Эң мыкты 80+ өзүн-өзү баалоо мисалдары | Сиздин аткарууну карап чыгуу

Жумуш ордунда, өзүн баалоо Көбүнчө ишмердүүлүктү баалоо процессинин бир бөлүгү болуп саналат, мында кызматкерлерден өздөрүнүн ишинин натыйжалуулугун баалоо жана алардын жетекчилерине пикир билдирүүнү талап кылышат. Бул маалымат андан кийин жакшыртуу үчүн багыттарды аныктоо, машыктыруу жана окутуу мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу жана келе жаткан жылга максаттарды коюу үчүн колдонулат.

Бирок, өзүңүздүн баалооңузду жазуу өтө оор маселе. Ал эми Өзүн-өзү баалоодо эмнелерди айтыш керек жана эмнелерди айтпаш керек? 80 карап көрүңүз Өзүн-өзү баалоо мисалдары Бул, албетте, кийинки өзүн-өзү баалоо үчүн пайдалуу.

Мазмуну

• Өзүн-өзү баалоо деген эмне?
• 8 Өзүн-өзү баалоо мүмкүнчүлүгүн максималдуу пайдалануу үчүн ачкыч
• 80 Өзүн-өзү баалоо мисалдары
• Жумуштун натыйжалуулугу үчүн өзүн-өзү баалоо мисалдары
• Командада иштөө үчүн өзүн-өзү баалоо мисалдары
• Лидерлер үчүн өзүн-өзү баалоо мисалдары
• Кардарлар менен болгон мамиле үчүн өзүн-өзү баалоо мисалдары
• Катышуу үчүн өзүн-өзү баалоо мисалдары
• Жыйынтык

Өзүн-өзү баалоо деген эмне?

Өзүн-өзү баалоо белгилүү бир контекстте, мисалы, жумуш ордунда же жеке жагдайда өзүнүн ишмердүүлүгүн, жөндөмдүүлүктөрүн жана жүрүм-турумун баалоо процессин билдирет. Бул адамдын күчтүү жана алсыз жактарын чагылдырууну, жакшыртуу муктаждыктарын аныктоону жана жеке өсүү жана өнүгүү үчүн максаттарды коюуну камтыйт.

өзүн-өзү баалоо жараяны төмөнкүдөй бир нече кадамдарды камтыйт:

• убагында Өзүн өзү чагылдыруу, жеке адам белгилүү бир мезгил ичинде өзүнүн иш-аракеттерине, чечимдерине жана жетишкендиктерине карайт. Бул кадам күчтүү жана алсыз жактарын аныктоого жана максаттарга жетүү үчүн жасалган прогрессти баалоого жардам берет.
• Өзүн-өзү талдоо адамдын көндүмдөрүн, билимин жана жүрүм-турумуна баа берүүнү жана аларды керектүү стандарттарга салыштырууну камтыйт. Бул кадам өркүндөтүү багыттарын аныктоого жана келечекке реалдуу максаттарды коюуга жардам берет.
• Акыркы кадам, Өзүн-өзү баалоо, өзүнүн иш-аракеттеринин натыйжаларын баалоого жана алардын башкаларга жана уюмга тийгизген таасирин баалоого багытталган.

Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер

• Кызматкердин натыйжалуулугун баалоо
• Баалоо комментарийи
• Жылдын жыйынтыгы боюнча мисалдар

Өзүн-өзү баалоонун 8 ачкычы

Өзүңүздүн ишиңизди карап чыгуу үчүн өзүн-өзү баалоо комментарийлерин жазып жатканда, жетишкендиктериңиз менен жакшыртууну талап кылган аймактардын ортосунда тең салмактуулукту сактоо маанилүү. Бул жерде өзүн-өзү баалоо мисалдары боюнча кээ бир кеңештер: эмнени айтуу керек жана эмнени айтпаш керек.

Өзүн-өзү баалоо мисалдары - Эмне деп айтууга болот

1. Конкреттүү болуңуз: Жетишкендиктериңиздин конкреттүү мисалдарын жана алар команданын же уюмдун ийгилигине кандай салым кошкондугун келтириңиз.
2. Натыйжаларга көңүл буруңуз: Сиз жетишкен натыйжаларды жана алар сиздин максаттарыңызга жана компаниянын максаттарына кандайча дал келгенин баса белгилеңиз.
3. Көндүмдөрүңүздү көрсөтүңүз: Максаттарыңызга жетүү үчүн колдонгон көндүмдөрдү жана компетенцияларыңызды жана ал көндүмдөрдү кантип иштеп чыкканыңызды сүрөттөп бериңиз.
4. Жакшыртыла турган жерлерди белгилеңиз: Сиз жакшыраак иштей алмакмын деп ойлогон аймактарды аныктаңыз жана ошол аймактарды жакшыртуу үчүн жасай турган кадамдарды белгилеңиз.

Өзүн-өзү баалоо мисалдары - Эмне деп айтууга болбойт

1. Өтө жалпы болуңуз: конкреттүү мисалдарды келтирбестен, өзүңүздүн ишиңиз жөнүндө кеңири билдирүүлөрдү жасоодон алыс болуңуз.
2. Башкаларды айыптаңыз: кандайдыр бир кемчиликтер же ийгиликсиздиктер үчүн башкаларды күнөөлөбөңүз, тескерисинче, өз ишиңиз үчүн жоопкерчиликти алыңыз.
3. Коргонуу: Сизге айтылган сын же терс пикирлер жөнүндө коргонуудан алыс болуңуз. Анын ордуна, жакшыртуу үчүн аймактарды моюнга жана оң өзгөрүүлөрдү жасоого милдеттенме.
4. Текебер болуңуз: текебер же ашыкча өзүн жарнамалоочу болуп көрүнбөңүз. Анын ордуна, өзүңүздүн ишиңизге салмактуу жана чынчыл баа берүүгө көңүл буруңуз.

БОНУС: онлайн Сурамжылоо жана Пикир үлгүсүн колдонуңуз AhaSlides Сиздин кызматкерлер үчүн өзүн-өзү баалоонун жагымдуу формасын түзүү, аларды кысым астында сездирбестен.

Эң мыкты 80 өзүн-өзү баалоо мисалдары

Өзүңдү өзүң баалоо – бул сиздин кемчиликтериңизди оңдоо үчүн гана эмес, ошондой эле жетишкендиктериңизди көрсөтүү мүмкүнчүлүгү, андыктан өзүңүздүн ишиңизди карап чыгуу формасына эмнени киргизе турганыңыздан этият болуңуз. 

Өзүңүздүн баалоо пикириңиз конструктивдүү, ойлонулган жана чынчыл экенине ынануу үчүн ар кандай булактардан алынган өзүн-өзү баалоо мисалдарына кайрылсаңыз болот. Өзүн-өзү баалоо мисалдарын карап көрүңүз!

Жумуштун натыйжалуулугу үчүн өзүн-өзү баалоо мисалдары

1. Мен ырааттуу түрдө жыл үчүн аткаруу максаттарымды аткардым же ашыра аткардым
2. Мен команданын максаттарына жетүүгө жардам берген бир нече негизги долбоорлорго салым коштум.
3. Мен бул жылы кошумча милдеттенмелерди алдым, анын ичинде [конкреттүү тапшырмалар же долбоорлор
4. Мен бул жаңы милдеттерди учурдагы жумуш жүгүм менен ийгиликтүү теңдештире алдым.
5. Мен жыл бою кесиптештеримден жана менеджерлеримден пикир сурадым.
6. Мен бул пикирди байланыш, командада иштөө жана убакытты башкаруу сыяктуу тармактарда жакшыртуу үчүн колдондум.
7. Мен кесиптештеримдин эң жакшы иштерине жетүү үчүн мотивация жана дем берүүгө жардам бердим.
8. Мен алган жаңы көндүмдөрдү жана билимдеримди [өзгөчө көндүмдөр] сыяктуу чөйрөлөрдөгү көрсөткүчтөрүмдү жакшыртуу үчүн колдондум.
9. Мен бул жылы бир нече татаал кырдаалдардан ийгиликтүү өттүм, анын ичинде [конкреттүү мисалдар]
10. Мен басым астында токтоо, көңүлүмдү топтоп, кесипкөй бойдон калдым.
11. Мен ар дайым жогорку сапаттагы ишке берилгендигимди жана майда-чүйдөсүнө чейин көңүл бурууну көрсөттү
12. Мен биздин бригаданын продукциясынын жогорку стандартка шайкеш келишине жардам бердим.
13. Мен жаңы чакырыктарды жана жоопкерчиликтерди алууга даяр экенимди көрсөттү
14. Мен кесиптештерим менен биргеликте татаал маселелерди чечүү жолдорун издедим.
15. Мен бекем мамилелерди курууга жардам бердим жана позитивдүү иш чөйрөсүн түздүм.
16. Мен [конкреттүү иш-аракеттер] менен биздин команданын үзгүлтүксүз өркүндөтүү маданиятына активдүү салым коштум.
17. Мен келерки жылы дагы өсүүгө жана өз жөндөмүмдү өнүктүрүүгө милдеттенем.

Командада иштөө үчүн өзүн-өзү баалоо мисалдары

1. Мен командалык жолугушууларга жана талкууларга активдүү катышып, долбоорлорду алдыга жылдырууга жана максаттарыбызга жетүүгө жардам берген идеяларды жана пикирлерди сунуштадым.
2. Мен кесиптештерим менен бекем мамиле куруп, керектүү учурда колдоо көрсөтүп, дем берип тургам.
3. Мен позитивдүү жана биргелешкен иш чөйрөсүн түздүм.
4. Мен кесиптештериме долбоордун жүрүшү тууралуу маалымат берип туруу менен күчтүү коммуникация көндүмдөрүн көрсөттүм.
5. Мен алардын пикирлерин жана сунуштарын активдүү уктум.
6. Мен ар кандай командалардагы жана бөлүмдөрдөгү кесиптештерим менен ийгиликтүү кызматташып, силосторду бузууга жана жалпы команданын ишин жакшыртууга жардам бердим.
7. Натыйжалуу чечимдерди табуу үчүн көйгөйлөрдү чечүү көндүмдөрүмдү колдонуп, команданын ичиндеги чыр-чатактарды же кыйынчылыктарды чечүүгө жардам берүү демилгесин көтөрдүм.
8. Мен кесиптештеримден үйрөнүү мүмкүнчүлүгүн активдүү издедим.
9. Мен башкаларга алардын көндүмдөрүн өнүктүрүүгө жана өнүктүрүүгө жардам берүү үчүн өзүмдүн билимим жана тажрыйбам менен бөлүштү.
10. Команданын максаттарын колдоо үчүн зарыл болгон учурда кошумча милдеттерди алдым.
11. Мен ийгиликке жетүү үчүн жогору жана андан да жогору чыгууга даяр экенимди көрсөттү.
12. Мен ар дайым позитивдүү мамилени жана команданын ийгилигине болгон умтулуумду, атүгүл татаал кырдаалдарга же ийгиликсиздиктерге туш болгондо да көрсөттүм.
13. Мен кесиптештериме сый жана кесипкөй түрдө конструктивдүү пикир бердим.
14. Мен башкаларга жакшы натыйжаларга жетишүүгө жардам бердим.
15. Мен команданын күчтүү маданиятын калыптандырууда активдүү роль ойнодум.
16. Кесиптештеримдин арасында жолдошчулуктун жана өз ара урматтоонун пайда болушуна салым коштум.

Лидерлер үчүн өзүн-өзү баалоо мисалдары

1. Мен кесиптештериме биздин команданын көз карашын жана максаттарын ачык айттым.
2. Мен алардын жеке максаттарын уюмдун максаттары менен шайкеш келтирүү үчүн иштедим.
3. Мен өзүмдүн командамды натыйжалуу башкарып, мотивацияладым, үзгүлтүксүз пикирлерди жана таанууну камсыз кылдым
4. Мен аларга активдүү болууга жардам бердим жана максаттарыбызга жетүү үчүн көңүл топтодум.
5. Мен командага жана уюмга пайда алып келе турган негизделген тандоо жасоо үчүн маалыматтарды, тажрыйбаны жана интуицияны айкалыштыруу менен чечим кабыл алуу жөндөмдөрүн көрсөттүм.
6. Мен өзүмдүн командамда көргүм келген жүрүм-турумдарды жана баалуулуктарды, мисалы, отчеттуулук, ачыктык жана кызматташуу сыяктуу үлгүлөрдү алып, үлгү алып жүрдүм.
7. Мен окутуу жана өнүктүрүү программаларына катышып, лидерлик жөндөмүмдү өнүктүрүү үчүн активдүү мүмкүнчүлүктөрдү издедим.
8. Мен кесиптештеримден жана насаатчыларымдан пикирлерди издеп, өз ишимде жаңы түшүнүктөрдү колдондум.
9. Мен конфликттерди натыйжалуу башкарып, команданын ичиндеги маселелерди чечип, оң жана жемиштүү иш чөйрөсүн сактоого жардам бердим.
10. Мен команданын ичинде инновация жана эксперимент маданиятын өстүрдүм.
11. Мен кесиптештеримди тобокелчиликке барууга жана максаттарыбызга жетүү үчүн жаңы ыкмаларды сынап көрүүгө үндөдүм.
12. Мен кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү максаттарды тең салмактаган креативдүү чечимдерди иштеп чыгуу үчүн стратегиялык ой жүгүртүү жөндөмдөрүмдү колдонуп, татаал жана түшүнүксүз кырдаалдарды ийгиликтүү жеңдим.
13. Мен уюмдун ичиндеги жана сыртындагы кызыкдар тараптар менен бекем мамилелерди түздүм.
14. Мен өзүмдүн тармактык көндүмдөрүмдү ишенимди жана ишенимдүүлүктү арттыруу жана командабыздын максаттарын алдыга жылдыруу үчүн колдондум.
15. Мен лидер катары үйрөнүү жана өсүү жолдорун издеп, кесиптештеримдин өсүшүнө жана өнүгүшүнө колдоо көрсөтүү үчүн тынымсыз өркүндөтүүгө болгон умтулуумду көрсөттүм.

Кардарлар менен болгон мамиле үчүн өзүн-өзү баалоо мисалдары

1. Мен дайыма кардарларды мыкты тейлөөнү камсыз кылып, суроолорго дароо жооп берип, маселелерди тез жана натыйжалуу чечтим.
2. Мен кардарлардын угулуп, бааланганын сезишине кепилдик бердим.
3. Мен кардарлар менен байланышуу мүмкүнчүлүктөрүн издедим, мисалы, кийинки чалуулар же жекелештирилген аутрич аркылуу.
4. Мен бекем мамилелерди куруп, алардын уюмга болгон берилгендигин тереңдеттим.
5. Мен натыйжалуу чечимдерди табуу жана кардарлардын жалпы канааттануусун жакшыртуу үчүн боорукердик жана көйгөйлөрдү чечүү көндүмдөрүмдү колдонуп, кардарлардын муктаждыктарын жана көйгөйлөрүн ийгиликтүү аныктадым жана чечтим.
6. Мен негизги кардарлар менен бекем мамилелерди түздүм, алардын уникалдуу муктаждыктарын жана артыкчылыктарын түшүнүүгө убакыт бөлдүм.
7. Мен алардын конкреттүү талаптарын канааттандыруу үчүн ылайыкташтырылган чечимдерди бердим.
8. Мен кардарлардын муктаждыктарын өз убагында жана натыйжалуу канааттандырып, үзгүлтүксүз кардар тажрыйбасын түзүү үчүн ар кандай бөлүмдөрдөгү кесиптештерим менен биргелешип иштедим.
9. Мен кардарлардын даттанууларын жана пикирлерин натыйжалуу башкарып, бул маалыматты өнүмдөрдү жана кызматтарды сунуштоодо жакшыртууга жардам бердим.
10. Мен келечекте ушул сыяктуу маселелердин чыгышына жол бербедим.
11. Мен кардарларды маанилүү жаңыртуулар жана өзгөртүүлөр жөнүндө кабардар кылып турам.
12. Мен аларга ийгиликке жетүү үчүн керектүү маалыматты жана ресурстарды активдүү түрдө бердим.
13. Мен биздин өнүмдөрүбүздү жана кызматтарыбызды терең түшүнгөнүмдү көрсөттүм.
14. Мен сатууну көбөйтүүгө жана кирешенин өсүшүнө жардам берип, кардарларга алардын баалуулук сунуштарын натыйжалуу айта алдым.
15. Мен кошумча колдоо жана ресурстар менен камсыз кылуу үчүн демилгени колго алып, кардарлардын күтүүсүнөн ашып түшүү үчүн дайыма жогору жана чегинен чыктым.
16. Мен алардын тажрыйбасына баалуулук кошуунун жолдорун активдүү издедим.

Катышуу үчүн өзүн-өзү баалоо мисалдары

1. Жыл бою сабакка жакшы катышып, жумушка өз убагында келчүмүн.
2. Мен бардык мөөнөттөрдү жана милдеттенмелерди аткардым.
3. Мен бардык жолугушууларга жана иш-чараларга катышуу үчүн болгон күч-аракетимди жумшадым, атүгүл графикти өзгөртүү же кадимки сааттан тышкары иштөө талап кылынса да.
4. Мен эс алуу керек болгондо жетекчисим жана кесиптештерим менен активдүү баарлашчумун.
5. Мен кенен эскерттим жана жок болгон учурда менин милдеттеримдин жабылышын камсыз кылдым.
6. Мен өзүмдүн жоктугумдан улам команданын иштөө процессиндеги үзгүлтүктөрдү азайтуу үчүн аракет кылдым.
7. Мен кесиптештеримде мен жокто ишин улантуу үчүн керектүү ресурстарга жана маалыматка ээ болушун камсыз кылдым.
8. Мен күн сайын жумушка даяр болуп, жетиштүү уктап, тамактануу үчүн жеке жоопкерчиликти алчумун.
9. Катышуусума таасир эте турган жеке же үй-бүлөлүк маселелерди чече алдым.
10. Мен жумушумду графикке ылайык бүтүрүү үчүн убакытты натыйжалуу жана үнөмдүү пайдаланып, убакытты башкаруу боюнча күчтүү жөндөмдөрдү көрсөттүм.
11. Мен ашыкча иштөөгө же өткөрүлбөй калган жумуш күндөрүнө болгон муктаждыкты азайттым.
12. Мен кошумча жоопкерчиликтерди алып, керек болгондо ийкемдүү жана ийкемдүү болууга даяр экенимди көрсөттүм.
13. Мен графикти команданын же уюмдун муктаждыктарына ылайыкташтырдым.
14. Мен дайыма катышуу жана тактык боюнча күткөндөрдү орундаттым же ашып кеттим.
15. Кызматкерлерге жардам берүү программалары же ден соолукту чыңдоо демилгелери сыяктуу менин катышуума таасир этиши мүмкүн болгон жеке же ден соолук маселелерин башкаруу үчүн колдо болгон ресурстарды жана колдоону колдондум.
16. Мен өзүмдүн жетекчисимден жана кесиптештеримден менин сабакка катышуум жана тактыгым боюнча пикирлерин билүүгө аракет кылдым, бул маалыматты жакшырта турган жерлерди аныктоо үчүн колдондум.

Жыйынтык

Өзүн-өзү баалоо - бул сиз үчүн эң сонун мүмкүнчүлүк, сиз өзүңүз жөнүндө үзгүлтүксүз ой жүгүртүү, талдоо жана баалоо процессин стимулдаштыруу менен бирге, сиздин жетишкендиктериңизди жана компания маданиятын түшүнгөнүңүздү баса белгилеп, кыялыңыздагы мансаптык саякатыңызда мындан ары карай баруу үчүн.

Шилтеме: Forbes