ວິທີການຝຶກສະໝອງ: 10 ວິທີທີ່ຈະຝຶກຈິດໃຈຂອງເຈົ້າໃຫ້ເຮັດວຽກຢ່າງສະຫຼາດຂຶ້ນໃນປີ 2025

ຊະ​ນິດ​ໃດ ລະດົມສະຫມອງ ເຕັກນິກທີ່ເຈົ້າໃຊ້ໃນຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງເຈົ້າບໍ?

ເຈົ້າຈະຕົກຕະລຶງທີ່ເຈົ້າສາມາດຝຶກສະໝອງຂອງເຈົ້າໃຫ້ເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າເປັນສ່ວນຕົວ ຫຼື ອົງກອນກັບຜູ້ອື່ນເພື່ອສະເໜີຄວາມຄິດໄດ້ໄວຂຶ້ນ ແລະ ຊອກຫາທາງອອກທີ່ດີທີ່ສຸດເມື່ອທ່ານໃຊ້ສິດ ເຕັກນິກການລະດົມຄວາມຄິດ. ກວດເບິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດ 10 ວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຈິດໃຈເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານບໍ່ວ່າທ່ານຈະດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາ, ການກໍານົດບັນຫາ, ການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນໃຫມ່, ແລະອື່ນໆ.

📌ເຄັດລັບ: ຂະບວນການສ້າງແນວຄວາມຄິດ | 5 ເຕັກນິກການສ້າງແນວຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດ | 2025 ເປີດເຜີຍ

ສາ​ລະ​ບານ

• ມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດໂດຍການລະດົມສະຫມອງ? 
• ກົດ​ລະ​ບຽບ Golden ຂອງ brainstorm​
• 10 ຕົວຢ່າງ ແລະ ເຕັກນິກການລະດົມຄວາມຄິດ
• ການ ໝູນ ວຽນສະ ໝອງ
• Virtual Brainstorming
• ການລະດົມສະໝອງຂອງສະມາຄົມ
• ການຂຽນ ໜັງ ສື
• ການວິເຄາະ Swot
• ຫົກ ໝວກ ຄິດ
• ເຕັກນິກກຸ່ມນາມ
• ເຕັກນິກໂຄງການ
• ແຜນວາດຄວາມສຳພັນ
• ແຜນທີ່ໃຈ
• ສາຍທາງລຸ່ມ

ຕ້ອງການວິທີການໃຫມ່ເພື່ອລະດົມສະຫມອງ?

ໃຊ້ແບບສອບຖາມມ່ວນໆໃນ AhaSlides ເພື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃນຫ້ອງຮຽນ ຫຼືໃນລະຫວ່າງການເຕົ້າໂຮມກັບໝູ່ເພື່ອນ!

🚀ລົງທະບຽນຟຣີ☁️

ມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດໂດຍການລະດົມສະຫມອງ? 

ການລະດົມສະໝອງໝາຍເຖິງການສ້າງແນວຄວາມຄິດ ຫຼື ວິທີແກ້ໄຂຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ກັບບັນຫາ ຫຼື ຫົວຂໍ້ໃດໜຶ່ງ, ໂດຍປົກກະຕິໃນການຈັດກຸ່ມ. ມັນມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີແນວຄິດທີ່ເສລີ ແລະສ້າງສັນ, ແລະການລະງັບການຕັດສິນ ຫຼືການວິພາກວິຈານແນວຄວາມຄິດເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ມີຂໍ້ສະເຫນີແນະທີ່ບໍ່ເປັນທໍາ ຫຼືປະດິດສ້າງຫຼາຍຂຶ້ນ. 

ເປົ້າຫມາຍຂອງກິດຈະກໍານີ້ແມ່ນເພື່ອສ້າງລະດັບຄວາມກ້ວາງຂອງທາງເລືອກຫຼືການແກ້ໄຂທີ່ມີທ່າແຮງ, ເຊິ່ງຫຼັງຈາກນັ້ນສາມາດໄດ້ຮັບການປະເມີນ, ປັບປຸງໃຫມ່, ແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຕາມຄວາມຕ້ອງການ. ການລະດົມສະຫມອງສາມາດເປັນເຕັກນິກທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບ ການ​ແກ້​ໄຂ​ບັນ​ຫາ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະການສ້າງແນວຄວາມຄິດໃນຫຼາຍສະພາບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊັ່ນ: ທຸລະກິດ, ການສຶກສາ, ແລະ ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ.

5 ກົດ​ລະ​ບຽບ Golden ຂອງ Brainstorm​

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ກອງປະຊຸມສະຫມອງຂອງທ່ານມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບ, ມີບາງຫຼັກການທີ່ທ່ານຄວນປະຕິບັດຕາມ.

ເລື່ອນການຕັດສິນ

ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດລະງັບການຕັດສິນແລະການວິພາກວິຈານແນວຄວາມຄິດ. ຫຼີກເວັ້ນການປະເມີນຫຼືປະຕິເສດແນວຄວາມຄິດທີ່ມັນຖືກສະເຫນີ, ເພາະວ່ານີ້ສາມາດທໍາລາຍຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຂັດຂວາງການມີສ່ວນຮ່ວມ.

ພະຍາຍາມສໍາລັບປະລິມານ

ທຸກໆຄວາມຄິດສຳຄັນ. ກະຕຸ້ນກຸ່ມໃຫ້ສ້າງແນວຄວາມຄິດຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບ ຫຼື ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດຈໍານວນຫລາຍ, ເຊິ່ງຫຼັງຈາກນັ້ນສາມາດປະເມີນແລະປັບປຸງໃຫມ່ຕໍ່ມາ.

ສ້າງແນວຄວາມຄິດຂອງກັນແລະກັນ

ສົ່ງເສີມໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຮັບຟັງ ແລະສ້າງແນວຄວາມຄິດຂອງກັນແລະກັນ, ແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໂດດດ່ຽວ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍກະຕຸ້ນແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະສ້າງບັນຍາກາດການຮ່ວມມື.

ຢູ່ສຸມໃສ່ຫົວຂໍ້

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າແນວຄວາມຄິດທັງຫມົດທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມການລະດົມສະຫມອງແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຫົວຂໍ້ຫຼືບັນຫາທີ່ກໍາລັງສົນທະນາ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ກຸ່ມສຸມໃສ່ແລະຫຼີກເວັ້ນການເສຍເວລາກັບແນວຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືນອກຫົວຂໍ້.

ຊຸກຍູ້ແນວຄວາມຄິດປ່າທໍາມະຊາດ

ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຄິດນອກກ່ອງ ແລະສະເໜີແນວຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ທຳມະດາ ຫຼື “ປ່າ”. ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະບໍ່ປະຕິບັດ ຫຼື ເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ພວກມັນມັກຈະສາມາດນໍາໄປສູ່ການແກ້ໄຂທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ ແລະສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນ.

10 ຕົວຢ່າງ ແລະ ເຕັກນິກການລະດົມສະໝອງ

ເຈົ້າອາດຈະເຮັດການລະດົມສະໝອງກ່ອນ, ແລະສົງໄສວ່າເປັນຫຍັງບາງຄັ້ງມັນເຮັດວຽກ ແລະບາງຄັ້ງມັນບໍ່ໄດ້. ມັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບຄວາມສະຫຼາດຂອງເຈົ້າ, ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າເຈົ້າກໍາລັງເຮັດວິທີການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ສໍາລັບກໍລະນີທີ່ແນ່ນອນ, ທ່ານອາດຈະນໍາໃຊ້ເຕັກນິກສະເພາະ, ຫຼືພຽງແຕ່ລໍຖ້າເວລາ. ເຈົ້າອາດຈະກວດເບິ່ງວິທີການຕໍ່ໄປນີ້ ແລະໂດຍຫຍໍ້ຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອປັບປຸງທັກສະການລະດົມສະໝອງຂອງເຈົ້າ. 

🎉ເຄັດລັບ: ກະດານຄວາມຄິດ | ເຄື່ອງມືການລະດົມຄວາມຄິດອອນໄລນ໌ຟຣີ

ການ ໝູນ ວຽນສະ ໝອງ

Reverse brainstorming ແມ່ນເຕັກນິກການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນເຂົ້າຫາບັນຫາຈາກທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊິ່ງກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງແນວຄວາມຄິດສໍາລັບວິທີການສ້າງຫຼືເຮັດໃຫ້ບັນຫາຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ, ແທນທີ່ຈະແກ້ໄຂມັນ.

ໂດຍການນໍາໃຊ້ຍຸດທະສາດການປີ້ນ , ປະຊາຊົນສາມາດກໍານົດສາເຫດພື້ນຖານຫຼືສົມມຸດຕິຖານທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນຫາແລະເອົາຊະນະຄວາມລໍາອຽງທາງດ້ານສະຕິປັນຍາຫຼືວິທີການຄິດທີ່ຖືກຈໍາກັດທີ່ອາດຈະຈໍາກັດປະສິດທິພາບຂອງວິທີການລະດົມສະຫມອງແບບດັ້ງເດີມ.

Virtual Brainstorming

ການລະດົມສະໝອງແບບສະເໝືອນແມ່ນ ກ ການສ້າງແນວຄວາມຄິດຮ່ວມມືຂະບວນການທີ່ເກີດຂຶ້ນອອນໄລນ໌, ໂດຍປົກກະຕິຜ່ານກອງປະຊຸມວິດີໂອ, ເວທີສົນທະນາ, ຫຼືເຄື່ອງມືຮ່ວມມືດິຈິຕອນອື່ນໆ.  

ການລະດົມສະໝອງສະເໝືອນອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະຖານທີ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສາມາດເປັນວິທີການປະສິດທິພາບເພື່ອເອົາຊະນະຂໍ້ຂັດແຍ່ງການກໍານົດເວລາຫຼືຂໍ້ຈໍາກັດການເດີນທາງ.

ການລະດົມສະໝອງຂອງສະມາຄົມ

Associative brainstorming, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າຍຸດທະສາດການຄິດແບບເສລີຂອງສະມາຄົມ, ແມ່ນເຕັກນິກການສ້າງແນວຄວາມຄິດໂດຍການເຮັດໃຫ້ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງແນວຄວາມຄິດຫຼືແນວຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ຂະບວນການນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍແນວຄວາມຄິດ ຫຼືແນວຄວາມຄິດອັນດຽວ ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຈິດໃຈທີ່ຈະເຊື່ອມໂຍງຢ່າງເສລີ ແລະສ້າງແນວຄວາມຄິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຫຼື tangentially. ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ເປັນສ່ວນບຸກຄົນຫຼືໃນການຈັດກຸ່ມແລະສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກະຕຸ້ນຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະສ້າງທັດສະນະໃຫມ່ກ່ຽວກັບບັນຫາຫຼືຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງ.

ການຂຽນ ໜັງ ສື

ການຂຽນສະຫມອງສາມາດເປັນເຕັກນິກທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບການສ້າງແນວຄວາມຄິດທີ່ຫລາກຫລາຍໃນແບບໂຄງສ້າງແລະການຮ່ວມມື, ໃນຂະນະທີ່ຍັງໃຫ້ເວລາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເພື່ອສະທ້ອນແລະຈັດລະບຽບຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາ.

ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂຽນແນວຄວາມຄິດແທນທີ່ຈະແບ່ງປັນດ້ວຍຄໍາເວົ້າ. ໃນກອງປະຊຸມການຂຽນສະຫມອງ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ລະຄົນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ເຈ້ຍຫນຶ່ງແລະຂໍໃຫ້ຂຽນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຫຼືບັນຫາສໍາລັບເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້. ພາຍຫຼັງເວລາໝົດເວລາແລ້ວ, ເອກະສານກໍ່ຖືກຖ່າຍທອດໃຫ້ຄົນທີ່ຢູ່ຂ້າງໆ, ຜູ້ທີ່ອ່ານແນວຄວາມຄິດແລ້ວຕື່ມແນວຄວາມຄິດຂອງຕົນເອງເຂົ້າໃນລາຍການ.

ການວິເຄາະ Swot

ການວິເຄາະ SWOT ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດແລະປະເມີນປັດໃຈພາຍໃນແລະພາຍນອກທີ່ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຫຼືຜະລິດຕະພັນຫຼືການພັດທະນາແນວຄວາມຄິດ, ເຊິ່ງປະກອບມີສີ່ອົງປະກອບ: ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຈຸດອ່ອນ, ໂອກາດ, ແລະໄພຂົ່ມຂູ່.

ການນໍາໃຊ້ການວິເຄາະ SWOT ເປັນວິທີທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບປັດໃຈທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຫຼືຄວາມຄິດ, ແລະສໍາລັບການກໍານົດບັນຫາທີ່ສໍາຄັນແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຄວນຈະຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍສົມທົບກັບເຄື່ອງມືການວິເຄາະແລະເຕັກນິກອື່ນໆແລະຄວນໄດ້ຮັບການເສີມດ້ວຍການວິເຄາະແລະການຄົ້ນຄວ້າທີ່ລະອຽດກວ່າຕາມຄວາມຕ້ອງການ.

ຫົກ ໝວກ ຄິດ

ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການແກ້ໄຂການຕັດສິນໃຈ, Six Thinking Hats, ພັດທະນາໂດຍ Edward de Bono ສາມາດເປັນກົນລະຍຸດທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ມັນ​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ກັບ​ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ຮູບ​ແບບ​ການ​ຄິດ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ທີ່​ເປັນ​ຕົວ​ແທນ​ໂດຍ​ຫົກ​ຫມວກ​ສີ​ເພື່ອ​ວິ​ເຄາະ​ບັນ​ຫາ​ຫຼື​ຄວາມ​ຄິດ​ຈາກ​ທັດ​ສະ​ນະ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​. ແຕ່ລະຫມວກເປັນຕົວແທນຂອງວິທີການຄິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສຸມໃສ່ລັກສະນະສະເພາະຂອງບັນຫາຫຼືຄວາມຄິດ.

ນີ້ແມ່ນໝວກແນວຄິດຫົກຢ່າງ ແລະຮູບແບບການຄິດທີ່ກ່ຽວພັນກັນ:

• White Hat - ສຸມໃສ່ຂໍ້ມູນຈຸດປະສົງແລະຂໍ້ເທັດຈິງ
• Red Hat - ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄວາມຄິດທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ ແລະອາລົມ
• Black Hat - ວິເຄາະບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ ແລະຄວາມສ່ຽງ
• ຫມວກສີເຫຼືອງ - ກໍານົດໂອກາດແລະຜົນປະໂຫຍດ
• ຫມວກສີຂຽວ - ສ້າງແນວຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະນະວັດຕະກໍາ
• Blue Hat - ຄຸ້ມຄອງຂະບວນການຄິດ ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການສົນທະນາ

ເຕັກນິກກຸ່ມນາມ

ກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈ, ເຕັກນິກກຸ່ມນາມແມ່ນມີມູນຄ່າພິຈາລະນາ. ມັນຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລັກສະນະທີ່ມີໂຄງສ້າງແລະຄວບຄຸມ. ມັນມັກຈະຖືກນໍາໃຊ້ໃນສະຖານະການທີ່ກຸ່ມຕ້ອງການສ້າງແນວຄວາມຄິດຈໍານວນຫລາຍແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນ.

ບາງຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈຂອງເຕັກນິກເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຖືກກ່າວເຖິງເປັນການຫຼຸດຜ່ອນອິດທິພົນຂອງບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ເດັ່ນຊັດຫຼືການຄິດເປັນກຸ່ມໃນຂະບວນການຕັດສິນໃຈແລະການສະຫນອງຂະບວນການຍຸດຕິທໍາແລະໂປ່ງໃສໃນການຕັດສິນໃຈ.

ເຕັກນິກໂຄງການ

ເຕັກນິກການວາງແຜນແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວໃຊ້ໃນການເຮັດການສໍາຫຼວດໃນການຕະຫຼາດ, ການໂຄສະນາ, ແລະການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈໃນທັດສະນະຄະຕິແລະຄວາມເຊື່ອຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ. ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະແຫວງຫາແນວຄວາມຄິດທີ່ຜິດປົກກະຕິ, ຄຽງຄູ່ກັບການເປີດເຜີຍທັດສະນະຄະຕິແລະຄວາມເຊື່ອທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຂອງຜູ້ບໍລິໂພກຫຼືຜູ້ຊົມເປົ້າຫມາຍເພື່ອສົ່ງເສີມການແກ້ໄຂທີ່ສ້າງສັນແລະນະວັດຕະກໍາ. 

ບາງຕົວຢ່າງທົ່ວໄປຂອງການໃຊ້ວິທີການແມ່ນມີດັ່ງນີ້:

• ສະມາຄົມຄໍາ
• ສະມາຄົມຮູບພາບ
• Role Playing
• Storytelling
• ການສິ້ນສຸດຂອງຄໍາ

ແຜນວາດຄວາມສຳພັນ

Affinity Diagram ແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ໃຊ້ໃນການຈັດລະບຽບ ແລະຈັດປະເພດຂໍ້ມູນ ຫຼືຂໍ້ມູນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍເຂົ້າໃນກຸ່ມ ຫຼືຫົວຂໍ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ມັນມັກຈະຖືກນໍາໃຊ້ໃນການຄິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງແລະການແກ້ໄຂບັນຫາເພື່ອຊ່ວຍກໍານົດຮູບແບບແລະຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງແນວຄວາມຄິດ.

ມັນນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ: ສົ່ງເສີມການຮ່ວມມືແລະການສ້າງຄວາມເຫັນດີນໍາລະຫວ່າງສະມາຊິກທີມ; ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນໂດຍການກໍານົດຮູບແບບແລະຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງແນວຄວາມຄິດ; ສະຫນອງການສະແດງພາບຂອງຂໍ້ມູນທີ່ງ່າຍຕໍ່ການເຂົ້າໃຈແລະການສື່ສານ; ຊ່ວຍກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການສືບສວນຫຼືການວິເຄາະຕື່ມອີກ

ແນວຄຶດຄືແນວ

ແຜນທີ່ໃຈບໍ່ແມ່ນແນວຄວາມຄິດໃໝ່ໃນກິດຈະກຳລະດົມສະໝອງ ໂດຍສະເພາະການຈື່ຈຳ ແລະການຮຽນຮູ້. ມັນ​ເປັນ​ເຄື່ອງ​ມື​ທີ່​ຫຼາກ​ຫຼາຍ​ແລະ​ມີ​ອໍາ​ນາດ​ທີ່​ສາ​ມາດ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ບຸກ​ຄົນ​ແລະ​ທີມ​ງານ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ແນວ​ຄວາມ​ຄິດ​ໃຫມ່​, ການ​ແກ້​ໄຂ​ບັນ​ຫາ​, ການ​ວາງ​ແຜນ​ໂຄງ​ການ​, ແລະ​ການ​ສື່​ສານ​ຫຼາຍ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ​. ມັນສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະການຄິດສາຍຕາ, ປັບປຸງຄວາມຊົງຈໍາ, ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການສື່ສານ, ເພີ່ມຜົນຜະລິດ, ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ.

ສາຍທາງລຸ່ມ

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະ ລະດົມຄວາມຄິດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ແລະ​ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ ເຄື່ອງມືລະດົມສະໝອງສາ​ມາດ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ທ່ານ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ການ​ຜະ​ລິດ​ຄວາມ​ຄິດ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ​ແລະ​ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​. ເຈົ້າພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມຝຶກຝົນຈິດໃຈຂອງເຈົ້າແລ້ວບໍ? ຕ້ອງການແນວຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມເພື່ອມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະກະຕຸ້ນທີມງານຂອງທ່ານໃຫ້ຄິດອອກນອກກ່ອງ, ກວດເບິ່ງຮູບແບບການລະດົມສະໝອງຂອງ AhaSlides ເພີ່ມເຕີມ.

ອ້າງອີງ: UNC | Atlasssian

Tags​: ສະ ໝອງ

ແບ່ງ​ປັນ