Өзүңүзгө, өнөктөшүңүзгө же үй-бүлөңүзгө таасир этүүчү олуттуу ден-соолук абалына туш болгондо, жумуштан эс алуу зарыл, бирок стресске дуушар болушу мүмкүн, айрыкча жумуш жана кирешенин туруктуулугу жөнүндө тынчсыздануу. Бактыга жараша, FMLA өргүү бир аз жардам бере алат. Ден соолугуңуздун оор шарттарынан улам иштей албай жатасызбы же жакындарыңызга кам көрүү керекпи, FMLA Leave акы төлөнбөгөн өргүү жана жумуш коргоону сунуш кылат.
Демек, сиз FMLA өргүүсү жөнүндө көбүрөөк билгиси келген кызматкер же иш берүүчү болсоңуз, окууну уланта бериңиз!
Дагы пайдалуу HR кеңештери
Кызматкерлериңиз менен иштешиңиз.
Тажатма ориентациянын ордуна, келгиле, жаңы күндү сергитүү үчүн кызыктуу викторина баштайлы. Бекер катталып, шаблон китепканасынан каалаганыңызды алыңыз!
🚀 Булуттарга ️
FMLA Leave деген эмне?
FMLA өргүүсү (Үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү актысы) Америка Кошмо Штаттарынын федералдык мыйзамы болуп саналат, ал белгилүү бир кызматкерлерге үй-бүлөлүк жана медициналык себептерден улам 12 ай ичинде 12 жумага чейин акы төлөнбөгөн өргүү берет.
FMLA кызматкерлерге жумушунан же ден соолук камсыздандыруусунан айрылып калуудан коркпостон, белгилүү бир жагдайларда жумуштан чыгууга уруксат берүү менен алардын жумуш жана үй-бүлөлүк милдеттерин сактоого жардам берүү үчүн түзүлгөн.
FMLA ылайык, жарамдуу кызматкерлер төмөнкү себептерден улам жок болушу мүмкүн:
- Жаңы төрөлгөн баланын төрөлүшү жана ага кам көрүү;
- Баланы асырап алууга же багууга берүү;
- Үй-бүлөнүн жакын мүчөсүнө кам көрүү (жубайы, баласы же ата-энеси) ден соолугунун оор абалы менен;
- Эгерде кызматкердин ден соолугунун абалы оор болсо, анын иштөөсүнө тоскоол болгон учурда медициналык өргүү алууга.
FMLA өргүүсүн ким колдоно алат?
FMLA өргүү алууга жарамдуу болушу үчүн, кызматкер төмөнкү критерийлерге жооп бериши керек:
- Камтылган иш берүүчү үчүн иштөө: FMLA 50 же андан көп кызматкерлери бар жеке иш берүүчүлөргө, мамлекеттик мекемелерге, башталгыч жана орто мектептерге колдонулат.
- Кызмат стажынын талаптарын канааттандыруу: Кызматкерлер жумуш берүүчүсүндө 12 сааттан кем эмес 1,250 ай иштеши керек.
- Жайгашуу талабын канааттандыруу: Кызматкерлер иш берүүчү 50 миль радиуста 75 же андан көп кызматкер бар жерде иштеши керек.
FMLA Leave менен кантип туура машыгуу керек?
Эгер сиз жарамдуу болсоңуз жана FMLA өргүүсүн алышыңыз керек болсо, жумуш берүүчүңүздүн белгиленген саясаттарын жана жол-жоболорун талап кылуу жана өргүү алуу үчүн аткарыңыз. Бул жерде практика үчүн жалпы кадамдар болуп саналат:
1/ Жумуш берүүчүңүзгө кабарлаңыз
Иш берүүчүңүзгө сизге FMLA керек экендигин билдириңиз.
- Алдын ала эс алуу үчүн, жок эле дегенде, 30 күн мурун эскертиңиз.
- Күтүлбөгөн өргүү үчүн, мүмкүн болушунча тезирээк кабарлаңыз, көбүнчө муктаждык жөнүндө билген күнү же кийинки жумуш күнү.
- Эгер сиз шашылыш медициналык жардам алып жатсаңыз, анда сиздин өкүлүңүз (жубайыңыз же бойго жеткен үй-бүлө мүчөсү) сиз үчүн муну жасай алат.
Сиз диагнозду ачып кереги жок, бирок сиз өргүү FMLA менен корголгон шартка байланыштуу экенин көрсөткөн маалымат бериши керек.
2/ FMLA документтерин талап кылуу
Сиздин жумуш берүүчүңүз сизге бул документти өтүнүчүңүздөн кийин беш жумушчу күндүн ичинде берип, сизге FMLA жарамдуулугун билдирүүсү керек (жарамдуу же жарамсыз – эгерде сиз жараксыз болсоңуз, анын жок дегенде бир себебин айтыңыз).
Алар да сизге кабарлашы керек FMLA боюнча сиздин укуктарыңыз жана милдеттериңиз.
3/ FMLA документтерин толтуруңуз
FMLA документтерин толугу менен жана так толтуруңуз. Бардык керектүү маалыматты, анын ичинде өргүүгө чыгууңуздун себебин жана майрамыңыздын күтүлгөн узактыгын камсыз кылууну унутпаңыз. Эгерде сиздин иш берүүчү медициналык күбөлөндүрүүнү сураса, сизде адатта 15 календардык күн бар.
4/ FMLA өргүүсүн алыңыз
Иш берүүчүңүз сиздин FMLA өтүнүчүңүздү жактыргандан кийин, сиз бекитилген өргүүгө чыга аласыз.
Сиздин жумуш берүүчүңүз сиз FMLAда жүргөндө топтун ден соолугун камтууну улантууга тийиш. Сиздин өргүүңүз төлөнбөгөн болсо да, сиз адатта мурункудай эле саламаттыкты сактоо төгүмдөрүн төлөйсүз. Жана кайтып келгенден кийин ошол эле же окшош жумушта иштей аласыз.
FMLA Leave жөнүндө көп берилүүчү суроолор
1/ FMLA өргүү төлөнгөнбү же төлөнбөгөнбү?
FMLA жалбырактары, адатта, төлөнбөйт. Бирок, кызматкерлер, алардын FMLA өргүү учурунда ар кандай чегерилген акы төлөнүүчү өргүү (мисалы, ооруп, эс алуу, же жеке күн) колдоно аласыз.
2/ Иш берүүчү кызматкерден FMLA алуу учурунда акы төлөнүүчү өргүүнү колдонууну талап кыла алабы?
Ооба. Иш берүүчүлөр кызматкерлерден FMLA өргүү учурунда ар кандай чегерилген акы төлөнүүчү өргүүлөрдү колдонууну талап кыла алышат.
3/ FMLA учурунда кызматкердин ден соолугуна эмне болот?
Кызматкерлердин ден соолуктары, алар дагы эле жигердүү иштеп жаткандай, FMLA өргүүсү учурунда сакталышы керек. Бирок, кызматкер ден соолук камсыздандыруу төгүмдөрүнүн өз үлүшүн төлөө үчүн жооптуу болушу мүмкүн.
4/ Кызматкер FMLA алганы үчүн иштен алынышы мүмкүнбү?
Жок, кызматкерлер FMLA өргүү алганы үчүн иштен бошотулушу мүмкүн эмес. Бирок, кызматкерлер, мисалы, начар жумуш аткаруу сыяктуу, алардын FMLA өргүүгө байланышпаган себептерден улам токтотулушу мүмкүн.
FMLA өргүү учурда, бул саясат туура ишке ашырылып жатканын камсыз кылуу үчүн кызматкерлердин пикир чогултуу үчүн абдан маанилүү болушу мүмкүн жана кызматкерлер бардык процессте колдоо сезип жатышат. Сурамжылоолор ошондой эле жакшыртууга боло турган аймактарды аныктоого жардам берет жана HRге FMLA алган кызматкерлердин тажрыйбасына баалуу түшүнүктөрдү берет.
колдонуу менен AhaSlides пикир алуу үчүн сонун жолу болушу мүмкүн. Мындан тышкары, AhaSlides' Өзгөчөлүктөрү анонимдүүлүккө жол бериңиз, бул кызматкерлер репрессиядан коркпостон, чынчыл пикир билдирүүнү ыңгайлуу сезишине жардам берет. Кызматкерлерге суроолорду жана тынчсызданууларды анонимдүү түрдө берүүгө уруксат берүү менен, HR топтору кызматкерлердин FMLA өргүү процессин баштан кечирип жаткандыгы жана жакшыртуу багыттарын аныктоо боюнча баалуу түшүнүктөрдү ала алышат.
Негизги Takeaways
Жыйынтыктап айтканда, FMLA өргүү сиз же жакын адамыңыздын ден соолугунун олуттуу абалына туш болгондо чыныгы куткаруучу боло алат. Сиздин жарамдуу экениңизди текшерүүнү жана өргүү суроо үчүн туура жол-жоболорду аткарууну унутпаңыз. Жумуш берүүчүңүз менен ачык баарлашуудан жана керектүү документтерди берүүдөн тартынбаңыз.
Жана эгер сиз жумуш берүүчү болсоңуз, кызматкерлериңизден пикир чогултуу жана кадрдык саясатыңызды жакшыртуу үчүн анонимдүү сурамжылоолорду колдонуңуз. Биргелешип иштөө менен биз катышкан ар бир адамдын ден соолугуна жана жыргалчылыгына артыкчылык берген колдоочу иш чөйрөсүн түзө алабыз.
* Расмий кагаз FMLA Leave
