Сыйлык жана жеңиш сезими ар дайым кызматкерлерди жогорку өндүрүмдүүлүккө үндөгөн жагымдуу элементтер болуп саналат. Булар кабыл алууга шыктандырган Жумуш ордунда геймификация
акыркы жылдары.
Сурамжылоолор көрсөткөндөй, кызматкерлердин 78% оюндашуу алардын ишин кызыктуу жана кызыктуу кылат деп эсептешет. Gamification кызматкерлердин катышуусун 48% га жакшыртат. Ал эми геймификацияланган иш тажрыйбасынын тенденциясы жакынкы бир нече жылда көбөйөт.
Бул макалада бардык компанияларга кызматкерлерди өз жумушуна тартууга жана мотивациялоого жардам берген жумуш ордунда ойноо жөнүндө.
Жумуш ордунда геймификация | Сүрөт: аламы
Мазмуну
Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер
Аудиторияңызды кызыктырыңыз
Маанилүү талкууну баштаңыз, пайдалуу пикирлерди алыңыз жана аудиторияңызды үйрөтүңүз. Акысыз AhaSlides үлгүсүн алуу үчүн катталыңыз
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️ Жумушта Gamification деген эмне?
Жумуш ордунда геймификация – бул оюндан тышкары контекстте оюн элементтерин киргизүү. Ойноштурулган иш тажрыйбасы көбүнчө упайлар, төш белгилер жана жетишкендиктер, лидер тактасынын функциялары, прогресс тилкелеринин деңгээли жана жетишкендиктер үчүн башка сыйлыктар менен түзүлөт.
Компаниялар кызматкерлерге тапшырмаларды аткаруу үчүн упайларды алууга мүмкүндүк берүү аркылуу оюн механикасы аркылуу кызматкерлердин арасында ички атаандаштыкты жаратат, аларды кийинчерээк сыйлыктарга жана стимулдарга алмаштырса болот. Бул кызматкерлерди бири-бири менен атаандашууга шыктандырууга багытталган кирешелүүлүк. Оюндаштыруу, ошондой эле окутуу жана даярдоо максатында колдонулат окутуу процесси дагы ыңгайлуу жана кубанычтуу.
Жумушта геймификацияны кантип колдонсо болот?Жумуш ордунда геймификациянын кандай жакшы жана жаман жактары бар?
Жумушта геймификацияны колдонуу сынчылардын аралаш баштыгын көрсөтөт. Иш чөйрөсүн кызыктуу жана атаандаштыкка жөндөмдүү кылуу пайдалуу, бирок ал кырсыкка алып келиши мүмкүн. Келгиле, компаниялар көңүл бурушу керек болгон оюн иш тажрыйбасынын кандай артыкчылыктары жана кемчиликтери бар экенин карап көрөлү.
Жумуш ордунда геймификациянын артыкчылыктары
Бул жерде жумуш ордун геймификациялоонун кээ бир артыкчылыктары жана кээ бир мисалдар келтирилген.
- Кызматкерлердин активдүүлүгүн жогорулатуу: Кызматкерлерди дагы сыйлоо жана кызыктыруу менен кайраттуулук менен эмгектенууге шыктандырып жаткандыгы керунуп турат. LiveOps, чалуу борборунун аутсорсинг фирмасы, өзүнүн операцияларына геймификацияны киргизүү менен олуттуу жакшырууларга жетишти. оюн элементтерин киргизүү менен сыйлык кызматкерлер, алар 15% га чалуу убактысын кыскартты, сатууну 8% га кемирип, кардарлардын канааттануусун 9% га жогорулатты.
- прогресстин жана жетишкендиктин заматта белгисин сунуштайт: Оюнга айланган жумуш ордунда кызматкерлер жогорку рейтингдерди жана төш белгилерди алгандыктан, үзгүлтүксүз иштөө жаңыртууларын алышат. Бул кызматкерлер тынымсыз алдыга жылып жаткан кызыктуу жана максатка багытталган чөйрө.
- Эң жакшысын жана эң жаманын аныкта: Оюндаштыруу боюнча лидер тактасы иш берүүчүлөргө кайсынысы жылдыздуу кызматкерлер экенин жана иш-аракеттерге катышпай калгандарын тез баалоого жардам берет. Ошол эле учурда, менеджерлердин жаңы кызматкерлерге көңүл буруусун күтпөстөн, азыр башкалар баарын өз алдынча чечип, бири-биринен үйрөнө алышат. Бул NTT Data жана Deloitte өз кызматкерлерин башка кесиптештери менен ойноо аркылуу көндүмдөрүн өркүндөтүү үчүн иштеп жатышат.
- Эсептик документтердин жаңы түрү: Гамификация кызматкерлерди алардын көндүмдөрү жана жетишкендиктери үчүн таануунун жана кредиттөөнүн жаңы ыкмасын киргизиши мүмкүн, бул салттуу оюнга баалуу кошумча боло алат иштөө көрсөткүчтөрү. Мисалы, Германиянын SAP компаниясынын программалык камсыздоо компаниясы 10 жыл бою SAP Community Network (SCN) боюнча эң мыкты салым кошкондорунун рейтингин аныктоо үчүн баллдык системаны колдонду.
Жумуштагы геймификациянын көйгөйлөрү
Келгиле, оюн-зоок иш тажрыйбасынын кемчиликтерин карап көрөлү.
- Демотивацияланган кызматкерлер: Gamification бардык убакта кызматкерлерди түрткү бербейт. "Эгерде 10,000 кызматкер бар болсо жана лидер тактасында эң мыкты иштеген 10 кызматкер гана көрсөтүлсө, орточо жумушчунун алдыңкы 10го кирүү мүмкүнчүлүгү дээрлик нөлгө барабар жана бул оюнчуларды мотивациялайт" деди Гал Римон, CEO жана GamEffectiveдин негиздөөчүсү. .
- Мындан ары адилеттүү оюн жок: Адамдардын жумушу, көтөрүлүштөрү жана айлык акысынын көтөрүлүшү оюнга окшош системага көз каранды болгондо, системадагы ар кандай боштуктарды пайдалануу жолдорун табууга же алдамчылыкка күчтүү азгырык пайда болот. Ал эми кээ бир кызматкерлер артыкчылыктарды алуу үчүн кесиптештеринин аркасына бычак сайууга даяр болушу мүмкүн.
- Өчүрүү коркунучу: Кеп мына ушунда. Компания оюнга окшош системага инвестиция жасай алат, бирок кызматкерлер тажаганга чейин канча убакыт ойноорун алдын ала айтуу мүмкүн эмес. Убактысы келгенде эл оюнга аралашпай калат.
- Өнүктүрүү кымбат: "Оюндаштыруу ийгиликтүү же ийгиликсиз болот, бул оюндун дизайнына ким салым кошконуна жараша болот, бул анын канчалык деңгээлде жакшы иштелип чыкканын эң жакшы аныктоочу", - деди Майк Бреннан, Леапгендин президенти жана башкы тейлөө кызматкери. Оюндарды иштеп чыгуу гана эмес, аларды сактоо да кымбатка турат.
Жумушта геймификациянын кандай мисалдары бар
Компаниялар иш чөйрөсүн кантип ойношот? Келгиле, жумуш ордунда ойноонун эң мыкты төрт мисалын карап көрөлү.
AhaSlides викторинасына негизделген оюндар
Жөнөкөй, бирок эффективдүү, AhaSlides викторинасына негизделген оюндар компаниянын каалаган түрү үчүн каалаган темага ылайыкташтырылышы мүмкүн. Бул геймификация элементтери бар виртуалдык онлайн викторина жана катышуучулар аны дароо телефондору аркылуу ойной алышат. Лидер тактасы учурдагы абалыңызды жана упайларыңызды каалаган убакта текшерүүгө мүмкүндүк берет. Жана сиз оюнду ар дайым жаңылоо үчүн жаңы суроолорду жаңырта аласыз. Бул оюн дээрлик бардык компанияны окутуу жана команда куруу иш-чараларында кеңири таралган.
Жумуш ордунда геймификация мисалдарыMy Marriott мейманканасы
Бул жаңы келгендерди тартуу үчүн Marriott International тарабынан иштелип чыккан симуляциялык оюн. Ал классикалык геймификациянын бардык элементтерин сактабайт, бирок аны оюнчулардан өздөрүнүн ресторанын долбоорлоону, инвентаризацияны башкарууну, кызматкерлерди окутууну жана конокторду тейлөөнү талап кылган виртуалдык бизнес оюну кылат. Оюнчулар кардарларды тейлөөнүн негизинде упайларды алышат, канааттангандар үчүн упайлар берилет кардарларжана начар тейлее учун чегеруулер.
Deloitte компаниясына кирүүдө
Deloitte классиканы өзгөрттү кирүү процессиPowerpoint менен кызыктуу оюнга айлантыңыз, мында жаңы кызматкерлер башка башталгычтар менен биригип, купуялуулук, эрежелерди сактоо, этика жана процедуралар жөнүндө онлайн үйрөнүшөт. Бул үнөмдүү болуп саналат жана кызматташууга жана жаңы баштагандар арасында таандыктык сезимине түрткү берет.
Bluewolf брендди таанытуу үчүн #GoingSocial программасын жайылтат
Bluewolf кызматкерлердин катышуусун жана компаниянын онлайн катышуусун жогорулатуу үчүн технологияны колдонуп, #GoingSocial программасын киргизди. Алар кызматкерлерди кызматташууга, Klout 50 же андан жогору баллга жетишүүгө жана компаниянын расмий блогуна блог билдирүүлөрүн жазууга үндөштү. Негизи бул кызматкерлер үчүн да, компания үчүн да эки тарапка тең пайдалуу мамиле болду.
Жумушта геймификацияны кантип ишке ашыруу керек? Жумушта Gamification кантип колдонсо болот?
Жумуш ордунда геймификацияны алып келүүнүн көптөгөн жолдору бар, эң жөнөкөй жана кеңири таралган жолу - бул машыгууга, команда курууга жана борттук процесске тартуу.
Күчтүү оюнга негизделген системага инвестициялоонун ордуна, чакан компаниялар жана алыскы командалар AhaSlides сыяктуу геймификация платформаларын викторинага негизделген геймификация менен кызыктуу тренингдерди жана команда куруу иш-аракеттерин жайылтуу үчүн колдоно алышат. Чынын айтсам, бул жетиштүү.
💡AhaSlidesтандоо үчүн миңдеген ыңгайлаштырылган викторина шаблондорун сунуштайбыз жана толугу менен акысыз. Жумушуңузду бүтүрүү үчүн 5 мүнөттөн ашык убакыт талап кылынбайт. Ошентип, дароо AhaSlides менен катталыңыз!
Көп берилүүчү суроолор
Жумушта геймификация кантип колдонулат?
Жумуш ордундагы геймификация жумушту жагымдуураак кылуу жана каалаган жүрүм-турумду жүргүзүү үчүн упайлар, төш белгилер, лидер такталары жана сыйлыктар сыяктуу оюн элементтерин жумуш ордунда интеграциялоону камтыйт.
Жумуш ордунда геймификациянын мисалы кандай?
Мисал катары кызматкерлердин жетишкендиктерине көз салган лидер тактасын алалы. Кызматкерлер конкреттүү максаттарга же милдеттерге жетүү үчүн упайларды же рейтингдерди алышат жана бул жетишкендиктер лидер тактасында жалпыга ачык көрсөтүлөт.
Эмне үчүн геймификация жумуш орду үчүн жакшы?
Жумушта геймификация бир нече артыкчылыктарды берет. Бул кызматкерлердин мотивациясын, активдүүлүгүн жогорулатат жана дени сак ички атаандаштыкты жаратат. Кошумчалай кетсек, ал кызматкерлердин иштеши боюнча баалуу маалыматтарга негизделген түшүнүктөрдү берет.
Кантип геймификация жумуш ордунда иштөөгө түрткү берет?
Гамификациянын атаандаштык аспектиси кызматкерлерди өздөрүнөн жана теңтуштарынан ашып түшүүгө үндөй турган негизги кыймылдаткычтардын бири болуп саналат.
Шилтеме: тез компания | SHRM | HR тренд институту
