
• Pirsên Pir tên Pirsîn

Di çirkeyan de dest pê bikin.

Ji bo Çalakiyên Tevlêbûna Karmendên xwe şablonên belaş bistînin! Belaş qeyd bikin û tiştê ku hûn dixwazin ji pirtûkxaneya şablonê bistînin!

🚀 Ber bi ewran ☁️

Serişteyên ji bo Tevlêbûna Baştir

• Girîngiya Tevlêbûna Karmendan
• Meriv çawa Ji Xebatê re Teqez bibe
• Lêkolînên Tevlêbûna Karmendên çêtirîn

Kê teoriya tevlêbûna karmendan afirand?	William Kahn (Psîkologek rêxistinî)
Çima em hewceyê çalakiya tevlêbûna karmendan in?	Berberî û karîgeriyê zêde bikin, bêtir sûd werbigirin, û veguheztina karmendan kêm bikin.

Tevlêbûna Karmendan çi ye?

Tevlêbûna karmendan pêwendiya derûnî-hestî ya xurt a karmendan bi kar û karsaziya xwe re heye.

Tevlêbûna karmendan bi pîvana ku karmendek bi karsaziyek re çiqasî dilsoz e, dilxwaziya wan, û gelo nirxên wan bi mîsyon û armancên kardêr re hevaheng in tê pîvandin.

Çima Tevlêbûna Karmendan Girîng e?

Li gorî Gallup, Rêxistinên bi tevlêbûna karmendan a zêde berxwedêrtir bûn û karîbûn li hember gelek kêşeyên pandemîk, hilweşînek aborî, û tevliheviya civakê bisekinin.

Karmendên têkel carinan karan jî diguherînin, lê bi rêjeyek pir kêmtir ji karmendên ne-tevlî an jî bi aktîf veqetandî. Pargîdanî jî ne hewce ye ku pir zêde li ser parastinê bitirsin rêjeyên ragirtina karmendanheke wan bi gelek çalakiyên tevlêbûna komê re hêzek xebatkar a wan hebe.

Digel vê yekê, feydeya herî girîng a hêzek karker a mijûl ev e ku alîkariya pargîdanî bike ku qezenc zêde bike. Hêza xebatkar a bi tevahî mijûlbûyî ji yekî ku di her rojê de tune be hilber û bikêrtir e.

Meriv Çawa Astên Tevlêbûna Karmendan Bilind Bihêle

Têgeha tevlêbûna karmendê herî bêkêmasî ye dema ku ew sê faktoran bi hev re dike: nîşandana pêbaweriya maqûl, dilxweşiya hestyarî, û kiryarên berbiçav bi vê rêberê 6-gavekî:

• Her kes di rola rast de ye. Ji bo ku karmend bi karsaziya we re mijûl bibin, divê hûn hewl bidin ku li derveyî sînorên danasîna karê her karmendê bibînin. Qadên ku ji xebatkarên we re dibe alîkar ku jêhatîyên xwe pêşve bibin destnîşan bikin. Bala xwe bidin ka karmend di çi de pêşkeftî ne û çi karmendan heyecan dike ku beşdar bibin, û awayên pêşvebirina tevlêbûnê fêr bibin.
• bernameyên perwerdeya. Tenê xebatkarên xwe li gorî çandek peywirdarkirin û berpirsiyariyê îdare nekin. Wan bi awayekî çalak perwerde bikin da ku tîmek ava bikin, kar bi dest bixin û pêşve bibin, û pirsgirêkan çareser bikin.
• Girîngiya Kar û Xebata Wate. Karmendan di nav xebata watedar de dixebitin da ku fêm bikin ka ew çawa beşdarî mîsyona pargîdanî û armancên stratejîk dibin. 

• Check-in Pir caran. Hêza karker a îroyîn ji bertekên birêkûpêk ûlêkolînên tevlêbûna karmendan , ku dibe sedema mezinbûna karsaziyê ya zûtir û kêmkirina bermayiyê.
• Pir caran Tevlêbûnê Nîqaş bikin. Rêvebirên serketî di nêzîkatiya xwe ya ji bo baştirkirina tevlêbûnê de zelal in. Bi koma xwe re behsa pirsgirêkê dikin. Civînên “tevliheviyê” li dar dixin û mirovan “tevlî nîqaş û çareseriyê dikin”.
• Karmendên hêzdar bikin. Xwedîderketina wan a xebatê bi teşwîqkirina hevkariya navxweyî bi hindiktirîn destwerdana derve re. Ev hestek berpirsiyariyê çêdike û pêbaweriyê di nav endamên her beşa pargîdaniyê de çêdike.

Gelek karmend dema ku hîs dikin ku tenê wekî amûrek mezinbûnê têne bikar anîn rêxistina xwe terk dikin. 

Karmend dê pêbaweriya rêberî û beşdariyê pêşve bibin ger ku ew karibin beşdarî biryarên girîng bibin û destûr bidin ku bi azadî bêyî çavdêriyek zêde tevbigerin. Ew ê bibin endamên hêja yên karsaziyên we. Ji wir, hûn dikarin pê ewle bin ku hûn karmendan ji bo demek dirêj şûnda mijûl dikin.

Zêdetirî 20 Nêrînên Tevlêbûna Karmendên Afirîner

Li jêr ramanên tevlêbûna karmendan binihêrin da ku ji bo karsaziya we stratejiyên tevlêbûna karmendan ava bikin.

Çalakiyên Engagement Karmendên Fun

• Roja Hunerên Afirîner.Rojek plansaz bikin, gera afirîner a ku dersên hunerî, atolye, dersên wênesaziyê, dersên pottery, dersên neqişandinê, û serdanên muzeyê vedihewîne.
• Dance it Out.Di hefteyê de rojek ji bo dersên dansê yên wekî hip-hop, tango, salsa, hwd veqetînin, da ku danserên potansiyel bibînin.
• Club Theater. Organîzekirina klûbek dramayê mîna di dibistana navîn de bê guman dê bi gelek çalakiyên balkêş ve gelek karmendan bikişîne. Ev lîstik dikarin di partiyên pargîdaniyê de bêne kirin.
• Room Escape. Her weha wekî lîstikek revê, jûreya puzzle, an lîstika revê tê zanîn, lîstikek e ku tê de komek lîstikvan nîşan û puzzleyan vedişêrin û lêgerînan li yek an çend cîhan temam dikin da ku armancek taybetî di demek sînordar de biqedînin.

• Movies Together.Koma xwe bi fîlima xweya bijare bi popcorn, vexwarin û şêraniyê derman bikin. Ew ê di seranserê salê de behsa serpêhatiya xwe bikin.
• Mystery Lunch.Yek ji wan ramanên tevlêbûna xebatê ya herî xweş dê xwarinek nepenî be. We wan şahiyên şîvê yên nepenî yên kuştinê dîtiye ku endamên wan wek karakteran li xwe dikin û wextê xwe derbas dikin ku bizanin ka kî kî ye? Wê ramanê bikin ya xwe û ji bo karmendan xwarinek nepenî ya kuştinê biafirînin.
• Nîvro û Fêrbûn. Axaftvanek mêvan vexwînin an jî di koma we de pisporek mijarê li ser mijarek pir tê xwestin hîn bike: jêhatîbûn, çêkirina qehweyê, lênihêrîna dêûbavên pîr, dayîna bac, an tiştek ku bi tenduristî û lênihêrîna xwe ve girêdayî ye. Hê çêtir, di anketek de ji karmendên xwe bipirsin ka ew dixwazin li ser kîjan mijarê bêtir fêr bibin û li gorî wê plansaz bikin.

Çalakiyên Engagement Karmendên Virtual

Lîstikên avakirina tîmê serhêl ji karmendan re bibin alîkar ku çêtir bi hevûdu re têkilî daynin, hetta tîmê we ji çar aliyên cîhanê be.

• Tekerê bizivirîne. Ew dikare bibe rêgezek bêkêmasî ji bo şikandina qeşayê û fersendek peyda dike ku meriv endamên ekîba nû li ser keştiyê nas bike. Ji bo tîmê xwe rêzek çalakî an pirsan navnîş bikin û ji wan bipirsin ku tekerek bizivirînin, dûv re bersiv bidin her mijarê ku çerx lê disekine.

• Partiya Pizza Virtual. Mêvandarkirina partiyek pizza ya virtual ramanek tevlêbûna karmendek mezin e. Ger gengaz be, pizza ji mala her endam re bişînin û pê ewle bibin ku her kes dikare di hefteyê de mazûvaniyek piçûk a pîzza serhêl bike.
• AMA-yên mêvandar (Tiştek ji min bipirsin). Dema ku dor tê ser ramanên tevlêbûna xebata kêfê, AMA dikare alîkariya karmendan bike ku agahdar bimînin an jî ji wan re bibe alîkar ku di derbarê mijarek nû de fêr bibin. Di AMA de, mirov dikarin li ser mijarek her pirsek ku bixwazin bişînin, û yek kes dê bi riya platforma dîjîtal bersiv bide.
• Tenduristiya Habits Challenge Karkirina ji malê dikare adetên netendurist biafirîne. Mînak, heta dereng radiwestin, di nav nivînan de dixebitin, têr av venexwin û werzîş nakin. Hûn dikarin piştgirî bidin xebatkarên xwe yên dûr di avakirina adetên saxlem de bi Pêşbaziya Adetên Tenduristî yên mehane, yek ji ramanên tevlêbûna karmendê afirîner. Mijarek wekî "rojê 10 hûrdem meş" hilbijêrin û ji bo şopandina pêşkeftinê pelgeyek saz bikin. Di dawiya mehê de, endamê ku herî zêde bi nermî dimeşe bi ser dikeve.
• Virtual Rainforest Tour. Serdanek virtual dihêle karmendan dema ku fêrî civakên xwecihî û hewildanên parastinê dibin dîmenên panoramîk ên daristanên baranê yên şîn biceribînin. Serdan dikare bi riya rastiya virtual an vîdyoya 360-pileyî li ser cîhazên kevneşopî wekî ezmûnek berbiçav were dîtin.

• Brainstorming Virtual.Mejiyê virtual yek ji çalakiyên tevlêbûna pargîdaniyê ye ku hûn dikarin bifikirin. Bi hev re fikirîn, dîtina ramanên nû, û nîqaşkirina stratejiyên nû ji bo her kesê di tîmê de derfetek zêrîn e ku bi hevûdu re têkilî daynin. Mirov li kîjan bajarî û devera demjimêrê be bila bibe, dikarin tevlî bibin.

Çalakiyên Tevlêbûna Karmendên Derûnî

• Ponijînî.Teknîkên medîtasyona ofîsê rêyek girîng e ji bo şerkirina gelek aliyên neyînî yên mîna stres, fikar, depresiyon li cîhê kar, hwd. Ew ê di heman demê de alîkariya aramiya hestyarî çêtir bike. Pratkirina meditation li kar dê ji karmendên we re bibe alîkar ku di nivîsgehê de bi hestên xwe çêtir mijûl bibin.
• YogaVekirina pola yogayê li ser kar dikare bibe yek ji baştirîn çalakiyên tevlêbûna nivîsgehê, ji ber ku yoga dikare bibe alîkar ku stres, fikar, depresyonê, û nexweşiyên din ên derûnî ji holê rabike. Wekî din, yoga dikare rehetiya çêtir pêşve bibe.

• Temirandin. Mîzah amûrek e ji bo derbaskirina dem û rastiyên dijwar. Ji ber vê yekê, xebatkarên we divê wextê bibînin ku bi tiştan kêf û ken bikin. Ew dikare li vîdyoyan binêre, ezmûnên bêaqil parve bike, hwd.
• Vana pêşniyarên me bûn ji bo hin çalakiyên tevlêbûna karmendan li nivîsgehê ku karmendên we dikarin pratîk bikin.

Çalakiyên Tevlêbûna KarmendanDi Civînan de

• Yekem tiştê ku ji bo afirandina çalakiyên tevlêbûna civînê organîzekirin e No Civîna Înê. Ji bo xebatkarên xwe rojek bê civîn peyda bikin da ku kar û baran bikin.
• Axaftvanek mêvan vexwendin.Karmendên xwe bi serdanek ji axaftvanek mêvan re têkildar bi pîşesaziya we re îlham bikin. Rûyên nû mêl dikin ku temaşevanan bêtir tevbigerin ji ber ku ew ji derveyî rêxistina we têne, nêrînek nû û balkêş derdixin.
• Lîstikên civîna tîmê virtual. Lîstokan biceribînin ku ji civînên stresê germ bibin an navber bidin; ew ê ji karmendên we re bibe alîkar ku zextê kêm bikin, fikar kêm bikin, û di civînên bi hêz-hêza bilind de neşewitin. Hûn dikarin lîstikên mîna Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper, û Scissors Tournament biceribînin.

Çalakiyên Tevlêbûna Karmendan - Çalakiyên Mezinbûna Profesyonel

Çalakiyên sponsorger ên ku karmendên we bi nirx hîs dikin dê guheztina karmendan kêm bike û tevlêbûnê baştir bike. Ev jî bonusek mezin e ku dikare pargîdaniya we ji lîstikvanên din ên sûkê re balkêştir bike. Di dema pêvajoya kirêdariyê de, hûn dikarin ji karmendan bipirsin ka ew çi çalakiyên pêşkeftina kariyerê dixwazin.

• Ji bo Kursekê bidin. Kurs ji bo pêşkeftina pîşeyî û anîna ramanên nû ji rêxistina we re jî pir girîng in. Ji bo ku veberhênanê hêja ye û karmend qursê biqedîne, ji wan bipirsin ku sertîfîkayekê vegerînin.
• Ji bo Coach / Şêwirmendek bidin.Rahênerek an şêwirmend dê ji karmendên we re şîretek kesanetir peyda bike ku dikare rasterast li pargîdaniya we were sepandin.
• Ji Karmendan re bidin da ku têkevin pêşbaziyan.Bi alîkariya karmendan ku beşdarî pêşbaziyan dibin da ku kapasîteya xwe li ser riya kariyerê nîşan bidin. Hûn ê bibînin ku ew bi xwezayî bêtir mijûl in ji ber ku ew ji drav bêtir distînin.

Çalakiyên Tevlêbûna Karmendên Belaş ku Biceribînin

Tevî mezinahiya pargîdaniya we, gelo ew SME an pargîdaniyek e, ger hûn dixwazin karsaziya xwe berfireh bikin parastin û zêdekirina tevlêbûna karmend bi rêxistinê re her gav faktora yekem û herî girîng e. 

Host Easy-Peasy Çalakiyên Tevlêbûna Karmendan bi AhaSlides

Ji Min Tiştek Bipirse (AMA)

AMA-ya bi bandor ew e ku HER KES tê de dengê xwe derdixe. AhaSlides' Taybetmendiya nenas dihêle ku ew wiya bikin bêyî ku hîs bikin.

Çerxê bizivirînin

Têkiliya karmendê bi zêde bike AhaSlidesçerxa bextê, ​​an çerxa tengahiyê (girêdaye ku hûn wê çawa bikar tînin!)

Trivia çanda Company

Karmendên xwe nehêlin ku di belgeyek 20-rûpelî de li ser çanda pargîdaniya we bigerin - bila ew bi quizek bilez beşdarî çalakiyek pir kêfxweştir bibin.

belaş wan bigirin

Pirsên Pir tên Pirsîn

Tags: Tevlêbûna Tîmê

Par