ຊອກຫາຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານບໍ? - ໃນໂລກທີ່ກ້າວໄປໜ້າຂອງທຸລະກິດ, ການແຂ່ງຂັນຢູ່ນັ້ນໝາຍເຖິງການລົງທຶນໃນຊັບພະຍາກອນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງທ່ານ - ພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ກວດເບິ່ງ 10 ປະສິດທິພາບ ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ ທີ່ສາມາດກະກຽມທີມງານຂອງທ່ານເພື່ອເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈ.
ຈາກການສົ່ງເສີມ ກ ວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ເພື່ອແກ້ໄຂແນວໂນ້ມອຸດສາຫະກໍາຫລ້າສຸດ, ພວກເຮົາທໍາລາຍຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ສາມາດຫັນປ່ຽນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານໄດ້.
ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນການເດີນທາງຂອງການຂະຫຍາຍຕົວນີ້ແລະໄດ້ຮັບການທີ່ດີກວ່າຮ່ວມກັນ.
ສາລະບານ
- ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ
- 10 ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານສູງສຸດສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ 2024
- 1/ ສ້າງຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ (EQ)
- 2/ ນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດ (AI)
- 3/ ການຮຽນຮູ້ຄວາມວ່ອງໄວແລະແນວຄວາມຄິດການຂະຫຍາຍຕົວ
- 4/ ການຮູ້ໜັງສືດີຈີຕອລ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງເຕັກໂນໂລຊີ
- 5/ ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສຸຂະພາບຈິດ ແລະສຸຂະພາບຈິດ
- 6/ ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີ
- 7/ ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າກັນ (DE&I)
- 8/ ການປັບຕົວ ແລະ ການຈັດການການປ່ຽນແປງ
- 9/ ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພສໍາລັບພະນັກງານ
- 10/ ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມຫນ້າທີ່ສໍາລັບພະນັກງານ
- ປະສົບການການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແບບເຄື່ອນໄຫວກັບ AhaSlides
- Key Takeaways
- ຄໍາຖາມ
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຫັດຖະກໍາການຝຶກອົບຮົມຜົນກະທົບ
ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊົມຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ
ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະສຶກສາອົບຮົມຜູ້ຊົມຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາຟຣີ AhaSlides ແມ່ແບບ
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນຫົວຂໍ້ສະເພາະແລະທັກສະທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງສຸມໃສ່ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ, ແລະປະຕິບັດຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ. ຫົວຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານກວມເອົາຫຼາຍຂົງເຂດທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານ, ຜົນຜະລິດ, ແລະການປະກອບສ່ວນໂດຍລວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ
ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແລະການພັດທະນາສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນຫລາຍສໍາລັບທັງບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ການປັບປຸງການປະຕິບັດງານ: ການຝຶກອົບຮົມຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບທັກສະແລະຄວາມຮູ້ໃຫມ່, ເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດປະຕິບັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ນີ້, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ເສີມຂະຫຍາຍຜົນຜະລິດໂດຍລວມແລະປະສິດທິພາບວຽກເຮັດງານທໍາ.
- ປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກ: ການລົງທຶນໃນ ການວາງແຜນພັດທະນາພະນັກງານ ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄໍາຫມັ້ນສັນຍານີ້ສາມາດເພີ່ມສົມບັດສິນທໍາ, ຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ແລະການມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍລວມພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ການຮັກສາພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນ: ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາມີຄຸນຄ່າ, ພວກເຂົາມັກຈະຢູ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນລາຍໄດ້ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງການທົດແທນທີ່ແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫມ່.
- ການປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງທາງເທັກໂນໂລຍີ: ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ພັດທະນາຢ່າງໄວວາ, ການຝຶກອົບຮົມເປັນປົກກະຕິຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຢູ່ໃນປະຈຸບັນກັບເຕັກໂນໂລຢີຫລ້າສຸດແລະແນວໂນ້ມອຸດສາຫະກໍາ, ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້.
- ນະວັດຕະກໍາທີ່ສົ່ງເສີມ: ການຝຶກອົບຮົມສົ່ງເສີມການຄິດສ້າງສັນແລະທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ. ພະນັກງານທີ່ມີການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ໆໃຫ້ແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີປະສິດທິຜົນ: ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເໝາະສົມໃນລະຫວ່າງການເຂົ້າເຮັດວຽກແມ່ນສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃໝ່, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບອົງກອນໄດ້ຢ່າງຄ່ອງຕົວ ແລະ ກາຍເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
10 ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານສູງສຸດສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ 2024
ເມື່ອພວກເຮົາເຂົ້າໃກ້ປີ 2024, ພູມສັນຖານຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນພັດທະນາ, ແລະດ້ວຍມັນ, ຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຂອງພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນບາງຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຊັ້ນນໍາ ແລະການພັດທະນາທີ່ຈະມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານໃນປີທີ່ຈະມາເຖິງ:
1/ ສ້າງຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ (EQ)
ການຝຶກອົບຮົມ Emotional Intelligence (EI) ສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນຄ້າຍຄືການໃຫ້ພວກເຂົາຊຸດຂອງ superpowers ສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການຄຸ້ມຄອງອາລົມໃນການເຮັດວຽກ. ມັນກ່ຽວກັບການເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກເປັນພື້ນທີ່ເປັນມິດ ແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ຮວມເຖິງ
- ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບອາລົມ
- ອາຄານ Empathy
- ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ
- ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ
- ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ ແລະອິດທິພົນ
- Stress Management
2/ ນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດ (AI)
ເມື່ອ AI ກາຍເປັນການລວມເຂົ້າກັບວຽກງານປະຈໍາວັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ພະນັກງານຈະຕ້ອງເຂົ້າໃຈຄວາມສາມາດແລະຂໍ້ຈໍາກັດຂອງມັນ. ນີ້ແມ່ນບາງຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທົ່ວໄປລວມຢູ່ໃນການຝຶກອົບຮົມ AI:
- ເຂົ້າໃຈເຖິງອຳນາດ ແລະຂໍ້ຈຳກັດຂອງ AI
- AI ຈັນຍາບັນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ AI
- AI Algorithms ແລະແບບຈໍາລອງ
- ການຮ່ວມມືຂອງ AI ແລະການພົວພັນລະຫວ່າງມະນຸດກັບ AI
3/ ການຮຽນຮູ້ຄວາມວ່ອງໄວແລະແນວຄວາມຄິດການຂະຫຍາຍຕົວ
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມການຮຽນຮູ້ວ່ອງໄວແລະການຂະຫຍາຍຕົວແມ່ນຄ້າຍຄືຊຸດເຄື່ອງມືສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ຮຽນໄວແລະການຄິດທີ່ປັບຕົວໄດ້. ພວກເຂົາສອນທັກສະໃນການປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການ, ແລະການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນໂລກທີ່ມີການປ່ຽນແປງສະເຫມີ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ບັນດາໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະກວມເອົາ:
- Growth Mindset ພື້ນຖານ
- Loops ການຕິຊົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
- ທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ
- ການຕັ້ງເປົ້າຫມາຍແລະຜົນສໍາເລັດ
- ການປູກຈິດສໍານຶກໃນແງ່ບວກ
4/ ການຮູ້ໜັງສືດີຈີຕອລ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງເຕັກໂນໂລຊີ
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມການຮູ້ໜັງສືທາງດິຈິຕອລ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງເທັກໂນໂລຍີແມ່ນຄ້າຍຄືແຜນທີ່ເສັ້ນທາງໃນການນຳທາງໄປສູ່ໂລກທີ່ພັດທະນາຕະຫຼອດການຂອງເຕັກໂນໂລຊີ. ພວກເຂົາເຈົ້າໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີທັກສະໃນການເຂົ້າໃຈ, ນໍາໃຊ້, ແລະຮັບເອົາເຄື່ອງມືດິຈິຕອນ, ຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາຢູ່ເທິງສຸດຂອງແນວໂນ້ມເຕັກໂນໂລຢີຫລ້າສຸດແລະປະກອບສ່ວນຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງຍຸກດິຈິຕອນ.
ນີ້ແມ່ນເບິ່ງສິ່ງທີ່ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະກວມເອົາ:
- ຄວາມປອດໄພ ແລະຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດ
- ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ AI ປະຕິບັດ
- ເຄື່ອງມືອັດຕະໂນມັດແລະເຕັກນິກ
- ການວິເຄາະຂໍ້ມູນສໍາລັບຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ
- ທັກສະການສື່ສານດິຈິຕອນ
- ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການດິຈິຕອລ
5/ ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສຸຂະພາບຈິດ ແລະສຸຂະພາບຈິດ
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສຸຂະພາບຈິດ ແລະສຸຂະພາບຈິດແມ່ນຄ້າຍຄືຊຸດເຄື່ອງມືທີ່ເປັນມິດທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງສະຫວັດດີການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນບາງຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທີ່ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະກວມເອົາ:
- ການປູກຈິດ ສຳ ນຶກດ້ານສຸຂະພາບຈິດ
- ເຕັກນິກການຈັດການຄວາມຄຽດ
- ການສ້າງຄວາມຢືດຢຸ່ນ
- ຈິດໃຈແລະສະມາທິ
- ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນເວລາທີ່ຄວາມກົດດັນ
- ການສ້າງເຂດແດນທີ່ມີສຸຂະພາບດີໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ການຄຸ້ມຄອງເວລາສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ
6/ ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີ
ການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີແມ່ນກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້ໄພຂົ່ມຂູ່, ການປະຕິບັດການປະຕິບັດທີ່ດີ, ແລະການສ້າງການປ້ອງກັນລວມຕໍ່ກັບການໂຈມຕີທາງອິນເຕີເນັດ. ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານກາຍເປັນຜູ້ປົກຄອງລະມັດລະວັງຂອງຄວາມປອດໄພດິຈິຕອນໃນໂລກທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.
- ຄວາມເຂົ້າໃຈພື້ນຖານກ່ຽວກັບ Cybersecurity
- ການກໍານົດການໂຈມຕີ phishing
- ການຄຸ້ມຄອງລະຫັດຜ່ານ
- ການຮັບປະກັນອຸປະກອນສ່ວນຕົວ
- ການປະຕິບັດອິນເຕີເນັດທີ່ປອດໄພ
- ຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກທາງໄກ
7/ ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າກັນ (DE&I)
ການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ທຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າແລະນັບຖືບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນຍັງດີສໍາລັບທຸລະກິດ. ການອຸປະຖໍາ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະ ເໝີ ພາບແລະການລວມເອົາ ການຝຶກອົບຮົມປູກຝັງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແຕ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບສໍາລັບຄວາມອຸດົມສົມບູນທີ່ມັນນໍາມາໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ແມ່ນຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທີ່ອາດຈະກວມເອົາ:
- ການຮັບຮູ້ອະຄະຕິໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ
- ຝຶກອົບຮົມດ້ານຄຸນນະພາບວັດທະນະທໍາ
- ການປູກຈິດສໍານຶກ Microaggressions
- ຄວາມສະເໝີພາບໃນການຈ້າງ ແລະສົ່ງເສີມ
- ການແກ້ໄຂ Stereotypes
- LGBTQ+ ລວມ
- ການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາລວມ
8/ ການປັບຕົວ ແລະ ການຈັດການການປ່ຽນແປງ
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມການປັບຕົວໄດ້ ແລະການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນມີທັກສະທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອບໍ່ພຽງແຕ່ປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງ ແຕ່ຍັງຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນທ່າມກາງມັນ. ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ມີການປ່ຽນແປງແມ່ນເຫັນວ່າເປັນໂອກາດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວແລະນະວັດຕະກໍາ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຢືດຢຸ່ນແລະໄປຂ້າງຫນ້າ.
ນີ້ແມ່ນຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຫຼັກທີ່ບັນດາໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະກວມເອົາ:
- ທັກສະການປັບຕົວ
- ຫຼັກການການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງ
- ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງ
- ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ໃນຍຸກແຫ່ງການປ່ຽນແປງ
- ປູກຝັງວັດທະນະທໍາປະດິດສ້າງ
- ທີມງານຮ່ວມມືລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງ
- ຮັບມືກັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ
9/ ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພສໍາລັບພະນັກງານ
ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮຽນຮູ້ແລະປະຕິບັດອະນຸສັນຍາຄວາມປອດໄພທີ່ສໍາຄັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເພື່ອຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ. ນີ້ປະກອບມີ
- ຂັ້ນຕອນຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ສຸຂະພາບອາຊີບ ແລະສຸຂະພາບ
- ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ
10/ ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມຫນ້າທີ່ສໍາລັບພະນັກງານ
ຄວາມສໍາເລັດຂອງພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບການເສີມຂະຫຍາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໂດຍການຝຶກອົບຮົມຫນ້າທີ່, ເຊິ່ງສຸມໃສ່ການພັດທະນາທັກສະສະເພາະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການປະຕິບັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານີ້, ໃນທາງກັບກັນ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສາມາດຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະປະກອບສ່ວນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເຂົ້າໃນໂຄງການ, ຊຸກຍູ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສົມດູນກັນ.
- ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ
- ການຄຸ້ມຄອງທີ່ໃຊ້ເວລາ
- ການຮ່ວມມືຂ້າມຫນ້າທີ່
ປະສົບການການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແບບເຄື່ອນໄຫວກັບ AhaSlides
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາເຄື່ອງມືອັນດັບຕົ້ນສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ເບິ່ງບໍ່ເກີນ AhaSlides. AhaSlides ປະຕິວັດການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໂດຍການສະເຫນີຫ້ອງສະຫມຸດອຸດົມສົມບູນຂອງ ແມ່ແບບແບບໂຕ້ຕອບ ແລະ ຄຸນລັກສະນະ. ເຂົ້າໄປໃນກອງປະຊຸມທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມດ້ວຍການໂຕ້ຕອບ ແບບທົດສອບສົດ, ແບບສໍາຫຼວດ, word ຄຳ, ແລະອື່ນໆອີກທີ່ເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ທັງຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະມ່ວນຊື່ນ.
AhaSlides ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍສໍາລັບຄູຝຶກໃນການສ້າງແລະນໍາໃຊ້ອົງປະກອບການໂຕ້ຕອບ. ນີ້ສ້າງປະສົບການທີ່ກົງໄປກົງມາແລະເປັນມິດກັບຜູ້ໃຊ້ສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນກອງປະຊຸມລະດົມສະໝອງ ຫຼື ຖາມ-ຕອບ ໃນເວລາຈິງ, AhaSlides ປ່ຽນການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມໄປສູ່ປະສົບການທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ, ມີສ່ວນພົວພັນ, ສ້າງການເດີນທາງການຮຽນຮູ້ທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ໜ້າຈົດຈຳຫຼາຍຂື້ນສຳລັບພະນັກງານຂອງທ່ານ.
Key Takeaways
ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາສະຫຼຸບການຂຸດຄົ້ນຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານນີ້, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການລົງທຶນໃນການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນການລົງທຶນໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ໂດຍການຮັບເອົາຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາເປີດທາງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມສາມາດ, ແຕ່ມີຄວາມທົນທານ, ມີນະວັດຕະກໍາ, ແລະພ້ອມທີ່ຈະເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍຂອງມື້ອື່ນ. ນີ້ແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວ, ການພັດທະນາ, ແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງພະນັກງານທຸກຄົນໃນການເດີນທາງອາຊີບທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄໍາຖາມ
ຫົວຂໍ້ສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ຫົວຂໍ້ສຳລັບການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: (1) ການສ້າງຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ, (2) ນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດ, (3) ຄວາມຄ່ອງແຄ້ວຂອງການຮຽນຮູ້ ແລະ ການເຕີບໂຕຂອງຈິດໃຈ, (4) ການຮູ້ໜັງສືທາງດິຈິຕອລ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງເທັກໂນໂລຍີ, (5) ສະຫວັດດີການ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນສຸຂະພາບຈິດ, (6) ຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີ ການປູກຈິດສໍານຶກ, (7) ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າກັນ, (8) ການປັບຕົວ ແລະການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງ, (9) ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພສໍາລັບພະນັກງານ, (10) ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມການເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານ
ຂ້ອຍຈະເລືອກຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມແນວໃດ?
ເລືອກຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມໂດຍພິຈາລະນາ: (1) ເປົ້າຫມາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, (2) ຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານແລະຊ່ອງຫວ່າງສີມືແຮງງານ, (3) ທ່າອ່ຽງຂອງອຸດສາຫະກໍາແລະຄວາມກ້າວຫນ້າ, (4) ຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດລະບຽບ, (5) ຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບພາລະບົດບາດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ, (6) ຄວາມຄິດເຫັນແລະການປະຕິບັດ. ການປະເມີນຜົນ, (7) ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ເກີດໃຫມ່ຫຼືການປະຕິບັດ.
ອ້າງອີງ: ວອກຊີ
