Tenê navînî 6 û 7 saniyeyan digire ku rêvebirên karkirinê li resumeyekê binerin, lewra çi jêhatîbûn di resumeyê de ji bo kesên nûjen navnîşan bikin da ku wan rawestînin?

Ew di nav berendamên kar de şerek pir pêşbazî ye. Ji bo ku hûn bigihîjin hevpeyivîna paşîn û bigihîjin karê xewna xwe, ya ku hûn hewce ne ku berî her tiştî, rezûyek ku bi jêhatîbûnên top dagirtî amade bikin.

Ji bo mezûnên nû, ew karekî dijwar xuya dike, lê netirse. Vê gotarê balê dikişîne ser rêberiya we ku hûn ji nûveyên mîna we re resume û jêhatiyên bingehîn ên di resumeyê de amade bikin. Îcar em bi ser bikevin!

Ez dikarim çi jêhatîbûnên ku bêyî ezmûnê di resumeya xwe de bixim?	Mînakî jêhatîbûn, Ramana Nûjen, Rêvebiriya Dem, Lêkolîn û Nivîsandin.
Kîjan jêhatîbûna herî pêdivî ya ku divê kesên nûjen divê li ser resumeya xwe hebin çi ye?	Hişmendiyên ragihandinê.

Pêşkêşkirina of jêhatîbûn di resumeyê de ji bo kesên teze.

Çima Zêdekirina Zehmetiyên di Resumeyê de ji bo Nûbiharan Girîng e?

Meriv çawa berendamê çêtirîn ji hewza mezin çawa vedigire? Dibe ku bersiv we şaş bike. Tecrûbeya xebatê tenê beşek jê ye, ji ber ku ne hemî nûjen xwedî ezmûna xebata têkildar in. Zehmetiyên ku hûn li ser rezuma xwe danîne dikarin bibin berjewendiya weya pêşbaziyê.

Her ku bazara kar pêşve diçe, peywirdar her ku diçe li berendamên ku nêzîkatiyek proaktîf ji bo pêşkeftina jêhatîbûnê û dilxwaziyek ji bo adaptasyona bi guheztina daxwazên kar nîşan didin digerin.

jêhatîbûn di resumeyê de ji bo kesên nûjen — *Girîng e ku hûn jêhatîbûnên sereke di resumeyê de zêde bikin ji bo kesên nûjen ku wan ji hevrikan veqetînin | Wêne: Freepik*

Zehmetiyên sereke di Resume de ji bo Nûbiharan çi ne?

Karker jêhatîbûn û jêhatîbûnên ku li ser resumeya berendamek hatine navnîş kirin dinirxînin da ku diyar bikin ka ew bi daxwazên kar re hevaheng in.

Li vir 10 mînakên jêhatîbûnên bingehîn ên di resume-yê de ji bo nûjenan hene ku hûn dikarin bifikirin.

jêhatîbûna kesên nûjen di resume de — *10 jêhatîbûna nûjenan di resume de*

Karsaziyên teknîkî

Xwedîkirina jêhatîbûnên teknîkî di nav dever û pîşesaziyên cihêreng de, ji IT û rêveberiya pargîdanî heya lênihêrîna tenduristî û perwerdehiyê pêdiviyek girîng e. Bi pisporiya teknîkî, pispor dikarin peywiran bi bandortir biqedînin, ku rê li ber zêdebûna berberî û lêçûn-bandorbûna rêxistinên xwe bigirin.

Hin mînakên jêhatîbûnên teknîkî yên di resumeyê de ji bo nûxwazan ev in:

Teknolojiya Agahdariyê (IT)
Pisporên E-Learning
Analystên Hêjdar (Quants)
Pisporên SEO
Analystên Daneyên

Zehfên lîstikvanê tîmê

Di her rêxistinê de hevkarî û xebata tîmê girîng e. Hebûna jêhatîbûnên lîstikvanê tîmê bihêz dikare ji kesan re bibe alîkar ku bi yên din re bi bandor bixebitin û beşdarî bidestxistina armancên hevbeş bibin.

Hin mînakên jêhatîbûna lîstikvanê tîmê di resume de ji bo kesên nûjen ev in:

Di dema stajyeriya xwe de, ez bi awayekî aktîf beşdarî projeyek cross-fonksîyonî bûm ku endamên tîmê ji derdorên cihêreng beşdar bûn.
Di peywirek komê de li zanîngehê, min bi dilxwazî kir ku ez peywirên din bigirim da ku piştgiriyê bidim endamên tîmê ku ji bo bicihanîna maweyan têdikoşin.

7 Taybetmendiyên ku di sala 2023-an de Lîstikvanek Tîmek Mezin çêbikin

Etîmolojiya xebatê

Pir berendam zêdekirina etîka xebatê wekî jêhatîbûn di rezûma xwe de paşguh dikin. Kardêr pir qîmet didin berendamên ku xwedan etîka xebatê ya bihêz in ji ber ku ew pêbawerî, pisporî, û pabendbûna bi başkirina karî destnîşan dikin.

Nimûneyek jêhatîbûnên exlaqî yên hêja di resume de ji bo kesên nûhatî yekrêzî, durustî, pêbawerî, û hestek berpirsiyariya li hember kar heye.

jêhatîbûnên pîşeyî yên ji bo kesên nûjen — *Gelek jêhatîbûnên pîşeyî û jêhatîbûnên nerm hene ku ji bo nûjenan di resumeyê de bixin | Wêne: Freepik*

Hişmendiyên zimanên biyanî

Îngilîzî di cîhanê de zimanê duyemîn ê herî zêde tê axaftin e, ji ber vê yekê ne ecêb e ku gelek rêveber li bendê ne ku kedkarên ku nû hatine xebitandin bi Englishngilîzî biaxivin. Lêbelê, heke hûn bi zimanên din ên mîna Spanî, Frensî, û Çînî re dipeyivin, ew dikarin ji bo reseniya we xalek zêde bibin.

Hin mînakên jêhatîbûna zimanê biyanî di resumeyê de ji bo kesên teze ev in:

Îngilîzî: Toeic 900
Çînî: HSK asta 5

Têgihîştina berfirehtir

Kîjan kardêr dikare berendamek jêhatî û hûrbîn înkar bike? Bala hûrgulî yek ji wan jêhatîbûnên pir bi qîmet e ku meriv ji nûxwazan re ji nû ve zêde dike da ku serkêşkeran bandor bike. Ew nîşana çêtirîn a kapasîteya wan e ku standardên kalîteyê biparêzin, ji xeletiyan dûr bixin, û beşdarî serkeftina proje an karên patronê xwe yên pêşerojê bibin.

Nimûneyek ji baldariya jêhatîbûnên hûrgulî yên di resumeyê de ji bo nûxwazan ev in:

Di dema stajyeriya xwe de wekî arîkarê kirrûbirrê, min bi hûrgulî materyalên danasînê rast kir û sererast kir, ji bo kampanyayên çap û dîjîtal naveroka bê xeletî misoger kir.

Karsaziyên rêber

Her sal, pargîdan gelek drav xerc dikin da ku di pêşkeftina pîşeyî û perwerdehiya serokatiyê de veberhênan bikin. Ger berendam di rezûmaya xwe de jêhatîbûnên serokatiyê nîşan bidin, îhtîmal e ku balê bikişîne ji peykeran.

Hin mînakên jêhatîbûnên serokatiyê yên di resumeyê de ji bo nûxwazan ev in:

Di dema stajyeriya xwe de, min ji endamên tîmê nû re rêberî û rêberî kir, ji wan re dibe alîkar ku di çand û pêvajoyên pargîdaniyê de bibin yek.

Nivîsara Alternatîf

Bi AhaSlides re rezûma xwe bibiriqînin

Bi anketên xwerû şablonên anketê yên piştî-bûyerê belaş bistînin. Belaş qeyd bikin û tiştê ku hûn dixwazin ji pirtûkxaneya şablonê bistînin!

🚀 Qeyd bike

Pirsgirêkên pirsgirêkên çareseriyê

Hin pargîdan di dema pêvajoya kirêdariyê de dersên çareserkirina pirsgirêkê an nirxandinên ramana krîtîk vedigirin da ku kapasîteya berendamek binirxînin ku li ser lingên xwe bifikire û pirsgirêkên cîhana rastîn çareser bike.

Hin mînakên jêhatîbûnên çareserkirina pirsgirêkê yên di resume de ji bo nûxwazan ev in:

Pergalek birêkûpêk ku lêçûnên envanterê% 10 kêm dike pêşniyar kir û bicîh anî.
Kampanyayek kirrûbirrê ya nû sêwirand ku di dema stajyeriya min de naveroka medyaya civakî ya înteraktîf û gaming bikar anî.

Nimûneyên Çareserkirina Pirsgirêkên Afirîner | 8 Pirs û Bersivên Hevpeyvînê yên Baştirîn ku Hûn Pêwîstin

Karsaziyên îdarî

Ger hûn mêldarê pozîsyonên ofîsê yên mîna karmend, arîkarê îdarî, arîkarê rêveber, û rolên mîna wan in, ronîkirina jêhatîbûnên îdarî dikare bibe hêzek ji bo vesaziyên nû.

Hin mînakên jêhatîbûnên îdarî yên di resumeyê de ji bo nûxwazan ev in:

Li Pargîdaniya XYZ wekî resepsiyonîst etîketên têlefonê yên awarte destnîşan kir.
Hêza komputerê li ser Google Space, ofîsa Microsoft, amûrên pêşkêşkirinê yên mîna AhaSlides, û nexşeya Gantt.

Bi AhaSlides re pêşandana xweya înteraktîf a paşîn bişopînin!

Hişmendiyên rêveberiya projeyê

Dema ku bi nihêrînek pîvanên xwe binirxînin, kargêr dê jêhatîbûna rêveberiya projeyê pir binirxînin. Van jêhatîbûn tevliheviyek jêhatîbûnên hişk û nerm vedihewîne ku jêhatîbûnek plansazkirin, organîzekirin, û pêkanîna projeyan bi bandor diyar dike, Bi vî rengî wan di profîla berendamek de hêj bi qîmettir dike.

Hin mînakên jêhatîbûnên rêveberiya projeyê di resumeyê de ji bo kesên nûjen ev in:

Zanyariyên bingehîn ên rêbazên Waterfall, Agile û PMI hene
Sertîfîkaya Profesyonelê Rêvebiriya Projeyê (PMP®)

Karsaziyên însanî

Di roja nûjen de jêhatîbûnên navbeynkar ên ji bo rezberên nûtir dikarin ji gelek rêvebirên kargêriyê re balkêş bin, nemaze dema ku AI û otomasyon awayê xebata me diguhezin. Kardêr li berendamên ku dikarin nakokiyan bi rengek çêker bi rê ve bibin, tora profesyonel ava bikin û biparêzin digerin

Hin mînakên jêhatîbûna kesane ya di resume de ji bo kesên nûjen ev in:

Di klûbên zanîngehê û çalakiyên dilxwazî de wekî endamek tîmê çalak beşdar bû.
Di projeyên zanîngehê de di navbera endamên tîmê de bi bandor navbeynkarî kirin.

Di kurteya

Vana tenê çend jêhatîbûnên sereke yên ji nû ve di resumeyê de ne. Ji ber ku her kes xwedan hêz û jêhatîbûnên bêhempa ne, dudilî nebin ku wan di rezûmaya xwe de ronî bikin, şansê girtina balê serbazkeran zêde bikin.

Ji ber ku meyla karanîna amûrên pêşkêşkirinê ji bo baştirkirina performansa kar zêde dibe. Wext e ku xwe bi amûrên pêşkêşkirinê yên mîna AhaSlides, ku di berhevkirina bertek, kirina anketan, perwerdehiya înteraktîf, û pêşkeftina tîmê virtual kêfê de piştgirî dide we.

Pirsên Pir tên Pirsîn

Divê kîjan jêhatîbûn nûtir bin?

Zehmetiyên komputerê, ezmûna serokatiyê, jêhatîbûna pêwendiyê, jêhatîbûna mirovan, jêhatîbûna çareserkirina pirsgirêkê, û jêhatîbûna analîtîk hin jêhatîbûnên bingehîn in ku ji bo nûxwazan rezûmeyek danîne.

Ma ez jêhatîyên xwe li ser resumeyekê rave dikim?

Karker balê dikişînin ser her hûrguliya kurtenivîsê an armancê, ji ber vê yekê pê ewle bine ku hûn hemî jêhatîbûn û ezmûna çêtirîn ku we heye ku bi kar re têkildar in vedihewînin.

Ma hûn tenê jêhatîbûnên li ser resumeyekê navnîş dikin?

Çêtir e ku hûn jêhatîbûnên çêtirîn ên ku we hene nîşan bidin ne ku hûn pir jêhatîbûnên ku hûn tenê hinekî pê dizanin navnîş bikin. Hûn dikarin xelat an sertîfîkayên taybetî yên ku we jî qezenç kirine lê zêde bikin.

Ref: nûjenên cîhanê | Hindistan îro | Amcat

Tags: Meriyeta Talent