Силер уккан эмгек өргүү академияда? Ооба, бизнес азыр өз кызматкерлерине да бул пайданы сунуштап жатканы сизди таң калтырышы мүмкүн. Бул чындык болушу үчүн дээрлик өтө жакшы угулат. 2023-жылы бул эмнени билдирерин карап көрөлү!
Андыктан келгиле, ишембилик өргүү, анын кантип иштейт жана анын жумушчуларга жана иш берүүчүлөргө пайдалары тууралуу билели!
AhaSlides менен көбүрөөк кеңештер
Адам ресурстарын башкаруу функциясы
Кызматкерди баалоо белек идеялары
FMLA Leave - Медициналык өргүү
Жаңы кызматкерлериңиз менен иштешиңиз.
Тажатма ориентациянын ордуна, келгиле, жаңы күндү сергитүү үчүн кызыктуу викторина баштайлы. Бекер катталып, шаблон китепканасынан каалаганыңызды алыңыз!
🚀 Булуттарга ️
Жумушта ишембилик өргүү деген эмне?
Жумуштагы ишембилик өргүү - бул иш берүүчүлөр кызматкерлерине сунуштаган, эмгек милдеттерин аткарууда узак тыныгууга мүмкүнчүлүк берүүчү узартылган өргүүлөрдүн бир түрү. Ал, адатта, белгилүү бир сандагы кызматтан кийин берилет жана ал кызматкерлерге эс алууга, кайра заряддоого жана жеке же кесиптик өнүгүү иш-чараларын жүргүзүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Анын узундугу ар кандай болушу мүмкүн, бирок, адатта, бир нече жумадан бир нече айга же бир жылга чейин созулат. Бул иш берүүчүнүн саясатына жана кызматкердин абалына жараша толугу менен төлөнгөн же төлөнбөгөн болушу мүмкүн.
Өргүү учурунда кызматкерлер саякаттоо, ыктыярдуу иштөө, изилдөө, жазуу же окуу сыяктуу алардын көндүмдөрүн жана билимин жогорулатууга жардам бере турган иш-аракеттерди жасай алышат.
Кээ бир компаниялар бул өргүүлөрдү жогорку таланттарды сактап калуу жана кызматкерлердин жыргалчылыгын көтөрүү аракеттеринин бир бөлүгү катары сунушташат. Бул ошондой эле жумуш-жашоо балансын жана жеке өсүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издеп жаңы кызматкерлерди тартуу үчүн баалуу пайда катары кызмат кыла алат.
Ишембилик өргүүлөрдүн түрлөрү
Бул жерде кызматкер иш берүүчүнүн саясатына жана жөндөмдүүлүгүнө жараша, жарамдуу болушу мүмкүн болгон үч ишембилик өргүү болуп саналат:
- Акы төлөнүүчү ишембилик: Кызматкер жумуштан чыгып жатканда үзгүлтүксүз айлык алат. Бул сейрек пайда жана көбүнчө жогорку деңгээлдеги жетекчилерге же профессорлор үчүн сакталат.
- Төлөнбөгөн ишембилик: Эмгек акы төлөнбөгөн эмгек өргүүсү иш берүүчү тарабынан төлөнбөйт, ал эми кызматкерге анын кошуп эсептелген өргүү убактысын колдонуу же узартылган эмгек өргүүсүн алуу талап кылынышы мүмкүн.
- Жарым-жартылай төлөнүүчү ишембилик: Бул жогоруда аталган эки түрдүн гибриди, анда кызматкер эмгек өргүү учурунда жарым-жартылай төлөнөт.
Ишембилик өргүүнүн артыкчылыктары
Бул өргүү кызматкерлерге да, иш берүүчүлөргө да төмөнкүдөй бир нече артыкчылыктарды сунуштай алат:
Кызматкерлер үчүн артыкчылыктар:
1/ Жаңыланган энергия жана мотивация
Жумуштан тыныгуу кызматкерлерге энергия жана мотивацияны толтурууга жардам берет. Алар жумушка жаңы максат, чыгармачылык жана өндүрүмдүүлүк менен кайтып келишет.
2/ Жеке өнүгүү
Ишембилик өргүү кызматкерлерге өзүн-өзү өнүктүрүүгө көңүл бурууга, андан ары билим алууга же окууга же жеке долбоорлордун үстүндө иштөөгө мүмкүнчүлүк берет. Бул кызматкерлерге жаңы көндүмдөрдү өнүктүрүүгө жана алардын көз карашын кеңейтүүгө жардам берет.
3/ Карьераны өнүктүрүү
Бул кызматкерлерге учурдагы жумушуна же келечектеги карьера мүмкүнчүлүктөрүнө колдонула турган жаңы көз караштарды жана көндүмдөрдү алууга жардам берет. Ал ошондой эле мансап максаттары жана өсүү планы жөнүндө ой жүгүртүү үчүн убакыт бере алат.
4/ Жумуш менен жашоо балансы
Бул кызматкерлерге жумуш менен жашоо балансын жакшыртууга, стрессти жана тынчсызданууну азайтууга жана алардын жалпы жыргалчылыгын жакшыртууга мүмкүндүк берет.
Иш берүүчүлөр үчүн артыкчылыктар:
1/ Кызматкерди кармап калуу
Ишембилик өргүү баалуу кызматкерлерге жумуштан тыныгуу жана жаңы күч жана мотивация менен кайтып келүү мүмкүнчүлүгүн сунуштоо менен натыйжалуу кармап кала алат. Бул жаңы кызматкерлерди кабыл алуу жана аларды биринчи кезекте окутуудан алда канча үнөмдүү болот.
2/ Өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу
Бул өргүү алган кызматкерлер көбүнчө жаңы идеялар, көндүмдөр жана перспективалар менен жумушка кайтып келишет, бул алардын өндүрүмдүүлүгүн жогорулатып, уюмдун ийгилигине салым кошо алат.
3/ Лидерликти пландаштыруу
Ишембилик өргүү кызматкерлерге жаңы көндүмдөрдү жана тажрыйбаларды алууга мүмкүндүк берип, аларды уюмдагы келечектеги лидерлик ролдоруна даярдап, мураскерликти пландоо үчүн мүмкүнчүлүк катары колдонулушу мүмкүн.
4/ Иш берүүчү брендинг
Бул өргүүнү сунуштоо иш берүүчүлөргө колдоочу жана кызматкерлерге багытталган уюм катары оң репутацияны түзүүгө жардам берет. Андан кийин жаркын талапкерлерди тартуу үчүн көбүрөөк мүмкүнчүлүктөрдү алуу.
Ишембилик өргүү саясатына эмнелер кирет?
Ишембилик өргүү саясаты - бул иш берүүчү өз кызматкерлерине өргүү берүү процессин жөнгө салуу үчүн орноткон көрсөтмөлөрдүн жана жол-жоболордун жыйындысы.
Саясат уюмга жана тармакка жараша өзгөрүшү мүмкүн. Бирок, бул жерде камтышы мүмкүн болгон кээ бир жалпы элементтер бар:
Саясат так жана ачык болушу керек, анда иш берүүчүнүн жана кызматкердин күтүүлөрү, жоопкерчиликтери жана пайдалары чагылдырылган.
Саясатты кантип жакшыртуу керек
Ишембилик өргүүсүнө чыккан же тыныгууга кызыкдар кызматкерлердин пикирлерин чогултуу саясатты өркүндөтүүдөгү биринчи маанилүү кадам болуп саналат.
С&Ж функциясын колдонуу AhaSlides жакшыртуу үчүн багыттарды аныктоо жана ошого жараша өзгөрүүлөрдү багыттоо үчүн анонимдүү пикирлерди чогултуунун натыйжалуу жолу боло алат. Анонимдүүлүк Суроо-жооп сессиясы кызматкерлерди чынчыл жана конструктивдүү пикирлерди берүүгө үндөй алат, бул саясатты натыйжалуураак кылууда баа жеткис болушу мүмкүн.
Бул жерде сиз бере турган потенциалдуу суроолор бар:
- Сиз качандыр бир эмгек өргүүсүнө чыктыңыз беле? Эгер ошондой болсо, бул сизге жеке жана кесиптик жактан кандай пайда алып келди?
- Бул өргүү кызматкерлер үчүн баалуу пайда деп ойлойсузбу? Эмне үчүн же эмне үчүн?
- Сиздин оюңузча, эмгек өргүүсүнүн минималдуу узактыгы канча болушу керек?
- Өргүү учурунда кандай иш-аракеттерди же долбоорлорду ишке ашырат элеңиз?
- Ишембилик өргүү бардык кызматкерлерге берилиши керекпи же конкреттүү критерийлерге жооп бергендер үчүнбү?
- Ишембилик өргүү уюмдун маданиятына жана кызматкерлерди кармап калууга кандай таасир этиши мүмкүн?
- Уникалдуу же чыгармачыл ишембилик өргүү программалары жөнүндө уктуңуз беле? Эгер ошондой болсо, алар эмне болушкан?
- Сиздин оюңузча, кызматкерлер өргүүнүн бул түрүн канча жолу ала алышы керек?
Негизги Takeaways
Ишембилик өргүү кызматкерлерге жумуштан тыныгууга жана жеке жана кесиптик өнүгүүгө умтулууга мүмкүндүк берген баалуу пайда болуп саналат. Мындан тышкары, ал ошондой эле кызматкерлерди кармап туруу жакшыртуу, өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу жана билим алмашууну шыктандыруу аркылуу уюмга пайда бере алат. Жалпысынан алганда, бул өргүү кызматкерлер үчүн да, иш берүүчүлөр үчүн да утуш болушу мүмкүн.
