Dir sicht perséinlech Grënn fir eng Aarbecht ze verloossen? Eng Aarbecht verloossen kann eng Erausfuerderung Entscheedung fir jiddereen sinn. Wéi och ëmmer, et gi vill Grënn firwat mir eis aktuell Aarbechtsplaze verloossen fir nei Méiglechkeeten ze sichen.
Vläicht ass et well et keng Chance méi fir Carrière Fortschrëtter ginn, oder mir sinn net méi zefridde mat der Aarbecht Ëmwelt. Heiansdo kann de Grond och aus eisem Gesondheetszoustand oder Suerg fir Famill a beléifte kommen. Wat och ëmmer de Grond, eng Aarbecht opzehalen ass net einfach a erfuerdert vill Virbereedung.
Also, wann Dir Schwieregkeeten hutt Är Grond fir d'Aarbecht ze verloossen zu engem potenzielle Patron mat Froen wéi "Firwat hutt Dir Är fréier Aarbecht verlooss?, Dësen Artikel gëtt Iech zéng Virschléi mat Äntwert Beispiller.
Inhaltsverzeechnes
- Top 10 Grënn fir eng Aarbecht ze verloossen
- Wéi verhënnert Dir Är Mataarbechter hir Aarbecht ze verloossen
- Finale Schied
Top 10 Grënn fir eng Aarbecht ze verloossen
Hei sinn d'Top 10 meescht allgemeng Grënn firwat Leit hir Aarbecht verloossen.
#1. Sich no Karriärméiglechkeeten
Sich no Karriär Wuesstumsméiglechkeeten ass den heefegste Grond fir d'Aarbecht ze verloossen.
Wann d'Mataarbechter mengen datt hir aktuell Positioun net méi genuch Chancen ubitt fir hir Fäegkeeten, Wëssen an Erfarung z'entwéckelen, no neie Méiglechkeeten ze sichen kann hinnen hëllefen op nei Fäegkeeten ze kommen.
Zousätzlech, eng nei Aarbecht ze fannen hëlleft hinnen och Passivitéit an Deadlock an hirer Carrière ze vermeiden. Amplaz an der selwechter aler Positioun ze bleiwen an näischt geännert huet, kënnen nei Méiglechkeeten hinnen hëllefen no vir ze kommen an nei Ziler z'erreechen.
Wann dëst Äre Grond ass fir d'Aarbecht ze verloossen, kënnt Dir den Interview beäntweren als Grond fir d'Aarbechtsbeispiele hei ënnen ze verloossen:
- "Ech sichen eng Beschäftegung déi Méiglechkeete fir perséinlech a berufflech Wuesstum ubitt a mir erlaabt e wesentleche Bäitrag zu den Ziler vun der Firma ze maachen. Och wann ech gär op menger fréierer Aarbecht geschafft hunn, hunn ech gefillt datt ech d'Erausfuerderungen an d'Chancen, déi do sinn, erausgewuess sinn. brauch eng nei Positioun, déi mir erlaabt weider meng Fäegkeeten z'entwéckelen an un nei Leeschtungen ze schaffen.
#2. Karriärwee änneren
Et ass wierklech e positiven Grond fir eng Aarbecht ze verloossen. Well et fir Leit net einfach ass eng Carrière ze fannen. Also, et kann e puer Zäit daueren fir en Employé ze entdecken datt se net interesséiert sinn am Feld oder der Industrie an där se schaffen a kënnen entscheeden en anere Karriärwee ze entdecken.
Wann se dëst realiséieren, kënnen d'Mataarbechter probéieren nei Ziler a Passiounen z'erreechen. Et ass de Grond fir d'Aarbecht ze verloossen fir datt se weider kënne léieren oder trainéieren fir nei Fäegkeeten a Wëssen an engem neie Beräich oder engem anere Beruff z'entwéckelen.
Hei ass e Beispill Äntwert fir den Interview:
- "Ech hunn meng fréier Aarbecht verlooss, well ech no enger neier Erausfuerderung an engem Changement a mengem Carrièrewee gesicht hunn. No virsiichteg Iwwerleeung a Selbstreflektioun hunn ech gemierkt datt meng Leidenschaft a Stäerkten an engem anere Beräich leien, an ech wollt eng Carrière maachen. dat entsprécht meng Ziler an Aspiratiounen Ech sinn opgereegt iwwer d'Méiglechkeet meng Fäegkeeten an Erfahrung an dës nei Roll ze bréngen an e sënnvollen Impakt ze maachen.
#3. Onzefriddenheet mam Gehalt a Virdeeler
Gehalt a Fringe Virdeeler ginn als wesentlech Bestanddeeler vun all Aarbecht ugesinn.
Wann d'Pai vun engem Employé net genuch ass fir déi néideg Liewenskäschten (Liewenskäschten, Gesondheetsversuergung oder Ausbildungskäschten) z'erhalen, oder wann d'Mataarbechter mengen datt se net gerecht bezuelt gi wéi hir Kollegen oder um Aarbechtsmaart, kënnen se sech onzefridden fillen an wëllen nei Aarbechtsplaze sichen mat méi héije Léin mat bessere Benefice.
Hei ass eng Beispill Interview Äntwert fir Kandidaten:
- Och wann ech meng Zäit bei menger fréierer Firma gär hunn, meng Pai a Virdeeler ware inkonsequent mat menger Erfahrung a Qualifikatiounen. Ech hat e puer Gespréicher mat mengem Manager iwwer dëst, awer leider konnt d'Firma kee méi kompetitive Kompensatiounspaket ubidden. Als een fir meng Karriärentwécklung engagéiert huet, brauch ech aner Méiglechkeeten ze entdecken déi entspriechend meng Fäegkeeten kompenséieren. Ech sinn opgereegt haut hei ze sinn, well ech gleewen datt dës Firma Wuesstumspotenzial bitt, an ech si gär meng Expertise bäizedroen fir d'Firma ze hëllefen hir Ziler z'erreechen.
#4. Héichschoulbildung verfollegen
Wann d'Mataarbechter d'Gefill hunn datt eng extra Majoritéit ze huelen oder e méi héije Grad ze kréien hëlleft hinnen hir Carrière z'entwéckelen, hir Chancen ze erhéijen fir hir Carrière z'entwéckelen oder d'Saachen ze maachen déi se gär hunn, kënne se decidéieren dat ze maachen.
Wann dëst Äre Grond ass fir Är Aarbechtsplaz opzeginn, kënnt Dir d'Interview wéi follegt beäntweren:- "Ech hunn meng fréier Aarbecht verlooss fir eng Héichschoul ze verfolgen fir meng Fäegkeeten a Wëssen ze verbesseren. Ech gleewen datt et wichteg ass ze léieren, kompetitiv ze bleiwen an um neiste Trends a Praktiken an der Industrie ze halen. D'Schoul zréck ze goen huet mir net nëmmen gehollef Fortschrëtt a menger Carrière, awer huet mir och erlaabt méi zu menger zukünfteg Patronen bäizedroen."
#5 -Grond fir Aarbecht ze verloossen - Besser Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht
Eng Aarbecht ze verloossen aus perséinleche Grënn wéi kierperlech Gesondheet oder mental Gesondheet kann raisonnabel sinn. Dëst ass well vill Zäit op der Aarbecht verbréngen kann de perséinleche Liewen vun engem Employé beaflossen, Stress an burnout. Dëst kann zu engem Wonsch féieren eng nei Aarbecht mat engem besseren Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht ze fannen, well dëst hëlleft eng komfortabel Aarbechtsëmfeld ze schafen an hëlleft Mataarbechter hir Liewensqualitéit ze verbesseren.
Eng besser Aarbecht erlaabt d'Mataarbechter Zäit mat hirer Famill, Frënn, an Hobbien ze verbréngen, während se nach fäeg sinn d'Aarbechtsfuerderunge gerecht ze ginn.
Dir kënnt d'Fro stellen wéi Dir eng Aarbecht aus gesondheetleche Grënn erkläre kënnt. Hei ass e Beispill Äntwert fir den Interview:
- "A menger viregter Roll hunn ech konsequent laang Stonnen geschafft, dorënner Owender a Wochenenden, wat mech verhënnert huet, e gesonde Work-Life-Balance ze halen. An ech wousst, datt ech, fir laangfristeg erfollegräich ze sinn, mäi perséinlecht Liewen a mäi Wuelbefannen prioritär musse stellen. Ech hunn mir Zäit geholl, fir ze iwwerleeën an ze verstoen, datt et entscheedend ass, eng Firma ze fannen, déi e gudde Work-Life-Balance schätzt. Dat ass et, wat mech zu dëser Roll bruecht huet - ech gesinn, datt dës Firma sech ëm d'Wuelbefannen vun hire Mataarbechter këmmert. Dofir freeën ech mech drop, meng Talenter an Erfahrung an dëser Roll anzesetzen."
#6 -Grond fir Aarbecht verloossen - schlecht Gestioun
Schlecht Gestioun an enger Organisatioun kann Employé Motivatioun Niveauen Afloss an ass eng grouss Ursaach vun Mataarbechter hir aktuell Aarbechtsplazen verloossen.
Wann aarm Gestiounspraktiken an enger Organisatioun rampant sinn, kann et d'Motivatioun an d'Begeeschterung vun de Mataarbechter reduzéieren, zwangsleefeg zu enger schlechter Leeschtung féieren, a léisst se sech net erfëllt an onzefridden mat hirer Aarbechtsverantwortung fillen.
Wann dëst Äre Grond ass fir d'Aarbecht ze verloossen, kënnt Dir den Interview als Beispill hei ënnen beäntweren:
- Ech gleewen datt e staarkt an ënnerstëtzend Managementteam entscheedend ass fir den Erfolleg vun all Organisatioun, a leider war dat net de Fall a menger viregter Aarbecht. Duerfir sinn ech begeeschtert iwwer d'Geleeënheet fir eng Firma mat engem Ruff fir hir Mataarbechter ze bewäerten an ze investéieren.
#7. Ongesond Aarbechtsëmfeld
En ongesond Aarbechtsëmfeld ass ee vun den Haaptgrënn firwat d'Mataarbechter sech midd fillen a mussen opzehalen.
En ongesonde Aarbechtsëmfeld kann eng gëfteg Aarbechtskultur enthalen, gëfteg Bezéiunge mat Kollegen oder Gestioun, oder aner negativ Faktoren, déi Stress oder Onbequemlechkeet, Besuergnëss oder Stress kreéieren - si beaflossen d'mental a kierperlech Gesondheet vun de Mataarbechter.
Ausserdeem, wa Mataarbechter keng Leidenschaft an Enthusiasmus fir hir Aarbecht hunn, kann hir Leeschtung beaflosst ginn. Dofir kënne si keng Léisung fir de Problem am Aarbechtsëmfeld fannen oder hir mental Gesondheet um Aarbechtsplaz verbesseren, an d'Aarbecht ze verloossen kann eng gutt Entscheedung sinn.
Wann dëst Äre Grond ass fir d'Aarbecht ze verloossen, kënnt Dir den Interview als Beispill hei ënnen beäntweren:- "Ma, ech hunn erausfonnt datt d'Aarbechtsëmfeld bei menger viregter Firma net ganz gesond war. Dëst huet vill Stress erstallt an et schwéier gemaach fir produktiv a motivéiert op der Aarbecht ze sinn. Ech schätzen e positiv a respektvoll Aarbechtsëmfeld, an ech hu gefillt datt et Zäit war fir mech weiderzemaachen an eng Firma ze fannen déi méi mat menge Wäerter an Iwwerzeegungen ausgeriicht ass."
#8. Familljegrënn oder perséinlech Grënn
Famill oder perséinlech Grënn kënnen den Haaptgrond sinn fir d'Aarbecht ze verloossen.
Zum Beispill, Mataarbechter, déi e Puppelchen hunn oder e beléifte mat engem Gesondheetsprobleem, dat speziell Betreiung brauch, musse vläicht demissionéieren. Zousätzlech kënnen e puer Mataarbechter an eng nei Regioun plënneren oder plangen an en anert Land ze immigréieren, wat se verlaangen eng nei Aarbecht ze sichen.
Heiansdo kann de perséinleche Liewen vun engem Employé Erausfuerderung sinn, sou wéi duerch eng Scheedung goen, de Verloscht vun engem beléiften eens ginn, Familljestress erliewen oder aner mental Gesondheetsfaktoren, déi se vun der Aarbecht oflenken oder Drock op se aussetzen, wat zu Entscheedung opzehalen fir perséinlech Problemer ze léisen.
Hei ass e
Wann dëst Äre Grond ass fir d'Aarbecht ze verloossen, kënnt Dir den Interview als Beispill hei ënnen beäntweren:- "Ech hunn meng fréier Aarbecht verlooss aus e puer perséinleche Grënn [Äre Grond], an ech wollt sécher sinn, datt ech dat beschtméiglecht Ëmfeld fir eis Famill kéint bidden. Leider konnt mäi fréiere Patron keng Flexibilitéit mat Fernaarbecht oder Optiounen ubidden. war eng haart Entscheedung, awer ech hu misse meng Famill hir Bedierfnesser zu där Zäit prioritär stellen, ech sinn elo opgereegt fir en neit Kapitel a menger Carrière unzefänken.
#9. Ëmstrukturéierung oder Reduktioun vun der Firma
Wann eng Firma eng Restrukturéierung oder Ofsenkung mécht, kann dëst zu Ännerungen an der Aart a Weis wéi d'Firma funktionnéiert an d'Reallokatioun vu Ressourcen féieren, heiansdo och eng Reduktioun vun der Unzuel vun de Mataarbechter oder eng Ännerung vun existente Aarbechtsplazen.
Dës Ännerungen kënnen Drock an Onstabilitéit verursaachen an d'Mataarbechter mat Probleemer stellen wéi hir Aarbecht verléieren oder op eng nei Positioun plënneren, déi net mat hire Fäegkeeten an Interessen entsprécht.
Dofir ass eng Aarbecht ze verloossen ee vun de gudde Grënn fir eng Firma ze verloossen an och eng raisonnabel Wiel fir nei Méiglechkeeten ze sichen an negativ Auswierkungen op Karriär a perséinlecht Wuelbefannen ze vermeiden.
Hei ass e Beispill Äntwert fir den Interview:
- Ech hunn meng fréier Aarbecht verlooss wéinst der Restrukturéierung vun der Firma, déi zu der Eliminatioun vu menger Positioun gefouert huet. Et war net einfach, well ech säit e puer Joer an der Firma war a staark Relatioune mat menge Kollegen entwéckelt hunn. Wéi och ëmmer, ech hunn verstanen datt d'Firma haart Entscheedunge muss huelen fir kompetitiv ze bleiwen. Mat menger Erfahrung a Fäegkeeten, sinn ech gäeren nei Erausfuerderungen a Méiglechkeeten ze entdecken fir e wäertvollen Verméigen fir Äert Team ze ginn.
#10. Well vun Entloossungen
Heiansdo ass de Grond fir d'Aarbechtskënnegung net ganz fräiwëlleg, mä éischter wéinst Ëmstänn, déi ausserhalb vun der Kontroll vun enger Persoun leien. Ee Beispill dofir sinn d'Entloossungen an der Firma.
Entspriechend zu Forbes 'Entlooss Tracker, iwwer 120 grouss US Firmen hunn d'lescht Joer massiv Entloossunge gemaach, a bal 125,000 Mataarbechter ofgeschnidden. An net nëmmen an den USA, mee d'Welle vun de Entloossunge geschitt nach ëmmer weltwäit.
Mataarbechter, déi zu Entloossunge gehéieren, kënne wielen hir aktuell Aarbecht fir nei Méiglechkeeten ze verloossen. Si kënnen d'Gefill hunn datt mat der Organisatioun bleiwen hir Karriärstrooss a Gefor kéint setzen, besonnesch wann et Stabilitéit feelt no der Downsizing-Übung.
Hei ass e Beispill Äntwert fir den Interview:
- "Ech war en Deel vun enger Welle vu Entloossungen bei menger fréierer Firma wéinst. Et war eng Erausfuerderung Zäit, awer ech hunn et benotzt fir iwwer meng Karriärziler ze reflektéieren an hunn decidéiert nei Méiglechkeeten ze sichen déi mat menger Fäegkeeten an Interessen ausriichten. Ech sinn opgereegt meng Erfahrung a Fäegkeeten an en neit Team ze bréngen an zu hirem Erfolleg bäizedroen.
Wéi verhënnert d'Leit hir Aarbecht ze verloossen
- Offer kompetitiv Kompensatioun a Virdeeler Packagen déi um oder iwwer Industrienormen sinn.
- Schafen eng positiv Aarbechtsplaz Kultur déi oppe Kommunikatioun, Zesummenaarbecht a géigesäitege Respekt schätzt.
- Bitt Méiglechkeete fir Mataarbechter nei Fäegkeeten ze léieren, Trainingsprogrammer deelzehuelen an nei Erausfuerderungen an hire Rollen unzehuelen.
- Erkennt a feiert d'Leeschtunge vun Äre Mataarbechter andeems Dir Bonus, Promotiounen an aner Forme vun Unerkennung ubitt.
- Bitt flexibel Flugplang, Aarbecht-vun-Haus Optiounen, an aner Virdeeler déi Mataarbechter hëllefen hir Aarbecht a perséinlecht Liewen ze balanséieren.
- Féiert regelméisseg Employéen Ëmfroen fir Feedback ze sammelen an identifizéieren Beräicher fir Verbesserung.
Finale Schied
Et gi vill Grënn firwat en Employé ka wielen hir Aarbecht ze verloossen, et ass e gemeinsamt Optriede, an d'Patronen verstinn dat. Soulaang wéi Dir Är Grënn kloer a positiv artikuléiere kënnt, kann et weisen datt Dir proaktiv a strategesch sidd an Ärer Karriärentwécklung.
