Уюштуруу иштерин өнүктүрүүдө эмгек жамааттары ар дайым чоң роль ойнойт. Ар бир уюм өз кызматкерлерин узак мөөнөттүү жана кыска мөөнөттүү максаттарга баалоо жана окутуу үчүн ар кандай стратегияга ээ. Таануу жана сыйлыктар кызматкерлердин эң артыкчылыктуу маселеси болуп калды баалоо комментарийлери алар кошкон салымы үчүн.
Мындан тышкары, алар уюм үчүн иштеп жатканда, алардын ички кызматкерлердин каалоолорун түшүнүү үчүн маанилүү болуп саналат. Чынында, таануу жогорку кызматкердин тынчсызданууларынын бири болуп калды, демек, алар кошкон салымы үчүн баалоо комментарийлерин алууга үмүттөнүшөт. Бирок иш берүүчүлөр кызматкерлерге кандай пикир жана баа берүү комментарийлери дайыма татаал маселе болуп саналат.
Бул макалада биз сизге кызматкерлерди баалоо комментарийи кандай экени жана кызматкерлердин ишинин сапатын жана сапатын жакшыртуу үчүн бул ыкманы кантип жеңилдетүү жөнүндө жакшыраак түшүнүк беребиз.
Мазмуну
- Баалоо комментарийинин аныктамасы
- Баалоо комментарийинин максаты
- Баалоо комментарийлеринин мисалдары
- Натыйжалуу иш-аракетти баалоо куралдары
Баалоо комментарийинин аныктамасы
Баалоо комментарийинин шарттарына келгенде, бизде өзүн-өзү баалоо жана уюштуруучулук баалоо бар. Бул жерде биз уюмдун натыйжалуулугун баалоо системасынын кеңири концепциясына көңүл бурабыз.
Кызматкердин ишинин натыйжалуулугун баалоо системасы адам ресурстары боюнча негизделген чечимдерди кабыл алуу үчүн кызматкердин ишинин натыйжалуулугу жөнүндө туура маалыматты берет. Ар бир жумуш канчалык натыйжалуу аткарылып жатканын системалуу баалоо, баалоо ошондой эле аткаруунун белгилүү бир деңгээлинин себептерин аныктоого аракет кылат жана келечектеги натыйжалуулукту жогорулатуунун жолдорун издейт.
Кызматкерлерди баалоо же баалоо кызматкерлерге алар аткарган ар бир тапшырма жана милдет боюнча так комментарийлерди же конструктивдүү пикирлерди берүү үчүн үзгүлтүксүз жүргүзүлүшү керек, бул кызматкердин жумуш тапшырмалары боюнча туура билдирүүнү камсыз кылуусу керек.
Расмий баа берүү процесси жок болсо, кызматкерлер алардын иш-аракетинин сын-пикирлери адилетсиз жана так эмес экендигине шектениши мүмкүн. Ошондуктан, иш берүүчүлөр кызматкерлердин ишинин жана кесиптик баалоо системасынын негизинде туура баа комментарий менен келиши керек.
Баалоо комментарийинин максаты
Кызматкерлерди баалоо жагынан алганда, уюмдардын жеке ишмердүүлүгүн жана компаниянын маданиятын жогорулатуу үчүн көптөгөн максаттары бар. Бул жерде кесиптик кызматкерлерди баалоо артыкчылыктарынын кээ бирлери болуп саналат:
- Алар кызматкерлерге жоопкерчиликтердин күтүүлөрүн жакшыраак түшүнүүгө жардам берет
- Алар кызматкерлердин катышуусун жана таанууну жогорулатууга жардам берет
- Иш берүүчүлөр кызматкердин күчтүү жактарын жана мотивацияларын түшүнүүгө мүмкүнчүлүк алышат
- Алар кызматкерлерге кайсы тармактарда жана келечекте иштин сапатын кантип жакшырта ала тургандыгы боюнча пайдалуу пикирлерди сунушташат
- Алар келечекте башкаруу планын жакшыртууга жардам бере алат
- Алар эмгек акыны жогорулатуу, көтөрүлүү, бонустар жана окутуу жөнүндө чечимдерди кабыл алууда пайдалуу болушу мүмкүн болгон стандарттык көрсөткүчтөрдүн негизинде адамдарга объективдүү сын-пикирлерди беришет.
Баалоо комментарийлеринин мисалдары
Бул постто биз сизге ар кандай шарттарда кызматкерлериңизге комментарий берүүнүн эң жакшы жолдорун сунуштайбыз, аз кызматкерлерден жана толук убакыттагы кызматкерлерден жетекчилик кызматтарга чейин.
Лидерлик жана башкаруу жөндөмдөрү
| оң | Сиз калыссыз жана кеңседегилердин баарына бирдей мамиле жасайсыз. Сиз өзүңүздүн команда мүчөсүңүз үчүн жакшы үлгү болосуз жана команданын бир бөлүгү катары иш этикаңызды жана жөндөмүңүздү үзгүлтүксүз көрсөтүп турасыз. Сиздикинен айырмаланган идеяларды этибарга албайсыз. |
| терс | Сиз калыссыз жана кеңседегилердин баарына бирдей мамиле жасайсыз. Сиз өзүңүздүн командаңыздын мүчөлөрү үчүн жакшы үлгү болосуз жана сиз өзүңүздүн иш этикаңызды жана команданын бир бөлүгү катары жөндөмүңүздү дайыма көрсөтүп турасыз. Сиздикинен айырмаланган идеяларды этибарга албайсыз. |
Билим жумушу
| оң | Сиз маселени чечүү үчүн техникалык билимди инновациялык түрдө колдондуңуз. Сиз башка кесиптештериңиз үчүн жакшы тажрыйбаларды бөлүштүңүз. Сиз практикалык милдеттерди чечүү үчүн ылайыктуу теориялык түшүнүктөрдү колдондуңуз |
| терс | Сиздин айтканыңыз кличка жана эскирип калган окшойт. Сиз колдонгон техникалык көндүмдөр алдыдагы милдеттерге ылайыктуу эмес. Сиз өзүңүздүн тажрыйбаңызды жана көз карашыңызды кеңейтүү мүмкүнчүлүктөрүн этибарга албай койдуңуз. |
Кызматташуу жана Командада иштөө
| оң | Сиз ар дайым башкалардын тапшырмаларын аткарууда колдоо көрсөтүп, жардам берип турдуңуз. Башкаларды сыйлап, башка ой-пикирин уктуңуз. Сиз команданын мыкты мүчөсү болдуңуз |
| терс | Сиз өз билимиңизди жана жөндөмүңүздү өзүңүзгө сактап койдуңуз. Сиз команда куруу иш-чараларына жана коомдук кечелерге ар дайым катышпайсыз, сиз көбүрөөк командалык маанай көрсөтөсүз деп үмүттөнөбүз |
Иштин сапаты
| оң | Сиз жумуштун жогорку сапатын бердиңиз. Мен сиздин майда-чүйдөсүнө чейин багытталган жана натыйжага умтулганыңызды бааладым. Сиз тапшырмаларды кылдат жана күткөндөн да ашыра аткардыңыз |
| терс | Багыттарды берип жатканда катуураак жана чечкиндүү болушуңуз керек. Сиз компаниянын SOP (стандарттык иштөө тартиби) сактаган жоксуз, бардык макулдашылган тапшырмалар аткарыла электе жумуштан кеттиңиз. |
кирешелүүлүк
| оң | Өндүрүмдүүлүк максаттарына жогорку ырааттуу аткаруу деңгээлинде жеттиңиз. Сиз тапшырмаларды мен күткөндөн тезирээк бүтүрдүңүз. Сиз кыска убакыттын ичинде биздин эң татаал жагдайларыбызга жаңы жоопторду табасыз. |
| терс | Сиз ар дайым мөөнөттөрдү өткөрүп жибересиз. Тапшыруудан мурун долбоорлоруңуздун деталдарына көбүрөөк көңүл бурушуңуз керек жана биринчи кезекте шашылыш милдеттерге көңүл бурушуңуз керек. |
Натыйжалуу аткарууну баалоо куралдары
Кызматкерлерге конструктивдүү пикирлерди берүү өтө маанилүү жана зарыл, бул иштин жогорку сапатын жакшыртууга жана узак мөөнөттүү уюштуруу максаттарына жетишүүгө жардам берет. Бирок, сиз кызматкерлердин салымы үчүн кээ бир бонустар менен натыйжалуулугун баалоо тутумун натыйжалуураак кыла аласыз.
Бул бонус менен кызматкерлер сиздин баалооңузду жана карап чыгууңузду адилеттүү жана так деп табышат жана алардын салымы компания тарабынан таанылат. Тактап айтканда, сиз кызматкерлерди сыйлоо үчүн кызыктуу бактылуу оюндарды түзө аласыз.
