ການຂຽນສະໝອງດີກ່ວາການຂຽນສະໝອງ | ຄຳແນະນຳ ແລະຕົວຢ່າງໃນປີ 2024

ພວກເຮົາສາມາດສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນດ້ວຍການຂຽນສະຫມອງໄດ້ບໍ?

ໃຫ້ກວດເບິ່ງວ່າການຂຽນສະຫມອງແມ່ນຫຍັງ, ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງມັນ, ແລະກົນລະຍຸດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຊ້ມັນ, ບວກກັບຕົວຢ່າງການປະຕິບັດບາງຢ່າງ.

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

• 8 ສຸດຍອດ ຜູ້ສ້າງແຜນທີ່ໃຈ ດ້ວຍຂໍ້ດີ, ຂໍ້ເສຍ, ລາຄາທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປີ 2024
• ທີ່ດີທີ່ສຸດ ຕົວຢ່າງການວິເຄາະ SWOT | ມັນແມ່ນຫຍັງ & ວິທີການປະຕິບັດໃນປີ 2024
• ກະດານຄວາມຄິດ | ເຄື່ອງມືການລະດົມຄວາມຄິດອອນໄລນ໌ຟຣີ
• AI Online Quiz Creator | ເຮັດ Quizzes Live
• ຈັດການຖາມ-ຕອບສົດຟຣີ
• AhaSlides ຜູ້ຜະລິດແບບສຳຫຼວດອອນໄລນ໌

ສາ​ລະ​ບານ

• ການຂຽນສະໝອງແມ່ນຫຍັງ?
• ການຂຽນສະໝອງ: ຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍ
• ຄູ່ມືສຸດທ້າຍເພື່ອດໍາເນີນການຂຽນສະຫມອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
• ການນໍາໃຊ້ແລະຕົວຢ່າງຂອງການຂຽນສະຫມອງ
• Key Takeaways

ການຂຽນສະໝອງແມ່ນຫຍັງ?

ແນະນໍາໃນປີ 1969 ໃນວາລະສານເຢຍລະມັນໂດຍ Bernd Rohrbach, ການຂຽນສະຫມອງໃນໄວໆນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງເປັນເຕັກນິກທີ່ມີປະສິດທິພາບສໍາລັບທີມງານເພື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດແລະການແກ້ໄຂຢ່າງໄວວາແລະມີປະສິດທິພາບ. 

ມັນ​ແມ່ນ ການ​ຮ່ວມ​ມື​ລະ​ດົມ​ສະ​ຫມອງ​ ວິທີການທີ່ສຸມໃສ່ການສື່ສານເປັນລາຍລັກອັກສອນແທນທີ່ຈະເປັນການສື່ສານທາງປາກເວົ້າ. ຂະບວນການປະກອບມີກຸ່ມຂອງບຸກຄົນທີ່ນັ່ງຮ່ວມກັນແລະຂຽນລົງຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບສິ້ນຂອງເຈ້ຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ແນວຄວາມຄິດຈະຖືກຖ່າຍທອດໄປທົ່ວກຸ່ມ, ແລະສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນກໍ່ສ້າງແນວຄວາມຄິດຂອງຄົນອື່ນ. ຂະບວນການນີ້ຍັງສືບຕໍ່ຈົນກ່ວາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດມີໂອກາດທີ່ຈະປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຂຽນສະຫມອງແບບດັ້ງເດີມສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍແລະອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບກຸ່ມໃຫຍ່. ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ 635 ການຂຽນສະໝອງ ເຂົ້າມາຫຼິ້ນ. ເຕັກນິກ 6-3-5 ແມ່ນຍຸດທະສາດທີ່ກ້າວຫນ້າກວ່າທີ່ໃຊ້ໃນການລະດົມສະຫມອງ, ຍ້ອນວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບກຸ່ມ 15 ຄົນທີ່ຂຽນສາມແນວຄວາມຄິດໃນແຕ່ລະຫ້ານາທີ, ສໍາລັບທັງຫມົດ 90 ແນວຄວາມຄິດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ລະຄົນຈະສົ່ງເອກະສານຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ຜູ້ທີ່ຢູ່ເບື້ອງຂວາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜູ້ທີ່ເພີ່ມແນວຄວາມຄິດສາມຢ່າງໃນບັນຊີລາຍຊື່. ຂະບວນການນີ້ສືບຕໍ່ໄປຈົນກ່ວາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດ XNUMX ຄົນໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜ່ນຂອງກັນແລະກັນ, ຜົນໄດ້ຮັບທັງຫມົດ XNUMX ແນວຄວາມຄິດ.

ການຂຽນສະໝອງ: ຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍ

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປ່ຽນແປງຂອງການລະດົມສະຫມອງ, ການຂຽນສະຫມອງມີທັງຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍແລະການເບິ່ງຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບຂໍ້ໄດ້ປຽບແລະຂໍ້ຈໍາກັດຂອງມັນສາມາດຊ່ວຍທ່ານຮູ້ວ່າເວລາໃດແລະວິທີການນໍາໃຊ້ເຕັກນິກເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂອງທ່ານແລະສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນ.

pros

• ອະນຸຍາດໃຫ້ສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງທີມງານປະກອບສ່ວນເທົ່າທຽມກັນໃນຂະນະທີ່ ການ​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ການ​ຄິດ​ເປັນ​ກຸ່ມ​ ປະກົດການ, ບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກຄວາມຄິດເຫັນຫຼືຄວາມຄິດຂອງຄົນອື່ນ.
• ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງທັດສະນະ. ບໍ່ເຫມືອນກັບກອງປະຊຸມລະດົມສະຫມອງແບບດັ້ງເດີມທີ່ສຽງດັງທີ່ສຸດໃນຫ້ອງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຄອບງໍາ, ການຂຽນສະຫມອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມຄິດຂອງທຸກຄົນໄດ້ຍິນແລະມີຄຸນຄ່າ. 
• ລົບລ້າງຄວາມກົດດັນຂອງການມີຄວາມຄິດໃນຈຸດ, ຊຶ່ງສາມາດເປັນ intimidating ສໍາລັບບຸກຄົນຈໍານວນຫນຶ່ງ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ອາດຈະ introverted ຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍສະດວກສະບາຍໃນການເວົ້າໃນການຕັ້ງຄ່າກຸ່ມຍັງສາມາດປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານການສື່ສານລາຍລັກອັກສອນ.
• ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ສະ​ມາ​ຊິກ​ທີມ​ງານ​ທີ່​ຈະ​ໃຊ້​ເວ​ລາ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​, ຄິດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ຄິດ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​, ແລະ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ໃນ​ລັກ​ສະ​ນະ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ​ແລະ​ຫຍໍ້​. ໂດຍການສ້າງແນວຄວາມຄິດຂອງຄົນອື່ນ, ສະມາຊິກໃນທີມສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສັບສົນທີ່ເປັນເອກະລັກແລະບໍ່ທໍາມະດາ. 
• ໃນຂະນະທີ່ສະມາຊິກທີມກໍາລັງຂຽນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າພ້ອມໆກັນ, ຂະບວນການສາມາດສ້າງແນວຄວາມຄິດຈໍານວນຫລາຍໃນເວລາສັ້ນໆ. ນີ້ສາມາດເປັນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະໃນສະຖານະການທີ່ເວລາເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ, ເຊັ່ນ: ໃນລະຫວ່າງການເປີດຕົວຜະລິດຕະພັນຫຼືການໂຄສະນາການຕະຫຼາດ.

cons

• ນໍາໄປສູ່ການສ້າງແນວຄວາມຄິດຈໍານວນຫລາຍ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາແມ່ນປະຕິບັດຫຼືເປັນໄປໄດ້. ເນື່ອງຈາກທຸກຄົນໃນກຸ່ມໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສ້າງຄໍາແນະນໍາທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຫຼືໃຊ້ບໍ່ໄດ້ຜົນ. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການເສຍເວລາແລະອາດຈະເຮັດໃຫ້ທີມງານສັບສົນ. 
• ຂັດຂວາງຄວາມຄິດສ້າງສັນ spontaneous. ການຂຽນສະຫມອງເຮັດວຽກໂດຍການສ້າງແນວຄວາມຄິດໃນລັກສະນະທີ່ມີໂຄງສ້າງແລະການຈັດຕັ້ງ. ບາງຄັ້ງນີ້ສາມາດຈໍາກັດການໄຫຼເຂົ້າສ້າງສັນຂອງແນວຄວາມຄິດ spontaneous ທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມສະຫມອງປົກກະຕິ.  
• ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກະກຽມຫຼາຍແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ຂະບວນການປະກອບມີການແຈກຢາຍແຜ່ນເຈ້ຍແລະປາກກາ, ການຕັ້ງຄ່າເຄື່ອງຈັບເວລາ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບກົດລະບຽບ. ອັນນີ້ອາດຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍ ແລະອາດຈະບໍ່ເໝາະສົມກັບກອງປະຊຸມການລະດົມສະໝອງທັນທີ.
• ມີໂອກາດຫນ້ອຍສໍາລັບການໂຕ້ຕອບແລະການສົນທະນາລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມເນື່ອງຈາກການປຸງແຕ່ງເອກະລາດຂອງມັນ. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການຂາດການປັບປຸງຫຼືການພັດທະນາແນວຄວາມຄິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອາດຈະຈໍາກັດໂອກາດສໍາລັບຄວາມຜູກພັນຂອງທີມງານແລະການສ້າງຄວາມສໍາພັນ.
• ໃນຂະນະທີ່ການຂຽນສະຫມອງຫຼຸດລົງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຄິດເປັນກຸ່ມ, ບຸກຄົນອາດຈະຍັງຂຶ້ນກັບຄວາມລໍາອຽງແລະສົມມຸດຕິຖານຂອງຕົນເອງໃນເວລາທີ່ສ້າງແນວຄວາມຄິດ.

ຄູ່ມືສຸດທ້າຍເພື່ອປະຕິບັດການຂຽນສະຫມອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ

1. ກໍານົດບັນຫາຫຼືຫົວຂໍ້ ທີ່ທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນກອງປະຊຸມການຂຽນສະຫມອງ. ນີ້ຄວນຈະຖືກສື່ສານກັບສະມາຊິກທີມງານທັງຫມົດກ່ອນກອງປະຊຸມ.
2. ກຳ ນົດເວລາ ສໍາລັບກອງປະຊຸມລະດົມຄວາມຄິດ. ນີ້ຈະຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນມີເວລາພຽງພໍທີ່ຈະສ້າງແນວຄວາມຄິດ, ແຕ່ຍັງປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ກອງປະຊຸມດົນເກີນໄປແລະບໍ່ສົນໃຈ.
3. ອະທິບາຍຂະບວນການໃຫ້ທີມງານ ເຊິ່ງລວມມີໄລຍະເວລາຂອງກອງປະຊຸມ, ວິທີການບັນທຶກແນວຄວາມຄິດ, ແລະວິທີການແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດກັບກຸ່ມ.
4. ແຈກຢາຍແມ່ແບບການຂຽນສະຫມອງ ໃຫ້ກັບສະມາຊິກທີມແຕ່ລະຄົນ. ແມ່ແບບຄວນປະກອບມີບັນຫາຫຼືຫົວຂໍ້ຢູ່ເທິງສຸດ, ແລະພື້ນທີ່ສໍາລັບສະມາຊິກທີມເພື່ອບັນທຶກຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາ.
5. ກໍານົດກົດລະບຽບພື້ນຖານ. ນີ້ປະກອບມີກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມລັບ (ແນວຄວາມຄິດບໍ່ຄວນຖືກແບ່ງປັນຢູ່ນອກກອງປະຊຸມ), ການໃຊ້ພາສາໃນທາງບວກ (ຫຼີກເວັ້ນການວິພາກວິຈານແນວຄວາມຄິດ), ແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະຢູ່ໃນຫົວຂໍ້.
6. ເລີ່ມກອງປະຊຸມໂດຍ ການ​ຕັ້ງ​ຄ່າ timer ສໍາ​ລັບ​ເວ​ລາ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກທີມຂຽນແນວຄວາມຄິດຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ພາຍໃນເວລາກໍານົດ. ເຕືອນສະມາຊິກໃນທີມວ່າພວກເຂົາບໍ່ຄວນແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຄົນອື່ນໃນໄລຍະນີ້.
7. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ເກັບກໍາແມ່ແບບການຂຽນສະຫມອງ ຈາກສະມາຊິກທີມແຕ່ລະຄົນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ລວບລວມແມ່ແບບທັງຫມົດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ມີແນວຄວາມຄິດບໍ່ຫຼາຍປານໃດ.
8. ແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດ. ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍການໃຫ້ສະມາຊິກທີມງານແຕ່ລະຄົນອ່ານແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າດັງໆ, ຫຼືໂດຍການລວບລວມແມ່ແບບແລະລວບລວມແນວຄວາມຄິດເຂົ້າໄປໃນເອກະສານຮ່ວມກັນຫຼືການນໍາສະເຫນີ.
9. ຊຸກ​ຍູ້​ໃຫ້​ສະ​ມາ​ຊິກ​ທີມ​ງານ​ສ້າງ​ຄວາມ​ຄິດ​ຂອງ​ກັນ​ແລະ​ກັນ​ແລະ​ແນະ​ນໍາ​ການ​ປັບ​ປຸງ​ຫຼື​ການ​ປັບ​ປຸງ​, ສົນທະນາແລະປັບປຸງແນວຄວາມຄິດ. ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອປັບປຸງແນວຄວາມຄິດແລະມາກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງລາຍການປະຕິບັດໄດ້.
10. ເລືອກແລະປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດ: ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍການລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດ, ຫຼືໂດຍການມີການສົນທະນາເພື່ອກໍານົດແນວຄວາມຄິດທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດ. ມອບ​ວຽກ​ງານ​ໃຫ້​ແກ່​ສະມາຊິກ​ໃນ​ທີມ​ເພື່ອ​ນຳ​ເອົາ​ຄວາມ​ຄິດ​ອອກ​ມາ​ໃຫ້​ເກີດ​ຜົນ​ແລະ​ກຳນົດ​ເວລາ​ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ.
11. ຕິດຕາມ: ກວດເບິ່ງກັບສະມາຊິກໃນທີມເພື່ອຮັບປະກັນວ່າວຽກງານກໍາລັງຖືກສໍາເລັດ, ແລະເພື່ອກໍານົດອຸປະສັກຫຼືບັນຫາທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ.

ຄໍາແນະນໍາ: ການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການນໍາສະເຫນີທັງຫມົດເຊັ່ນ AhaSlides ສາມາດຊ່ວຍທ່ານປັບປຸງຂະບວນການຂຽນສະຫມອງກັບຄົນອື່ນແລະປະຫຍັດເວລາ.

ການນໍາໃຊ້ແລະຕົວຢ່າງຂອງການຂຽນສະຫມອງ

ການຂຽນສະໝອງເປັນເຕັກນິກທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ໃນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຕັ້ງຄ່າຕ່າງໆ. ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຂອງການໃຊ້ການຂຽນສະໝອງໃນຂົງເຂດສະເພາະ.

ການ​ແກ້​ໄຂ​ບັນ​ຫາ

ມັນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືທີມງານ. ໂດຍການສ້າງແນວຄວາມຄິດຈໍານວນຫລາຍ, ເຕັກນິກສາມາດຊ່ວຍກໍານົດວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາກ່ອນ. ໃຫ້ເວົ້າວ່າທີມງານແມ່ນມອບຫມາຍໃຫ້ແກ້ໄຂບັນຫາຂອງ ອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງຂອງພະນັກງານ ໃນບໍລິສັດ. ພວກເຂົາຕັດສິນໃຈໃຊ້ເຕັກນິກການຂຽນສະຫມອງເພື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດສໍາລັບວິທີຫຼຸດຜ່ອນການຫັນປ່ຽນ.

ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ

ເຕັກນິກນີ້ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນເພື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດສໍາລັບຜະລິດຕະພັນຫຼືລັກສະນະໃຫມ່. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜະລິດຕະພັນຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າແລະມີນະວັດຕະກໍາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນການອອກແບບຜະລິດຕະພັນ, ການຂຽນສະຫມອງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດສໍາລັບຜະລິດຕະພັນໃຫມ່, ກໍານົດຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງການອອກແບບທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະພັດທະນາການແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍໃນການອອກແບບ.

ການຕະຫຼາດ

ການຕະຫຼາດ ພາກສະຫນາມສາມາດ leverage ການຂຽນສະຫມອງເພື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດສໍາລັບການໂຄສະນາການຕະຫຼາດຫຼືຍຸດທະສາດ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດສ້າງຂໍ້ຄວາມການຕະຫຼາດທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະເຂົ້າເຖິງຜູ້ຊົມເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ. ຕົວຢ່າງ, ການຂຽນສະຫມອງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອພັດທະນາການໂຄສະນາການໂຄສະນາໃຫມ່, ກໍານົດຕະຫຼາດເປົ້າຫມາຍໃຫມ່, ແລະສ້າງຍຸດທະສາດການສ້າງຕາສິນຄ້າໃຫມ່.

ຄວາມ​ຄິດ​ສ້າງ​ສັນ

ການຂຽນສະໝອງສາມາດໃຊ້ເພື່ອສົ່ງເສີມການປະດິດສ້າງພາຍໃນອົງກອນ. ໂດຍການສ້າງແນວຄວາມຄິດຈໍານວນຫລາຍ, ການຂຽນສະຫມອງສາມາດຊ່ວຍກໍານົດຜະລິດຕະພັນ, ການບໍລິການ, ຫຼືຂະບວນການໃຫມ່ແລະໃຫມ່ໆ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນການດູແລສຸຂະພາບ, ການຂຽນສະຫມອງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອພັດທະນາແຜນການປິ່ນປົວໃຫມ່, ກໍານົດຜົນກະທົບຂ້າງຄຽງທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງຢາ, ແລະຄົ້ນຫາວິທີການໃຫມ່ໃນການດູແລຄົນເຈັບ.

ການຝຶກອົບຮົມ

ໃນການຝຶກອົບຮົມ, ການຂຽນສະຫມອງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມຄິດສ້າງສັນແລະເກີດຄວາມຄິດໃຫມ່. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍພັດທະນາທັກສະການຄິດທີ່ສໍາຄັນແລະສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກເປັນທີມ.

ການປັບປຸງຄຸນນະພາບ

ໃນການລິເລີ່ມການປັບປຸງຄຸນນະພາບ, ການນໍາໃຊ້ Brainwriting ຊ່ວຍສ້າງແນວຄວາມຄິດສໍາລັບການປັບປຸງຂະບວນການ, ຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງເສດເຫຼືອ, ແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດປະຫຍັດເວລາແລະຊັບພະຍາກອນແລະປັບປຸງເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງພວກເຂົາ.

Key Takeaways

ບໍ່ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຄງການຂອງທີມງານຫຼືພະຍາຍາມຫາວິທີແກ້ໄຂໃຫມ່ດ້ວຍຕົວຂອງທ່ານເອງ, ເຕັກນິກການຂຽນສະຫມອງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສ້າງສັນ. ໃນຂະນະທີ່ການຂຽນສະຫມອງມີຂໍ້ດີຂອງມັນ, ມັນຍັງມີຂໍ້ຈໍາກັດຂອງມັນ. ເພື່ອເອົາຊະນະຂໍ້ຈໍາກັດເຫຼົ່ານີ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສົມທົບກັບເຕັກນິກອື່ນໆ ເຕັກນິກການລະດົມຄວາມຄິດ ແລະເຄື່ອງມືເຊັ່ນ AhaSlides ແລະປັບແຕ່ງວິທີການໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຂອງທີມງານ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.

ອ້າງອີງ: Forbes | ONE P