Жумушка канааттануу анкетасы | Таасирдүү сурамжылоону түзүү үчүн 46 үлгү суроолор

Сиз качандыр бир ойлонуп көрдүңүз беле, сиздин кызматкерлердин ролдору, салымдары жана жалпы жумушка канааттануусу жөнүндө кандай ойдо? 

Толук мансап мындан ары айдын аягындагы айлык акы менен чектелбейт. Алыскы иштөө, ийкемдүү сааттар жана өнүгүп жаткан жумуш ролдору доорунда жумушка канааттануу аныктамасы өзгөрдү.

Андыктан, эгерде сиз кызматкерлериңиздин чындап эле кандай сезимде экенин түшүнүүгө даяр болсоңуз, бул блогдо биз 46 үлгү суроолорду беребиз. жумушка канааттануу анкетасы сиз тарбиялоочу жумуш ордунда маданиятты жогорулатууга мүмкүндүк берет кызматкер тартуу, инновациянын учкуну пайда болуп, туруктуу ийгиликке шарт түзөт.

Мазмуну

• Жумушка канааттануу анкетасы деген эмне?
• Эмне үчүн жумушка канааттануу анкетасын жүргүзүү керек?
• 46 Жумушка канааттануу анкетасы үчүн үлгү суроолор
• акыркы Thoughts 
• Көп берилүүчү суроолор

Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер

• Онлайн Сурамжылоочу
• Анкетанын түрлөрү
• Изилдөөдө анкета кантип түзүлөт

Жумушка канааттануу анкетасы деген эмне?

Жумушка канааттануу анкетасы, ошондой эле жумушка канааттануу сурамжылоосу же кызматкерлердин канааттануу сурамжылоосу катары белгилүү, уюмдар жана HR адистери өз кызматкерлеринин өз милдеттерин канчалык деңгээлде аткарганын түшүнүү үчүн колдонгон баалуу курал болуп саналат.. 

Ал бир катар темаларды камтууга арналган суроолордун жыйындысынан турат, анын ичинде жумуш чөйрөсү, жумуш милдеттери, кесиптештер жана жетекчилер менен болгон мамилелер, компенсация, өсүү мүмкүнчүлүктөрү, бакубат жашоо жана башкалар. 

Эмне үчүн жумушка канааттануу анкетасын жүргүзүү керек?

Pew изилдөө өзүн-өзү иш менен камсыз кылбаган жумушчулардын дээрлик 39% алардын жумушун алардын жалпы инсандыгы үчүн маанилүү деп эсептей турганын баса белгилейт. Бул маанай үй-бүлөнүн кирешеси жана билими сыяктуу факторлор менен калыптанат, жогорку кирешелүү адамдардын 47% жана аспирантуранын 53% Америкадагы жумушунун инсандыгына маани беришет. Бул өз ара аракеттенүү кызматкерлердин канааттануусу үчүн маанилүү болуп саналат, бул жакшы структураланган жумушка канааттануу анкетасын максатка жана бакубаттуулукка тарбиялоо үчүн маанилүү кылат.

Жумушка канааттануу анкетасын өткөрүү кызматкерлерге да, уюмга да олуттуу артыкчылыктарды берет. Бул демилгеге артыкчылык берүү эмне үчүн маанилүү:

• Кыраакы түшүнүк: Анкетадагы конкреттүү суроолор кызматкерлердин чыныгы сезимдерин, ой-пикирин, тынчсызданууларын жана канааттануу аймактарын ачып берет. Бул алардын жалпы тажрыйбасынын ачык-айкын сүрөтүн берет.
• Маселени аныктоо: Максаттуу суроо-талаптар байланышка, жумушка же өсүшкө байланыштуу болобу, моралдык маанайга жана катышууга таасир этүүчү ооруну аныктайт.
• Ыкчам чечимдер: Топтолгон түшүнүктөр сиздин эмгек шарттарын жакшыртууга жана кызматкерлердин жыргалчылыгын баалоого болгон умтулууңузду көрсөтүп, ыңгайлаштырылган чечимдерге мүмкүндүк берет.
• Жакшыртылган катышуу жана сактоо: Анкеталардын жыйынтыгы боюнча тынчсызданууларды чечүү катышууну жогорулатып, жүгүртүүнүн төмөндөшүнө жана берилгендиктин жогорулашына өбөлгө түзөт.

46 Жумушка канааттануу анкетасы үчүн үлгү суроолор 

Бул жерде категорияларга бөлүнгөн жумушка канааттанууну өлчөө үчүн иштелип чыккан анкетанын айрым мисалдары келтирилген:

Иштөө чөйрөсү

• Жумуш мейкиндигиңиздин физикалык ыңгайлуулугуна жана коопсуздугуна кандай баа берет элеңиз?
• Жумуш ордунун тазалыгы жана уюшкандыгы сизди канааттандырабы? 
• Сиздин оюңузча, кеңсе атмосферасы позитивдүү иш маданиятына өбөлгө түзөт деп ойлойсузбу? 
• Сиздин жумушуңузду натыйжалуу аткаруу үчүн керектүү инструменттер жана ресурстар менен камсыздалганбы? 

Иш милдеттери

• Сиздин учурдагы кызматтык милдеттериңиз сиздин жөндөмүңүзгө жана квалификацияңызга дал келеби?
• Сиздин милдеттериңиз так аныкталып, сизге билдирилдиби?
• Жаңы чакырыктарды көтөрүп, жөндөмүңүздү кеңейтүүгө мүмкүнчүлүктөрүңүз барбы?
• Күнүмдүк тапшырмаларыңыздын ар түрдүүлүгү жана татаалдыгы сизди канааттандырабы?
• Сиздин жумушуңуз максатты жана аткарууну камсыздайт деп ойлойсузбу?
• Сиздин ролуңуздагы чечим кабыл алуу бийлигинин деңгээли сизди канааттандырабы?
• Сиздин кызматтык милдеттериңиз уюмдун жалпы максаттарына жана миссиясына шайкеш келет деп ишенесизби?
• Сиздин жумуш милдеттериңиз жана долбоорлоруңуз үчүн так көрсөтмөлөр жана күтүүлөр берилгенби?
• Сиздин кызматтык милдеттериңиз компаниянын ийгилигине жана өсүшүнө канчалык салым кошуп жатканын сезесизби?

Көзөмөл жана Лидерлик

• Сиз менен жетекчиңиздин ортосундагы байланыштын сапатын кандай баалайт элеңиз?
• Сиздин ишиңиз боюнча конструктивдүү пикирлерди жана жетекчиликти аласызбы?
• Жетекчиңизге өз ой-пикириңизди жана сунуштарыңызды айтууга үндөйсүзбү?
• Жетекчиңиз сиздин салымыңызды баалайт жана аракетиңизди баалайт деп ойлойсузбу?
• Сиздин бөлүмүңүздөгү лидерлик стили жана башкаруу ыкмасы сизди канааттандырабы?
• Кандай түрлөрү лидерлик сапаттар сиз үчүн ылайыктуу болот деп ойлойсузбу? 

Карьералык өсүү жана өнүгүү

• Сизге кесипкөй өсүү жана өркүндөтүү үчүн мүмкүнчүлүктөр барбы?
• Уюм сунуштаган окутуу жана өнүктүрүү программаларына канчалык деңгээлде ыраазысыз?
• Сиздин учурдагы ролуңуз сиздин карьерадагы узак мөөнөттүү максаттарыңызга дал келет деп ишенесизби?
• Сизге лидерлик ролдорду же атайын долбоорлорду аткарууга мүмкүнчүлүк берилип жатабы?
• Андан ары билим алуу же чеберчилигин жогорулатуу үчүн колдоо аласыңбы?

Ордун толтуруу жана пайда

• Учурдагы эмгек акы жана компенсациялар пакети, анын ичинде сизди канааттандырабы кошумча пайдалар?
• Сиздин салымыңыз жана жетишкендиктериңиз татыктуу сыйлыкка ээ деп ойлойсузбу?
• Уюм сунуштаган артыкчылыктар ар тараптуу жана сиздин муктаждыктарыңызга ылайыктуубу?
• Иштин натыйжалуулугун баалоо жана компенсациялоо процессинин ачык-айкындуулугуна жана адилеттүүлүгүнө кандай баа берет элеңиз?
• Сиз бонустарды, стимулдарды же сыйлыктарды алуу мүмкүнчүлүктөрүнө ыраазысызбы?
• Сиз ыраазысызбы жылдык өргүү?

мамилелер

• Кесиптештериңиз менен канчалык жакшы кызматташасыз жана баарлашасыз?
• Сиз өзүңүздүн бөлүмүңүздө жолдоштук жана командалык иш сезимин сезесизби?
• Теңтуштарыңыздын ортосундагы сый-урматтын жана кызматташуунун деңгээли сизди канааттандырабы?
• Сизде ар кандай бөлүмдөрдөгү же командалардагы кесиптештер менен баарлашуу мүмкүнчүлүгү барбы?
• Керек болгондо кесиптештериңизден жардам же кеңеш алуу сизге ыңгайлуубу?

Жакшы жашоо – Жумушка канааттануу анкетасы

• Уюм берген жумуш-жашоо балансы сизди канчалык канааттандырат?
• Стресс менен күрөшүүдө жана психикалык бакубаттуулугуңузду сактоодо компания сизди адекваттуу колдоого алып жатканын сезесизби?
• Жеке же жумушка байланыштуу кыйынчылыктарды чечүү үчүн жардам же ресурстарды издөө сизге ыңгайлуубу?
• Уюм тарабынан сунушталган ден соолукту чыңдоо программаларына же иш-чараларына канчалык көп катышасыз (мисалы, фитнес класстары, эстүүлүк сессиялары)?
• Компания өз кызматкерлеринин жыргалчылыгын баалайт жана биринчи орунга коёт деп ишенесизби?
• Сизди ыңгайлуулук, жарыктандыруу жана эргономика жагынан физикалык иш чөйрөсү канааттандырабы?
• Уюм сиздин ден соолук жана бакубатчылык муктаждыктарыңызды канчалык деңгээлде канааттандырат (мисалы, ийкемдүү сааттар, аралыктан иштөө параметрлери)?
• Толуктоо керек болгондо тыныгууларды алып, жумуштан ажыратууга шыктандыңызбы?
• Жумушка байланыштуу факторлордон улам сиз канчалык көп стресске кабыласыз?
• Уюм сунуштаган ден соолук жана сергектик артыкчылыктары (мисалы, саламаттыкты сактоо, психикалык саламаттыкты колдоо) сизди канааттандырабы?

акыркы Thoughts 

Жумушка канааттануу анкетасы кызматкерлердин сезимдери, тынчсыздануулары жана канааттануу деңгээли боюнча баалуу түшүнүктөрдү алуу үчүн күчтүү курал болуп саналат. Бул 46 үлгү суроолорду жана AhaSlides сыяктуу инновациялык платформаларды колдонуу менен жандуу сурамжылоолор, Суроо-жооп сессиялары, жана анонимдүү жооп режими аркылуу кызыктуу жана интерактивдүү сурамжылоолорду түзө аласыз түз суроо-жооп бул алардын жумушчу кучун терен тушунууге жардам берет. 

Көп берилүүчү суроолор

Шилтеме: HR эртең менен | QuestionPro