Демек, биз качан башташыбыз керек жылдык өргүү эсептөө? Биз жумушубузду канчалык сүйбөйлү, эс алуу жалпы ден соолугубуз жана өндүрүмдүүлүгүбүз үчүн маанилүү. Жыл сайын өргүү алган кызматкерлер экенин билесизби 40% көбүрөөк өндүрүмдүү жана чыгармачыл, бактылуураак жана эстутуму жакшыраак эместерге караганда? Жай жакындап калгандыктан, жылдык өргүүңүздү пландаштырууга эң сонун убакыт келди.
Бирок, канча өргүү алууга укугуңуз бар экенин жана аны кантип натыйжалуу пайдаланууну эсептөө так эмес. Бул постто биз жылдык өргүүлөрдү эсептөө боюнча этап-этабы менен жол көрсөтөбүз жана жумуш берүүчүлөргө жумуштагы жылдык өргүү саясаты боюнча сурамжылоо түзүү боюнча бир нече кеңештерди сунуштайбыз.
Ошентип, баштайлы!
- Жылдык өргүү деген эмне?
- Жылдык өргүү саясаты деген эмне?
- Өлкөлөр ортосундагы жылдык өргүүнүн кандай айырмасы бар?
- Жылдык өргүүлөрдү башкаруудагы кыйынчылыктар
- Кызматкерлер жылдык өргүүсүн акчалай ала алабы?
- Жумушта жылдык өргүү саясаты боюнча сурамжылоо түзүү үчүн 6 кадам
- Негизги Takeaways
менен иштөө боюнча көбүрөөк кеңештер AhaSlides
Кызматкерлериңиз менен иштешиңиз.
Тажатма ориентациянын ордуна, келгиле, жаңы күндү сергитүү үчүн кызыктуу викторина баштайлы. Бекер катталып, шаблон китепканасынан каалаганыңызды алыңыз!
🚀 Булуттарга ️
Жылдык өргүү деген эмне?
Жылдык өргүү - бул кызматкерлерге жумуш берүүчү тарабынан берилүүчү акы төлөнүүчү өргүү. Ал, адатта, кызматкердин иштеген убактысына жараша чегерилет жана анын максаты жумуштан чыгуу убактысын камсыз кылуу жана кызматкерлерге эс алууга, заряддоого же каалаган нерсесин жасоого мүмкүнчүлүк берүү.
Жылдык өргүү кызматкерлерге жумуш менен жашоонун тең салмактуулугун сактоого, стрессти азайтууга жана жалпы ден соолукту чыңдоого жардам берген баалуу пайда болуп саналат. Ошондуктан, ал, адатта, эмгек келишимине, компаниянын саясатына жана жергиликтүү же улуттук иш менен камсыз кылуу мыйзамдарына жараша жылдык өргүү күндөрдүн саны менен күн же жума блоктору менен кабыл алынат.
Жылдык өргүү саясаты деген эмне?
Жогоруда айтылгандай, жылдык өргүү саясаты көптөгөн факторлорго жараша өзгөрүшү мүмкүн. Бирок, жалпысынан алганда, көпчүлүк компаниялардын мындай саясаты бар:
- Кызматкер алууга укуктуу болгон жылдык өргүүлөрдүн күндөрүнүн саны;
- Өргүү күндөрүн топтоо, ошондой эле аларды пайдаланууга чектөөлөр же чектөөлөр жөнүндө маалыматтар;
- Жылдык өргүүнү суроо жана бекитүү жөнүндө маалымат (Мисалы: ХКызматкерлер аны алдын ала сурашы керек жана пайдаланылбаган өргүү кийинки жылга өткөрүлөбү же төлөнөбү.)
Кошумчалай кетсек, саясат жыл сайын бош эмес мезгилдер же компаниянын иш-чаралары сыяктуу жыл сайын өргүү алууга болбой турган өчүрүү мөөнөттөрүн жана кызматкерлердин эмгек өргүү графигин өз командасы же бөлүмү менен макулдашуусу үчүн ар кандай талаптарды белгилей алат.
Кызматкерлер өздөрүнүн укуктарын жана эс алуу учурунда карманууга тийиш болгон эрежелерди же жол-жоболорду түшүнүү үчүн компаниянын жылдык өргүү саясатын карап чыгышы керек.
Өлкөлөр ортосундагы жылдык өргүүнүн кандай айырмасы бар?
Кызматкерлерге берилүүчү жылдык өргүүлөрдүн өлчөмү жергиликтүү эмгек мыйзамдарына жана маданий нормаларга жараша өлкөлөр арасында бир топ өзгөрүшү мүмкүн.
Мисалы, Европанын көпчүлүк өлкөлөрүндө кызматкерлер жылына эң аз дегенде 20 акы төлөнүүчү эмгек өргүүсүнө укуктуу. Европа Биримдигинин Жумуш убактысынын Директивасы.
Түштүк-Чыгыш Азияда жыл сайын берилүүчү эмгек өргүүлөрү ар бир өлкөдөн айырмаланып турат. Вьетнамда жыл сайын 12 күн эс ала аласыз, ар бир беш жылда бир жумуш берүүчүдө кошумча акы төлөнүүчү эс алуу менен. Малайзияда, эгерде сиз компанияда эки жыл иштесеңиз, сегиз күндүк акы төлөнүүчү өргүү аласыз.
Кызматкерлер өз өлкөсүндөгү жылдык өргүү жөлөкпулдарын түшүнүп, аларга жумуш-жашоо балансы жөнүндө негизделген чечим чыгарууга жардам берет. Жана бул айырмачылыктар уюмдарга атаандаштык пайда пакеттерин сунуштоо менен таланттарды тартууга жана сактап калууга жардам берет.
Сиз ар бир өлкө боюнча төлөнүүчү жылдык өргүү жөнүндө көбүрөөк биле аласыз бул жерде.
Жылдык өргүүлөрдү башкаруудагы кыйынчылыктар
Жылдык өргүү кызматкерлерге дени сак иш-жашоо балансын сактоого жана алардын жалпы жыргалчылыгын жакшыртууга жардам берет чечүүчү пайда болуп саналат, ал эми кээ бир көйгөйлөр аны менен байланыштуу болушу мүмкүн. Жылдык өргүүнү эсептөөдөгү эң типтүү кыйынчылыктардын айрымдары төмөнкүлөр:
- Бекитүү процесси: Ар жылдык өргүүнү суроо жана бекитүү көп убакытты талап кылышы мүмкүн, айрыкча, бир эле учурда көптөгөн кызматкерлер жумушка чыгууну суранса. Бул кызматкерлердин ортосунда же кызматкерлер менен жетекчиликтин ортосунда конфликттерге жана иш тартибинде кечигүүгө же үзгүлтүккө алып келиши мүмкүн.
- Эсептөө жана өткөрүп берүү: Иш берүүчүнүн саясатына жараша, ар жылдык өргүү эсептөө убакыттын өтүшү менен кошулушу же бир эле учурда берилиши мүмкүн. Андан тышкары, эгерде ар жылдык өргүү кийинки жылга өткөрүлбөсө, кызматкерлер каалабаса же керек болсо да эс алууга мажбур болушу мүмкүн.
- Иш жүгү: Жылдык өргүү алган кызматкерлер команданын башка мүчөлөрү үчүн кошумча жүктү түзө алышат. Көптөгөн кызматкерлер бир убакта тыныгууга чыкканда же атайын жөндөмү же билими бар кызматкер жок болгондо, бул өзгөчө кыйын. Ошондуктан, жетекчиликтин деңгээли жумушчу күчүн негиздүү уюштуруу үчүн бул жагдайга катуу көңүл бурушу керек.
Жылдык өргүү маанилүү болсо да, компаниялар бул мүмкүн болгон кыйынчылыктарды билип, аларды жеңүү үчүн жол-жоболор менен саясаттарга ээ болушу керек. Иш берүүчүлөр жемиштүү жана натыйжалуу жумушчу күчүн сактап калуу менен өз кызматкерлерине бул артыкчылыктан пайдалана алышат.
Кызматкерлер жылдык өргүүсүн акчалай ала алабы?
Көптөгөн өлкөлөрдө жылдык өргүү акчага айландырыла турган компенсациянын бир түрү эмес, кызматкерлерге жумуш убактысы менен камсыз кылуучу жеңилдик болуп саналат. Бирок, кээ бир өлкөлөр кызматкерлерге жылдык өргүүнү алуунун ордуна акчалай төлөмдөрдү алууга уруксат беришет.
Ошондуктан, ар жылдык өргүүнү накталай берүү эрежелери конкреттүү өлкөгө жана иш берүүчүнүн саясатына жараша өзгөрүшү мүмкүн.
Ошентип, иш берүүчүлөр жана кызматкерлер өз өлкөсүндө жылдык өргүүлөрдү накталай төлөөгө байланыштуу эрежелерди жана эрежелерди билиши керек, анткени бул алардын жалпы жөлөкпул пакетине таасир этиши мүмкүн.
Жумушта жылдык өргүү саясатын эсептөө боюнча сурамжылоо түзүү үчүн 6 кадам
Жумушта жылдык өргүү саясаты боюнча сурамжылоо түзүү кызматкерлердин пикирлерин чогултуунун, жакшыртуу багыттарын аныктоонун жана мүмкүн болуучу өзгөрүүлөр жөнүндө негизделген чечимдерди кабыл алуунун активдүү жолу болуп саналат. Бул жерде сурамжылоо түзүү үчүн кээ бир көрсөтмөлөр:
1/ Учурдагы саясатты карап чыгуу
Кандайдыр бир өзгөртүүлөрдү киргизүүдөн мурун, анын күчтүү жана алсыз жактарын түшүнүү үчүн учурдагы жылдык өргүү саясатын карап чыгыңыз. Жылдык өргүүлөрдү эсептөө үчүн жакшыртуу же жаңы эрежелерди талап кылган ар кандай аймактарды аныктоо.
2/ Сурамжылоонун максаттарын аныктоо
Сурамжылоо жүргүзүү менен эмнеге жетүүнү каалайсыз? Сиз учурдагы жылдык өргүү саясаты боюнча пикир чогултууну издеп жатасызбы же жаңысын ишке ашырууну изилдеп жатасызбы? Максаттарыңызды түшүнүү сизге натыйжалуураак сурамжылоону түзүүгө жардам берет.
3/ Максаттуу аудиторияны аныктоо
Сурамжылоого кимдер катышат? Ал бардык кызматкерлерге же белгилүү бир топко (мисалы, толук убакыттагы кызматкерлер, толук эмес кызматкерлер жана менеджерлер) жеткиликтүү болобу? Сиздин аудиторияңызды түшүнүү сизге суроолорду туура түзүүгө жардам берет.
4/ Сурамжылоо суроолорун түзүңүз:
Эмне жөнүндө сурагыңыз келет? Кээ бир мүмкүн болгон суроолор:
- Сиз жылына канча жылдык өргүү аласыз?
- Учурдагы жылдык өргүү саясаты сиздин муктаждыктарыңызды канааттандырат деп ойлойсузбу?
- Жылдык өргүүңүздү пландаштырууда же алууда кыйынчылыктар болду беле?
- ...
Бир нече тандоо же рейтинг шкаласынын суроолоруна кошумча, сиз кызматкерлерге кеңири пикир же сунуштарды берүүгө мүмкүндүк берген кээ бир ачык суроолорду кошсоңуз болот.
5/ Сурамжылоону текшерүү:
Сурамжылоону кызматкерлериңизге жөнөтүүдөн мурун, суроолор ачык жана түшүнүктүү болушу үчүн, аны чакан топ менен текшериңиз. Бул сурамжылоону кеңири аудиторияга таратуудан мурун кандайдыр бир кыйынчылыктарды же башаламандыктарды аныктоого жардам берет.
6/ Натыйжаларды талдоо:
Сурамжылоонун жоопторун карап чыгыңыз жана пайда болгон тенденцияларды же моделдерди аныктаңыз. Бул маалыматты жылдык өргүү саясаты жөнүндө чечим кабыл алуу үчүн колдонуңуз.
Сурамжылоону түзүү үчүн туура куралды тандаңыз
AhaSlides бул сиздин компанияңыздын жылдык өргүү саясаты жөнүндө кызматкерлерден төмөнкү артыкчылыктарга ээ болгон баалуу пикирлерди чогултууга жардам бере турган колдонуучуга ыңгайлуу изилдөө куралы:
- пайдалануу бошотуу: AhaSlides колдонуучуга ыңгайлуу жана интуитивдик, анкета түзүүдө тажрыйбасы жок сурамжылоолорду түзүүнү жеңилдетет.
- Орнотуу: Көптөгөн ыңгайлаштыруу варианттарын сунуштоо менен, сиз сурамжылоону компанияңыздын муктаждыктарына ылайыкташтыра аласыз алдын ала даярдалган шаблондор. Ошондой эле, сиз менен көбүрөөк суроо түрлөрүн кошо аласыз жандуу сурамжылоолор же түзүү Суроо-жооп сессиясы.
- Реалдуу убакыт натыйжалары: AhaSlides добуш берүүнүн жыйынтыктары жөнүндө реалдуу убакыт режиминде отчет берип, алар келгенде жоопторду көрүүгө мүмкүнчүлүк берет. Бул маалыматыңыздагы тенденцияларды жана үлгүлөрдү аныктоого жана алынган пикирлердин негизинде негизделген чечимдерди кабыл алууга жардам берет.
- Мүмкүндүк алуу: AhaSlides интернетке негизделген платформа болуп саналат. Кызматкерлер сурамжылоого компьютеринен же мобилдик түзмөгүнөн кошумча программа же тиркемелерсиз эле шилтеме же QR коду менен кире алышат.
Негизги Takeaways
ошондуктан,
жылдык өргүү эсептөө? Мынчалык кыйын эмес! Кыскача айтканда, жылдык өргүү эсептөө кызматкерлер жана иш берүүчүлөр кылдат түшүнүшү керек болгон маанилүү аспект болуп саналат. Жылдык өргүү саясатын жана эрежелерин түшүнүү менен, иш берүүчүлөр алардын мыйзамдуу талаптарга жооп беришине кепилдик бере алышат жана алардын кызматкерлери үчүн дени сак иш-өмүр балансын камсыз кыла алат.
