What are examples of constructive criticism?

Here are some examples: "I admire your strategic planning. To help us understand the bigger picture, more clarity on how our individual goals contribute would be beneficial."; "You're doing well with your tasks. To manage your time more efficiently, consider setting specific deadlines for each stage of the project and prioritize tasks based on their importance."; "Your report contains valuable insights. To enhance its clarity, consider breaking down complex concepts into simpler terms and proofreading for any minor grammatical errors."

Is Constructive Criticism a Good Thing?

Yes, constructive criticism is a positive approach to giving feedback. It focuses on improvement, encourages growth, and helps individuals refine their skills. It fosters a supportive environment for learning and development.

What is constructive vs critical criticism?

Constructive vs. Critical Criticism: Constructive criticism offers specific suggestions for improvement positively. It aims to help individuals grow and learn. Critical criticism, on the other hand, tends to focus on faults without guiding improvement, and it can be more negative and demotivating.

15 ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນເພື່ອກະຕຸ້ນການເຕີບໂຕ

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຫຼືສະມາຊິກທີມໃຫມ່, ການໃຫ້ຄໍາວິຈານທີ່ສ້າງສັນກໍ່ຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍ. ການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນແມ່ນສິນລະປະທີ່ສາມາດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຫຼືກະຕຸ້ນ.

ບົດຄວາມ blog ນີ້ຈະແບ່ງປັນ 15 ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ ທີ່ກະຕຸ້ນການເຕີບໂຕ, ການຫັນປ່ຽນ, ແລະຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບ.

ສາລະບານ

ຄວາມຫມາຍການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ
ເປັນຫຍັງການວິພາກວິຈານໃນການກໍ່ສ້າງຈຶ່ງສຳຄັນ?
ສ້າງສັນທຽບກັບການວິພາກວິຈານ
15 ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
ຄໍາຖາມ

ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ. ຮູບພາບ: freepik

ເຄັດລັບເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຄົ້ນຄວ້າມ່ວນກັບ AhaSlides

ຕົວ ໜັງ ສືທາງເລືອກ

ຮູ້ຈັກກັບຄູ່ຂອງເຈົ້າດີກວ່າ! ຕັ້ງແບບສຳຫຼວດອອນລາຍດຽວນີ້!

ໃຊ້ແບບສອບຖາມ ແລະເກມໃນ AhaSlides ເພື່ອສ້າງແບບສໍາຫຼວດທີ່ມ່ວນ ແລະໂຕ້ຕອບ, ເພື່ອລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃນຫ້ອງຮຽນ ຫຼືໃນລະຫວ່າງການເຕົ້າໂຮມຂະໜາດນ້ອຍ.

🚀 ສ້າງແບບສຳຫຼວດຟຣີ☁️

ຄວາມຫມາຍການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ

ໃນການຕັ້ງຄ່າເປັນມືອາຊີບ, ການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນຫມາຍເຖິງການໃຫ້ຄໍາຕິຊົມທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະໃນທາງບວກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ສະມາຊິກໃນທີມ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ. ມັນກ່ຽວກັບການແລກປ່ຽນຄໍາແນະນໍາເພື່ອປັບປຸງໃນຂະນະທີ່ຮັກສາສຽງສະຫນັບສະຫນູນແລະເຄົາລົບນັບຖືເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອື່ນເສີມຂະຫຍາຍທັກສະແລະການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສຸດທ້າຍໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງທີມງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ.

ເປັນຫຍັງການວິພາກວິຈານໃນການກໍ່ສ້າງຈຶ່ງສຳຄັນ?

ການວິພາກວິຈານໃນການກໍ່ສ້າງແມ່ນສໍາຄັນເພາະວ່າມັນຊ່ວຍໃຫ້ຄົນຮຽນຮູ້ແລະດີຂຶ້ນໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ.

ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນເບິ່ງພື້ນທີ່ທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດປັບປຸງໂດຍບໍ່ມີການຮູ້ສຶກທໍ້ຖອຍໃຈ. ໂດຍການແກ້ໄຂຈຸດອ່ອນແລະການຮຽນຮູ້ຈາກຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າກາຍເປັນຄວາມຊໍານານໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ມັນສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມປະສິດທິພາບ. ເມື່ອປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາສະເພາະສໍາລັບການເຕີບໂຕ, ພວກເຂົາສາມາດເຮັດການປ່ຽນແປງເປົ້າຫມາຍທີ່ມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ຜົນຜະລິດຂອງພວກເຂົາ.
ມັນເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາແລະການຂັດແຍ້ງ. ໂດຍການສະເຫນີຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການທໍາລາຍຄວາມສໍາພັນ.
ມັນສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມເຄົາລົບ, ປັບປຸງຄວາມສໍາພັນຂອງຜູ້ຈັດການກັບພະນັກງານ.

ສ້າງສັນທຽບກັບການວິພາກວິຈານ

ການວິພາກວິຈານໃນການກໍ່ສ້າງແລະວິພາກວິຈານອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າຄ້າຍຄືກັນ, ແຕ່ການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອເສີມສ້າງແລະສະຫນັບສະຫນູນ, ສະເຫນີຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປັບປຸງ, ໃນຂະນະທີ່ການວິພາກວິຈານແມ່ນສຸມໃສ່ການຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ບົກພ່ອງຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍບໍ່ໄດ້ສະເຫນີເສັ້ນທາງທີ່ສ້າງສັນ.

ການວິພາກວິຈານໃນການກໍ່ສ້າງ: ການວິພາກວິຈານໃນການກໍ່ສ້າງແມ່ນສົ່ງໃນລັກສະນະໃນທາງບວກແລະສະຫນັບສະຫນູນ, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄົນທີ່ດີກວ່າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນສະຫນອງຄໍາແນະນໍາສະເພາະແລະຄໍາຕິຊົມທີ່ປະຕິບັດໄດ້, ເນັ້ນໃສ່ພື້ນທີ່ສໍາລັບການພັດທະນາໂດຍບໍ່ມີການທໍາລາຍຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງບຸກຄົນ. ການວິພາກວິຈານນີ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ.

ການວິພາກວິຈານ: ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການວິພາກວິຈານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນທາງລົບ ແລະຊອກຫາຄວາມຜິດ. ມັນມັກຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຜິດພາດຫຼືຂໍ້ບົກຜ່ອງໂດຍບໍ່ມີການສະເຫນີການແກ້ໄຂການປັບປຸງ. ມັນສາມາດທໍາລາຍຄວາມສໍາພັນ, ຍ້ອນວ່າມັນອາດຈະມາໃນທົ່ວເປັນການຕັດສິນຫຼືການປະເຊີນຫນ້າ. ແທນທີ່ຈະສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕ, ການວິພາກວິຈານທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນອາດຈະນໍາໄປສູ່ການປ້ອງກັນແລະຂັດຂວາງຄວາມເຕັມໃຈຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະປັບຕົວ.

15 ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ

ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນໃນສະຖານະການສະເພາະ, ພ້ອມກັບການປຽບທຽບກັບການວິພາກວິຈານ:

ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນສໍາລັບພະນັກງານ

ທັກສະໃນການ ນຳ ສະ ເໜີ

ແທນທີ່ຈະເປັນການວິຈານວິຈານ: “ການນຳສະເໜີຂອງເຈົ້າຂາດການດຶງດູດສາຍຕາ ແລະເບິ່ງຄືວ່າເຈົ້າຢູ່ຫ່າງໄກຈາກຜູ້ຊົມ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຈັດສົ່ງແລະການມີສ່ວນພົວພັນຂອງທ່ານ."

ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ: “ການນຳສະເໜີຂອງເຈົ້າມີໂຄງສ້າງທີ່ດີ ແລະເຈົ້າໄດ້ກວມເອົາຈຸດຕົ້ນຕໍຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ພິຈາລະນາເພີ່ມຮູບພາບເລັກນ້ອຍເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນແນວຄວາມຄິດທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານແລະຮັກສາສາຍຕາກັບຜູ້ຊົມ."

🎉 ສຶກສາເພີ່ມເຕີມ: ພາສາກາຍໃນລະຫວ່າງການນຳສະເໜີ? 14 ເຄັດລັບທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຊ້ໃນປີ 2024

ບົດລາຍງານລາຍລັກອັກສອນ

ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ: “ບົດລາຍງານຂອງເຈົ້າສັບສົນ ແລະຂຽນບໍ່ດີ. ທ່ານຄວນເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍກວ່າໄວຍາກອນແລະການຈັດຕັ້ງ."

ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ: "ບົດລາຍງານຂອງທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ເພື່ອເພີ່ມຄວາມຊັດເຈນຂອງມັນ, ພິຈາລະນາແຍກແນວຄວາມຄິດທີ່ສັບສົນອອກເປັນຄໍາສັບທີ່ງ່າຍດາຍແລະການອ່ານຫຼັກຖານສໍາລັບຂໍ້ຜິດພາດທາງໄວຍະກອນເລັກນ້ອຍ."

ການບໍລິການລູກຄ້າ

ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ: “ເຈົ້າບໍ່ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ ແລະການສື່ສານຂອງເຈົ້າບໍ່ດີ. ເຈົ້າຕ້ອງປັບປຸງທັກສະການບໍລິການລູກຄ້າຂອງເຈົ້າ."

ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ: “ທ່ານໄດ້ຈັດການການໂຕ້ຕອບລູກຄ້າຢ່າງເປັນມືອາຊີບ. ເພື່ອເພີ່ມປະສົບການຂອງລູກຄ້າ, ພະຍາຍາມຟັງຢ່າງຈິງຈັງແລະຖາມຄໍາຖາມຕິດຕາມເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາດີຂຶ້ນ."

ການຄຸ້ມຄອງທີ່ໃຊ້ເວລາ

ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ: "ການຈັດການເວລາຂອງເຈົ້າແມ່ນຂີ້ຮ້າຍ. ທ່ານກໍາລັງຕົກຢູ່ໃນເສັ້ນຕາຍແລະບໍ່ໄດ້ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານຂອງເຈົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ."

ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ: “ເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີກັບວຽກຂອງເຈົ້າ. ເພື່ອຈັດການເວລາຂອງທ່ານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ພິຈາລະນາກໍານົດກໍານົດເວລາສະເພາະສໍາລັບແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງໂຄງການແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສໍາຄັນຂອງພວກເຂົາ."

🧘 ກວດເບິ່ງ: ກໍານົດການຄຸ້ມຄອງເວລາ

Teamwork

ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ: “ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນພຽງພໍໃນການປະຊຸມທີມ. ການຂາດການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງເຈົ້າແມ່ນຂັດຂວາງຄວາມກ້າວຫນ້າ."

ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ: “ເຈົ້າເຄີຍເປັນນັກເຕະທີມທີ່ດີເລີດ. ເພື່ອປັບປຸງການຮ່ວມມື, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນການສົນທະນາກຸ່ມແລະແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມລະດົມສະຫມອງ."

👆 ເພີ່ມເຕີມຢູ່: ຄວາມເຂົ້າໃຈໃຫມ່ກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ | 2024 ອັບເດດ

ທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ

ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ: “ການແກ້ໄຂຂອງເຈົ້າມີຂໍ້ບົກພ່ອງ ແລະຂາດຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ເຈົ້າຕ້ອງຄິດຢ່າງມີວິພາກວິຈານຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍ.”

ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ: “ວິທີການຂອງເຈົ້າໃນການແກ້ໄຂບັນຫາແມ່ນຄິດໄດ້. ເພື່ອເພີ່ມການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງທ່ານ, ພິຈາລະນາການລະດົມຄວາມຄິດຂອງວິທີແກ້ໄຂທາງເລືອກກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍ."

❤️ສຶກສາເພີ່ມເຕີມ: 9 ຕົວຢ່າງການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສ້າງສັນເພື່ອແກ້ໄຂຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ແທ້ຈິງ

ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ

ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ: “ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງເຈົ້າບໍ່ພຽງພໍ. ເຈົ້າຕ້ອງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຈັດການກັບຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ດີກວ່າແລະພິຈາລະນາທັດສະນະຂອງຄົນອື່ນ."

ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ: “ທ່ານໄດ້ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຢ່າງສ້າງສັນ. ເພື່ອປັບປຸງທັກສະການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງເຈົ້າ, ໃຫ້ພິຈາລະນາໃຊ້ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ 'ຂ້ອຍ' ເພື່ອສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າແລະຟັງທັດສະນະຂອງຄົນອື່ນຢ່າງຫ້າວຫັນໃນລະຫວ່າງການຂັດແຍ້ງ."

🥲 ສຶກສາເພີ່ມເຕີມ: 7 ອາການຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອປ້ອງກັນຕົນເອງ

ການປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງ

ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ: "ທ່ານຕໍ່ສູ້ກັບການປ່ຽນແປງ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປັບຕົວໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນແລະຕິດຕາມການພັດທະນາອຸດສາຫະ ກຳ.”

ການວິພາກວິຈານໃນການກໍ່ສ້າງ: “ທ່ານໄດ້ຈັດການການປ່ຽນແປງໃນໂຄງການໄດ້ດີ. ເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວຂອງທ່ານ, ພະຍາຍາມຕິດຕາມແນວໂນ້ມຂອງອຸດສາຫະກໍາແລະຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະປັບຍຸດທະສາດຂອງພວກເຮົາຢ່າງຕັ້ງຫນ້າ."

🥰 ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມ: ຂະບວນການບໍລິຫານການປ່ຽນແປງ: ກຸນແຈຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ລຽບງ່າຍ ແລະມີປະສິດທິພາບ

ຕົວຢ່າງຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມງານ

“ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຈົ້າມີຄ່າ; ພິຈາລະນາແບ່ງປັນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບທີມງານອື່ນໆເຊັ່ນກັນ.”
“ຄຳແນະນຳຂອງເຈົ້າໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມລະດົມສະໝອງແມ່ນມີຄຸນຄ່າ. ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີນະວັດຕະກໍາຫຼາຍຂຶ້ນ, ບາງທີພະຍາຍາມຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກທີມທີ່ງຽບໆໃຫ້ແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າເຊັ່ນກັນ.”
"ຂ້ອຍໄດ້ເຫັນເຈົ້າຈັດການການປ່ຽນແປງໃນໂຄງການທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈ. ເພື່ອເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຄົ້ນຫາການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມໃນເຄື່ອງມືຫຼືເຕັກນິກທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ."

ຕົວຢ່າງຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນສໍາລັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ

“ການປະຊຸມຂອງພວກເຮົາມີຜົນດີ. ປັບປຸງວາລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແລະການສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ປະຕິບັດໄດ້ອາດຈະຊ່ວຍເພີ່ມປະສິດທິພາບເວລາຂອງພວກເຮົາ."
“ຂ້ອຍຊົມເຊີຍການວາງແຜນຍຸດທະສາດຂອງເຈົ້າ. ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈຮູບພາບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນຂອງພວກເຮົາປະກອບສ່ວນຈະເປັນປະໂຫຍດ."
“ຄໍາຕິຊົມຂອງທ່ານແມ່ນມີຄຸນຄ່າ. ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ເຈົ້າຈະພິຈາລະນາໃຫ້ຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍຂຶ້ນໃນເວລາສົນທະນາກ່ຽວກັບການປັບປຸງບໍ?
“ການຮັບຮູ້ຂອງເຈົ້າກະຕຸ້ນພວກເຮົາ. ພວກເຮົາສາມາດຄົ້ນຫາຄໍາຕິຊົມສະເພາະເພີ່ມເຕີມໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມທີມເພື່ອເນັ້ນໃສ່ການປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນບໍ?

>> ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ຕົວຢ່າງການຕິຊົມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຜູ້ຈັດການ 19 ໃນປີ 2024

ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ

ການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ, ເມື່ອປະຕິບັດຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ເປັນເຂັມທິດຊີ້ທິດທາງພວກເຮົາໄປສູ່ການສື່ສານທີ່ປັບປຸງ, ທັກສະທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ສະນັ້ນໃຫ້ເຮົາມາໃຊ້ 15 ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນໃນບົດຄວາມ blog ນີ້ເພື່ອປູກຝັງຜົນສໍາເລັດແລະຄວາມສໍາເລັດຫຼາຍຂຶ້ນ.

ແລະຢ່າລືມ AhaSlides ໃຫ້ ລັກສະນະການໂຕ້ຕອບ, ຄື ແບບທົດສອບສົດ ແລະ word ຄຳs ສໍາລັບການແລກປ່ຽນຄໍາຄິດເຫັນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ, ອະນຸຍາດໃຫ້ທີມງານສາມາດຮ່ວມມືກັນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງແລະສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເລິກເຊິ່ງ.

ຄໍາຖາມ

ຕົວຢ່າງຂອງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນແມ່ນຫຍັງ?

ທີ່ນີ້ຕົວຢ່າງບາງອັນແມ່ນ: “ຂ້ອຍຊົມເຊີຍການວາງແຜນຍຸດທະສາດຂອງເຈົ້າ. ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈພາບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນຂອງພວກເຮົາປະກອບສ່ວນຈະເປັນປະໂຫຍດ." “ເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີກັບວຽກຂອງເຈົ້າ. ເພື່ອຄຸ້ມຄອງເວລາຂອງທ່ານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ພິຈາລະນາກໍານົດກໍານົດເວລາສະເພາະສໍາລັບແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງໂຄງການແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສໍາຄັນຂອງພວກເຂົາ." "ບົດລາຍງານຂອງທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ເພື່ອເພີ່ມຄວາມຊັດເຈນຂອງມັນ, ພິຈາລະນາແຍກແນວຄວາມຄິດທີ່ສັບສົນອອກເປັນຄໍາສັບທີ່ງ່າຍດາຍແລະການອ່ານຫຼັກຖານສໍາລັບຄວາມຜິດພາດໄວຍະກອນເລັກນ້ອຍ."

ການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນເປັນສິ່ງທີ່ດີບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນແມ່ນວິທີການທີ່ດີໃນການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ. ມັນສຸມໃສ່ການປັບປຸງ, ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕ, ແລະຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາ.

ການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນທຽບກັບວິພາກວິຈານແມ່ນຫຍັງ?

ການວິພາກວິຈານໃນທາງສ້າງສັນ: ການວິພາກວິຈານໃນການກໍ່ສ້າງສະເຫນີຄໍາແນະນໍາສະເພາະສໍາລັບການປັບປຸງໃນທາງບວກ. ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນເຕີບໂຕແລະຮຽນຮູ້. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການວິພາກວິຈານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ຄວາມຜິດໂດຍບໍ່ມີການປັບປຸງຄໍາແນະນໍາ, ແລະມັນສາມາດເປັນທາງລົບແລະກະຕຸ້ນຫຼາຍ.

ອ້າງອີງ: ວາລາມິສ | ດີກວ່າ

ສາ​ລະ​ບານ