Кесиптештер үчүн 20+ мыкты пикирлер мисалдары

Оң пикирлер биздин ишенимибизди жана мотивациябызды арттыра аларын баарыбыз билебиз жана бул кесиптештерибиздин салымдары үчүн ыраазычылык көрсөтүүнүн эң сонун жолу. Бирок конструктивдүү пикир жөнүндө эмне айтууга болот? Бул биздин командалаштарыбыздын өсүшү жана өнүгүшү үчүн да абдан маанилүү. Конструктивдүү пикир аларга жакшыртууга боло турган аймактарды аныктоого жардам берет жана аларды чечүү боюнча иш-аракеттерди көрсөтөт. Бул бири-бирибизге өзүбүздүн мыкты версиябыз болууга жардам берүүнүн жолу.

Демек, сиз дагы эле кантип оң жана конструктивдүү пикир калтырууну билбей жатасызбы? Кабатыр болбо! Бул макалада 20+ камсыз кылат кесиптештер үчүн сын-пикирлердин мисалдары бул жардам бере алат. 

Мазмуну

• Эмне үчүн кесиптештер үчүн оң пикир маанилүү?
• Кесиптештер үчүн 20+ Пикирдин мисалдары
• Негизги Takeaways

Эмне үчүн кесиптештер үчүн оң пикир маанилүү?

Эч ким алардын берилгендигинин унутулуп, бааланбай калышын каалабайт. Ошондуктан, кесиптештерге пикир билдирүү - бул кесиптештериңизге алардын өсүүсүнө, өнүгүшүнө жана ишинде жакшыраак иштешине жардам берүү үчүн конструктивдүү жана колдоочу комментарий берүүнүн бир жолу.

 Кесиптештерге пикир билдирүү төмөнкү пайдаларды алып келиши мүмкүн:

• Өсүүнү жана өнүгүүнү кубаттоо. Пикирлер кесиптештерге ийгиликтеринен жана кемчиликтеринен сабак алууга, ошондой эле өсүү жана өнүгүү багыттарын аныктоого мүмкүндүк берет.

• Моралды көтөрүү. Кимдир бирөө пикир алганда, ал байкалып, таанылып жатканын билдирет. Ошентип, алар моралдык маанайды көтөрүүгө жана жакшы иштерди улантууга түрткү берүүгө даяр болушат. Убакыттын өтүшү менен бул жумуштан канааттануу жана жетишкендик сезимин жаратат.

• Өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу. Позитивдүү пикирлер кесиптештериңизди тынымсыз иштөөгө бекемдейт жана шыктандырат, бул өндүрүмдүүлүктүн жогорулашына жана жакшы көрсөткүчтөргө алып келет.

• Ишеним жана командада иштөө. Качан адам өз командасынын мүчөсүнөн сый-урмат менен жана конструктивдүү пикир алса, бул ишенимди жана командалык ишти бекемдейт. Натыйжада, бул көбүрөөк биргелешкен жана колдоочу иш чөйрөсүн түзөт.

• байланышты жакшыртуу: Пикир менен камсыздоо кесиптештердин ортосундагы байланышты жакшыртууга жардам берет. Бул кызматкерлерди жакшыраак кызматташуу жана көйгөйлөрдү чечүү менен өз ойлорун жана идеяларын эркин бөлүшүүгө үндөйт.

менен жакшыраак иштөө боюнча кеңештер AhaSlides

• Кызматкердин натыйжалуулугун баалоо
• Менеджер пикири мисалдары
• Баалоо комментарий

Кесиптештер үчүн 20+ Пикирдин мисалдары

Кесиптештер үчүн оң пикир

Төмөндө кээ бир конкреттүү кырдаалдарда кесиптештер үчүн пикирлердин мисалдары келтирилген.

Талыкпаган эмгек - Кесиптештер үчүн сын-пикирдин мисалдары

• "Сиз долбоорду өз убагында жана ушундай жогорку сапатта бүтүрүү үчүн абдан көп эмгектендиңиз! Деталдарга көңүл бурганыңыз жана мөөнөттөрдү аткарууга берилгендигиңиз чындап эле таасирдүү. Долбоордун ийгилигине чоң салым коштуңуз жана мен сиздин командабызда болгонуңузга ыраазымын. "
• "Сиздин бардык максаттарыңызга жетүү үчүн "күрөшүңүз" мени абдан таң калтырды. Чынын айтсам, сизсиз бул иштердин баарын өз убагында бүтүрө алмак эмесмин. Мага ар дайым ишенип, команданын бир бөлүгү болгонуңуз үчүн рахмат. ."
• "Биз кыска убакыттын ичинде бул долбоорду ишке киргизгениңиздер үчүн сиздерге рахмат айткым келет. Баарыбыздын бир команда болуп иштеп жатканыбызды көрүү таң калыштуу."
• "Мен сизге долбоордогу мыкты эмгегиңиз үчүн гана ыраазычылык билдиргим келет. Сиз демилгени колго алдыңыз жана эң жогорку жана андан да жогору чыгууга даярсыз. Сиздин талыкпаган эмгегиңиз жана берилгендигиңиз бааланды жана мен сиздин бардык кылганыңызды баалайм."

Командада иштөө - Кесиптештер үчүн пикирлердин мисалдары

• "Командалык долбоордо аткарган чоң ишиңиз үчүн рахмат айткым келет. Сиз ар дайым колдоого, кызматташууга жана идеяларыңыз менен бөлүшүүгө даярсыз. Сиздин салымыңыз баа жеткис. Рахмат!"
• "Бүгүн ошол оор кардар чалуусуна кандай таасир эткениңизди айткым келет. Сиз токтоо жана кесипкөй болдуңуз жана керектөөчүнү канааттандырган кырдаалды чече алдыңыз. Мына ушундай сиздин командабызды өзгөчөлөнтөт. "
• "Кай ооруп, кеңсеге келе албай калганда аны колдоп жатканыңыз үчүн ыраазымын. Сиз жөн гана өзүңүздүн жыргалчылыгыңыз үчүн иштебейсиз, тескерисинче, бүт командага аны мүмкүн болушунча идеалдуу кылууга жардам бергенге аракет кыласыз. жакшы иш. Сиз биздин команданы мурдагыдан да күчтүү кыласыз."

Көндүмдөр - Кесиптештер үчүн пикирлердин мисалдары

• "Мен сиздин команданы татаал долбоор аркылуу жетектөөдөгү мыкты лидерлик жөндөмүңүзгө суктанамын. Сиздин так багытыңыз жана колдоосуңуз бизге жолдо калып, чоң натыйжаларга жетишүүгө жардам берди."
• "Кырдаалды чечүү үчүн сиз сунуштаган инновациялык чечимдер мени таң калтырды. Сиздин кутучанын сыртында ойлонуу жана уникалдуу идеяларды иштеп чыгуу жөндөмүңүз укмуштуудай болду. Келечекте креативдүү чечимдериңизди көрөм деп үмүттөнөм."  
• "Сиздин баарлашуу жөндөмүңүз укмуш. Сиз татаал идеяларды бардыгы түшүнө турган терминге айланта аласыз."

Инсандык - Кесиптештер үчүн пикирлер мисалдары

• "Мен сиздин кеңседеги позитивдүү маанайыңызды жана энергияңызды канчалык жакшы көрөрүмдү билдиргим келет. Сиздин энтузиазмыңыз жана оптимизмиңиз кенч, алар баарыбыз үчүн колдоочу жана жагымдуу иш чөйрөсүн түзүүгө жардам берет. Ушундай сонун болгонуңуз үчүн рахмат. кесиптеш».
• "Боорукердигиңиз жана боорукердигиңиз үчүн рахмат. Сиздин угууга жана колдоо көрсөтүүгө болгон каалооңуз бизге оор учурларда жардам берди."
• "Сиздин өзүн-өзү өркүндөтүүгө болгон умтулууңуз таасирдүү жана шыктандырат. Сиздин берилгендигиңиз жана талыкпаган эмгегиңиз өз жемишин берерине ишенем жана мындан ары дагы өсүшүңүздү чыдамсыздык менен күтөм".
• "Сиз абдан сонун угуучусуз. Мен сиз менен сүйлөшкөндө, мен ар дайым камкордук көрүп, жакшы көрөм".

Кесиптештер үчүн сын пикирлердин конструктивдүү мисалдары

Конструктивдүү пикир сиздин кесиптештериңиздин өсүшүнө жардам берүү үчүн болгондуктан, урматтоо жана колдоо жолу менен жакшыртуу боюнча конкреттүү сунуштарды берүү абдан маанилүү. 

• "Башка бирөөлөр сүйлөп жатканда, сиз көп учурда алардын сөзүн бөлгөнүңүздү байкадым. Биз бири-бирибизди активдүү укпай жатканыбызда, команданын натыйжалуу баарлашуусу кыйын болушу мүмкүн. Ушуга көңүл бурсаңыз болот беле?"
• "Сиздин чыгармачылыгыңыз таасирдүү, бирок менимче, башкалар менен көбүрөөк иштешиңиз керек, анткени биз бир командабыз. Биз мындан да жакшы идеяларды ойлоп таба алабыз."
• "Мен сиздин энтузиазмыңызды баалайм, бирок өзүңүздүн идеяларыңызды сунуштап жатканда конкреттүү мисалдарды келтирсеңиз пайдалуу болмок деп ойлойм. Бул командага сиздин ой жүгүртүү процессиңизди жакшыраак түшүнүүгө жана максаттуу жооп кайтарууга жардам берет."
• "Сиздин жумушуңуз ар дайым укмуштуу, бирок менимче, күйүп калбаш үчүн күндүз көбүрөөк тыныгууларды алсаңыз болот."
• "Өткөн айда бир нече мөөнөттү өткөрүп жибергениңизди билем. Күтүлбөгөн нерселер келип чыгышы мүмкүн экенин түшүнөм, бирок команда тапшырмаларды өз убагында бүтүрүү үчүн бири-бирине таянышы керек. Кийинки мөөнөттөрүңүздү аткарууга колдоо көрсөтүү үчүн биз эч нерсе кыла албайбызбы?"
• "Сиздин майда-чүйдөсүнө чейин көңүл бурууңуз эң сонун, бирок чөгүп кетпеш үчүн. Менимче, убакытты башкаруу куралдарын колдонууну ойлонушуңуз керек."
• "Менин оюмча, сиздин презентацияңыз жалпысынан сонун болду, бирок интерактивдүү функцияларды кошуу жөнүндө кандай ойдосуз? Бул көрүүчүлөр үчүн кызыктуураак болушу мүмкүн."
• "Мен сиздин долбоорго жумшаган аракетиңизди баалайм, бирок менимче, бизде дагы уюшкан иштерди жасоонун башка жолдору бар деп ойлойм. Иш-аракеттер планын иштеп чыгуу үчүн чогуу иштешибиз керек деп ойлойсузбу?"

Негизги Takeaways

Пикир берүү жана алуу - дени сак жана жемиштүү жумуш ордун түзүүнүн маанилүү бөлүгү. Кесиптештер үчүн бул сын-пикирлердин мисалдары кесиптештериңизди көндүмдөрүн өркүндөтүүгө, алардын ишинин натыйжалуулугун жогорулатууга, максаттарына жетүүгө жана өздөрүн мыкты версия болууга үндөөгө жардам берет деп үмүттөнөм. 

Жана унутпа, менен AhaSlides, пикир берүү жана алуу процесси андан да натыйжалуу жана оңой. Менен алдын ала даярдалган шаблондор жана реалдуу убакыт кайтарым байланыш өзгөчөлүктөрү, AhaSlides баалуу түшүнүктөрдү чогултууга жана аларга тез аракет кылууга жардам берет. Иште же мектепте пикир билдирүү жана пикир алуу болобу, биз сиздин ишиңизди кийинки деңгээлге көтөрөбүз. Анда эмне үчүн бизди сынап көрүүгө болбойт?