Кардарлардын менталитети болуп көрбөгөндөй тездик менен өзгөрүп жаткан доордо, сиз жөн эле товарды ыргытып жибере албайсыз жана ал алардын кызыгуусун узак убакытка тартат деп күтө албайсыз.
Бул жерде сурамжылоолор кардарлардын мамилеси жана пикири жөнүндө көбүрөөк түшүнүүгө жардам берет.
Бүгүн биз эң кеңири колдонулган сурамжылоо шкалаларынын бирин изилдейбиз Лайкерт шкаласы 5 балл тандоо.
Келгиле, 1ден 5ке чейинки тымызын жылыштарды аныктайлы👇
Мазмуну
AhaSlides менен көбүрөөк кеңештер
Акысыз Likert масштабдуу сурамжылоолорду түзүңүз
AhaSlides'тин сурамжылоосу жана масштабдуу өзгөчөлүктөрү аудиториянын тажрыйбасын түшүнүүнү жеңилдетет.
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
Likert Scale 5 баллдык диапазондун интерпретациясы
Лайкерт шкаласынын 5 баллдык варианты респонденттердин мамилесин, кызыкчылыктарын жана пикирлерин баалоо үчүн колдонулган сурамжылоо шкаласы. Бул адамдар кандай ойдо экенин түшүнүү үчүн пайдалуу. Масштаб диапазону төмөнкүчө чечмелениши мүмкүн:
1 – Такыр макул эмесмин
Бул жооп билдирүүгө катуу макул эместигин көрсөтүп турат. Респондент бул билдирүү так эмес же так эмес деп эсептейт.
2 – макул эмесмин
Бул жооп билдирүүгө жалпы макул эместигин чагылдырат. Алар билдирүүнүн чын же так экенин сезишпейт.
3 – Нейтралдуу/ Макул эмесмин да, макул эмесмин да
Бул жооп респонденттин билдирүүгө карата бейтарап экенин билдирет - алар ага макул эмес же макул эмес. Бул алардын ишенимсиздигин же кызыгууну аныктоо үчүн жетиштүү маалыматка ээ эместигин билдириши мүмкүн.
4 – макул
Бул жооп билдирүүгө жалпы макулдукту билдирет. Респондент билдирүүнүн чын же так экенин сезет.
5 – Толугу менен макулмун
Бул жооп билдирүү менен бекем макул экенин көрсөтүп турат. Респондент бул билдирүүнү толугу менен чын же так деп эсептейт.
💡 Ошентип, кыскача:
- 1 жана 2 пикир келишпестикти билдирет
- 3 нейтралдуу же эки жактуу көз карашты билдирет
- 4 жана 5 макулдашууну билдирет
Орточо балл 3 макулдашуу менен келишпестиктин ортосундагы бөлүүчү сызык катары кызмат кылат. 3 баллдан жогору болсо макулдукка, ал эми 3 баллдан төмөн болсо, макул эместикке карай ийлейт.
Лайкерт шкаласы 5 баллдык формула
Сиз Likert шкаласы 5 баллдык сурамжылоону колдонгондо, бул жерде упайларды табуу жана жыйынтыктарды талдоо үчүн жалпы формула келтирилген:
Биринчиден, 5 баллдык шкала боюнча ар бир жооп вариантына сандын маанисин дайындаңыз. Мисалы:
- Толук макулмун = 5
- Макул = 4
- Нейтралдуу = 3
- Макул эмес = 2
- Такыр макул эмесмин = 1
Андан кийин, сурамжылоого алынган ар бир адам үчүн алардын жоопторуна алардын тиешелүү санына дал келиңиз.
Андан кийин кызыктуу бөлүгү келет - баарын кошуу! Ар бир вариант үчүн жооптордун санын алып, аны мааниге көбөйтүңүз.
Мисалы, 10 адам "Толугу менен макулмун" дегенди тандаса, сиз 10 * 5 кыласыз.
Ар бир жооп үчүн муну жасаңыз, анан баарын кошуңуз. Сиз жалпы упайларыңызды аласыз.
Акыр-аягы, орточо (же орточо упай) алуу үчүн жалпы суммаңызды сурамжылоого катышкан адамдардын санына бөлүңүз.
Мисалы, сурамжылооңузга 50 адам катышты дейли. Алардын упайлары жалпысынан 150гө жетти. Орточо көрсөткүчтү алуу үчүн сиз 150/50 = 3 жасашыңыз керек.
Жана бул кыскача Лайкерт шкаласы упай! 5 баллдык шкала боюнча адамдардын көз карашын же пикирлерин сандык аныктоонун жөнөкөй жолу.
Лайкерт шкаласын качан колдонуу керек 5 балл
Эгер сиз Лайкерт шкаласынын 5 баллдык вариантын колдонууга туура келеби деп ойлонуп жатсаңыз, бул артыкчылыктарды карап көрүңүз. Бул баалуу курал:
- Белгилүү темалар же билдирүүлөр боюнча мамилени, пикирлерди, кабылдоолорду же макулдашуу деңгээлин өлчөө. 5 упай акылга сыярлык диапазонду камсыз кылат.
- Канааттануу деңгээлин баалоо - продуктунун, кызматтын же тажрыйбанын ар кандай аспектилери боюнча абдан канааттанбагандан абдан ыраазы болгонго чейин.
- Баалоо – анын ичинде өзүн-өзү, теңтуштуу, жана көп баалоочу баалоо, натыйжалуулук, компетенциялар ж.б.
- Чоң үлгүдөгү тез жоопторду талап кылган сурамжылоолор. 5 упай жөнөкөйлүк менен дискриминацияны тең салмактайт.
- Окшош суроолор, программалар же убакыт аралыгы боюнча жоопторду салыштырганда. Ошол эле масштабды колдонуу салыштыруу жүргүзүүгө мүмкүндүк берет.
- Убакыттын өтүшү менен тенденцияларды аныктоо же маанайдагы өзгөрүүлөрдү, брендди кабылдоону жана канааттанууну аныктоо.
- Мониторинг тартуу, түрткү, же жумуш орду маселелери боюнча кызматкерлердин ортосундагы макулдашуу.
- Санариптик өнүмдөр жана веб-сайттар менен колдонуунун ыңгайлуулугун, пайдалуулугун жана колдонуучу тажрыйбасын баалоо.
- Ар кандай саясаттарга, талапкерлерге же маселелерге карата мамилени өлчөөчү саясий сурамжылоолор жана сурамжылоолор.
- Курстун мазмуну менен түшүнүү, көндүмдөрдү өнүктүрүү жана кыйынчылыктарды баалоо билим берүү изилдөө.
Тараза болот кыска түшүү Эгер керек болсо абдан нюанстык жооптор татаал маселенин кылдат жактарын камтыган, анткени адамдар татаал көз караштарды беш гана вариантка камтышы мүмкүн.
Суроолор болсо, ал да иштебеши мүмкүн туура эмес аныкталган түшүнүктөр бул ар кандай адамдарга ар кандай мааниде болушу мүмкүн.
Мындай масштабдуу суроолордун узун тизмеси тобокелдик чарчаган респонденттер ошондой эле, алардын жоопторун арзандатуу. Кошумчалай кетсек, эгерде сиз спектрдин бир четине басымдуулук кылган катуу бурмаланган бөлүштүрүүнү күтсөңүз, шкала пайдалуулугун жоготот.
Ал жеке деңгээлдеги чара катары диагностикалык күчкө ээ эмес, кенен маанайды гана ачып берет. Жогорку коюмдар, локализацияланган маалыматтар керек болгондо, башка ыкмалар жакшыраак кызмат кылат.
Маданияттар аралык изилдөөлөр да этияттыкты талап кылат, анткени чечмелөө ар кандай болушу мүмкүн. Кичинекей үлгүлөр да көйгөйлөрдү жаратат, анткени статистикалык тесттердин күчү жетпейт.
Ошентип, масштаб сиздин изилдөө муктаждыктарыңызга жана максаттарыңызга туура келерин чечүүдөн мурун бул чектөөлөрдү карап чыгуу керек.
Лайкерт шкаласы 5 баллдык мисалs
Лайкерт шкаласынын 5 баллдык вариантын реалдуу жашоодо кантип колдонсо болорун көрүү үчүн, төмөндөгү мисалдарды карап көрөлү:
#1. Курстун канааттануусу
Сиз билбеген бир топ балдарды үйрөтүү чындап ук сага же жөн эле өлүк тиктөө боштукка? Бул жерде 5 баллдык Лайкерт шкаласын колдонуу менен студенттер үчүн кызыктуу жана оңой болгон курстук пикирдин үлгүсү. Сиз аны сабактан кийин же курс аяктаганга чейин тарата аласыз.
#1. Мугалим баарын так түшүндүрүп берди - мен ар дайым эмне болуп жатканын билчүмүн.
- Толугу менен макул эмес
- макул болгон жок
- шешен
- макулдашылган
- толугу менен макул
#2. Менин ишим боюнча пикирлер чындап эле кийинки жолу жакшыраак кылууга жардам берди.
- Албетте, жок
- Нкм
- кандай болбосун
- Yeah
- аныкталган
#3. Мугалим даярданып, ар бир сабакка барууга даяр болчу.
- жок, жол
- Nope
- Eh
- Ух-хх
- Албетте,
#4. Иш-чаралар жана тапшырмалар мага үйрөнүүгө жардам берди.
- Жок эле
- Анчалык деле эмес
- Болуптур
- Абдан жакшы
- Сонун
#5. Эгер жардам керек болсо, агайымды оңой эле кармап алмакмын.
- Аны унут
- Жок, рахмат
- Мен ойлойм
- ишенимдүү
- Сиз мелдешесиз
#6. Мен бул курстан алганыма ыраазымын.
- Жок мырза
- Ух-ух
- шешен
- Yeah
- аныкталган
#7. Жалпысынан алганда, мугалимим эң сонун иш жасады.
- жок, жол
- Нкм
- жакшы
- Ооба
- Сиз билесиз
#8. Мүмкүн болсо ушул мугалим менен дагы сабак өтмөкмүн.
- Мүмкүнчүлүк жок
- Нкм
- Болушу мүмкүн
- Эмне үчүн жок
- Записи мени!
#2. Продукт өзгөчөлүгү Performance
Эгер сиз программалык камсыздоо компаниясы болсоңуз жана кардарларыңыз сизден эмнеге муктаж экенин билгиңиз келсе, алардан ар бир аспекттин маанилүүлүгүн Лайкерт шкаласынын 5 баллдык варианты аркылуу баалоосун сураныңыз. Бул сизге продуктуну иштеп чыгуу процессинде эмнени биринчи орунга коюу керектиги жөнүндө түшүнүк берет.
| 1. Такыр маанилүү эмес | 2. Өтө маанилүү эмес | 3. Орточо маанилүү | 4. маанилүү | 5. Өтө зарыл | |
| баа | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Орнотуу процесси | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Кардарларды колдоо | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Колдонмолор/Туташуу | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ыңгайлаштыруу параметрлери | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Көбүрөөк Лайкерт шкаласы 5 баллдык мисалдар
Лайкерт шкаласынын 5 баллдык вариантынын көбүрөөк өкүлчүлүктөрүн издеп жатасызбы? Бул жерде дагы бир нече💪
Кардар менен канааттангандык
| Биздин дүкөнгө келгениңизге канчалык канааттандыңыз? | 1. абдан нааразы | 2. канааттанбаган | 3. Бейтарап | 4. ыраазы | 5. Абдан ыраазымын |
Кызматкерлердин катышуусу
| Мен бул компанияга абдан берилгендигин сезем. | 1. таптакыр макул эмес | 2. макул эмес | 3. макул да, макул эмес да | 4. Макул | 5. Толук кошулам |
Саясий көз караштар
| Мен улуттук саламаттыкты сактоону кеңейтүүнү колдойм. | 1. Катуу каршы чыгуу | 2. каршы чыгуу | 3. ишенимсиз | 4. | 5. Катуу колдоо |
сайт Usability
| Мен бул веб-сайтты чабыттоо оңой деп эсептейм. | 1. таптакыр макул эмес | 2. макул эмес | 3. Кыймылы жок | 4. Макулмун | 5. Толугу менен макулмун |
Кантип тез Likert шкаласы 5 баллдык сурамжылоо түзүүгө болот
бул жерде Кызыктуу жана тез сурамжылоону түзүү үчүн 5 жөнөкөй кадам 5 баллдык Likert шкаласын колдонуу. Сиз шкаланы кызматкерлердин/кызматтардын канааттануу сурамжылоолору, продукт/функцияларды өнүктүрүү сурамжылоолору, студенттердин пикири жана башка көптөгөн нерселер үчүн колдоно аласыз👇
Step 1: A үчүн катталуу бекер AhaSlides эсеп.
2-кадам: Жаңы презентация түзүңүз же биздин 'Үлгү китепканасы' жана 'Сурамжылоолор' бөлүмүнөн бир шаблонду алыңыз.
Step 3: Презентацияңызда 'Scales' слайд түрү.
Step 4: Катышуучуларыңыз үчүн ар бир билдирүүнү киргизиңиз жана 1-5ке чейинки шкаланы коюңуз.
Step 5: Эгер алар муну дароо жасашын кааласаңыз, 'азыркы' баскычын басып, алар сиздин сурамжылооңузга түзмөктөрү аркылуу кире алышат. Сиз ошондой эле "Жөндөөлөргө" - "Ким лидерликти ээлейт" бөлүмүнө өтүп, "Аудитория (өз алдынча)Каалаган убакта пикирлерди чогултуу мүмкүнчүлүгү.
💡 уч: чыкылдатыңыз 'натыйжалары' баскычы натыйжаларды Excel/PDF/JPG форматына экспорттоого мүмкүнчүлүк берет.
Көп берилүүчү суроолор
Маанилүүлүк үчүн 5 баллдык рейтинг шкаласы кандай?
Анкетаңыздын маанилүүлүгүн баалоодо, сиз бул 5 вариантты колдонсоңуз болот. Маанилүү эмес – Бир аз маанилүү – Маанилүү – Абдан маанилүү – Абдан маанилүү.
канааттануунун 5 шкала рейтинги кандай?
Канаттанууну өлчөө үчүн колдонулган жалпы 5 баллдык шкала Абдан канааттанбайм – канааттанбайм – нейтралдуу – канааттандым – абдан канааттандым.
5 баллдык кыйынчылык шкаласы деген эмне?
5 баллдык кыйынчылык шкаласын Абдан кыйын – татаал – нейтралдуу – жеңил – абдан жеңил деп чечмелесе болот.
Лайкерт шкаласы ар дайым 5 баллбы?
Жок, Likert шкаласы дайыма 5 баллга ээ боло бербейт. Лайкерт шкаласынын 5 баллдык варианты абдан кеңири таралган болсо да, шкалаларда 3 баллдык шкала, 7 баллдык шкала же Үзгүлтүксүз шкала сыяктуу аздыр-көптүр жооп варианттары болушу мүмкүн.
