Уюштуруу иштерин өнүктүрүүдө эмгек жамааттары ар дайым чоң роль ойнойт. Ар бир уюм өз кызматкерлерин узак мөөнөттүү жана кыска мөөнөттүү максаттарга баалоо жана окутуу үчүн ар кандай стратегияга ээ. Таануу жана сыйлыктар кызматкерлердин эң артыкчылыктуу маселеси болуп калды баалоо комментарийлери алар кошкон салымы үчүн.
Мындан тышкары, алар уюм үчүн иштеп жатканда, алардын ички кызматкерлердин каалоолорун түшүнүү үчүн маанилүү болуп саналат. Чынында, таануу жогорку кызматкердин тынчсызданууларынын бири болуп калды, демек, алар кошкон салымы үчүн баалоо комментарийлерин алууга үмүттөнүшөт. Бирок иш берүүчүлөр кызматкерлерге кандай пикир жана баа берүү комментарийлери дайыма татаал маселе болуп саналат.
Бул макалада биз сизге кызматкерлерди баалоо комментарийи кандай экени жана кызматкерлердин ишинин сапатын жана сапатын жакшыртуу үчүн бул ыкманы кантип жеңилдетүү жөнүндө жакшыраак түшүнүк беребиз.
Мазмуну
- Баалоо комментарийинин аныктамасы
- Баалоо комментарийинин максаты
- Баалоо комментарийлеринин мисалдары
- Натыйжалуу иш-аракетти баалоо куралдары
Better Work Engagement with AhaSlides
- Кызматкердин натыйжалуулугун баалоо
- Кесиптештер үчүн пикирлердин мисалдары
- Өзүн-өзү баалоо мисалдары
- Тышкы булак: Employeepedia
Жумушта тартуу куралын издеп жатасызбы?
Кызыктуу тестти колдонуңуз AhaSlides сиздин иш чөйрөсүн жакшыртуу үчүн. Акысыз тест тапшыруу үчүн катталыңыз AhaSlides шаблон китепканасы!
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
Баалоо комментарийинин аныктамасы
Баалоо комментарийинин шарттарына келгенде, бизде өзүн-өзү баалоо жана уюштуруучулук баалоо бар. Бул жерде биз уюмдун натыйжалуулугун баалоо системасынын кеңири концепциясына көңүл бурабыз.
Кызматкердин ишинин натыйжалуулугун баалоо системасы адам ресурстары боюнча негизделген чечимдерди кабыл алуу үчүн кызматкердин ишинин натыйжалуулугу жөнүндө туура маалыматты берет. Ар бир жумуш канчалык натыйжалуу аткарылып жатканын системалуу баалоо, баалоо ошондой эле аткаруунун белгилүү бир деңгээлинин себептерин аныктоого аракет кылат жана келечектеги натыйжалуулукту жогорулатуунун жолдорун издейт.
Кызматкерлерди баалоо же баалоо кызматкерлерге алар аткарган ар бир тапшырма жана милдет боюнча так комментарийлерди же конструктивдүү пикирлерди берүү үчүн үзгүлтүксүз жүргүзүлүшү керек, бул кызматкердин жумуш тапшырмалары боюнча туура билдирүүнү камсыз кылуусу керек.
Расмий баа берүү процесси жок болсо, кызматкерлер алардын ишинин сын-пикирлери адилетсиз жана так эмес экендигине шектениши мүмкүн. Ошондуктан, иш берүүчүлөр кызматкерлердин ишинин жана кесиптик баалоо системасынын негизинде туура баа комментарий менен келиши керек.
Жумушта көбүрөөк катышуу
- AI Online Quiz Creator | Викториналарды жандуу жасаңыз | 2024 ачып берет
- AhaSlides Онлайн Сурамжылоочу – Эң мыкты Сурамжылоо куралы
- Random Team Generator | 2024 Random Group Maker ачып берет
Баалоо комментарийинин максаты
Кызматкерлерди баалоо жагынан алганда, уюмдардын жеке ишмердүүлүгүн жана компаниянын маданиятын жогорулатуу үчүн көптөгөн максаттары бар. Бул жерде кесиптик кызматкерлерди баалоо артыкчылыктарынын кээ бирлери болуп саналат:
- Алар кызматкерлерге жоопкерчиликти күтүүнү жакшыраак түшүнүүгө жардам берет
- Алар кызматкерлердин катышуусун жана таанууну жогорулатууга жардам берет
- Иш берүүчүлөр кызматкердин күчтүү жактарын жана мотивацияларын түшүнүүгө мүмкүнчүлүк алышат
- Алар кызматкерлерге кайсы тармакта жана келечекте иштин сапатын кантип жакшырта ала тургандыгы боюнча пайдалуу пикирлерди сунушташат
- Алар келечекте башкаруу планын жакшыртууга жардам бере алат
- Алар эмгек акыны жогорулатуу, көтөрүлүү, бонустар жана окутуу жөнүндө чечимдерди кабыл алуу үчүн пайдалуу болушу мүмкүн болгон стандарттык көрсөткүчтөрдүн негизинде адамдарга объективдүү сын-пикирлерди беришет.
менен эффективдүү сурамжылоо AhaSlides
- Рейтинг шкаласы деген эмне? | Free Survey Scale Creator
- 2024-жылы Акысыз түз ободогу суроо-жооп
- Ачык суроолорду берүү
- 12-жылы 2024 акысыз изилдөө куралдары
Баалоо комментарийлеринин мисалдары
Бул постто биз сизге ар кандай шарттарда кызматкерлериңизге комментарий берүүнүн эң жакшы жолдорун сунуштайбыз, аз кызматкерлерден жана толук убакыттагы кызматкерлерден жетекчилик кызматтарга чейин.
Лидерлик жана башкаруу жөндөмдөрү
| оң | Сиз калыстыксыз жана офисте бардыгына бирдей мамиле жасайсыз. Сиз өзүңүздүн команда мүчөсүңүз үчүн жакшы үлгү болосуз жана команданын бир бөлүгү катары өзүңүздүн иш этикаңызды жана жөндөмүңүздү үзгүлтүксүз көрсөтүп турасыз. Сиздикинен айырмаланган идеяларга көңүл бурбайсыз. |
| терс | Сиз кээ бир жагдайларда бир жактуу болосуз, бул кызматкерлердин айрым даттанууларын жаратат Сиз башкаларга оңой эле азгырылып кетесиз, бул сиздин команда мүчөсүңүздүн жөндөмүңүзгө шектенишине алып келет. Сиз өзүңүздүн командаңызга тапшырмаларды натыйжалуу жана адилеттүү өткөрүп бере албайсыз |
Билим жумушу
| оң | Сиз көйгөйдү чечүү үчүн техникалык билимди инновациялык түрдө колдондуңуз. Башка кесиптештериңизге жакшы тажрыйба менен бөлүштүңүз. Практикалык маселелерди чечүү үчүн ылайыктуу теориялык концепцияларды колдондуңуз. |
| терс | Сиздин айтканыңыз клише жана эскирип калгандай сезилет. Колдонгон техникалык көндүмдөр колуңуздагы милдеттерге ылайыксыз. Сиз өзүңүздүн тажрыйбаңызды жана көз карашыңызды кеңейтүү мүмкүнчүлүктөрүн этибарга албай койдуңуз. |
Кызматташуу жана Командада иштөө
| оң | Сиз ар дайым башкалардын милдеттерин аткарууда колдоо көрсөтүп, жардам бердиңиз. Башкаларды сыйладыңыз жана башка ой-пикирин угуп турдуңуз. Сиз команданын мыкты мүчөсү болгонсуз |
| терс | Сиз өз билимиңизди жана жөндөмүңүздү өзүңүзгө сактадыңыз. Команда куруу иш-чараларына жана коомдук кечелерге ар дайым катышпайсыз. Мен сизден командалык маанайды көрсөтөсүз деп ишенем. |
Иштин сапаты
| оң | Сиз жумуштун жогорку сапатын бердиңиз. Мен сиздин майда-чүйдөсүнө чейин багытталган жана натыйжага умтулганыңызды бааладым. |
| терс | Багыттарды берип жатып, сиз дагы чечкиндүү жана чечкиндүү болушуңуз керекСиз компаниянын SOP (стандарттык иштөө тартиби) сактаган жоксуз |
байланыш
| оң | Сиз суроолорду берип, команданын калган мүчөлөрү менен маалымат бөлүштүңүз. Сиз эффективдүү жана так баарлаштыңыз, башкаларды угууга жана алардын көз карашын түшүнүүгө даяр экениңизди абдан бааладым. |
| терс | Көйгөйлөрдү өз алдынча чече албаганыңызда, сиз эч качан командаңыздын мүчөсүнөн жана лидериңизден жардам сураган эмессиз, сиз электрондук почта этикети начар. Сиз кээде расмий сүйлөшүүдө орунсуз сөздөрдү колдоносуз |
кирешелүүлүк
| оң | Өндүрүмдүүлүк максаттарына жогорку ырааттуу аткаруу деңгээлинде жеттиңиз. Тапшырмаларды мен күткөндөн тезирээк бүтүрдүңүз. Кыска убакыттын ичинде эң татаал жагдайларыбызга жаңы жоопторду таптыңыз. |
| терс | Сиз ар дайым мөөнөттөрдү өткөрүп жибересиз. Долбооруңузду тапшыраардан мурун, сиз биринчи кезекте шашылыш тапшырмаларга көңүл бурушуңуз керек. |
Натыйжалуу аткарууну баалоо куралдары
Кызматкерлерге конструктивдүү пикирлерди берүү өтө маанилүү жана зарыл, бул иштин жогорку сапатын жакшыртууга жана узак мөөнөттүү уюштуруу максаттарына жетишүүгө жардам берет. Бирок, сиз кызматкерлердин салымы үчүн кээ бир бонустар менен натыйжалуулугун баалоо тутумун натыйжалуураак кыла аласыз.
Бул бонус менен кызматкерлер сиздин баалооңузду жана карооңузду адилеттүү жана так деп табышат жана алардын салымы компания тарабынан таанылат. Тактап айтканда, сиз кызматкерлерди сыйлоо үчүн кызыктуу бактылуу оюндарды түзө аласыз. Биз а Spinner Wheel Bonus оюндарынын үлгүсү Сиздин мыкты кызматкерлериңиз үчүн стимул берүүнүн альтернативалуу жолу катары.
менен мээ чабуулу жакшыраак AhaSlides
- Акысыз Word Cloud Creator
- 14-жылы мектепте жана жумушта акылга чабуул жасоо үчүн 2024 мыкты курал
- Idea Board | Акысыз онлайн акыл чабуулу куралы
Негизги Дукат
Келгиле, бардык кызматкерлериңиз үчүн эң мыкты жумуш орду маданиятын жана тажрыйбаларын түзөлү AhaSlides. Кантип жасоону билип алыңыз AhaSlides Spinner Wheel Games мындан аркы уюштуруу долбоорлору үчүн.
