Anket rêbazek girîng in ji bo berhevkirina agahiyên kêrhatî, pêşxistina karsazî an hilbera xwe, avakirina hezkirina xerîdar û navûdengek baş û zêdekirina hejmarên pêşvebiran.
Lê kîjan pirsan herî dijwar diqewimin? Kîjan ji bo hewcedariyên xwe yên taybetî bikar bînin?
Di vê gotarê de, em ê navnîşên navnîşan bikin nimûneyên pirsa anketê ku ji bo afirandina anketên ku marqeya we bilind dikin bi bandor in, û her weha şablonên belaş ji bo destpêkirinê.
Table of Contents
- Ji bo Anketê Divê Hûn Çi Bipirsin?
- Nimûneyên Pirsa Lêkolînê
- Takeaways Key û Şablonên
- Pirsên Pir tên Pirsîn
Ji bo Anketê Divê Hûn Çi Bipirsin?
Di qonaxa destpêkê de, gelek kes divê meraq bikin ka di anketê de çi bipirsin. Pirsek baş ku hûn di anketa xwe de bipirsin divê ev tişt tê de bin:
- Pirsên têrbûnê (mînak "Hûn ji hilber/karûbarên me çiqas razî ne?")
- Pirsên danasînê (mînak "Hûn çiqas îhtîmal in ku me ji yên din re pêşniyar bikin?")
- Pirsên bersivê yên vekirî (mînak "Em dikarin çi baştir bikin?")
- Pirsên nirxandina pîvana Likert (mînak "Ezmûna xwe ji 1-5 binirxîne")
- Pirsên demografîk (mînak "Temenê te çend e?", "Zinîdeya te çi ye?")
- Pirsên funnelê bikirin (mînak "Te li ser me çawa bihîst?")
- Pirsên nirxê (mînak "Hûn wekî berjewendiya bingehîn çi dibînin?")
- Pirsên niyeta pêşerojê (mînak "Ma hûn plan dikin ku dîsa ji me bikirin?")
- Pirsên hewceyî/pirsgirêkan (mînak "Hûn dixwazin kîjan pirsgirêkan çareser bikin?")
- Pirsên girêdayî taybetmendiyê (mînak "Tu ji taybetmendiya X çiqas razî yî?")
- Pirsên karûbar/piştgiriyê (mînak "Hûn ê karûbarê xerîdar me çawa binirxînin?")
- Qutiyên şîroveyê vekin
Ji kerema xwe pirsên ku metrîkên kêrhatî û nerînên we peyda dikin û ji bo şekildana pêşkeftina hilber/xizmeta we ya pêşerojê dibin alîkar, tê de bikin. Pêşî pirsên xwe biceribînin da ku bizanin ka gelo zelalkirin hewce ye, an jî gelo bersivkarên we yên hedef anketê bi tevahî fêm dikin.
Nimûneyên Pirsa Lêkolînê
1. Pirsên Anketê ji bo Razîbûna Xerîdar
Kêmbûna kêmbûna li ser ka xerîdar çiqasî dilxweş an jî nerazî ji karsaziya we hîs dikin stratejiyek jîr e. Dema ku xerîdar bi riya sohbetê an bangek li ser tiştekê, an piştî ku hilberek an karûbarek ji we distîne, ji nûnerê karûbarekê re tê pirsîn ev celeb nimûneyên pirsê herî geş dibiriqe.
Mînak
- Bi tevayî, hûn çiqas ji hilber û karûbarên pargîdaniya me razî ne?
- Li ser pîvanek 1-5, hûn ê razîbûna xwe ji karûbarê xerîdar me çawa binirxînin?
- Ma hûn ê çiqas dikarin me ji hevalek an hevkarek xwe re pêşniyar bikin?
- Tu ji kirina bazirganiyê bi me re herî zêde ji çi hez dikî?
- Em çawa dikarin hilber / karûbarên xwe baştir bikin da ku hewcedariyên we çêtir bicîh bînin?
- Li ser pîvanek 1-5, hûn ê kalîteya hilber / karûbarên me çawa binirxînin?
- Ma hûn hest dikin ku we ji bo pereyê ku we bi me re xerc kiriye nirx wergirtiye?
- Ma pargîdaniya me hêsan bû ku meriv pê re karsaziyê bike?
- Hûn ê ezmûna giştî ya ku we bi pargîdaniya me re kiriye çawa binirxînin?
- Ma hewcedariyên we bi têra xwe di wextê xwe de hatin çareser kirin?
- Ma tiştek heye ku di ezmûna we de çêtir were girtin?
- Li ser pîvanek 1-5, hûn ê performansa meya giştî çawa binirxînin?
2. Pirsên Anketê ji bo Karê Nerm
Bi riya pirsên wekî van, wergirtina nerîn û şîroveyan dê ji we re bibe alîkar ku hûn hewcedarî û tercîhên karmendan ên li dora rêziknameyên xebata nerm çêtir fam bikin.
wergerandî
- Di amadekariyên xebata we de nermbûn çiqas girîng e? (pirsa pîvanê)
- Kîjan vebijarkên xebata maqûl ji we re herî balkêş in? (hemû yên ku derbas dibin kontrol bikin)
- Demjimêrên nîv-part
- Demên destpêk / qedandina nerm
- Karkirina ji malê (hin / hemî rojan)
- Hefteya xebatê ya birêkûpêk
- Bi gelemperî, hûn dixwazin hefteyê çend rojan ji dûr ve bixebitin?
- Hûn di rêziknameyên xebata nerm de çi feydeyan dibînin?
- Hûn bi xebata maqûl re çi kêşeyan pêşbînî dikin?
- Hûn hîs dikin ku hûn ê ji dûr ve bixebitin çiqas berhemdar in? (pirsa pîvanê)
- Ji bo ku hûn ji dûr ve bi bandor bixebitin hûn ê hewceyê kîjan teknolojî / alavan bikin?
- Çawa dibe ku xebata maqûl arîkariya hevsengiya kar-jiyana we û başbûna we bike?
- Ji bo pêkanîna xebata maqûl çi piştgirî (heke hebe) ji we re hewce ye?
- Bi tevayî, hûn çiqas ji serdema xebata maqûl a ceribandinê razî bûn? (pirsa pîvanê)
3. Pirsên Anketê ji bo Karmendan
Karmendên kêfxweş in bêtir berhemdar. Van pirsên anketê dê têgihiştinê bidin we ka meriv çawa tevlêbûn, moral û ragirtinê zêde dike.
Dilşadî
- Bi giştî tu ji karê xwe çiqas razî yî?
- Tu çiqas ji karê xwe razî yî?
- Hûn çiqas ji têkiliyên hevkariyê razî ne?
Destgirî
- Ez serbilind im ku ji bo vê pargîdaniyê dixebitim. (lihevhatin / nepejirandin)
- Ez ê pargîdaniya xwe wekî cîhek girîng a xebatê pêşniyar bikim. (lihevhatin / nepejirandin)
Serekî
- Rêvebirê min hêviyên zelal ên xebata min peyda dike. (lihevhatin / nepejirandin)
- Rêvebirê min min motîve dike ku ez ji jor û pê ve biçim. (lihevhatin / nepejirandin)
Agahhesînî
- Haya min jê heye ku di beşa min de çi diqewime. (lihevhatin / nepejirandin)
- Agahiyên girîng di wextê xwe de têne parve kirin. (lihevhatin / nepejirandin)
Hawirdora karê
- Ez hest dikim ku karê min bandorek dike. (lihevhatin / nepejirandin)
- Şert û mercên xebata fizîkî dihêle ku ez karê xwe baş bikim. (lihevhatin / nepejirandin)
Alîkariyên
- Pakêta feydeyan hewcedariyên min pêk tîne. (lihevhatin / nepejirandin)
- Çi feydeyên zêde ji bo we herî girîng in?
Open-ended
- Tu ji xebata li vir herî zêde ji çi hez dikî?
- Çi dikare baştir bibe?
4.Pirsên Anketê ji bo Perwerdeyê
Perwerde şiyana karmendan zêde dike ku karên xwe bikin. Ji bo ku hûn zanibin ka perwerdehiya we bi bandor e an na, van nimûneyên pirsa anketê bifikirin:
Relevance
- Naveroka di perwerdeyê de bi karê we re têkildar bû?
- Ma hûn ê bikaribin tiştên ku hûn hîn bûne bicîh bînin?
Şandinî
- Rêbaza radestkirinê (mînak bi kesane, serhêl) bi bandor bû?
- Leza perwerdehiyê guncaw bû?
Hezkirin
- Ma rahêner jêhatî û jêhatî bû?
- Ma rahêner bi bandor beşdarî beşdaran kir/tevlî kir?
rêxistina
- Ma naverok bi rêkûpêk û hêsan peyda bû?
- Ma materyal û çavkaniyên perwerdehiyê alîkar bûn?
Bikaranîna
- Perwerde bi giştî çiqas kêrhatî bû?
- Aliyê herî bikêr çi bû?
Serrastkirinî
- Di derbarê perwerdehiyê de çi dikare çêtir bibe?
- Ma hûn ê kîjan mijarên din arîkar bibînin?
Bikirin
- Ma hûn piştî perwerdehiyê di karê xwe de bêtir xwebawer hîs dikin?
- Perwerde dê çawa bandorê li xebata we bike?
Rating
- Bi tevahî, hûn ê kalîteya perwerdehiyê çawa binirxînin?
5.Pirsên Anketê ji bo Xwendekaran
Zehfkirina xwendekaran li ser tiştê ku di hişê wan de diqewime dikare agahdariya watedar li ser bavêje ew çawa li dibistanê hîs dikin. Ma ders bi kesane an serhêl bin, anket divê lêkolîn, mamoste, cihên kampusê, û cîhê serî bipirse.
Naveroka kursê
- Ma naverok di asta rast a dijwariyê de ye?
- Ma hûn hîs dikin ku hûn jêhatîyên kêrhatî fêr dibin?
Mamosteyan
- Ma mamoste mijûl û zana ne?
- Ma mamoste nerînên arîkar peyda dikin?
Çavkaniyên Perwerde
- Ma materyal û çavkaniyên fêrbûnê têne gihîştin?
- Çavkaniyên pirtûkxane/laboratîfê çawa dikarin werin başkirin?
Workload
- Karê qursê tê rêvebirin an pir giran e?
- Ma hûn hîs dikin ku we hevsengiyek dibistan-jiyana baş heye?
Xweşhaliya Derûnî
- Ma hûn di derbarê pirsgirêkên tenduristiya derûnî de piştgirî hîs dikin?
- Em çawa dikarin baştir xweşiya xwendekaran pêşve bibin?
Derdora Fêrbûnê
- Ma dersxane/kampûs ji fêrbûnê re guncan in?
- Kîjan tesîs hewcedarî çêtirkirinê ne?
Tecrubeya giştane
- Heta niha tu ji bernameya xwe çiqas razî yî?
- Ma hûn ê vê bernameyê ji yên din re pêşniyar bikin?
Şîrove veke
- Ma nerînên we yên din hene?
Takeaways Key û Şablonên
Em hêvî dikin ku ev nimûneyên pirsên anketê dê ji we re bibin alîkar ku hûn bersivên temaşevanên armanc bi awayek watedar binirxînin. Ew bi rêkûpêk têne kategorîze kirin da ku hûn ê ku ji armancên xwe re xizmet dike hilbijêrin. Niha, hûn li benda çi ne? Van şablonên germ ên boriyê bi klîkek li vira xwarê garantîkirinek zêdebûnek tevlêbûna temaşevanan bistînin👇
