ວິທີການລະດົມຄວາມຄິດຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນປີ 2024 | ຕົວຢ່າງ + ຄໍາແນະນໍາ

"ມາ​ພວກ​ເຮົາ​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ການ​ສ້າງ​ຄວາມ​ຄິດ​ຮ່ວມ​ກັນ!"

ທ່ານເກືອບແນ່ນອນໄດ້ຍິນເລື່ອງນີ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກກັບກຸ່ມແລະສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ທ່ານໄດ້ຕອບສະຫນອງກັບ groan. ລະດົມຄວາມຄິດ ບໍ່ແມ່ນຄວາມມັກຂອງແຟນສະເໝີ. ມັນ​ສາ​ມາດ​ເປັນ​ການ​ບໍ່​ເປັນ​ລະ​ບຽບ​, ຂ້າງ​ຫນຶ່ງ​, ແລະ​ໂດຍ​ທົ່ວ​ໄປ​ໃນ​ທາງ​ລົບ​ສໍາ​ລັບ​ຄວາມ​ຄິດ​ແລະ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ແນະ​ນໍາ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​.

ແລະຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກອງປະຊຸມການລະດົມສະຫມອງແມ່ນມີຜົນດີຫຼາຍສໍາລັບທຸລະກິດ, ໂຮງຮຽນແລະຊຸມຊົນທີ່ຈະເຕີບໂຕ, ຮຽນຮູ້, ແລະຄວາມກ້າວຫນ້າ. 

ດ້ວຍ 4 ຂັ້ນຕອນ ແລະຄຳແນະນຳເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຈະໄດ້ແລ່ນເຝິກອົບຮົມສະໝອງໃຫ້ສະໝອງ ຈິງໆ storming ກັບແຮງບັນດານໃຈແລະແນວຄວາມຄິດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ພວກເຮົາຮຽນຮູ້ຄໍາແນະນໍາແລະເຄັດລັບເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການລະດົມຄວາມຄິດດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ AhaSlides!

ສາ​ລະ​ບານ

• ຄວາມ​ຄິດ​ຄວາມ​ຄິດ​ສະ​ຫມອງ​
• ຂັ້ນ​ຕອນ​ທີ 1 - ເຄື່ອງ​ແບ່ງ​ກ້ອນ​
• ຂັ້ນ​ຕອນ​ທີ 2 – ຈັດ​ວາງ​ອອກ​ບັນ​ຫາ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​
• ຂັ້ນ​ຕອນ​ທີ 3 - ການ​ຕັ້ງ​ຄ່າ​ແລະ Ideate​
• ຂັ້ນ​ຕອນ​ທີ 4 – ປັບ​ປຸງ​ເພື່ອ​ຄວາມ​ສົມ​ບູນ​ແບບ​
• ເຄັດລັບເພີ່ມເຕີມເພື່ອລະດົມຄວາມຄິດ
• ລະດົມຄວາມຄິດເພື່ອທຸລະກິດ
• ລະດົມຄວາມຄິດໃຫ້ໂຮງຮຽນ
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ພາບລວມ

ສິ່ງທີ່ 'Brainstorm Ideas' ຫມາຍຄວາມວ່າ

ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍພື້ນຖານ (ທີ່ມັກຈະເຂົ້າໃຈຜິດ).

ໃນຮູບແບບທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ສຸດຂອງຕົນ, ແນວຄວາມຄິດການລະດົມສະຫມອງແມ່ນໃນເວລາທີ່ກຸ່ມຂອງປະຊາຊົນມີແນວຄວາມຄິດຫຼາຍເພື່ອ ຄໍາຖາມເປີດ. ມັນມັກຈະເປັນແບບນີ້…

1. ຄໍາຖາມຖືກຕັ້ງໄປຫາກຸ່ມໃຫຍ່, ຫຼາຍກຸ່ມນ້ອຍ ຫຼືຫ້ອງຂອງບຸກຄົນ.
2. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ລະຄົນຄິດເຖິງຄວາມຄິດໃນການຕອບຄໍາຖາມ.
3. ແນວຄວາມຄິດແມ່ນເຫັນໄດ້ໃນບາງທາງ (ບາງທີຜ່ານແຜນທີ່ຈິດໃຈຄ້າຍຄືແມງມຸມ ຫຼືບັນທຶກ Post-it ງ່າຍໆຢູ່ເທິງກະດານ).
4. ແນວຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນບັນດາກຸ່ມແມ່ນເລືອກໂດຍການລົງຄະແນນສຽງ.
5. ແນວ​ຄວາມ​ຄິດ​ເຫຼົ່າ​ນັ້ນ​ກ້າວ​ໄປ​ສູ່​ຮອບ​ຕໍ່​ໄປ​ບ່ອນ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ກໍາ​ລັງ​ປຶກ​ສາ​ຫາ​ລື​ແລະ​ປັບ​ປຸງ​ຈົນ​ກ​່​ວາ​ສົມ​ບູນ​ແບບ​.

ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ສະ​ແດງ​ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ​ໃນ​ການ​ຈັດ​ລຽງ​ຂອງ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​, ເຊັ່ນ​: ຢູ່​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​, ຫ້ອງ​ຮຽນ​, ແລະ​ຊຸມ​ຊົນ​. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບການກໍານົດແນວຄວາມຄິດໃນເວລາທີ່ຂຽນບົດເລື່ອງຫຼືເລື່ອງ, ແລະການວາງແຜນແນວຄວາມຄິດສໍາລັບໂຄງການສ້າງສັນອື່ນໆ.

ເຈົ້າພາບກ ຖ່າຍທອດສົດ Session Brainstorm ຟຣີ!

AhaSlides ໃຫ້ທຸກຄົນປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດຈາກທຸກບ່ອນ. ຜູ້ຊົມຂອງທ່ານສາມາດຕອບຄໍາຖາມຂອງທ່ານໃນໂທລະສັບຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກນັ້ນລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບແນວຄວາມຄິດທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກ! ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມລະດົມສະຫມອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍເຄື່ອງຕັດນ້ຳກ້ອນ

ມັນຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າພວກເຮົາກໍາລັງທໍາລາຍກ້ອນຢູ່ສະເຫມີ. ຖ້າມັນບໍ່ແມ່ນການລົ້ມລົງຂອງສະພາບແວດລ້ອມອາກຕິກ, ມັນກໍ່ນັ່ງຢູ່ໃນກອງປະຊຸມທີມງານ, ຈັບມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆ.

ບາງຄັ້ງເຄື່ອງຕັດນ້ຳກ້ອນແມ່ນຍາກທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນໄດ້, ແຕ່ພວກມັນສາມາດມີປະສິດຕິພາບຢ່າງບໍ່ໜ້າເຊື່ອໃນການທຳລາຍສິ່ງກີດຂວາງຕ່າງໆ ແລະສ້າງສຽງທີ່ສະດວກສະບາຍໃນເວລາລະດົມສະໝອງ. ການ​ສ້າງ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ທີ່​ມ່ວນ​ຊື່ນ​, ເປັນ​ມິດ​, ແລະ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ໂດຍ​ຜ່ານ​ການ breakers ກ້ອນ​ສາ​ມາດ​ເຮັດ​ໄດ້​ ເພີ່ມທະວີປະລິມານ ແລະຄຸນນະພາບຂອງຄວາມຄິດຄວາມຄິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສ້າງຄວາມສໍາພັນແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແນວຄວາມຄິດຂອງກັນແລະກັນ.

ມີກິດຈະກຳເຄື່ອງຕັດນ້ຳກ້ອນສະເໝືອນອັນໜຶ່ງໂດຍສະເພາະທີ່ສາມາດສ້າງໄດ້ ຫຼາຍ ຄຸນະພາບຫຼາຍຂຶ້ນໃນກອງປະຊຸມລະດົມຄວາມຄິດ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບ ແບ່ງປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າອັບອາຍ ກັບກັນແລະກັນ.
ຄົ້ນຄ້ວາຈາກ Harvard Business Review ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທີມງານບາງຄົນໄດ້ຖືກແນະ ນຳ ໃຫ້ແບ່ງປັນເລື່ອງທີ່ ໜ້າ ອາຍໃຫ້ກັນແລະກັນກ່ອນທີ່ຈະລະດົມຄວາມຄິດ. ທີມງານອື່ນໆໄດ້ເປີດຕົວທັນທີເຂົ້າໄປໃນກອງປະຊຸມລະດົມຄວາມຄິດ.

ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ພົບ​ເຫັນ​ວ່າ​ທີມ​ງານ “ອາຍ” ໄດ້​ສ້າງ​ແນວ​ຄວາມ​ຄິດ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 26% ທີ່​ກວມ​ເອົາ​ປະ​ເພດ​ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ຫຼາຍ​ກວ່າ 15% ຂອງ​ຄູ່​ຮ່ວມ​ງານ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ.

Harvard Business Review

ໃນ​ຖາ​ນະ​ເປັນ​ຜູ້​ນໍາ​ການ​ຄົ້ນ​ຄວ້າ, Leigh Thompson ກ່າວ​ວ່າ, “ຄວາມຊື່ສັດເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນ.” ການເປີດໃຫ້ມີການຕັດສິນກ່ອນກອງປະຊຸມການລະດົມສະໝອງ ໝາຍຄວາມວ່າມີຄວາມຢ້ານກົວໜ້ອຍກວ່າການຕັດສິນເມື່ອກອງປະຊຸມເລີ່ມຕົ້ນ.

ບາງເຄື່ອງຕັດນ້ຳກ້ອນທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ຈະແລ່ນກ່ອນກອງປະຊຸມລະດົມສະໝອງ:

• ສາງເກາະທະເລຊາຍ – ຖາມ​ທຸກ​ຄົນ​ວ່າ​ຈະ​ເອົາ 3 ອັນ​ໃດ​ກັບ​ເຂົາ​ເຈົ້າ ຖ້າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ຖືກ​ຖິ້ມ​ແລະ​ຢູ່​ໂດດ​ດ່ຽວ​ຢູ່​ເກາະ​ທະ​ເລ​ຊາຍ​ເປັນ​ເວ​ລາ XNUMX ປີ.
• ຄຳ ຖາມ 21 – ຄົນ​ໜຶ່ງ​ຄິດ​ເຖິງ​ຄົນ​ດັງ ແລະ​ຄົນ​ອື່ນ​ຕ້ອງ​ຊອກ​ຫາ​ວ່າ​ແມ່ນ​ໃຜ​ໂດຍ​ການ​ຖາມ​ພຽງ 21 ຄຳຖາມ ຫຼື​ໜ້ອຍ​ກວ່າ.
• 2 ຄວາມຈິງ, 1 ຕົວະ – ຄົນ​ໜຶ່ງ​ເລົ່າ 3 ເລື່ອງ; 2 ແມ່ນຄວາມຈິງ, 1 ແມ່ນຕົວະ. ຄົນອື່ນເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອເດົາວ່າອັນໃດແມ່ນຂີ້ຕົວະ.
• ຜູ້ສ້າງແບບສອບຖາມອອນໄລນ໌ - ແບບສອບຖາມທີມ 10 ນາທີສາມາດເປັນພຽງແຕ່ປີ້ສໍາລັບການປົດປ່ອຍຄວາມກົດດັນແລະຈິດໃຈ priming ສໍາລັບການຮ່ວມມື.

💡 ຕ້ອງການແບບສອບຖາມຟຣີບໍ? ເຈົ້າຈະພົບເຫັນຫຼາຍທາງເລືອກໃນຫ້ອງສະໝຸດແບບສອບຖາມແບບໂຕ້ຕອບຂອງ AhaSlides.

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ຈັດວາງບັນຫາຢ່າງຊັດເຈນ

ຫນຶ່ງ​ໃນ ຄໍາເວົ້າທີ່ມັກຂອງ Einstein ນີ້ແມ່ນ: "ຖ້າຂ້ອຍມີເວລາຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ, ຂ້ອຍຈະໃຊ້ເວລາ 55 ນາທີເພື່ອກໍານົດບັນຫາແລະ 5 ນາທີຄິດກ່ຽວກັບວິທີແກ້ໄຂ." ຂໍ້ຄວາມດັ່ງກ່າວເປັນຄວາມຈິງ, ໂດຍສະເພາະໃນໂລກທີ່ມີຄວາມໄວໃນທຸກວັນນີ້, ບ່ອນທີ່ຄົນເຮົາມັກຈະຟ້າວຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂດ່ວນໂດຍບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໃຈບັນຫາຢູ່ໃນມື. 

ວິທີທີ່ເຈົ້າປະໂຫຍກບັນຫາຂອງເຈົ້າມີ a huge ຜົນກະທົບຕໍ່ແນວຄວາມຄິດທີ່ອອກມາຈາກກອງປະຊຸມລະດົມຄວາມຄິດຂອງທ່ານ. ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກອາດຈະຖືກກົດດັນ, ແຕ່ມີບາງວິທີປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງເຕະສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງ: ໃຫ້ສະເພາະ. ຢ່າໃຫ້ທີມຂອງເຈົ້າເປັນບັນຫາທີ່ຂີ້ຄ້ານ, ໂດຍທົ່ວໄປ ແລະຄາດຫວັງວ່າເຂົາເຈົ້າຈະອອກມາແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສົມບູນແບບ.

ແທນ​ທີ່: "ພວກເຮົາສາມາດເຮັດແນວໃດເພື່ອເພີ່ມຍອດຂາຍຂອງພວກເຮົາ?"

ລອງ: "ພວກເຮົາຄວນສຸມໃສ່ຊ່ອງທາງສັງຄົມແນວໃດເພື່ອເພີ່ມລາຍຮັບຂອງພວກເຮົາ?"

ໃຫ້ທີມງານມີຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະແຈ້ງ (ໃນກໍລະນີນີ້, ຊ່ອງທາງ) ແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກໄປສູ່ຈຸດສິ້ນສຸດທີ່ຊັດເຈນ (ເພີ່ມລາຍຮັບຂອງພວກເຮົາໃຫ້ສູງສຸດ) ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສ້າງເສັ້ນທາງທີ່ມີແນວຄວາມຄິດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.
ທ່ານຍັງສາມາດຍ້າຍອອກໄປຈາກຮູບແບບຄໍາຖາມທັງຫມົດ. ພະຍາຍາມເຂົ້າຫາບັນຫາຈາກທັດສະນະຂອງຜູ້ໃຊ້ກັບ ເລື່ອງສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງຫຍໍ້ຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບບັນຫາເຂົ້າໄປໃນປະໂຫຍກງ່າຍໆຫນຶ່ງ.

ແທນ​ທີ່: "ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຄວນພັດທະນາຕໍ່ໄປ?"

ລອງ: "ໃນຖານະຜູ້ໃຊ້, ຂ້ອຍຕ້ອງການ [ຄຸນສົມບັດ], ເພາະວ່າ [ເຫດຜົນ]"

ການເຮັດສິ່ງຕ່າງໆດ້ວຍວິທີນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າເຈົ້າສາມາດມີແຜນທີ່ໃຈຫຼາຍຂື້ນ, ແຕ່ແຕ່ລະຄົນຈະໄວກວ່າແລະລະອຽດກວ່າທາງເລືອກອື່ນ.

ເປັນແນວໃດ Atlassian ໄດ້ລະບຸໄວ້, ວິທີການຂອງສະຫມອງນີ້ສຸມໃສ່ຄວາມມັກຂອງຜູ້ໃຊ້; ດັ່ງນັ້ນ, ມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະມີແນວຄວາມຄິດສ້າງສັນເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ຕັ້ງຄ່າ ແລະ Ideate

ທ່ານອາດຈະເຄີຍໄດ້ຍິນ Jeff Bezos ສອງ pizza ກົດລະບຽບ. ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ລາວໃຊ້ໃນເວລາທີ່ລາວກໍາລັງລະດົມຄວາມຄິດວິທີການທີ່ຈະເສຍເງິນຫຼາຍພັນລ້ານໃສ່ບັ້ງໄຟທີ່ແປກປະຫຼາດໄປບ່ອນໃດ.

ຖ້າບໍ່ແມ່ນ, ກົດລະບຽບກ່າວວ່າຄົນດຽວທີ່ຄວນຈະຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຄວນຈະສາມາດໄດ້ຮັບອາຫານສອງ pizza. ຄົນຫຼາຍກວ່ານັ້ນເພີ່ມໂອກາດຂອງ 'ການຄິດກຸ່ມ', ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາເຊັ່ນການສົນທະນາທີ່ບໍ່ສົມດຸນແລະປະຊາຊົນທີ່ຍຶດຫມັ້ນຢູ່ໃນແນວຄວາມຄິດຈໍານວນຫນ້ອຍທໍາອິດທີ່ເກີດຂື້ນ.

ເພື່ອ​ໃຫ້​ທຸກ​ຄົນ​ອອກ​ສຽງ​ໃນ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ສະ​ແດງ​ຄວາມ​ຄິດ​ຂອງ​ທ່ານ​, ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ທົດ​ລອງ​ຫນຶ່ງ​ໃນ​ວິ​ທີ​ການ​ດັ່ງ​ຕໍ່​ໄປ​ນີ້​:

1. ທີມງານຂະຫນາດນ້ອຍ - ຕັ້ງ​ທີມ​ງານ​ຈາກ 3 ຫາ 8 ຄົນ​. ແຕ່​ລະ​ທີມ​ອອກ​ໄປ​ທີ່​ແຈ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ຂອງ​ຫ້ອງ​, ຫຼື​ຫ້ອງ​ແບ່ງ​ແຍກ​ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ທ່ານ​ກໍາ​ລັງ​ເປັນ​ເຈົ້າ​ພາບ​ ລະດົມສະໝອງສະເໝືອນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສ້າງແນວຄວາມຄິດບາງຢ່າງ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນ, ທ່ານໂທຫາທີມງານທັງຫມົດຮ່ວມກັນເພື່ອສະຫຼຸບແລະປຶກສາຫາລືແນວຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາແລະເພີ່ມພວກມັນເຂົ້າໃນແຜນທີ່ຈິດໃຈທີ່ຮ່ວມມື.
2. ເທັກນິກການຜ່ານກຸ່ມ (GPT) – ຮວບ​ຮວມ​ທຸກ​ຄົນ​ເປັນ​ວົງ​ມົນ ແລະ​ຂໍ​ໃຫ້​ແຕ່​ລະ​ຄົນ​ຂຽນ​ຄວາມ​ຄິດ​ໜຶ່ງ​ໃສ່​ເຈ້ຍ. ກະດາດຈະຖືກຖ່າຍທອດໃຫ້ທຸກຄົນໃນຫ້ອງແລະວຽກງານແມ່ນເພື່ອປະກອບສ່ວນຄວາມຄິດໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງທີ່ຂຽນໄວ້ໃນເຈ້ຍ. ກິດຈະກໍາຢຸດເຊົາເມື່ອເຈ້ຍຖືກມອບຄືນໃຫ້ເຈົ້າຂອງ. ຜ່ານ​ນັ້ນ, ທຸກ​ຄົນ​ສາ​ມາດ​ໄດ້​ຮັບ​ທັດ​ສະ​ນະ​ສົດ​ແລະ​ແນວ​ຄວາມ​ຄິດ​ທີ່​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ຈາກ​ກຸ່ມ.

ເທັກນິກກຸ່ມຊື່ (NGT) – ຂໍໃຫ້ທຸກຄົນລະດົມຄວາມຄິດເປັນສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງສົ່ງຄວາມຄິດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທີມງານຈະລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບຄໍາແນະນໍາທີ່ສົ່ງຕໍ່ທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຜູ້ທີ່ຖືກລົງຄະແນນສຽງຫຼາຍທີ່ສຸດຈະເປັນ springboard ສໍາລັບການສົນທະນາໃນຄວາມເລິກ.

💡 ລອງໃຊ້ເຕັກນິກກຸ່ມ Nominal - ສ້າງ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ສະ​ຫມອງ​ບໍ່​ລະ​ບຸ​ຊື່​ແລະ​ການ​ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ກັບ​ ເຄື່ອງ​ມື​ການ​ໂຕ້​ຕອບ​ຟຣີ​ນີ້​!

ຂັ້ນຕອນທີ 4: ປັບປຸງໃຫ້ສົມບູນແບບ

ດ້ວຍແນວຄວາມຄິດທັງໝົດໃນກະເປົາ, ທ່ານຕັ້ງແລ້ວສຳລັບຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍ – ການລົງຄະແນນສຽງ!

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ວາງແນວຄວາມຄິດທັງ ໝົດ ດ້ວຍສາຍຕາ, ສະນັ້ນມັນຈຶ່ງສາມາດຍ່ອຍໄດ້ງ່າຍ. ທ່ານສາມາດນໍາສະເຫນີມັນດ້ວຍແຜນທີ່ໃຈຫຼືໂດຍການຈັດກຸ່ມເອກະສານຫຼືບັນທຶກຂໍ້ຄວາມທີ່ແບ່ງປັນຄວາມຄິດດຽວກັນ.

ຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງການປະກອບສ່ວນຂອງແຕ່ລະຄົນ, ຖ່າຍທອດຄໍາຖາມແລະອ່ານແຕ່ລະແນວຄວາມຄິດດັງໆ. ເຕືອນທຸກຄົນໃຫ້ຄໍານຶງເຖິງລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງການຕັດແນວຄວາມຄິດລົງໄປຫາກຸ່ມທີ່ດີທີ່ສຸດ:

1. ຄວາມຄິດຈະຕ້ອງເປັນ ລາຄາຖືກ, ທັງໃນແງ່ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານການເງິນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຊົ່ວໂມງຜູ້ຊາຍ.
2. ຄວາມຄິດຈະຕ້ອງຂ້ອນຂ້າງ ງ່າຍ​ທີ່​ຈະ​ນໍາ​ໃຊ້​.
3. ຄວາມຄິດຈະຕ້ອງເປັນ ອີງໃສ່ຂໍ້ມູນ.

ການວິເຄາະ SWOT (ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຈຸດອ່ອນ, ໂອກາດ, ໄພຂົ່ມຂູ່) ເປັນກອບທີ່ດີທີ່ຈະນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທີ່ດີທີ່ສຸດ. ດາວຕົກ ເປັນອີກອັນໜຶ່ງ, ເຊິ່ງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຕອບວ່າ ໃຜ, ຫຍັງ, ຢູ່ໃສ, ເວລາໃດ, ເປັນຫຍັງ ແລະ ແນວໃດຂອງແຕ່ລະແນວຄວາມຄິດ.

ເມື່ອທຸກຄົນມີຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບກອບແນວຄວາມຄິດ, ຖອນຄະແນນສຽງ. ນີ້ສາມາດເປັນການລົງຄະແນນສຽງຈຸດ, ການລົງຄະແນນສຽງລັບ, ຫຼືຍົກມືແບບງ່າຍໆ.

👊 Protip: ການປິດບັງຊື່ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການລະດົມສະຫມອງແລະການລົງຄະແນນຄວາມຄິດ. ຄວາມສຳພັນສ່ວນຕົວມັກຈະເຮັດໃຫ້ການເຝິກອົບຮົມສະໝອງເສື່ອມສະມັດຖະພາບໃນຄວາມຄິດທີ່ເຂົ້າໃຈໜ້ອຍລົງ (ໂດຍສະເພາະຢູ່ໂຮງຮຽນ). ການໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ລະຄົນສົ່ງ ແລະລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບແນວຄວາມຄິດແບບບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ສາມາດຊ່ວຍຍົກເລີກສິ່ງນັ້ນອອກໄດ້.

ຫຼັງ​ຈາກ​ການ​ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​, ທ່ານ​ໄດ້​ຮັບ​ມື​ຂອງ​ແນວ​ຄວາມ​ຄິດ​ທີ່​ຍິ່ງ​ໃຫຍ່​ທີ່​ຕ້ອງ​ການ​ຂອງ​ການ​ຂັດ​ເລັກ​ນ້ອຍ​. ສົ່ງແນວຄວາມຄິດກັບຄືນໄປຫາກຸ່ມ (ຫຼືແຕ່ລະທີມຂະຫນາດນ້ອຍ) ແລະສ້າງຂື້ນຕາມແຕ່ລະຄໍາແນະນໍາໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາຮ່ວມມືອື່ນ.

ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສວ່າກ່ອນທີ່ມື້ຈະສິ້ນສຸດລົງ, ເຈົ້າສາມາດຖົງຕົວເອງໄດ້ຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍແນວຄວາມຄິດ killer ທີ່ກຸ່ມທັງຫມົດສາມາດຮູ້ສຶກພູມໃຈ!

ເຄັດລັບພິເສດເພື່ອລະດົມຄວາມຄິດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ

ກອງປະຊຸມການລະດົມສະໝອງທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນຜູ້ທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການສົນທະນາແບບເປີດກ້ວາງ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມ. ໂດຍການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຜ່ອນຄາຍແລະບໍ່ມີການຕັດສິນ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມມີຄວາມຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍຫຼາຍທີ່ຈະແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ທໍາມະດາຫຼືນອກຂອບເຂດ. 

ນີ້ແມ່ນເຕັກນິກການລະດົມສະໝອງບາງອັນທີ່ເຈົ້າອາດຈະປະຕິບັດຕາມເພື່ອປັບປຸງການເຝິກສະໝອງຂອງເຈົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະຊັ້ນຮຽນຂອງເຈົ້າ:

• ເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ສຶກໄດ້ຍິນ – ໃນ​ກຸ່ມ​ໃດ​ກໍ​ຕາມ​, ມີ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ສະ​ເຫມີ​ໄປ​ສະ​ແດງ​ອອກ​ແລະ​ສະ​ຫງວນ​. ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຖິງແມ່ນວ່າຄົນງຽບໆກໍ່ມີຄໍາເວົ້າຂອງພວກເຂົາ, ເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ ໃຊ້ເຄື່ອງມືການໂຕ້ຕອບຟຣີ, ເຊັ່ນ AhaSlides ທີ່ເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນປະກອບສ່ວນຄວາມຄິດແລະລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຖືວ່າມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ. ການລະດົມສະໝອງຢ່າງເປັນລະບຽບແມ່ນມີຜົນດີສະເໝີ.
• ຫ້າມເຈົ້ານາຍ – ຖ້າເຈົ້າເປັນຜູ້ໜຶ່ງທີ່ແລ່ນກິດຈະກຳລະດົມສະໝອງ, ເຈົ້າຈະຕ້ອງນັ່ງຫຼັງເມື່ອມັນເລີ່ມຕົ້ນ. ຕົວ​ເລກ​ທີ່​ມີ​ອໍາ​ນາດ​ສາ​ມາດ​ໂຍນ​ເມກ​ຂອງ​ການ​ພິ​ພາກ​ສາ​ໂດຍ​ບໍ່​ໄດ້​ເຈດ​ຕະ​ນາ, ບໍ່​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ດີ​ປານ​ໃດ. ພຽງ​ແຕ່​ຕັ້ງ​ຄໍາ​ຖາມ​ຈາກ​ນັ້ນ​ເອົາ​ຄວາມ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ​ຂອງ​ທ່ານ​ໃນ​ຈິດ​ໃຈ​ຕໍ່​ຫນ້າ​ຂອງ​ທ່ານ​.
• ໄປສໍາລັບປະລິມານ – ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ສິ່ງບໍ່ດີ ແລະປ່າທໍາມະຊາດອາດຈະບໍ່ໄດ້ຜົນ, ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວ ມັນເປັນວິທີທາງທີ່ຈະເອົາແນວຄວາມຄິດທັງໝົດອອກມາ. ນີ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ການພິພາກສາຖືກຂັບໄລ່ອອກແລະທຸກໆຄວາມຄິດແມ່ນມີຄຸນຄ່າ. ວິທີການນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ບໍ່ຄາດຄິດແລະຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄົ້ນພົບເປັນຢ່າງອື່ນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະລິມານຫຼາຍກວ່າຄຸນນະພາບຊ່ວຍປ້ອງກັນການເຊັນເຊີດ້ວຍຕົນເອງແລະອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຄົ້ນຫາທີ່ສົມບູນແບບຫຼາຍຂອງວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້. 

No negativity - ການຈໍາກັດການປະຕິເສດ, ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ພຽງແຕ່ສາມາດເປັນປະສົບການໃນທາງບວກ. ໃຫ້​ແນ່​ໃຈວ່​າ​ບໍ່​ມີ​ຜູ້​ໃດ​ຮ້ອງ​ອອກ​ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ​ລົງ​ຫຼື​ວິ​ຈານ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຫຼາຍ​ເກີນ​ໄປ​. ແທນທີ່ຈະຕອບສະຫນອງແນວຄວາມຄິດກັບ “ບໍ່, ແຕ່…”, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນເວົ້າ “ແມ່ນແລ້ວ, ແລະ…”.

ລະດົມຄວາມຄິດກ່ຽວກັບທຸລະກິດ ແລະການເຮັດວຽກ

ລະດົມຄວາມຄິດຄວາມສະດວກສະບາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ? ມັນໄປໂດຍບໍ່ມີການເວົ້າວ່າທຸລະກິດໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມສໍາຄັນຂອງກອງປະຊຸມລະດົມສະຫມອງປະສິດທິພາບເພື່ອສົ່ງເສີມການປະດິດສ້າງແລະການແກ້ໄຂບັນຫາ. ນີ້ແມ່ນບາງຄໍາຖາມທີ່ຈະຖາມທີມງານຂອງທ່ານເພື່ອນໍາພາພວກເຂົາໃນການຜະລິດແນວຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ລະດົມສະຫມອງ:

1. “ມີ 3 ລາຍການອັນໃດທີ່ເຈົ້າຢາກໄດ້ອອກຈາກເກາະທະເລຊາຍ?"
   ຄຳຖາມເຄື່ອງຕັດນ້ຳກ້ອນແບບຄລາສສິກເພື່ອເຮັດໃຫ້ຈິດໃຈຫວັ່ນໄຫວ.
2. "ບຸກຄົນລູກຄ້າທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ຫຼ້າສຸດຂອງພວກເຮົາແມ່ນຫຍັງ?"
   ພື້ນຖານທີ່ດີທີ່ຈະເປີດຕົວຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ໃດໆ.
3. "ພວກເຮົາຄວນສຸມໃສ່ຊ່ອງທາງໃດໃນໄຕມາດຕໍ່ໄປ?"
   ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີນໍາໃນແຜນການຕະຫຼາດ.
4. "ຖ້າພວກເຮົາຕ້ອງການເຂົ້າສູ່ໂລກຂອງ VR, ພວກເຮົາຄວນເຮັດແນວໃດ?"
   ຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດທີ່ໄຫຼອອກມາ.
5. "ພວກເຮົາຄວນຈະກໍານົດໂຄງສ້າງລາຄາຂອງພວກເຮົາແນວໃດ?"
   ປັດໃຈຫຼັກຂອງທຸກໆທຸລະກິດ.
6. "ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເພີ່ມອັດຕາການຮັກສາລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາແມ່ນຫຍັງ?"
   ການສົນທະນາທີ່ດີທີ່ມີແນວຄວາມຄິດທີ່ມີທ່າແຮງຫຼາຍ.
7. ຕໍາແໜ່ງໃດທີ່ເຮົາຕ້ອງການຈ້າງຕໍ່ໄປ ແລະຍ້ອນຫຍັງ?
   ໃຫ້ພະນັກງານເລືອກ!

ລະດົມຄວາມຄິດໃຫ້ໂຮງຮຽນ

ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຂ້ອນຂ້າງເປັນ ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ສະ​ແດງ​ຄວາມ​ຄິດ​ສໍາ​ລັບ​ນັກ​ສຶກ​ສາ​ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຈິດໃຈຂອງໄວຫນຸ່ມ. ກວດເບິ່ງຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ຂອງການລະດົມສະຫມອງສໍາລັບຫ້ອງຮຽນ🎊

1. "ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໄປໂຮງຮຽນແມ່ນຫຍັງ?"
   ຄວາມຄິດສ້າງສັນຄວາມຄິດສ້າງສັນສໍາລັບນັກສຶກສາເພື່ອປຶກສາຫາລື pros ແລະ cons ຂອງວິທີການຂົນສົ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
2. "ພວກເຮົາຄວນເຮັດແນວໃດສໍາລັບການຫຼິ້ນໂຮງຮຽນຕໍ່ໄປຂອງພວກເຮົາ?"
   ເພື່ອລວບລວມແນວຄວາມຄິດສໍາລັບການຫຼິ້ນໂຮງຮຽນແລະລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບ favorite.
3. "ການໃຊ້ຫນ້າກາກໃບຫນ້າທີ່ສ້າງສັນທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ?"
   ເຄື່ອງຕັດນ້ຳກ້ອນທີ່ດີເພື່ອໃຫ້ນັກຮຽນຄິດນອກກ່ອງ.
4. "ບົດບາດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະມີຢູ່ໃນສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີສອງແມ່ນຫຍັງແລະເປັນຫຍັງ?"
   ວິທີການທີ່ດີທີ່ຈະສອນແລະລວບລວມແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບວຽກທາງເລືອກໃນສົງຄາມ.
5. "ສານເຄມີອັນໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ປະຕິກິລິຍາດີທີ່ສຸດເມື່ອປະສົມ?"
   ຄຳຖາມທີ່ໜ້າສົນໃຈສຳລັບຫ້ອງຮຽນເຄມີຂັ້ນສູງ.
6. "ພວກເຮົາຄວນວັດແທກຜົນສໍາເລັດຂອງປະເທດແນວໃດ?"
   ວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ນັກຮຽນຄິດນອກ GDP.
7. ເຮັດແນວໃດພວກເຮົາຫຼຸດລົງລະດັບຂອງພາດສະຕິກໃນມະຫາສະຫມຸດຂອງພວກເຮົາ?
   ເປັນ​ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຫນ້າ​ສົນ​ໃຈ​ສໍາ​ລັບ​ຄົນ​ລຸ້ນ​ຕໍ່​ໄປ​.

ການລະດົມສະໝອງອະນຸຍາດໃຫ້ມີການສຳຫຼວດທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ນໍາໄປສູ່ການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສ້າງສັນ ແລະ ບຸກທະລຸທີ່ສ້າງສັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການລວມເອົາອຸປະກອນຊ່ວຍເບິ່ງເຫັນ, ເຊັ່ນແຜນທີ່ໃຈ ຫຼືການຈັດກຸ່ມແນວຄວາມຄິດທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ໃນບັນທຶກຫຼັງມັນສາມາດຊ່ວຍໃນການຈັດກອງປະຊຸມການລະດົມສະໝອງດ້ວຍສາຍຕາ ແລະ ເຮັດໃຫ້ມັນມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສາຍຕາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເຫັນການເຊື່ອມຕໍ່ ແລະຮູບແບບລະຫວ່າງແນວຄວາມຄິດ, ນໍາໄປສູ່ວິທີການຄິດປະດິດສ້າງ ແລະສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນ.  

ສິ່ງທີ່ດີທີ່ມີຊອບແວອອນໄລນ໌ຟຣີເຊັ່ນ AhaSlides ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂະບວນການລະດົມສະຫມອງມີການໂຕ້ຕອບແລະກະຕຸ້ນ. ຟັງ ຄຳ ແລະ ແບບ ສຳ ຫຼວດສົດ ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກອບສ່ວນຢ່າງຫ້າວຫັນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ເປັນເປົ້າຫມາຍທີ່ສຸດ. 

ບອກລາວິທີການລະດົມສະໝອງແບບດັ້ງເດີມ, ຄົງທີ່, ແລະຮັບເອົາວິທີການທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ ແລະການໂຕ້ຕອບຫຼາຍຂຶ້ນກັບ AhaSlides. 

ລອງໃຊ້ AhaSlides ມື້ນີ້ ແລະ ປະສົບການການຮ່ວມມື ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນລະດັບໃໝ່ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມລະດົມສະໝອງຂອງທ່ານ!

🏫 ເອົາຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນຄວາມຄິດຂອງພວກເຮົາສໍາລັບຮູບແບບໂຮງຮຽນ!

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ