Rojên pêşîn gelek stresbar in. Tu dikevî hundirê wê odeya konferansê û ji nişkê ve çavên her kesî li ser te ne. Hişê te vala dibe. Tu çi dibêjî? Tu çawa bêyî ku xwe perwerde bikî, xwebawer xuya dikî?
Em hemû li wir bûn. Mizgîniya baş çi ye? Pêşgotinek xurt bêkêmahî hewce nake - tenê amadekarî û rasteqîniyê.
Di vê rêbernameyê de, em ê we bi awayekî rast rêber bikin çawa xwe bi tîmek nû bidin nasîn, çi hûn bi hevkarên xwe re bi awayekî rasterast hevdîtinê bikin an jî bi awayekî virtual beşdar bibin. Hûn ê çarçoveyên îsbatkirî, mînakên rastîn û serişteyên pratîkî bistînin da ku ji we re bibin alîkar ku hûn bêyî nerehetiyek bandorek yekem a baş çêbikin.
Çima danasîna te ji ya ku tu difikirî girîngtir e
Bandora te ya yekem ne tenê bi nezaketê ve girêdayî ye - ew şekil dide ka hevkar çawa jêhatîbûn, nêzîkatiya te û lihevhatina te di nav tîmê de fam dikin.
Lêkolînên ji Zanîngeha Princeton nîşan didin ku mirov di nav çend milîçirkeyan de piştî hevdîtina we li ser pêbawerî û jêhatîbûna we biryarên xwe didin. Her çend hûn nekarin her tiştî kontrol bikin jî, hûn dikarin kontrol bikin ka hûn çiqas amade ne.
Pêşgotinek bi baldarî alîkariya we dike:
- Baweriya xwe ava bikin û xwe wekî profesyonel bi nav bikin
- Têkiliyên ku hevkariyê hêsantir dikin biafirînin
- Ji bo têkiliyên xebatê yên pêşerojê tonê destnîşan bikin
- Bi plansaziyekê fikarên roja yekem kêm bikin
Danasîna xwe wek desthevdana profesyonel bifikire - kurt, bi bawerî, û bîranînbar.
Çarçoveya 3-beşî ji bo danasîna xwe
Pêşgotinên herî baş li gorî avahiyek hêsan dimeşin ku di her hawîrdorê de dixebite. Li vir tiştên ku divê werin zêdekirin hene:
Beşa 1: Tu kî yî û tu çi dikî
Bi nav û rola xwe dest pê bike. Ev bingeh e—rasterast û zelal.
Mînak: "Silav her kesî, ez Maria Chen im, û ez tenê wekî gerînendeya kirrûbirra hilberê ya nû tevlî bûm."
Beşa 2: Paşxaneya an pisporiya têkildar
Yek an du ezmûnên xwe yên têkildar parve bikin ku nîşan didin hûn jêhatî ne bêyî ku hûn xuya bikin ku hûn CV-ya xwe dixwînin.
Mînak: "Min çar salên dawî li destpêşxeriyeke SaaS derbas kirin, li wir min di destpêkirina sê berheman de alîkarî kir û bingeha bikarhênerên me %200 zêde kir."
Beşa 3: Çi te li vir heyecan dike?
Bi noteke erênî bi dawî bikin ku coş û vekirîbûnek ji bo hevkariyê nîşan dide.
Mînak: "Ez bi heyecan im ku wê ezmûnê bînim vir û ji we hemûyan fêr bibim dema ku em li ser destpêkirina kampanyayên nû dixebitin."
Ev formul nêzîkî 30 saniyeyan digire heta ku were radestkirin - tenê têra xwe dike ku bêyî ku di axaftinê de serdest be, bandorek çêbike.
Mînak 1: Xwe bi tîma xwe ya nêzîk bidin nasîn (bi şexsî)
Senaryo: Hûn cara yekem di dema civînek tîmê de bi tîma xwe ya rasterast re dicivin.
Pêşgotin:
"Rojbaş ji her kesî re! Ez Alex Rodriguez im, rêveberê hesabê we yê nû. Ez nêzîkî şeş salan di xizmeta xerîdaran de dixebitim, herî dawî li ajanseke dîjîtal ku min hesabên xerîdarên teknolojiyê birêve dibir. Ez dizanim ku veguheztin dikarin dijwar bin, ji ber vê yekê ez li vir im ku piştgiriyê bidim we û piştrast bikim ku xerîdarên me di vê guhertinê de kêfxweş bimînin. Ez li bendê me ku fêr bibim ka hûn hemî çawa dixebitin û rêyan bibînim da ku pêvajoyên me hîn çêtir bikim. Ji kerema xwe her dem bi min re têkilî daynin - ez li vir im ku alîkariyê bikim."
Çima ev kar dike:
- Têkilî û herikînên kar ên heyî yên tîmê qebûl dike
- Hişyariyê nîşan dide ku tevlîbûna kesekî nû dikare nezelaliyê biafirîne
- Alex wekî hevkar nîşan dide, ne wekî astengker.
- Bêyî ku pir fermî be, pêwendiyan vedixwîne
Pro tip: Heke hûn beşdarî tîmek biçûktir (5-10 kes) dibin, ji bo fêrbûna navên tîmên xwe bi karanîna platformek înteraktîf wekî quizek xweş li ser xwe û çalakiyek ewrê peyvan biafirînin. AhaSlidesEv diyalogek du alî diafirîne û alîkariya te dike ku tu tavilê dest bi fêrbûna nav û rolan bikî.
Mînak 2: Xwe bi rêya e-nameyê ji tîmek mezin re bidin nasîn
Senaryo: Tu tevlî şîrketekê dibî ku di beşa te de zêdetirî 50 kes hene, û danasînek bi şexsî ne pratîkî ye.
Rêzeya mijarê: Nasandina endamê tîmê nû: [Navê te]
E-mail:
Hey team,
Min xwest xwe bidim nasîn dema ku ez hefteya xwe ya yekem li [Navê Şirketê] dest pê dikim. Navê min Jordan Kim e, û ez ê wekî koordînatorê payebilind ê operasyonan tevlî tîmê operasyonan bibim.
Hinekî derbarê xwe de: Min pênc salên borî di lojîstîk û rêveberiya zincîra dabînkirinê de derbas kirin, li wir min li ser çêtirkirina pêvajoyan û baştirkirina demên radestkirinê sekinî. Ez kêfxweş im ku wê ezmûnê bînim vir û beşdarî wê bibim ku operasyonên me bi qasî ku pêkan hêsan bibin.
Li derveyî kar, ez pir hez ji qehweyê dikim (pêşniyar tên pêşwazîkirin!) û ji meşên dawiya hefteyê hez dikim.
Ez li hêviya hevdîtina bi her kesî re me û hînbûna bêtir li ser karê te. Ger tu dixwazî pêwendiyê deynî, ji kerema xwe têkilî daynin—ez dixwazim qehwe vexwim an jî sohbetek bilez saz bikim.
Spas ji bo pêşwaziya germ a heta niha!
Baştirîn,
Urdun
Çima ev kar dike:
- Xeta mijarê ya zelal arşîvkirin û referanskirinê hêsan dike
- Profesyonelîzmê bi kesayetiyê re hevseng dike
- Lawazî û vekirîbûn nîşan dide (pêşniyar dixwaze)
- Taybet li ser rol û paşxaneyê bêyî parvekirina zêde
- Bangek zelal ji bo çalakiyê ji bo şopandinê vedihewîne
Pro tip: Ev e-name di roja duyemîn an sêyemîn de bişîne, ne ya yekem. Ev dihêle hûn bi çend kesan re rû bi rû hevdîtin bikin û e-nameya we rasttir û kêmtir wekî nameyek fermî hîs dike.
Mînak 3: Xwe bi tîmek virtual bidin nasîn
Senaryo: Tu tevlî tîmek bi temamî ji dûr ve dibî û cara yekem bi rêya vîdyokonferansê bi her kesî re dicivî.
Pêşgotin:
"Silav her kesî! Xweş e ku di dawiyê de min we hemûyan nas kir—ez Sam Patel im, sêwiranerê UX-ê yê nû ku tevlî tîma hilberê dibe. Ez nêzîkî heft salan e ku ezmûnên dîjîtal sêwirînim, bi piranî ji bo hilberên e-bazirganî û fintech. Tiştê ku ez herî zêde di UX-ê de jê hez dikim ew e ku ez wê xala îdeal dibînim ku hewcedariyên bikarhêner li gorî armancên karsaziyê ne."
Ez li Austin, Texasê dijîm, ji ber vê yekê ez ê bi Dema Navendî bixebitim. Li derveyî kar, ez bi gelemperî bi projeyên alîgir re mijûl dibim an jî qehwexaneyên nû yên li dora bajêr vedikolim.
Ez dizanim ku hevkariya ji dûr ve dibe ku hinekî wext bigire ku meriv pê re rahet bibe, ji ber vê yekê ez bi heyecan im ku fêr bibim ka hûn hemî çawa hez dikin bi hev re bixebitin. Ji kerema xwe dudilî nebin ku heke pirsên we hebin an jî tenê dixwazin sohbet bikin, bi min re têkilî daynin. Li hêviya hevkariyê bi we hemûyan re me!
Çima ev kar dike:
- Behsa herêma demjimêrê dike (ji bo tîmên dûr girîng e)
- Ji bo afirandina xaleke hevpar cih parve dike
- Dînamîka xebata ji dûr ve qebûl dike
- Agahiyên kesane Sam bêtir têkildar dikin
- Vexwendnameya zelal ji bo girêdanê
Pro tip: Kameraya xwe vêke û li asta çavan bi cih bike. Ronahîkirina baş û têkiliya çavan (li kamerayê nihêrîn, ne li wêneyê xwe) di xuyangkirina we ya balkêş de ferqek mezin çêdike. Bi xwezayî bikene - ew alîkariya we dike ku hûn bi coştir xuya bikin, tewra di vîdyoyê de jî.
Nehêniyên zimanê laş ku danasîna we zêde dikin
Peyvên te girîng in, lê zimanê laşê te gelek tiştan diaxive. Lêkolîn nîşan didin ku %55ê ragihandinê bêdevkî ye, ji ber vê yekê bala xwe bide ka tu xwe çawa bi laşî pêşkêş dikî.
Serişteyên bi awayekî şexsî:
- Bilind bisekinin û milên xwe paşve bizivirînin - helwesta xwe ya bi bawer we dihêlin ku hûn jêhatîtir xuya bikin.
- Bi her kesî re 3-5 saniye têkiliya çavan biparêze
- Gava ku hûn cara yekem têkiliya çavan dikin bi rastî bikenin
- Desthevdaneke xurt pêşkêş bike (ne bi şikestin, ne sist)
- Destên xwe negirêdayî bihêlin da ku vekirî û nêzîk xuya bikin
Serişteyên civîna virtual:
- Kamera xwe li asta çavan bi cih bike
- Rast rûnin û hinekî ber bi pêş ve bitewînin da ku têkiliya xwe nîşan bidin
- Dema diaxivî li kamerayê binêre, ne li rûyên li ser ekranê
- Jestên destan bi awayekî xwezayî bikar bînin - ew coşê nîşan didin
- Ji lerizîna tiştên di destên xwe de dûr bisekinin
Zimanê laşê xwe wek çarçoveya danasîna xwe bifikire. Çarçoveya rast her tiştê di hundirê wê de çêtir nîşan dide.
Piştî nasandina xwe çi bikin
Nasandina te tenê destpêk e. Karê rastîn ê avakirina têkiliyan di saet û rojên piştî wê de dibe.
Pirsên ramanî bipirsin
Piştî ku hûn xwe didin nasîn, eleqeyeke rasteqîn nîşanî yên din bidin. Pirsên wekî van bipirsin:
- "Projeya herî balkêş a ku hûn niha li ser dixebitin çi ye?"
- "Çend dem e ku tu bi şîrketê re yî?"
- "Tu ji karê li vir ji çi herî zêde kêfê distînî?"
Mirov hez dikin li ser xwe biaxivin, û guhdarîkirina bi baldarî alîkariya we dike ku hûn zû têkiliyek ava bikin.
Bi awayekî ferdî bişopînin
Peyamek an e-nameyek bilez ji kesên ku te bi wan re axivî re bişînin:
"Silav [Name], pir xweş bû ku min berê te nas kir! Ez dixwazim bêtir li ser [projeya taybetî ya ku wan behs kir] fêr bibim. Vê hefteyê 15 hûrdemên te hene ji bo sohbeteke qehweyê ya bilez?"
Ev înîsiyatîf û eleqeyeke rastîn nîşan dide, û rêyek xwezayî dide te ku pêwendiyê kûrtir bikî.
Berî ku hûn beşdar bibin, bala xwe bidinê
Di hefteya yekem an du hefteyên xwe de, li ser guhdarîkirin û fêrbûnê bisekinin. Bala xwe bidin van:
- Çawa mirov danûstandinê dikin (e-nameyên fermî li hember peyamên Slack ên nefermî)
- Dînamîkên civînan û kî meyla birêvebirina nîqaşan dike
- Qanûnên nenivîsandî li ser demjimêrên kar, bersivdayînê û hevkariyê
Fêmkirina çandê ji we re dibe alîkar ku hûn şêwaza xebata xwe li gorî tîmê biguncînin.
Xeletiyên hevpar ên ku ji wan dûr bikevin
Tew bi niyetên herî baş jî, hin rêbazên danasînê dikarin berevajî bibin. Li vir tiştên ku divê hûn ji wan dûr bisekinin hene:
1. Zêdeparvekirina agahiyên kesane
Çîrokên kûr ên şexsî dûr bixin. Ji hev veqetîna te, pirsgirêkên tenduristiyê, an drama malbatê mijarên roja yekem ne guncaw in. Bi destlêdanek kesane ya sivik, wê profesyonel bihêlin.
2. Dengê senaryoyî an robotîk tê
Jiberkirina peyv bi peyv pêşgotina xwe dikare we hişk bike. Di şûna wê de, xalên sereke ji bîr nekin û bihêlin ku peyv bi awayekî xwezayî biherikin.
3. Pir dirêj axaftin
Eger danasîna te ji 60 saniyeyan dirêjtir bidome, te bala mirovan ji dest daye. Kurtahî bihêle - dema ku tu hevkarên xwe nas dikî, dem heye ku bêtir tiştan parve bikî.
4. Nav avêtin an pesnê xwe dan
Behskirina destkeftiyên balkêş baş e, lê çarçovekirina wan wekî rêyek ji bo alîkariya tîmê (ne bandorkirina wan) hemî ferqê çêdike.
Çewt: "Min li şîrketa xwe ya dawî sê xelatên pîşesaziyê qezenc kirin."
Rast: "Min kampanyayên ku di pîşesaziyê de naskirin bi dest xistine dest pê kirine, û ez bi heyecan im ku wan stratejiyan bînim vir."
5. Jibîrkirina navan di cih de
Dema kesek xwe dide nasîn, navê wî/wê dubare bike: "Xweşhal im ku min tu nas kir, Rachel." Ev yek dê alîkariya te bike ku navê wî/wê di bîra te de bimîne û nîşan bide ku tu bala xwe didî navê wî/wê.
Danasînên virtual kêmtir şermok bikin
Karê ji dûr ve dijwarîyên bêhempa li nasandinan zêde dike. Hûn nikarin bi hêsanî odê bixwînin, û kêmasiyên teknîkî dikarin momentûmê bikujin. Li vir e ku meriv çawa nasandinên virtual hêsantir dike:
Sohbetên qehweyê yên yek bi yek plansaz bike
Daxwaza sohbetên qehweyê yên virtual ên 15-deqeyî bi hevalên tîmê yên sereke re bikin. Ev sohbetên nefermî ji we re dibin alîkar ku hûn têkiliyan ji civînên komên mezin zûtir ava bikin.
Her gava ku gengaz be vîdyoyê bikar bînin
Girtina kamerayan bêkesayetî hîs dike. Dîtina rûyan dibe alîkar ku bawerî çêbibe û axaftinan mirovîtir hîs dike.
Pêşkêşkirinek xwe li Slack an Teams bişînin
Pêşgotinek dostane bi wêneyekê re di kanala ragihandinê ya tîma xwe de biweşînin. Tê de:
- Nav û rola te
- Hevokek li ser paşxaneya te
- Rastiyek an hobiyek kêfxweş
- Demjimêra we (ji bo tîmên dûr)
Mînak:
"Silav tîm! 👋 Ez Julia Santos im, stratejîsta naveroka we ya nû. Min şeş salên dawî ji bo marqeyên tenduristiyê naverok çêkir. Dema ku ez nanivîsim, ez bi gelemperî di pola yogayê de me an jî reçeteyên nû diceribînim (bi encamên tevlihev 😄). Ez li Dema Pasîfîkê me, lê kêfxweş im ku di nav deverên demjimêrî de bi telefonê beşdar bibim. Heyecan im ku bi we hemûyan re bixebitim!"
Bi awayekî çalak beşdarî kanalên tîmê bibin
Tenê veşartî nemînin. Pirsan bipirsin, têgihiştinan parve bikin, û bertek nîşanî peyaman bidin. Têkiliya domdar alîkariya we dike ku hûn zûtir bibin endamek tîmê "rastîn".
Bi kurtahî
Nasandina xwe bi tîmek nû re ne hewce ye ku stresdar be. Bi amadekariyek rast - avahiyek zelal, coşek rastîn û baldariya li ser zimanê laş - hûn dikarin bandorek yekem a bihêz çêbikin ku zemînê ji bo têkiliyên xebatê yên mezin amade dike.
Bîrveanîn:
- Pêşkêşkirina xwe di bin 60 saniyeyan de bihêle
- Paşxaneya têkildar bêyî ku wekî CVyekê xuya bike parve bike
- Ji bo hevkariyê dilxwazî nîşan bide
- Bi axaftinên takekesî bidomînin
- Di hefteya xwe ya yekem de ji axaftinê bêtir guhdarî bike
Roja te ya yekem tenê destpêk e. Têkiliyên ku tu di wan hefteyên pêşîn de ava dikî dê ezmûna te ya ji bo mehên pêş de şekil bide, ji ber vê yekê hewl bide ku bi hevkarên xwe re bi awayekî rasteqîne têkilî dayne.
Naha derkeve derve û wê nasandinê baş biceribîne!
