Roja yekem a xebatê dibe ku tirsnak hîs bike. Hûn di her tiştî de nû ne, lê hûn dizanin ku di roja xweya yekem de xwe bi hevkarên xwe re nas kirin dikare nervên we hinekî aram bike? - Ji ber ku pêşwaziya germ û kenên mezin dikarin we rehet hîs bikin!
Di vê rêbernameyê de, em fasûlî li ser çêtirîn dirijînin xwe bi mînakek tîmek nû bidin nasînda ku ji we re bibe alîkar ku hûn rêwîtiya xwe ya profesyonel bi teqînek dest pê bikin👇
Table of Contents
- Têgihiştinî
- Meriv çawa xwe bi Tîmek Nû Nasîne (+ Nimûne)
- Meriv çawa xwe bi Tîmek Virtual re dide nasîn?
- bottom Line
- Pirsên Pir tên Pirsîn
Xwe bi mînakek tîmek nû bidin nasînSerişteyên ji bo Tevlêbûna Temaşevanan
- 💡 10 Teknîkên Pêşkêşkirina Interaktîf ji bo Tevlêbûnê
- 💡 220++ Mijarên Hêsan Ji bo Pêşkêşkirina Hemî Serdeman
- 💡 Temam Rêbernameya Pêşkêşiyên Interaktîf
- Pêşkêşiya komê
- Çawa xwe bide naskirin
Di çirkeyan de dest pê bikin.
Ji bo pêşandana xweya înteraktîf a paşîn şablonên belaş bistînin. Belaş qeyd bikin û tiştê ku hûn dixwazin ji pirtûkxaneya şablonê bistînin!
🚀 Hesabê Belaş bigireRêyek hewce ye ku hûn tîmê xwe piştî herî dawî binirxînin pêşkêşî? Binihêrin ka çawabertekên nenas kom bikin bi AhaSlides! Têgihiştinî
| Heta kengê divê hûn xwe bidin naskirin? | 1 - 2 hûrdem |
| Çima danasîna xwe girîng e? | Ji bo danasîna nasname, karakter û aliyên din ên girîng ên jiyanê |
Pêşkêşkirina of "Xwe bi mînakek tîmek nû bidin nasîn".Meriv çawa xwe bi Tîmek Nû Bi Nimûneyan Nasîne
Hûn çawa dikarin wê danasînê hesab bikin? Bi vê rêbernameya jêrîn qonaxek ji bo danasînek dînamîtê ku bandorek mayînde dihêle saz bikin:
#1. Pêşgotinek kurt û rast binivîsin
Xwe bi mînakek tîmek nû bidin nasîn - Serişteya #1Deriyek mezin çêbikin! Pêşgotin şansê we ye ku hûn bandora yekem çêbikin, ji ber vê yekê xwediyê wê bin.
Berî ku hûn di derî de bimeşin, xwe binerin ku destên xwe dihejînin, bişirînek mezin, û danasîna kujerê xwe radigihînin.
Qada xweya bêkêmasî çêkin. 2-3 rastiyên sereke yên ku we bi tevahî berhev dikin binivîsin: sernavê weya nû, hin serpêhatiyên kêfê yên ku bi kar re têkildar in, û kîjan hêzên super ku hûn hêvî dikin ku hûn di vê rola xwe de vekin.
Wê bi hûrguliyên herî balkêş ên ku mirovan eleqedar dike ku di derheqê we de bêtir agahdarî bikin, birijînin.
Ji bo tîmên piçûk, hinekî kûrtir biçin.
Ger hûn beşdarî komeke teng-hev dibin, hin kesayetiyê nîşan bidin! Hobiyek balkêş, dilşewatiya xwe ya bisiklêtê ya çiyê, an ku hûn şampiyonê herî dawî yê karaoke ne parve bikin. Bi anîna piçek xweya xweya rastîn dikare ji we re bibe alîkar ku hûn zûtir bi hev ve girêbidin.
Bi hêz dest pê bikin, bi hêz biqedînin. Bi enerjiya bilind dest pê bikin: "Hey tîmê, ez [nav] im, [sernavê weya ecêb] nû me! Ez li [cihê kêfê] xebitîm û ez nikarim li bendê bim ku [bandorekê] li vir bikim". Gava ku hûn diqedînin, spasiya her kesî bikin, li gorî hewcedariyê alîkariyê bixwazin, û ji wan re bidin zanîn ku hûn li bendê ne ku wê bi hev re biperçiqînin.
🎊 Serişteyên: Divê hûn bikar bînin pirsên vekirîji bo ku bi mirovên li ofîsê re çêtir têkilî daynin.
Di nivîsgehê de xwe bi mînakek tîmek nû bidin nasîn:
"Silav her kes, navê min John e û ez ê wekî gerînendeyê kirrûbirrê yê nû tev li tîmê bibim. Zêdetirî 5 sal ezmûna min di kirrûbirrê de ji bo destpêkek teknolojiyê heye. Ez kêfxweş im ku ez beşdarî vê tîmê bibim û alîkariya kirrûbirra me bikim. Hewldanên ku ji cîhanê re têne zanîn Ji kerema xwe ji min re agahdar bikin ger tiştek heye ku ez bizanim an jî kesek heye ku ez pê re biaxivim.
Xwe bi e-nameyek mînakek tîmek nû bidin nasînXwe bi e-nameyek mînakek tîmê nû bidin nasîn:Mijar: Silav ji endamê tîmê weya nû!
Team hêja,
Navê min [navê te] ye û ez ê wekî [rola] ya nû ku [roja destpêkê] dest pê dike, beşdarî tîmê bibim. Ez pir kêfxweş im ku ez bibim beşek ji [navê tîmê an mîsyona/armanca tîmê] û bi we hemûyan re bixebitim!
Piçek di derbarê min de: Di vê rola [navê pargîdaniya berê] de zêdetirî 5 sal ezmûna min heye. Hêza min [qabilîyet an ezmûna têkildar] heye û ez li bendê me ku wan jêhatîbûnên li vir bicîh bikim da ku alîkariya [armanca tîmê an navê projeyê] bikim.
Dema ku ev roja min a yekem e, ez dixwazim bi fêrbûna bi qasî ku ez dikarim ji we hemûyan dest bi destpêkek xweş bikim. Ji kerema xwe ji min re agahdar bikin heke agahdariya paşerojê an serişteyên ku hûn difikirin ku dê ji bo kesek nû di vê rola de arîkar bin hene.
Ez hêvî dikim ku di demek nêzîk de her yek ji we bi xwe re hevdîtin bikim! Di vê navberê de, ji kerema xwe bi dilxwazî bersiva vê e-nameyê bidin an bi her pirsên we re li [hejmara têlefona xwe] bi min re telefon bikin.
Ji ber ku ez beşdarî tîmê dibim pêşiyê ji bo alîkarî û piştgirîya we spas dikim. Ez jixwe dikarim bibêjim ku ev ê bibe ezmûnek mezin û ez kêfxweş im ku bi we hemûyan re bixebitim!
Ligel rêzê,[Navê te][Navê te]
#2. Li şansê bigerin ku hûn bi endamên tîmê re bi çalak biaxivin
Xwe bi mînakek tîmek nû bidin nasîn - Serişteya #2Pêşgotina we tenê destpêk e! Sêrbaziya rastîn di axaftinên ku li pey têne de çêdibe.
Gelek pargîdanî xwedan rêgezek nûjen in ku ji we re bibin alîkar ku hûn li erdê bisekinin. Ev şansê we ye ku hûn bi tevahî ekîbê li yek cîhek bicivin.
Dema ku danasîn dest pê dike, beşdarî partiyê bibin! Dest bi sohbeta hevkarên xwe yên nû bikin. Tiştên wekî "Tu çend e li vir î?", "Hûn li ser kîjan projeyan dixebitin?" an "Hûn ji vê derê çêtirîn çi hez dikin?"
Ger hêsankar tenê nav û sernavan eşkere dike, berpirsiyariyê bigirin! Tiştek mîna "Ez bi we re dixebitim! Ma hûn dikarin kesên ku ez ê ji nêz ve bi wan re hevkariyê bikim destnîşan bikin?" Ew ê ji dilsoziya we ya ji bo destpêkirinê hez bikin.
Gava ku hûn yek-bi-yek carî bibin, bandorek çêbikin ku ew ê bîr bînin. Bêje "Silav, ez [navê te] im, [rola] nû me. Ez aciz im lê bi heyecan im ku ez beşdarî tîmê bibim!" Ji wan re li ser rola wan bipirsin, ew çend dem e ku ew li wir in, û çi wan bi xebatê re eleqedar kir.
Guhdariya ku mirov li ser karê xwe diaxivin û tiştê ku wan dikişîne riya herî bilez e ji bo afirandina têkiliyek. Mirov ji axaftinê li ser xwe hez dikin, ji ber vê yekê tenê bi qasî ku hûn dikarin hûrguliyên mirovahî berhev bikin.
Bi şêwazê xwe bidin nasîn AhaSlides
Wow hevalê we yê kar bi pêşkêşiyek înteraktîf di derbarê xwe de. Bihêlin ku ew we çêtir nas bikin quizzes, lokala dengdanêû Q & A!
#3. Hişyariya zimanê laşê xwe bikin
Xwe bi mînakek tîmek nû bidin nasîn - Serişteya #3Çi ew civînek virtual be an li hundurê nivîsgehê be, hûn ê dîsa jî hewce bikin ku xwe bi tîmê bidin nasîn, û zimanê laşê we aliyek girîng e ku hûn yekem bandora mezin çêbikin.
Beriya ku te jî "silav" bibêjî, millisecondên te hene ku meriv bi ser bixîne! Lêkolîn nîşan didin bandorên yekem bi lez çêdibin. Ji ber vê yekê dirêj rawestin, mezin bişirîn, têkiliya çavê xwe biparêzin û destekek bihêz û pêbawer pêşkêş bikin. Bila wan bifikire "Ev mirov bi hev re heye!".
Di her tevgerê de pêbaweriya projeyê. Bi milên xwe paşve rabin da ku jûreyê bi hebûnê tije bikin.
Zelal û bi lezek pîvandî bipeyivin da ku hûn karsaziya watedar nîşan bidin lê nêzîk bimînin.
Ewqas dirêj li çavê mirovan binerin ku bi hev ve girêbidin, lê ne ew qas dirêj ku ew çavê hişk bibe!
Xwe bi mînakek tîmek nû bidin nasîn - Cilên ku kesayetiya we nîşan didin li xwe bikinBeşê cil û berg bikin û bibin xwediyê wê! Cil û bergên ku li gorî kesayetiya we ne li xwe bikin.
Paqij, ûtkirin, û guncav mifteya sereke ye - hûn dixwazin profesyonelîzmê bi şiklekî jêhatî nîşan bidin. Bawer bikin ku tevahiya cil û bergên we, ji serî heta binî, dibêje "min ev heye".
Bandora halo bikar bînin! Gava ku hûn bi hev re û bi xwe ewle xuya dikin, mirov li ser we texmînên erênî dikin.
Ew ê bifikirin ku hûn jîr, jêhatî û bi tecrûbe ne - her çend hûn di hundurê xwe de pir ter bibin - tenê ji ber tevgera weya pêbawer.
Meriv çawa xwe bi Tîmek Virtual re dide nasîn?
Xwe bi mînakek tîmek nû bidin nasîn - Destpêka virtualSilavkirina hevalên xweyên kar ên nû yên serhêl dikare hinekî dijwar be. Xwezî ev gav dikarin ji we re bibin alîkar ku hûn cîhê serhêl bistînin û di demek zû de bi tîmê re nas bikin:
• E-nameyek xwe-nasandinê bişînin- Ev awayê herî gelemperî ye ku meriv gava ku beşdarî tîmek virtual dibe dest pê bike. E-nameyek bi bingehîn bişînin: Nav, rola xwe, paşnav an ezmûna têkildar, û tiştek kesane ku têkiliyek çêbikin.
• Hevdîtinên virtual plansaz bikin- Bipirsin ku hûn bi hevalbendên sereke re bangên vîdyoyê yên 1:1 saz bikin. Ev arîkar dike ku rûyek li ser navê bide û raporek ku e-name nikaribin ava dike. Daxwaza hevdîtinên 15-30 deqîqeyan "naskirina we".
• Beşdarî civînên tîmê bibin- Bi qasî ku gengaz be, beşdarî her bangên heftane / mehane yên hemî destan an konferansên vîdyoyê bibin. Bipeyivin ku hûn xwe bidin nasîn, hinekî li ser xwe parve bikin, û ji bo endamên tîmê nû şîretek bixwazin.
• Bio û wêneyek kurt parve bikin- Pêşniyar bikin ku wêneyek biyo û serpêhatiya profesyonel a kurt ji tîmê re bişînin. Gava ku hevalên tîmê dikarin rûyê navê we bikin, ev dibe alîkar ku têkiliyek kesanetir biafirînin.
Xwe bi mînakek tîmek nû bidin nasîn - Bi awayekî çalak di pêwendiya tîmê ya serhêl de beşdar bibin• Di kanalên ragihandinê yên tîmê de bi rêkûpêk têkilî daynin- Bi awayekî aktîf beşdarî sepana şandina peyamên tîmê, forumên nîqaşê, amûrên birêvebirina projeyê, hwd. Xwe bidin nasîn, pirsan bipirsin û li cîhê ku têkildar alîkariyê pêşkêş bikin. Bibin hevalbendek tîmê virtual ya têkildar.
• Rasterast xwe bigihînin kesan - Ger hûn bala xwe bidin çend hevalên tîmê ku ji hêla kesayetiyê ve xweş xuya dikin, ji wan re peyamek 1:1 bişînin û xwe bêtir kesane bidin nasîn. Di nav koma mezintir de dest bi avakirina girêdanên 1: 1 bikin.
• Di dema hevdîtinan de bi baldarî guhdarî bikin û pir caran têkilî bikin- Her ku hûn beşdarî nîqaşên tîmê bibin, li ser belgeyan hevkariyê bikin, bi ramanan re bipeyivin û nûvekirinan peyda bikin, hûn ê li şûna ku navek li ser îmzeyek e-nameyê tenê bikin, bibin endamek tîmê "rastîn".
Têkiliyên kesane yên ku hûn dikarin di nav tîmek virtual de, bi bangên vîdyoyê, wêneyan, serpêhatiyên hevpar, û danûstendinên pir caran ava bikin, dê danasîna we serfiraztir be. Ya sereke ew e ku hûn bi rengekî çalak û domdar beşdar bibin dema ku hûn dom bikin rêyên avakirina têkilî li ser kanalên ragihandinê.
bottom Line
Bi şopandina vê yekê, xwe bi mînakek tîmek nû bidin nasîn, hûn ê nerînek yekem a erênî biafirînin, bi yên din re dest pê bikin, û bingehek ji bo hevkariya hilberîner a ku ber bi pêş ve diçin datînin. Hevalbendên xwe nîşan bidin ku hûn ji girêdana di asta mirovî de eleqedar in, û hûn ê dest pê bikin!
Pirsên Pir tên Pirsîn
Hûn di hevpeyivînek tîmê nû de xwe çawa didin nasîn?
Danîna danasîna we bi baldarî, kurtasî, û ronîkirina ezmûna herî têkildar dê yekem bandorek baş çêbike. Pêdivî ye ku deng pê ewle be, lê ne qeşeng be, ji bo rol û tîmê dilşewat nîşan bide. Wê wekî destpêka axaftinê, ne performansê bifikirin.
Hûn xwe çawa bi nimûneyên serhêl ên komê didin nasîn?
Li vir mînakek heye ku hûn çawa dikarin xwe di komek serhêl de bidin nasîn: Silav her kes, navê min [navê te] ye. Ez bi heyecan im ku beşdarî vê civata [komê şirove bike] bibim. Ez niha [hejmar] sal [tecrube yan eleqeya we] me, ji ber vê yekê ez hêvî dikim ku bi kesên din ên ku vê dilşewatiyê parve dikin re têkilî daynin û ji hemî ezmûnên we jî fêr bibin. Li benda nîqaşan in!
Tags: Struktura Pêşkêşkirinê
