What is the work motivation?

Work motivation can be defined as the internal psychological process that energizes, directs, and sustains an individual's work-related behaviors. Work motivation can be classified into intrinsic motivation, which comes from internal factors like enjoyment and personal satisfaction, and extrinsic motivation, which arises from external rewards or incentives, such as salary, bonuses, or recognition.

What are the 7 motivators for work?

According to McKinsey & Company consulting firm, the 7 motivators for work include Praise and Recognition, Sense of Achievement, Personal Growth and Development, Autonomy and Empowerment, Supportive Work Environment, Work-Life Balance, Fair Compensation and Benefits.

How do I get motivated to work?

To stay motivated at work, there are several things you can try such as having clear objectives, taking a regular break, dividing larger tasks into smaller steps, acknowledging your accomplishments, no matter how small, and being organized.

Çi Te Li Karê Motiv dike | Nûvekirinên 2024

Di neh ji deh hevpeyivînan de, pirsa sereke wekî "Çi we di xebatê de motîve dike"Ya ku hema hema hemî hevpeyivîn dixwazin di derheqê motîvasyona xebata we de zanibin ku serlêdana kar bikin an jî dijwar bixebitin.

Em hemî di xebatê de motîvasyonên cûda hene. Van motîvasyonên xebatê ji bo pargîdanî rêyek çêtirîn e ku rêyên bi bandor ji bo zêdekirina performansa karmend, kalîteya kar, û razîbûna kar a giştî nas bike.

Di vê gotarê de, em bi hev re awayên çêtirîn ên bersivdana pirsa "Çi we di xebatê de motîve dike?" vedîtin. Îcar em herin ser wê!

îlhama kar — *Îlhama xebatê nas bikin da ku her roj bi dijwarî bixebitin | Wêne: Freepik*

Çima motîvasyona xebatê girîng e?
Meriv çawa bersivê bide: "Çi we di xebatê de motîve dike?"
Çi we motîve dike ku hûn bi dijwarî bixebitin?
Çi karek ji bo we xweş û motîvasyon dike?
Takeaways Key
Pirsên Pir tên Pirsîn

Serişteyên ji bo Tevlêbûna Baştir

Nivîsara Alternatîf

Karmendên xwe tevbigerin

Gotûbêja watedar dest pê bikin, bertekên kêrhatî bistînin û karmendên xwe binirxînin. Ji bo ku şablonê AhaSlides belaş bistînin xwe qeyd bikin

🚀 Quiz-a Belaş bigire ☁️

Ma hûn difikirin ku hûn li ser guheztina di xebatê de li gotinên motîvasyonê digerin? AhaSlides Best 65+ binihêrin Gotinên Motivasyon ji bo Kar2023!

Çima motîvasyona xebatê girîng e?

Fêrbûna tiştê ku we di xebatê de motîve dike pêdivî ye ji ber ku ew rasterast bandorê li razîbûna karê we, hilberandin û serkeftina giştî ya karîyera we dike.

Di bingeha xwe de, motîvasyona xebatê ew e ku kiryar û tevgerên me gurr dike. Dema ku em bi dijwariyan re rû bi rû dimînin me ber bi pêş ve dihêle, me li ser mebestên xwe balê dikişîne, û me hêz dike ku em astengiyan derbas bikin. Motîvasyona xebatê ji nêz ve bi performansê ve girêdayî ye. Dema ku hûn motîvasyonek in, hûn bêtir dilxwaz in ku hûn li ser dijwariyan bisekinin û mîlek zêde biçin da ku di xebata xwe de bigihîjin serfiraziyê.

Pir kes beşek girîng a jiyana xwe li cîhê kar derbas dikin, ku ew pêdivî ye ku nirx û daxwazên xwe yên kesane bi lêgerînên xwe yên pîşeyî re hevaheng bikin. Gava ku hûn nas dikin ka çi bi rastî we motîve dike, hûn dikarin li riyên kariyerê bigerin ku bi hewes, berjewendî û armancên dirêj-dirêj re têkildar in.

Meriv çawa bersivê bide: "Çi we di xebatê de motîve dike?"

*Serişteyên ku hûn di hevpeyivînekê de bersivê bidin tiştê ku we di xebatê de motîve dike*

Gava ku hûn bersiva xwe li ser pirsa ku hûn di xebatê de motîve dikin pêşve bibin, şîretên jêrîn bikar bînin:

Xwe refleks bikin: Dema ku hûn wextê xwe bidin ku hûn li ser nirx, armanc û meraqên xwe bifikirin, hûn dikarin çêtir fam bikin ka çi we teşwîq dike ku hûn her roj nîşan bidin û karê xwe yê çêtirîn bikin.
Ji bersivên nezelal dûr bixin: Ji bersivên giştî an klîşeyên ku dikarin ji her kesî re derbas bibin dûr bisekinin. Di şûna wê de, balê bikişînin ser aliyên taybetî yên ku bi ezmûn û daxwazên weyên kesane re têkildar in.
Navgîn bin: Xwezayî ye ku meriv demên nezelaliyê hebin, lê tê bawer kirin ku rastbûna bi xwe re riya çêtirîn e ku meriv motîvasyona rastîn bibîne.
Xalên peyamên kurt hebin: Xalên sereke yên ku motîvasyonên we bi kurtî vedihewînin amade bikin. Ramanên xwe organîze bikin da ku bersivek zelal û hevgirtî peyda bikin.
Serbilind bin: Dema ku tê nîqaşkirin ku di dema hevpeyivînekê de çi me di kar de motîve dike, girîng e ku em dilxweş û erênî bin. Li ser dilxwaziya xwe ya ji bo karê ku hûn dikin û çawa ew bi armancên pargîdaniyê re hevaheng dike, bisekinin.
Bi serkeftinên xwe ve girêdin: Bi parvekirina serkeftinên xwe yên berê, hûn ê ji hevpeyivînê re nîşan bidin ku hûn berendamek jêhatî û birêkûpêk in ku ji bo gihandina encaman pabend e.
Ji giraniya drav dûr bixin: Digel ku meaş û tezmînat girîng in (em hemî pê dizanin), danîna wê wekî motîvatorê weya sereke dibe ku kardêran dûr bixe.

Çi we motîve dike ku hûn bi dijwarî bixebitin?

Li gorî Teoriya Motivasyonê, me lêkolîn kir ku pênc motîvasyonên xebata dijwar ên sereke hene ku tevgerên mirovan li cîhê kar dimeşînin, ku di nav wan de Serkeftin, Hêz, Têkilî, Ewlekarî û Serpêhatî hene. Werin em her yek ji van motîvasyonan lêkolîn bikin:

#1. Suxre

Kesên ku ji destkeftiyê motîve dibin, ji hêla xwestekek xurt ve têne rêve kirin ku biserkevin û armancên watedar pêk bînin. Ew li ser dijwariyan bi pêş dikevin û bi serkeftinên xwe serbilind in. Kesên weha armanc-armanc in û bi domdarî li derfetan digerin ku di hewildanên xwe yên pîşeyî de pêşde bibin û biserkevin.

#2. Erk

Kesên hêzdar bi xwestina ku bandor û bandorê li cîhê xebata xwe bikin motîve dibin. Ew li pozîsyonên serokatiyê digerin û di rolên ku dihêlin wan biryar bidin, tîmê rêberiyê bikin, û encamên rêxistinî şekil bidin pêş dikevin. Ji bo wan, şiyana bandorkirina kesên din û ajotina guhartinê çavkaniyek girîng a motîvasyonê ye.

#3. Affiliation

Gava ku hevalbendî kesek motîve dike, ew îhtîmal e ku ew nirxek bilind bidin avakirin û domandina têkiliyên erênî bi hevkar û hevkaran re. Ew di hawîrdora xebata xwe de xebata tîmê, hevkarî, û hestek hevaltiyê didin pêş. Kesên bi vî rengî di rolên ku hewceyê jêhatîbûnên navbeynkar ên bihêz in û di çandên xebata piştgirî û hevkariyê de pêşve diçin.

# 4 Ewlekarî

Ewlekarî motîvasyona bingehîn a kesek e ger ew aramî û pêşbîniyê di hawîrdora xebata xwe de tercîh bikin. Ew ewlehiya kar, hestek aramiyê, û piştrastkirina perspektîfên dirêj-dirêj di nav rêxistinek de nirx dikin. Van kesan dema ku biryarên kariyerê digirin dibe ku pêşî li berjewendiyên mîna bîmeya tenduristiyê, planên teqawidbûnê, û aramiya kar bigirin.

#5. Serpêhatî

Ger kesek ji nûbûn, heyecan û fersenda guhertinê hembêz bike û pêşbaziyên nû bigire, jê re kesên bi motîvasyona serpêhatî tê gotin. Ew di hawîrdorên xebatê yên dînamîk û nûjen de geş dibin û bi gelemperî zû pejirên teknolojiyê û pêvajoyên nû ne. Van kesan li fersendên fêrbûn û mezinbûnê yên domdar digerin da ku xebata xwe balkêş û teşwîq bikin.

Çi karek ji bo we xweş û motîvasyon dike?

*Ji xwe bipirsin ka çi we di xebatê de motîve dike dikare ji we re bibe alîkar ku hûn kêfxweşiya xebata li pozîsyona xweya heyî bibînin*

Ne pir kes di heman demê de heman motîvasyonên xebatê parve dikin. Di pêşkeftina kariyera we de, heya ku hûn armancên pêşkeftina pîşeyî destnîşan bikin, hûn ê şaş bimînin ku motîvasyona we dibe ku pêşve bibe û veguhezîne.

Gava ku hûn bi dijwarî û destkeftiyên cihêreng re rû bi rû dimînin, dibe ku pêşanî û hewesên we pêşve bibin, ku rê li ber motîvasyonên nû yên ku rêgeza kariyera we dişoxilîne.

Dem bi dem, heke hûn hîn jî karê xwe xweş û balkêş dibînin, li şûna ku motîvasyona di xebatê de winda bikin, ev xalên jêrîn dikarin bibin sedem.

#1. Di çandek cihêreng de dixebitin

Pir kes hez dikin ku bi mirovên ku ji çandên cihê têne re bixebitin. Danûstandinên navbera-çandî perspektîfên we berfireh dikin, afirîneriyê zêde dikin, û hawîrdorek xebatê ya tevhev û dînamîk xurt dikin. Ew şansê derxistina perspektîfên bêhempa, nêzîkatiyên çareserkirina pirsgirêkê û ramanan zêde dike.

#2. Kêfxweş bûn

Pir pargîdanî xebata tîmê û cîhek xebata dostane, nêzik a ku karmend hîs dikin ku ew malbata wan a duyemîn e, teqdîr dikin. Gelek tevlêbûna tîmê, nemaze derketinên pargîdaniyê dikarin karmendan ji rûtîniya xwe ya asayî veqetînin, hevsengiyek kar-jiyana tendurist pêşve bibin, û bi rastî wan teşwîq bikin ku ji pargîdaniyê re pabend bin.

#3. Hestkirina pêşveçûnê

Pir karmend ji hêla pêşkeftina pîşeyî ve têne motîv kirin, ev sedemek e ku ew bi gelemperî armancên pêşkeftina kesane an pîşeyî ji bo xebatê destnîşan dikin. Hestiya serkeftin û pêşkeftinê karmendan dixebitîne ku bêtir bixebitin, razîbûna kar zêde bikin, û beşdarî xweşbûn û dilşewatiya giştî ya xebata xwe bibin.

#4. Fêrbûna tiştekî nû

Tiştê ku we di xebatê de motîve dike dikare ji fersendên bi heybet were ku hûn tiştên nû fêr bibin. Gelek pargîdan bername û atolyeyên pêşkeftina pîşeyî pêşkêş dikin da ku zanîn û pisporiya karmendan zêde bikin. Van bername dikarin cûrbecûr mijaran, ji jêhatîbûna teknîkî bigire heya serokatî û ragihandinê, vehewînin.

#5. Li civakê vedigere

Karkirin ne tenê qezenckirina pereyan e, yan jî qezenckirina gelek pereyan e. Gelek kesên ku ji bo rêxistinên ne-qezenc an projeyên dixebitin, ji ber kêf û dilşahiyê di dayîna pişta civakê de motîvasyona ku biçin ser kar dibînin. Dizanin ku beşdariyên wan girîng in û ji hêla civakê ve têne nirx kirin, dikare bêbawer be.

Key Takeaways

Ma we xwe di vê gotarê de dît? Xem neke ger bersiv nebe. Dibe ku hûn bixwazin xwe bi bêtir quizên ku bi motîvasyona xebatê û kesayetiyê ve girêdayî ne biceribînin.

Ji bo karsaziyan girîng e ku fêm bikin ka çi karmendan li ser kar, an motîvasyona karmendan motîve dike, da ku kiryarên din werin kirin da ku dilxweşiya kar, jêhatîbûn û rêjeyên danûstendinê kêm bikin. Ger hûn difikirin ku di ramanên cîhê xebatê de xebatkaran motîve bikin, lênihêrin AhaSlides ji bo ku hûn bi quizên zindî, lîstik û avakirina tîmê, perwerdehiyê û hêj bêtir îlhamê bigirin.

Motîvasyona xebatê çi ye?

Motîvasyona xebatê dikare wekî pêvajoyek psîkolojîk a hundurîn were pênase kirin ku tevgerên karûbarê kesek enerjiyê dike, rêve dike û diparêze. Motîvasyona xebatê dikare di nav motîvasyona hundurîn de were dabeş kirin, ku ji faktorên hundurîn ên mîna kêf û razîbûna kesane, û motîvasyona derveyî, ya ku ji xelat an teşwîqên derveyî derdikeve, wekî meaş, bonus, an naskirinê tê dabeş kirin.

7 motîvatorên xebatê çi ne?

Li gorî fîrmaya şêwirmendiyê McKinsey & Company, 7 motîvatorên xebatê Pesn û Naskirin, Hestiya Serkeftinê, Mezinbûn û Pêşkeftina Kesane, Xweserî û Hêzdarkirin, Jîngeha Xebatê ya Piştgir, Hevsengiya Kar-Jiyan, Tezmînata Adil û Berjewendiyan hene.

Ez çawa dikarim motîvasyona xebatê bibim?

Ji bo ku hûn di xebatê de motîve bimînin, çend tişt hene ku hûn dikarin biceribînin, wek armancên zelal, girtina navberek birêkûpêk, dabeşkirina karên mezin li gavên piçûktir, pejirandina serkeftinên xwe, çi qas piçûk be, û rêxistinbûn.

Ref: forbes | Thomson Reuters | Weforum