7 образцов анкет по шкале Лайкерта для эффективных исследований

Работа

Лия Нгуен 13 Ноябрь, 2023 7 мин чтения

Делаете ли вы обзор нового продукта, оцениваете класс своего учителя или делитесь своими политическими взглядами — скорее всего, вы столкнулись с классикой. Шкала Лайкерта раньше.

Но задумывались ли вы когда-нибудь о том, как исследователи используют эти вещи или что они могут раскрыть?

Мы рассмотрим некоторые творческие способы, с помощью которых люди размещают Анкеты по шкале Лайкерта как использовать и даже как создать свой собственный, если вы хотите получить действенную обратную связь. ✅

Содержание

Анкеты по шкале Лайкерта
Анкеты по шкале Лайкерта

Дополнительные советы с AhaSlides

Альтернативный текст


Создавайте опросы по шкале Лайкерта бесплатно

Функции опроса и масштабирования AhaSlides позволяют легко понять впечатления аудитории.


🚀 Получите бесплатную викторину☁️

Примеры Анкеты по шкале Лайкерта

После того, как вы изучили все простые шаги, пришло время увидеть опросники шкалы Лайкерта в действии!

№1. Анкета по шкале Лайкерта для оценки успеваемости

Знание того, где вы находитесь, поможет вам составить правильный план обучения, который будет направлен на ваши слабые стороны и улучшит ваши сильные стороны. Узнайте, как вы относитесь к тому, как идут дела в этом семестре, с помощью этой анкеты по шкале Лайкерта.

Анкеты по шкале Лайкерта
Анкеты по шкале Лайкерта

№1. Я выполняю отметки, установленные на уроках:

  1. Ни за что
  2. На самом деле, нет
  3. Мех
  4. Да
  5. Ты это знаешь

№2. Я слежу за всеми чтениями и заданиями:

  1. Никогда
  2. Редко
  3. Иногда
  4. Часто
  5. Всегда

№3. Я трачу время, необходимое для успеха:

  1. Точно нет
  2. хорошо
  3. Eh
  4. Довольно много
  5. 100%

№4. Мои методы обучения эффективны:

  1. Не за что
  2. На самом деле, нет
  3. в порядке
  4. Хорошо
  5. Удивительный

№5. В целом я доволен своим выступлением:

  1. Никогда
  2. Э-э
  3. Нейтральные
  4. Хорошо
  5. Абсолютно

Инструкция по подсчету очков:

«1» оценивается (1); «2» засчитывается (2); «3» оценивается (3); «4» оценивается (4); «5» оценивается (5).

СчетОценка
20 - 25Отличная производительность
15 - 19Средняя производительность, нужно улучшить
Плохая производительность, требует много улучшений

№2. Анкета по шкале Лайкерта об онлайн-обучении

Виртуальное обучение – непростая задача, когда дело касается вовлечения студентов. Опрос после занятий, позволяющий отслеживать их мотивацию и целеустремленность, поможет вам организовать лучший учебный процесс, который борется с трудностями.Увеличить мрак".

Анкеты по шкале Лайкерта
Анкеты по шкале Лайкерта
1.
Полностью не согласен
2.
не соглашаться
3.
Ни согласен, ни несогласен
4.
Соглашаться
5.
Полностью согласен
Материалы курса были хорошо организованы и просты для понимания.
Технические проблемы, такие как низкая скорость интернета или неработающие ссылки, мешали моему обучению.
Я чувствовал интерес к содержанию и мотивацию к обучению.
Преподаватель давал понятные объяснения и обратную связь.
Групповая/проектная работа была хорошо организована с использованием онлайн-инструментов.
Учебные мероприятия, такие как обсуждения, задания и тому подобное, помогли закрепить обучение.
При необходимости я пользовался услугами поддержки, такими как онлайн-обучение и библиотечные ресурсы.
В целом, мой опыт онлайн-обучения оправдал мои ожидания.

№3. Анкета по шкале Лайкерта о покупательском поведении потребителей

Продукт, который находит отклик у клиентов, получит конкурентное преимущество – и нет более быстрого способа изучить их поведение, чем распространение опросов! Вот несколько опросников по шкале Лайкерта для изучения их покупательского поведения.

Анкеты по шкале Лайкерта
Анкеты по шкале Лайкерта

№1. Насколько важно качество при совершении покупок?

  1. Не за что
  2. Маленький
  3. Иногда
  4. Важнo
  5. Чрезвычайно важно

№2. Сравниваете ли вы разные магазины перед покупкой?

  1. Не за что
  2. Маленький
  3. Иногда
  4. Важнo
  5. Крайне важный

№3. Влияют ли отзывы других людей на ваши решения?

  1. Нет влияния
  2. Маленький
  3. В некотором роде
  4. Довольно много
  5. Огромное влияние

№4. Насколько цена в конечном итоге имеет значение?

  1. Не за что
  2. На самом деле, нет
  3. В некотором роде
  4. Довольно много
  5. Абсолютно

№5. Вы предпочитаете свои любимые бренды или готовы попробовать что-то новое?

  1. Не за что
  2. На самом деле, нет
  3. В некотором роде
  4. Довольно много
  5. Абсолютно

№6. Сколько в среднем времени вы проводите в социальных сетях каждый день?

  • Менее 30 минут
  • 30 минут до 2 часов
  • 2 часов до 4 часов
  • 4 часов до 6 часов
  • Более 6 часов

№4. Анкета по шкале Лайкерта о социальных сетях

Социальные сети стали неотъемлемой частью нашей жизни каждый день. Став более личными, эти вопросы могут открыть новые перспективы того, как социальные сети действительно влияют на поведение, самовосприятие и взаимодействие в реальном мире, помимо простого использования.

Анкеты по шкале Лайкерта
Анкеты по шкале Лайкерта

№1. Социальные сети являются важной частью моей повседневной жизни:

  1. Почти не пользуюсь ими
  2. Иногда заезд
  3. Регулярная привычка
  4. Основное время - отстой
  5. Не мог жить без

№2. Как часто вы публикуете свои материалы?

  1. Никогда не делись
  2. Редко встречающийся пост
  3. Иногда выставляю себя там
  4. Регулярное обновление
  5. Постоянное ведение хроники

№3. Вы когда-нибудь чувствовали, что вам нужно прокрутить?

  1. Не волнует
  2. Иногда бывает любопытно
  3. Буду часто заходить
  4. Определенно привычка
  5. Чувствовать себя потерянным без этого

№4. Насколько, по вашему мнению, социальные сети влияют на ваше ежедневное настроение?

  1. Не за что
  2. Редко
  3. Иногда
  4. Часто
  5. Всегда

№5. Насколько вероятно, что вы купите что-то только потому, что увидели рекламу этого в социальных сетях?

  1. Очень маловероятно
  2. Вряд ли
  3. Нейтральные
  4. Вероятно
  5. Вероятно

№5. Анкета по шкале Лайкерта о производительности сотрудников

Существует множество факторов, которые могут повлиять на производительность труда сотрудника. Как работодатель, зная их точки давления и ожидания от работы, вы сможете оказывать более целенаправленную поддержку людям, исполняющим определенные роли или команды.

Анкеты по шкале Лайкерта
Анкеты по шкале Лайкерта

№1. Я понимаю, чего от меня ожидают при выполнении моих должностных обязанностей:

  1. Полностью не согласен
  2. не соглашаться
  3. Ни согласен, ни несогласен
  4. Соглашаться
  5. Полностью согласен

№2. У меня есть необходимые ресурсы/инструменты для эффективной работы:

  1. Полностью не согласен
  2. не соглашаться
  3. Ни согласен, ни несогласен
  4. Соглашаться
  5. Полностью согласен

№3. Я чувствую мотивацию в своей работе:

  1. Совсем не занят
  2. Немного помолвлен
  3. Умеренно вовлечен
  4. Очень занят
  5. Чрезвычайно вовлечен

№4. Я чувствую давление, связанное с выполнением своих задач:

  1. Полностью не согласен
  2. не соглашаться
  3. Ни согласен, ни несогласен
  4. Соглашаться
  5. Полностью согласен

№5. Я доволен своими результатами:

  1. Очень недоволен
  2. неудовлетворенный
  3. Нет ни удовлетворения, ни неудовлетворенности
  4. Удовлетворенный
  5. Очень доволен

№6. Анкета по шкале Лайкерта при приеме на работу и отборе

Получение откровенных отзывов о болевых точках и о том, что действительно выделяется, может дать ценную информацию из первых рук для укрепления опыта кандидата. Этот пример анкеты по шкале Лайкерта может дать представление о процессах набора и отбора сотрудников.

Анкеты по шкале Лайкерта
Анкеты по шкале Лайкерта

№1. Насколько четко была объяснена роль?

  1. Не совсем понятно
  2. НемногоОчистить
  3. УмеренноОчистить
  4. ОченьОчистить
  5. чрезвычайноОчистить

№2. Легко ли найти вакансию и подать заявку на нашем сайте?

  1. Нелегко
  2. Немноголегко
  3. Умереннолегко
  4. Оченьлегко
  5. чрезвычайнолегко

№3. Информирование о процессе было своевременным и четким:

  1. Полностью не согласен
  2. не соглашаться
  3. Ни согласен, ни несогласен
  4. Соглашаться
  5. Полностью согласен

№4. Процесс отбора точно оценил мое соответствие этой роли:

  1. Полностью не согласен
  2. не соглашаться
  3. Ни согласен, ни несогласен
  4. Соглашаться
  5. Полностью согласен

№5. Удовлетворены ли вы в целом опытом вашего кандидата?

  1. Очень недоволен
  2. неудовлетворенный
  3. Нет ни удовлетворения, ни неудовлетворенности
  4. Удовлетворенный
  5. Очень доволен

№7. Анкета по шкале Лайкерта по обучению и развитию

Этот опросник по шкале Лайкерта можно использовать для понимания восприятия сотрудниками важнейших аспектов потребностей в обучении. Организации могут использовать результаты для определения сильных сторон и областей для улучшения своих программ обучения и развития.

Анкеты по шкале Лайкерта
Анкеты по шкале Лайкерта
1.
Полностью не согласен
2.
не соглашаться
3.
Ни согласен, ни несогласен
4.
Соглашаться
5.
Полностью согласен
Потребности в обучении определяются на основе индивидуальных и организационных целей.
Мне предоставлена ​​достаточная подготовка, чтобы хорошо выполнять свою работу.
Программы обучения разрабатываются с учетом выявленных потребностей.
Методы проведения обучения (например, в классе, онлайн) эффективны.
В рабочее время мне уделяется достаточно времени для посещения обучающих программ.
Программы обучения эффективно улучшают профессиональные навыки и знания.
Мне предлагаются возможности карьерного роста.
В целом я доволен возможностями обучения и развития.

Как создать анкеты по шкале Лайкерта

Вот 5 простых шагов для создания увлекательного и быстрого опроса используя опросники шкалы Лайкерта на AhaSlides. Вы можете использовать шкалу для опросов удовлетворенности сотрудников/услуг, опросов по разработке продуктов/функций, отзывов студентов и многого другого👇

Шаг 1: Подпишитесь на бесплатно счет.

Зарегистрируйтесь для получения бесплатной учетной записи AhaSlides

Шаг 2. Создайте новую презентацию или зайдите в наш 'Библиотека шаблонов' и возьмите один шаблон из раздела «Опросы».

Создайте новую презентацию или зайдите в нашу «Библиотеку шаблонов» и выберите один шаблон из раздела «Опросы» в AhaSlides.

Шаг 3: В своей презентации выберите «Весы' тип слайда.

В своей презентации выберите тип слайда «Весы» в AhaSlides.

Шаг 4: Введите каждое утверждение, чтобы участники могли оценить его, и установите шкалу от 1 до 5 или любой другой диапазон, который вы предпочитаете.

Введите каждое утверждение, чтобы ваши участники могли оценить его, и установите шкалу от 1 до 5 в AhaSlides.

Шаг 5: Если вы хотите, чтобы они сделали это сразу, нажмите кнопку 'Представить', чтобы они могли получить доступ к вашему опросу через свои устройства. Вы также можете зайти в «Настройки» — «Кто берет на себя инициативу» — и выбрать «Аудитория (самостоятельное обучение)' возможность собирать мнения в любое время.

Нажмите «Представить», чтобы участники могли сразу же получить доступ к этим утверждениям и проголосовать за них.

???? Функции: Нажать на 'ИтогиКнопка ' позволит вам экспортировать результаты в Excel/PDF/JPG.

Часто задаваемые вопросы

Что такое шкала Лайкерта в анкетах?

Шкала Лайкерта — это широко используемая шкала в анкетах и ​​опросах для измерения отношения, восприятия или мнений. Респонденты указывают степень своего согласия с утверждением.

Что такое 5 опросников по шкале Лайкерта?

Пятибалльная шкала Лайкерта является наиболее часто используемой структурой шкалы Лайкерта в анкетах. Классические варианты: Категорически не согласен – Не согласен – Нейтрально – Согласен – Полностью согласен.

Можно ли использовать шкалу Лайкерта для анкеты?

Да, порядковый, числовой и последовательный характер шкал Лайкерта делает их идеально подходящими для стандартизированных анкет, направленных на получение количественных данных об отношениях.