Кээде резюмеңиз же мотивациялык катыңыз абдан жакшы болгонун, бирок сиз жумуш сынагынан өткөн жоксуз деп түшүнө албай башыңыздан адашасыз. HR жумушка ылайыктуулугун кантип баалайт?
HR ачык ролго туура талапкерди тандоо пайызын жогорулатуу үчүн көп күч жумшады. Ал эми негизги нерсе, азыркы учурда HR жумуштун ылайыктуулугуна жараша чечим кабыл алат. Бул бир гана жакшы адамды табуу эмес, ошондой эле аларга керектүү билимге, жөндөмгө жана жөндөмгө ээ болгон эң ылайыктуу талапкерди табууда.
Демек, ролго туура адамдарды текшерүүгө келгенде, HR деп аталган куралды колдонот билим көндүмдөрү жана жөндөмдөрү (KSAs). Алар белгилүү бир ишти ийгиликтүү аткаруу үчүн зарыл болгон иш сапаттары жана жүрүм-туруму менен байланышкан. Бул макалада биз KSAs жөнүндө билишиңиз керек болгон нерселердин баарын талкуулайбыз. Билим жөндөмү жана жөндөмү эмнени билдирет, кандай айырмачылыктар бар, мисалдар жана KSAларды жакшы жазуу үчүн кеңештер?
| KSA моделин ким жараткан? | Стивенс жана Кэмпион. |
| Эмне үчүн «билим жана жөндөмдүүлүк» маанилүү? | Белгилүү сапаттары аркылуу талапкерге баа берүү жана башкалардан айырмалоо. |
Мазмуну:
Read More:
Билим көндүмдөрү жана жөндөмдөрү: Аныктоо
Билим көндүмдөрү жана жөндөмдөрү жумушка эң ылайыктуу талапкерлерди аныктоо үчүн жалдоо процессинде көбүнчө колдонулат. Бул белгилүү бир кызмат орду үчүн зарыл болгон конкреттүү квалификациялардын жана жеке мүнөздөмөлөрдүн жыйындысы.
Кызматтык мүнөздөмөлөр көбүнчө тандоо процессинде талапкерлерди текшерүү жана баалоо үчүн колдонулган талап кылынган KSA тизмесин камтыйт. KSAs ошондой эле натыйжалуулугун баалоодо, окутууда жана колдонулушу мүмкүн өнүктүрүү пландары, жана мурастоо пландаштыруу. Жалдоо жана жалдоо процессинде талапкерлерден жумушка тиешелүү суроолорго же KSA тесттерине жооп берүү талап кылынат, адатта, бир барак эссе түрүндө,
KSAs саламаттыкты сактоо, инженерия жана кооптуу инвестиция сыяктуу тармактарда өзгөчө маанилүү, мында техникалык билимдердин көндүмдөрү жана жөндөмү ийгиликке жетиш үчүн абдан маанилүү. Мындан тышкары, алар да маанилүү болуп саналат жетекчилик жана жетекчилик ролдор, мында инсандар аралык мамиле жана кыйын көндүмдөр улуу лидерлерди жана менеджерлерди даярдоо үчүн маанилүү.
Билим көндүмдөрү менен жөндөмүнүн ортосунда кандай айырма бар
КАС үч элементти камтыйт: билим, көндүм жана жөндөм. Келгиле, алардын кандайча айырмаланарын жана жалдоо тобунан билимдин көндүмдөрүн жана жөндөмүн баалоо үчүн эмнени белгилей турган негизги пункттарды карап көрөлү.
билим
Билим түшүнүү, билим деңгээли жана тармакка тиешелүү экспертиза катары аныкталат. Мисалы, майлуу живопистин сүрөтчүсү чийүү принциптерин, эрежелерин, материалдарын жана сүрөт тартуунун ар кандай ыкмаларын билиши керек.
HR ролу үчүн жумушка орношкон туура баалоо боюнча дагы бир мисал. Талапкер HR мыйзамдары жана эрежелери, кызматкерлердин мамилелери, компенсациялар жана жөлөкпулдар, жалдоо жана тандоо, натыйжалуулукту башкаруу, окутуу жана өнүктүрүү боюнча билимге ээ болушу керек. HR адистери да адамдын психологиясын жана жүрүм-турумун жакшы түшүнүшү керек.
өнөрдүүлүкs
өнөрдүүлүк баалоо белгилүү бир чөйрөдө инсандын жөндөмүн жана билимин өлчөө үчүн иштелип чыккан.
- Катуу көндүмдөр бул изилдөө же компьютер сыяктуу жумушка байланыштуу адистештирилген, үйрөтүлүүчү жөндөмдөр.
- Жумшак көндүмдөр лидерликти жана командада иштөөнү, ошондой эле инсандар аралык жана инсандар аралык көндүмдөрдү камтыйт.
Мисалы, программалык камсыздоону иштеп чыгуучу C++ же Java сыяктуу тилдерде программалоо көндүмдөрүн жана инновациялык чечимдерди иштеп чыгуу үчүн көйгөйдү чечүү жөндөмүнө ээ болушу керек.
Абилиттааныштырышат
Көптөгөн талапкерлер ар биринин сыпаттамасы жөнүндө жазып жатканда көндүмдөрү жана жөндөмдөрү жөнүндө чаташышат. Жөндөмдүүлүктөр милдеттерди же ролдорду аткарууда эффективдүүлүктү камсыз кылган уникалдуу мүнөздөмөлөрдү жана мүнөздүү мүмкүнчүлүктөрдү билдирет. Бул жерде жөндөмдүүлүктөрдүн кээ бир мисалдары:
- Уюштуруу жөндөмү сиз иш-чараларды жана иш-чараларды уюштура аласыз, пландаштыруу жана пландаштыруу жакшы дегенди билдирет.
- Адаптациялоо жөндөмдүүлүгү жаңы чөйрөлөр сиздин жаңы нерселерди үйрөнүүгө, ийкемдүү болууга жана мамилеңизди өзгөртүүгө жана жаңы нерселерди сынап көрүүгө ачык болууга даяр экениңизди көрсөтөт.
"Жөндөмдөр" жана "жөндөмдөр" деген терминдер кээде бир сөз катары колдонулса да, алар бир аз айырмаланат. Билимге да, көндүмгө да караганда жөндөмдөрдүн санын аныктоо кыйыныраак. Көндүм - бул жетишилген нерсе, ал эми жөндөм - бул жетишүүгө болгон каалоо.
Мисалы, маркетинг креативдүү директору ынанымдуу кампанияларды түзүү үчүн чыгармачылыкты, кайчылаш-функционалдык командалар менен иштөө үчүн күчтүү коммуникация жөндөмдүүлүктөрүн жана тез өзгөрүп жаткан рынок тенденцияларына ылайыкташууну талап кылат.
Билим көндүмдөрүнүн жана жөндөмдөрүнүн бул үч элементи чогуу коюлганда, белгилүү бир кызматка же жумушка керектүү компетенциялардын толук сүрөтүн сунуштайт. Ошентип, билим көндүмдөрү жана жөндөмдөрү маанилүү жана дээрлик ар бир жумушка кабыл алууда кеңири колдонулат.
Билимди жана жөндөмдөрдү баалоо
Билим көндүмдөрүн жана көндүмдөрүн баалоо көбүнчө жумушка орношууга кошумча катары берилет жана талапкерлерден жумушка тиешелүү суроолорго жооп берүүсүн талап кылат, адатта, бир барак эссе түрүндө. Ар бир жооп диапазондогу позицияга коюлган талаптарга канчалык окшоштугуна жараша бааланат.
Бирок, ар бир ар кандай предметтин башкарууга жараша өзүнчө суроо формасы бар. Бул логикалык суроолордун, кырдаалды жөнгө салуучу суроолордун сериясы болушу мүмкүн. Төмөндө алардын карьералык максаттарын, билим көндүмдөрүн жана жөндөмдөрүн жакшыраак түшүнүү үчүн талапкерлерден сураш үчүн маектешүү үчүн кээ бир жалпы суроолор берилген.
Кызматкерлердин билимин текшерүү үчүн суроолордун мисалдары
- Бул тапшырманы аткаруунун жакшыраак, жемиштүү жолу барбы?
- Үч сөздөн ашык эмес, жөнөкөй кишиге биздин программа кандай иштээрин түшүндүрүп бериңиз.
- Уюм лидерлерди түзүү процессин кантип өркүндөтө алат?
- Биздин эң жакшы көргөн кызматыбыз кандай айырмалоочу сапаттарды жана артыкчылыктарды сунуштайт?
- Товар же кызмат боюнча көйгөйү бар кардарга кандай мамиле кылат элеңиз?
- Келе жаткан жылы биздин компанияга рыноктун кайсы негизги өнүгүүлөрү таасир этиши мүмкүн?
Кызматкердин чеберчилигин текшерүү үчүн суроолордун мисалдары
- Сиздин жакынкы жана узак мөөнөттүү карьералык максаттарыңыз кандай?
- Билимдин, компетенттүүлүктүн, тажрыйбанын жана жөндөмдүн кайсы тармактары эң күчтүү?
- Сизди мыкты талапкер кылган жумшак көндүмдөрүңүздү жана инсандык сапаттарыңызды сүрөттөп бериңиз.
- Сиздин жумуш тажрыйбаңыз жөнүндө баса белгилебей турган нерсе барбы?
- Сиздин милдетиңиздин приоритеттүү процесси кандай
- Команданы жетектеп, жетекчиликти колго алган учуруңуз тууралуу айтып берсеңиз.
Бул күндөрдө баалоо формасынын бул түрү көбүнчө белгилүү бир окуу программасынын зарылдыгын жана натыйжалуулугун аныктоо жана баалоо үчүн колдонулат. Башкача айтканда, прагматикалык оңдоолорду ишке ашырууда мүмкүн болгон жөндөм кемчиликтерин баалоо үчүн пайдалуу курал.
Кызматкериңизди ишке тартыңыз
Маанилүү талкууну баштаңыз, пайдалуу пикирлерди алыңыз жана кызматкерлериңизди үйрөтүңүз. Акысыз AhaSlides үлгүсүн алуу үчүн катталыңыз
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
Негизги Takeaways
Билим көндүмдөрү жана жөндөмдөрү же КСАлар кызматкердин белгилүү бир тармакта ийгиликке жетүү үчүн жарамдуулугун жана потенциалын аныктоодо роль ойнойт. KSAларды эффективдүү колдонуу менен HR жеке жумушчулардын жана бүткүл компаниянын өсүшүнө жана ийгилигине алып келет. Ошол эле учурда, инсандар карьерасында өсүүнү каалаарын баалай алышат же белгилүү бир кызмат орду алардын учурдагы билим жөндөмдүүлүктөрүнө жана баалуулуктарына дал келеби же жокпу, биле алышат.
💡Кантип KAS баалоону талапкерлерге жагымдуураак кылса болот? Сиздин компания үчүн туура таланттарга ээ болуу мүмкүнчүлүгү бир чыкылдатуу керек. баш багыңыз AhaSlides жандуу жана интерактивдүү баалоолорду, викториналарды жана сурамжылоолорду түзүүнүн инновациялык жолдорун изилдөө. Жумушка алуу процессиңизди азыр өзгөртүңүз!
Көп берилүүчү суроолор
Көндүмдөрдүн билими менен жөндөмүнүн ортосунда кандай айырма бар?
Билим көндүмдөрү, мамилеси жана жөндөмдүүлүгү ошол адамдын баалуулугун аныктайт. Билим жана көндүмдөр - бул сиз үйрөнгөн нерселер, ал эми жөндөмдөр ички жана убакыттын өтүшү менен топтолот.
көндүмдөрүн күн сайын өркүндөтүүгө жана бекемдөөгө болот. Бирок таланттарды өркүндөтүү үчүн негизги жөндөмдүүлүк жана тажрыйба талап кылынат.
Билим көндүмдөрү, жөндөмдөрү жана өзгөчөлүктөрү деген эмне?
Билим, көндүм, жөндөмдүүлүк жана башка мүнөздөмөлөр (KSAOs) көтөрүлүү же жумуш үчүн стандарттарга жооп берүү үчүн иштелип чыккан баалоо инструменттери. Билим, көндүм, жөндөм жана башка атрибуттар KSAO деп аталат. тапшырманы аткаруу үчүн зарыл болгон маалымат билим деп аталат.
Билим көндүмдөрү жана жөндөмдөрү деп айтуунун дагы бир жолу кандай?
KSA билдирүүлөрү Анализдик факторлор катары да белгилүү. Алар кээде башка компаниялар тарабынан "Жумуш элементтери", "Рейтингдик факторлор", "Сапаттын рейтингинин факторлору" же "Билим, жөндөмдүүлүк жана башка мүнөздөмөлөр" деп аталат.
Шилтеме: Чындыгында
