ພວກເຮົາຢຸດພັກຈາກຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຫຼາຍເທົ່າໃດເພື່ອຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມພິເສດ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງຄົນອ້ອມຂ້າງພວກເຮົາ? ໃນຄວາມວຸ້ນວາຍຂອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ທັນສະ ໄໝ, ຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານມັກຈະເປັນສັນຍານ, ຊີ້ ນຳ ອົງການຈັດຕັ້ງໄປສູ່ວັດທະນະ ທຳ ຂອງການຍົກຍ້ອງແລະຄວາມເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
ຕະຫຼອດການຕອບນີ້, ພວກເຮົາຈະເຈາະເລິກເຂົ້າໄປໃນລັກສະນະຕ່າງໆຂອງການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ, ຄົ້ນຫາປະເພດຕ່າງໆຂອງການຮັບຮູ້, ສະຫນອງຕົວຢ່າງການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ, ແລະແນະນໍາແນວຄວາມຄິດສ້າງສັນສໍາລັບການຮັບຮູ້ທີ່ໄດ້ປະຕິບັດໂຄງການການຮັບຮູ້ພະນັກງານສົບຜົນສໍາເລັດ.
ສາລະບານ:
- ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
- 6 ປະເພດທີ່ນິຍົມໃນການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ
- 7 ຕົວຢ່າງການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດສຳລັບປີ 2024
- Key Takeaways
- ຄໍາຖາມ
ເຄັດລັບເພີ່ມເຕີມຈາກ AhaSlides
- ທີ່ດີທີ່ສຸດ 80+ ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງ | Ace ການທົບທວນຄືນປະສິດທິພາບຂອງທ່ານ
- 9 ແນວຄວາມຄິດຂອງຂວັນການຍ້ອງຍໍພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປີ 2023
- ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ | ກໍາລັງແຮງງານແບບເຄື່ອນໄຫວ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ | 2024 ເປີດເຜີຍ
ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ
ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະຂອບໃຈພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາຟຣີ AhaSlides ແມ່ແບບ
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
ການຮັບຮູ້ພະນັກງານແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະກະຕຸ້ນ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັບຮູ້ແລະການຍົກຍ້ອງການເຮັດວຽກຫນັກແລະການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຮັບຮູ້ນີ້ສາມາດມີຮູບແບບຕ່າງໆ, ຈາກຄໍາຂອບໃຈແບບງ່າຍໆໄປຫາລາງວັນທີ່ຊັດເຈນກວ່າ, ແລະມັນມີບົດບາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການເສີມສ້າງສິນລະທໍາແລະການປັບປຸງວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກໂດຍລວມ.
ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້; ມັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ແລະການຮັກສາພະນັກງານ. ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າ ແລະ ຊື່ນຊົມ, ເຂົາເຈົ້າມີແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ, ພໍໃຈກັບບົດບາດຂອງຕົນ, ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ຜົນສຳເລັດຂອງອົງກອນ.
6 ປະເພດທີ່ນິຍົມໃນການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ
ນີ້ແມ່ນຫົກປະເພດຂອງການຮັບຮູ້ພະນັກງານທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທົ່ວໄປ. ໂດຍການລວມເອົາການປະສົມຂອງປະເພດການຮັບຮູ້ເຫຼົ່ານີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດສ້າງຍຸດທະສາດທີ່ຮອບຄອບທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມມັກທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະແຮງຈູງໃຈ.
ການຮັບຮູ້ທາງວາຈາ
ການຮັບຮູ້ແບບງ່າຍດາຍແຕ່ມີຜົນກະທົບທາງວາຈາກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະແດງຄວາມຂອບໃຈໂດຍຜ່ານຄໍາເວົ້າ. ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນກອງປະຊຸມທີມງານ, ການສົນທະນາຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງ, ຫຼືໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມສາທາລະນະ, ການຮັບຮູ້ດ້ວຍຄໍາເວົ້າຈະເສີມສ້າງມູນຄ່າຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ.
ການຮັບຮູ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນ
ນາຍຈ້າງຍັງໃຫ້ຄໍາຍ້ອງຍໍໂດຍຜ່ານການສື່ສານເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ເຊັ່ນ: ອີເມວ, ບັນທຶກທີ່ຂຽນດ້ວຍມື, ຫຼືຈົດຫມາຍຢ່າງເປັນທາງການ. ຮູບແບບການຮັບຮູ້ທີ່ເປັນຕົວຕົນນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານກັບຄືນມາຢ້ຽມຢາມແລະທະນຸຖະຫນອມການຮັບຮູ້ທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ.
ລາງວັນທີ່ຈັບໄດ້
ລາງວັນທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ, ຕັ້ງແຕ່ບັດຂອງຂວັນ ແລະສິນຄ້າຈົນເຖິງລາງວັນທີ່ເປັນສັນຍາລັກ ຫຼື ແຜ່ນປ້າຍວົງກົມ, ມອບໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເຄື່ອງໝາຍສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ການອຸທິດຕົນ ແລະ ການເຮັດວຽກໜັກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
💡ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: 9 ແນວຄວາມຄິດຂອງຂວັນໃຫ້ຄວາມຊື່ນຊົມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານໃນປີ 2023
ພະນັກງານຂອງໂຄງການປະຈໍາເດືອນ
ວິທີການຮັບຮູ້ທີ່ມີໂຄງສ້າງເກີດຂຶ້ນເມື່ອພະນັກງານທີ່ຍັງຄ້າງຄາໄດ້ຮັບການຍອມຮັບປະຈໍາເດືອນ. ນີ້ອາດຈະມາພ້ອມກັບສິດທິປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ຈຸດຈອດລົດພິເສດ, ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ໂດດເດັ່ນ ຫຼືພິທີການຮັບຮູ້ສະເພາະ.
ການຮັບຮູ້ເພື່ອນມິດ
ວິທີການນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດແລະງ່າຍດາຍທີ່ສຸດເພື່ອສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທີ່ພະນັກງານຮູ້ຈັກແລະຮັບຮູ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຮ້ອງອອກມາແບບບໍ່ເປັນທາງການ, ການປະຊຸມຂອງທີມ, ຫຼືເວທີທີ່ອຸທິດຕົນ, ການຮັບຮູ້ຈາກໝູ່ເພື່ອນດ້ວຍບັນທຶກຂອບໃຈຈະຊ່ວຍເພີ່ມການຮ່ວມມື ແລະ ມິດຕະພາບ.
ການຮັບຮູ້ອາຍຸຍືນ
ການຮັບຮູ້ນີ້ແມ່ນເປັນກຽດທີ່ສຸດ. ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງການບໍລິການຂອງພະນັກງານແລະວັນຄົບຮອບພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ເລື້ອຍໆຢ່າງຫນ້ອຍ 10 ຫາ 20 ປີຂອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ. ມັນມັກຈະປະກອບມີລາງວັນການບໍລິການ, ແຜ່ນປ້າຍທີ່ລະນຶກ, ຫຼືກິດຈະກໍາພິເສດເພື່ອເຄົາລົບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະຄວາມສັດຊື່ຂອງພະນັກງານ.
7 ຕົວຢ່າງການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດສຳລັບປີ 2024
ເມື່ອພວກເຮົາກ້າວເຂົ້າສູ່ປີ 2024, ຄວາມສໍາຄັນຂອງການຮັບຮູ້ແລະຊົມເຊີຍຄວາມພະຍາຍາມຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຮົາບໍ່ເຄີຍມີຄວາມສໍາຄັນກວ່າ. ນີ້ແມ່ນ 7 ຕົວຢ່າງການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານໃນປີ 2024, ສະເໜີວິທີການສ້າງສັນ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຮັບຮູ້ການອຸທິດຕົນ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ.
1. ຂອບໃຈ
ຂໍຂອບໃຈທ່ານແມ່ນຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານທົ່ວໄປທີ່ສຸດ, ບ່ອນທີ່ເພື່ອນຮ່ວມສະແດງວ່າພວກເຂົາມີຄວາມກະຕັນຍູຫຼາຍປານໃດສໍາລັບສິ່ງທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາໄດ້ເຮັດ. ການລິເລີ່ມເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະອໍານວຍຄວາມສະດວກໂດຍຜ່ານບັນທຶກທີ່ຂຽນໄດ້ດີ ຫຼືພື້ນທີ່ດິຈິຕອລທີ່ສະມາຊິກໃນທີມສາມາດສະແດງຄວາມຊື່ນຊົມໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ ແລະຊົມເຊີຍຕໍ່ສາທາລະນະຊົນໃນວຽກງານ ຫຼືການຮ່ວມມືທີ່ໂດດເດັ່ນ. ໂດຍການລວມເອົາການຮັບຮູ້ຈາກໝູ່ເພື່ອນເຖິງເພື່ອນຮ່ວມສາທາລະນະ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດສົ່ງເສີມການລວມຕົວ, ເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທີມງານ, ແລະສ້າງວົງການຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນໃນທາງບວກທີ່ຊ່ວຍເພີ່ມຄຸນສົມບັດແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງບຸກຄົນ.
2. ອີເມວການຮັບຮູ້
ອີເມວຄວາມສໍາເລັດຂອງຜູ້ນໍາແມ່ນຂໍ້ຄວາມທີ່ເປັນທາງການຈາກຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ສັນລະເສີນແລະຊົມເຊີຍຜົນສໍາເລັດຂອງບຸກຄົນຫຼືທີມງານ. ອີເມວເຫຼົ່ານີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນສໍາເລັດສະເພາະ, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບຮູ້, ຮູ້ບຸນຄຸນ, ແລະແບ່ງປັນຜົນສໍາເລັດເຫຼົ່ານີ້ກັບອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ.
ຕົວຢ່າງການຂຽນການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສົ່ງເສີມສິນລະທໍາ, ກະຕຸ້ນພະນັກງານ, ແລະສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາໃນທາງບວກຂອງການຮັບຮູ້. ຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານີ້ປະກອບສ່ວນໃນການສ້າງຄວາມພາກພູມໃຈແລະຜົນສໍາເລັດໃນບັນດາກໍາລັງແຮງງານໃນຂະນະທີ່ກໍານົດຄວາມພະຍາຍາມຂອງບຸກຄົນກັບເປົ້າຫມາຍລວມຂອງບໍລິສັດ.
3. ປະກາດຜົນສຳ ເລັດປະຈຳເດືອນ
ຂ່າວກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດປະຈໍາເດືອນແມ່ນເປັນສິ່ງພິມປະຈໍາທີ່ສະຫຼຸບ ແລະເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນສໍາເລັດ, ຈຸດສໍາຄັນ, ແລະຜົນສໍາເລັດທີ່ໂດດເດັ່ນພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບເດືອນໃດຫນຶ່ງ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ໜັງ ສືພິມນີ້ລວມມີການອັບເດດກ່ຽວກັບຄວາມສຳເລັດຂອງບຸກຄົນ ແລະ ທີມງານ, ຈຸດໝາຍສຳຄັນຂອງໂຄງການ, ແລະການປະກອບສ່ວນທີ່ໜ້າສັງເກດຈາກພະນັກງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນພາບລວມຂອງການພັດທະນາໃນທາງບວກພາຍໃນບໍລິສັດ, ເຮັດໃຫ້ກໍາລັງແຮງງານທັງຫມົດຮັບຮູ້ແລະມີສ່ວນຮ່ວມ. ມັນເປັນເຄື່ອງມືການສື່ສານປະສິດທິຜົນເພື່ອຮັບຮູ້ແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດ, ສົ່ງເສີມຄວາມໂປ່ງໃສ, ແລະເສີມຂະຫຍາຍວັດທະນະທໍາຂອງຜົນສໍາເລັດແລະການຮ່ວມມືລະຫວ່າງພະນັກງານ.
4. ພະນັກງານຂອງໄຕມາດຮັບຮູ້
ນີ້ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຕົວຢ່າງຂອງລາງວັນການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານທີ່ສະເຫຼີມສະຫຼອງການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນງານພິເສດຂອງພະນັກງານດີເດັ່ນໃນໄລຍະໄຕມາດສະເພາະ. ຜູ້ຮັບແມ່ນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບສໍາລັບການອຸທິດຕົນແລະຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງ. ການຮັບຮູ້ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ກຽດແກ່ຄວາມເປັນເລີດຂອງບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ກໍາລັງແຮງງານທັງຫມົດ, ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງການຮັບຮູ້ແລະຄວາມເປັນເລີດພາຍໃນບໍລິສັດ.
5. ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
ຕົວຢ່າງການຮັບຮູ້ໃນທາງບວກສາມາດເປັນການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນເວລາສະເພາະ. ຕາຕະລາງການເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີການຄວບຄຸມຫຼາຍກວ່າເວລາແລະບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ. ນີ້ສາມາດປະກອບມີການເລືອກເວລາເລີ່ມຕົ້ນແລະເວລາສິ້ນສຸດ, ມີອາທິດເຮັດວຽກທີ່ບີບອັດ, ຫຼືທາງເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກ. ແນວຄວາມຄິດແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວ, ເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດປັບຕົວໄດ້ແລະສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມມັກຂອງບຸກຄົນ.
6. Digital Wall of Fame
The Digital Wall of Fame ແມ່ນໜຶ່ງໃນຕົວຢ່າງການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດໃນທຸລະກິດຂອງມື້ນີ້. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ເສີມຂະຫຍາຍວັດທະນະທໍາຂອງການຮັບຮູ້, ແຕ່ຍັງສົ່ງເສີມການໃນທາງບວກ, ເສີມຂະຫຍາຍສິນລະທໍາ, ແລະສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເລິກຊຶ້ງໃນທົ່ວພະນັກງານ. ມັນເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຍົກໃຫ້ເຫັນຜົນສໍາເລັດທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແລະທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າເຖິງເນື້ອຫາໄດ້ທຸກເວລາ.
7. ພິເສດມື້ PTO
ອັນສຸດທ້າຍໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕົວຢ່າງການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານສູງສຸດສໍາລັບປີ 2024 ແມ່ນການໃຫ້ວັນພັກຜ່ອນພິເສດສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າ PTO. ຮູບແບບການຮັບຮູ້ນີ້ແມ່ນໃນບັນດາໂຄງການແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານຊັ້ນນໍາທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າແລະປະສິດທິພາບສູງ. ມັນໄດ້ຖືກກ່າວວ່າເວລາພັກຜ່ອນແມ່ນຢາທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະປິ່ນປົວຄວາມອຶດຫີວ, ເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະພັກຜ່ອນ, ຕື່ມຂໍ້ມູນໃຫມ່, ແລະກັບຄືນມາມີແຮງຈູງໃຈ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ອັດຕາລາຍໄດ້ຫຼຸດລົງ.
Key Takeaways
ຕົວຢ່າງການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ໄດ້ສົນທະນາເຮັດເປັນຄໍາແນະນໍາສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຊອກຫາການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ແຮງຈູງໃຈ, ແລະເນັ້ນໃສ່ພະນັກງານໃນປີ 2024 ແລະຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ຈາກຄວາມງ່າຍດາຍຂອງການຮັບຮູ້ທາງວາຈາແລະລາຍລັກອັກສອນໄປສູ່ຜົນກະທົບທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຂອງພະນັກງານຂອງບັນດາໂຄງການປະຈໍາເດືອນ, ທັງຫມົດແມ່ນມີມູນຄ່າເຮັດເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດຮູ້ຈັກການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ.
💡 ເຮັດແນວໃດເພື່ອຊົມເຊີຍພະນັກງານຂອງທ່ານໃນວິທີທີ່ເປັນເອກະລັກແລະມີຄວາມຫມາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ເປັນທີມງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກ? ກວດເບິ່ງ AhaSlides ທັນທີທີ່ຈະເປັນເຈົ້າພາບກິດຈະກໍາການຮັບຮູ້ພະນັກງານ virtual ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແລະມ່ວນຊື່ນທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານຕື່ນເຕັ້ນແລະກະຕຸ້ນ.
ຄໍາຖາມ
ຕົວຢ່າງການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
ວິທີຫນຶ່ງທີ່ຈະຮັບຮູ້ພະນັກງານແມ່ນໂດຍການໃຫ້ສິນເຊື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນການຕັ້ງຄ່າທີມງານ. ຕົວຢ່າງ, "ຂໍໃຫ້ຮັບຮູ້ [ຊື່ຂອງພະນັກງານ] ສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງພວກເຂົາໃນໂຄງການທີ່ຜ່ານມາ. ຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນແລະການເຮັດວຽກຫນັກຂອງພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ທີມງານທັງຫມົດ."
ເຈົ້າຂຽນການຮັບຮູ້ພະນັກງານທີ່ດີແນວໃດ?
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຂຽນການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານດີເດັ່ນ, ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້:
- ຫັດຖະກໍາການຮັບຮູ້ພະນັກງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະເພາະ, ໃນທາງບວກ, ແລະການປັບແຕ່ງສ່ວນບຸກຄົນ.
- ບອກຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດ, ໃຊ້ພາສາທີ່ຍົກຂຶ້ນມາ, ແລະເວົ້າກັບພະນັກງານດ້ວຍຊື່.
- ເຊື່ອມຕໍ່ການຮັບຮູ້ກັບຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ, ສະແດງຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະເນັ້ນໃຫ້ເຫັນຜົນກະທົບທາງບວກ.
- ຊຸກຍູ້ການຮັບຮູ້ເພື່ອນມິດ, ຮັບຮູ້ທັນເວລາ, ແລະເລືອກວິທີການສື່ສານທີ່ເຫມາະສົມ.
- ຮັກສາຄວາມຖືກຕ້ອງສໍາລັບການປະກອບສ່ວນທີ່ມີຄວາມຫມາຍຕໍ່ວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ.
ທ່ານເວົ້າແນວໃດກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ?
ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກໃນທາງບວກ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັບຮູ້ແລະການຍົກສູງຄວາມພະຍາຍາມຂອງບຸກຄົນແລະການປະກອບສ່ວນ, ການເພີ່ມທະວີການແລະການກະຕຸ້ນ. ການປະຕິບັດນີ້ເສີມສ້າງພຶດຕິກໍາທີ່ຕ້ອງການ, ສົ່ງເສີມການຮ່ວມມື, ແລະຈັດວາງພະນັກງານກັບເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດ. ການຮັບຮູ້ຢ່າງເປັນປົກກະຕິແລະຈິງໃຈເສີມຂະຫຍາຍການມີສ່ວນພົວພັນ, ຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ແລະປະສິດທິຜົນຂອງທີມງານໂດຍລວມ.
ອ້າງອີງ: ຊຸດສຸດທິ
