Сиз менеджерсизби, HR адисисизби же команданын жаңы мүчөсүбү, конструктивдүү сын айтуу дагы деле кыйынчылыкты жаратат. Конструктивдүү сын - бул күчтөндүрүүчү же демотивациялоочу искусство.
Бул блог посту 15 түшүнүктү бөлүшөт, конструктивдүү сындын мисалдары бул өсүшкө, трансформацияга жана карьералык өсүүгө түрткү берди.
Мазмуну
AhaSlides менен изилдөөлөрдү кызыктуу кылуу үчүн кеңештер
Өмүрлүк жарыңыз менен жакындан таанышыңыз! Азыр онлайн сурамжылоо түзүңүз!
Кызыктуу жана интерактивдүү сурамжылоо түзүү, жумушта, класста же чакан чогулуштарда коомдук пикирлерди чогултуу үчүн AhaSlides'те викториналарды жана оюндарды колдонуңуз
🚀 Акысыз сурамжылоо☁️ түзүү
Конструктивдүү сындын мааниси
кесиптик шартта, конструктивдүү сын кесиптештер, команда мүчөлөрү, ал тургай, менеджерлер үчүн пайдалуу жана оң пикир менен камсыз кылууну билдирет. Бул башкаларга алардын көндүмдөрүн жана ишинин натыйжалуулугун жогорулатууга жардам берүү үчүн колдоо жана сый-урмат көрсөтүү менен жакшыртуу боюнча сунуштар менен бөлүшүү, акыры, команданын жана бүтүндөй уюмдун ийгилигине салым кошуу.
Эмне үчүн конструктивдүү сын абдан маанилүү?
Конструктивдүү сын абдан маанилүү, анткени ал адамдарга эмнени үйрөнүүгө жана жакшыраак кылууга жардам берет.
- Бул адамдарга көңүлү чөкпөстөн жакшыра турган жерлерин көрүүгө мүмкүнчүлүк берет. Алсыз жактарын жоюу жана пикирлерден үйрөнүү менен алар өз милдеттерин аткарууда чебер болуп калышат.
- Ал өркүндөтүлгөн аткарууга алып келе турган баалуу түшүнүктөрдү берет. Адамдар өсүү боюнча конкреттүү сунуштарды алганда, алар өндүрүшүнө оң таасирин тийгизген максаттуу өзгөртүүлөрдү киргизе алышат.
- Бул көйгөйлөрдү жана чыр-чатакты чечүүнүн дени сак жолу. Оң пикир сунуштоо менен түшүнбөстүктөр мамилелерди бузбай чечсе болот.
- Бул ишеним жана урматтоо сезимин калыптандырат, жетекчи-кызматкер, тең-теңге мамилесин жакшыртат.
Конструктивдуу сынга каршы
Конструктивдүү жана критикалык сын окшош көрүнүшү мүмкүн, бирок конструктивдүү сын бекемдөөнү жана колдоону максат кылат, жакшыртуу үчүн көрсөтмөлөрдү берет, ал эми сын сыны алдыга конструктивдүү жолду сунуш кылбастан кемчиликтерди көрсөтүүгө көбүрөөк басым жасайт.
Конструктивдүү сын: Конструктивдүү сын кимдир бирөөгө ишинде жакшыраак жардам берүү үчүн позитивдүү жана колдоочу түрдө берилет. Ал конкреттүү сунуштарды жана иш жүзүнө ашырыла турган сын-пикирлерди берет, инсандын ишенимине шек келтирбестен өнүгүү багыттарын белгилейт. Бул сын инсандарды өз каталарынан сабак алууга жана оң өзгөрүүлөрдү жасоого үндөйт.
Критикалык сын: Критикалык сын, тескерисинче, терс жана каталарды табууга жакын. Ал көбүнчө каталарды же кемчиликтерди жакшыртуу чечимдерин сунуш кылбастан көрсөтөт. Бул мамилеге зыян келтириши мүмкүн, анткени ал соттук же карама-каршылыкка алып келиши мүмкүн. Өсүүгө көмөктөшүүнүн ордуна, критикалык сын коргонууга алып келип, инсандын үйрөнүүгө жана ыңгайлашууга болгон каалоосуна тоскоол болушу мүмкүн.
15 конструктивдүү сындын мисалдары
Бул жерде критикалык сынга салыштыруу менен бирге конкреттүү сценарийлер боюнча кээ бир конструктивдүү сын мисалдары келтирилген:
Кызматкерлер үчүн конструктивдүү сындын мисалдары
Презентация көндүмдөрү
Сындын ордуна: «Сиздин презентацияңыз визуалдык жактан жагымдуу болгон жок жана сиз аудиториядан алыстай көрүндүңүз. Сиз жеткирүү жана тартуу боюнча иштешиңиз керек ».
Конструктивдүү сындын мисалдары: «Сиздин баяндамаңыз жакшы структуралаштырылган жана негизги ойлорду эффективдүү чагылдырдыңыз. Аны ого бетер кызыктуу кылуу үчүн, өзүңүздүн негизги идеяларыңызды колдоо жана аудитория менен көз байланышын сактоо үчүн бир нече визуалдарды кошуп көрүңүз."
🎉 Көбүрөөк билүү: Презентация учурунда дене тили? 14-жылы колдонуу үчүн мыкты 2024 кеңеш
Жазылган отчет
дегендин ордуна: «Сиздин баяндамаңыз чаташкан жана начар жазылган. Грамматикага жана уюштурууга көбүрөөк көңүл бурушуңуз керек болчу”.
Конструктивдүү сындын мисалдары: «Сиздин баяндамаңызда баалуу түшүнүктөр камтылган. Анын түшүнүктүүлүгүн жогорулатуу үчүн татаал түшүнүктөрдү жөнөкөй терминдерге бөлүүнү жана майда грамматикалык каталарды оңдоону карап көрүңүз."
Кардар кызматы
дегендин ордуна: «Сиз кардардын муктаждыктарын түшүнгөн жоксуз жана байланышыңыз начар болчу. Сиз кардарларды тейлөө жөндөмүңүздү өркүндөтүшүңүз керек».
Конструктивдүү сындын мисалдары: «Сиз кардарлардын өз ара иштешүүсүн профессионалдуу түрдө чечтиңиз. Кардарлардын тажрыйбасын жогорулатуу үчүн, алардын муктаждыктарын жакшыраак түшүнүү үчүн жигердүү угуп, кийинки суроолорду берүүгө аракет кылыңыз.
убакыт Management
дегендин ордуна: "Сиздин убакытты башкаруу коркунучтуу. Белгиленген мөөнөттөн артта калып, жумушуңузду туура эмес биринчи орунга коюп жатасыз».
Конструктивдүү сындын мисалдары: «Сиз өз милдеттериңизди жакшы аткарып жатасыз. Убактыңызды натыйжалуураак башкаруу үчүн долбоордун ар бир этабына конкреттүү мөөнөттөрдү коюуну карап көрүңүз жана алардын маанилүүлүгүнө жараша милдеттерге артыкчылык бериңиз».
🧘 Карап көрүңүз: Убакытты башкарууну аныктоо
биргелешкен иш
дегендин ордуна: «Сиз команданын жолугушууларына жетиштүү салым кошпой жатасыз. Сиздин катышпагандыгыңыз прогресске тоскоол болууда».
Конструктивдүү сындын мисалдары: «Сиз мыкты команда оюнчусу болдуңуз. Кызматташтыкты өркүндөтүү үчүн, топтук талкууларга активдүү катышып, акыл чабуулу сессияларында өз оюңуз менен бөлүшүңүз».
Проблемаларды чечүү көндүмдөрү
дегендин ордуна: «Сиздин чечимиңизде кемчиликтер жана чыгармачылык жок болчу. Кыйынчылыктарга кабылганда сынчылыраак ойлонуш керек».
Конструктивдүү сындын мисалдары: «Сиздин маселени чечүүгө болгон мамилеңиз ойлонулган. Көйгөйдү чечүүнү жакшыртуу үчүн акыркы чечимди кабыл алуудан мурун альтернативалык чечимдерди ойлонуп көрүңүз."
❤️ Көбүрөөк билүү: Чыныгы интервью суроолорун чечүү үчүн 9 чыгармачыл маселе чечүү мисалдары
Чыр-токтому
дегендин ордуна: «Сиздин конфликтиңизди чечүү жетишсиз. Сиз чыр-чатактарды жакшыраак чечип, башкалардын көз карашын эске алышыңыз керек».
Конструктивдүү сындын мисалдары: «Сиз конфликттерди конструктивдүү чечтиңиз. Конфликттерди чечүү жөндөмүңүздү өркүндөтүү үчүн, өзүңүздүн сезимдериңизди билдирүү жана пикир келишпестиктер учурунда башкалардын көз карашын жигердүү угуу үчүн "мен" деген сөздөрдү колдонууну карап көрүңүз.
Өзгөрүүгө көнүү
дегендин ордуна: "Сиз өзгөрүү менен күрөшүп жатасыз. Сиз көбүрөөк ийкемдүү болушуңуз керек жана тармактын өнүгүүсүнөн кабардар болушуңуз керек ».
Конструктивдүү сын: «Сиз долбоордогу өзгөрүүлөрдү жакшы башкадыңыз. Ыңгайлуулугуңузду мындан ары да бекемдөө үчүн, тармактын тенденциялары жөнүндө кабардар болуп турууга аракет кылыңыз жана стратегияларыбызды активдүү түрдө тууралоо үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издеңиз."
🥰 Көбүрөөк билүү: Өзгөртүүлөрдү башкаруу процесси: жылмакай жана эффективдүү өтүүнүн ачкычы
Кесиптеш үчүн конструктивдүү пикир мисалдары
- «Сиздин түшүнүктөр баалуу; аларды башка командалар менен да бөлүшүүнү ойлонуп көрүңүз."
- «Мээ чабуулу сессияларында сиздин сунуштарыңыз баалуу. Көбүрөөк инновацияларды стимулдаштыруу үчүн, балким, тынчыраак команда мүчөлөрүн да өз идеялары менен бөлүшүүгө үндөп көрүңүз.
- «Мен сиздин долбоорлордогу өзгөрүүлөрдү таасирдүү колго алганыңызды көрдүм. Ыңгайлуулугуңузду мындан ары жогорулатуу үчүн, сиз жаңы инструменттер же ыкмалар боюнча кошумча тренингдерди изилдеп чыксаңыз болот.
Сиздин менеджер үчүн конструктивдүү пикир мисалдар
- «Биздин жолугушуулар жемиштүү өтүп жатат. Күн тартибин иретке келтирүү жана иш алып баруучу натыйжаларга көңүл буруу биздин убактыбызды оптималдаштырууга жардам берет."
- «Мен сиздин стратегиялык пландооңузга суктанам. Бизге чоң сүрөттү түшүнүүгө жардам берүү үчүн, биздин жеке максаттарыбыздын кандайча жардам берери тууралуу көбүрөөк айкындык пайдалуу болмок."
- «Сиздин пикириңиз баалуу. Аны ишке ашыруу үчүн, жакшыртууларды талкуулоодо конкреттүү мисалдарды келтирүүнү карап көрөсүзбү?
- «Сиздин таанылганыңыз бизди шыктандырат. Биз жеке салымдарды баса белгилөө үчүн командалык жолугушууларда конкреттүү пикирлерди изилдей алабызбы?
>> Кененирээк окуу: 19-жылдагы менеджерлердин 2024 мыкты пикири мисалдары
акыркы Thoughts
Конструктивдүү сын, билгичтик менен колдонулганда, коммуникацияны өркүндөтүүгө, көндүмдөрдү жогорулатууга жана жумуш ордунда бекем мамилелерге багыт берүүчү компас катары кызмат кылат. Келгиле, чоң жетишкендиктерди жана ийгиликтерди өстүрүү үчүн бул блогдо 15 конструктивдүү сын мисалдарын колдонолу.
Жана AhaSlides камсыз кылганын унутпаңыз интерактивдүү өзгөчөлүктөрсыяктуу жандуу викториналар жана сөз булутs эффективдүү пикир алмашуу үчүн, командаларга үзгүлтүксүз кызматташууга жана түшүнүктүү киргизүүгө мүмкүндүк берет.
Көп берилүүчү суроолор
Конструктивдүү сындын кандай мисалдары бар?
Алардын айрымдары төмөнкүлөр: «Мен сиздин стратегиялык пландооңузга суктанам. Бизге чоңураак сүрөттү түшүнүүгө жардам берүү үчүн, биздин жеке максаттарыбыздын кандайча жардам берери тууралуу көбүрөөк айкындык пайдалуу болмок.”; «Сиз өз милдеттериңизди жакшы аткарып жатасыз. Убактыңызды натыйжалуу башкаруу үчүн долбоордун ар бир этабына конкреттүү мөөнөттөрдү белгилөө жана алардын маанилүүлүгүнө жараша милдеттерге артыкчылык берүү жагын карап көрүңүз.”; «Сиздин баяндамаңызда баалуу түшүнүктөр камтылган. Анын түшүнүктүүлүгүн жогорулатуу үчүн татаал түшүнүктөрдү жөнөкөй терминдерге бөлүүнү жана майда грамматикалык каталарды оңдоону карап көрүңүз."
Конструктивдүү сын жакшы нерсеби?
Ооба, конструктивдүү сын пикир айтууга позитивдүү мамиле. Ал өркүндөтүүгө көңүл бурат, өсүүгө үндөйт жана адамдарга өз жөндөмдөрүн өркүндөтүүгө жардам берет. Бул окуу жана өнүктүрүү үчүн колдоо чөйрөсүн өбөлгө түзөт.
Конструктивдүү жана критикалык сын деген эмне?
Конструктивдүү жана сынчыл сын: Конструктивдүү сын оң жагына жакшыртуу боюнча конкреттүү сунуштарды сунуш кылат. Бул инсандарга өсүүгө жана үйрөнүүгө жардам берүү максатын көздөйт. Критикалык сын, тескерисинче, жакшыртууга багыт бербестен, кемчиликтерге басым жасайт жана ал терс жана демитивация болушу мүмкүн.
