ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ. ປະຈຸບັນພະນັກງານນໍາເອົາຄວາມຄາດຫວັງ, ບູລິມະສິດ, ແລະຄວາມຊໍານານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ພະນັກງານ Millennial ແລະ Gen Z ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນດ້ວຍການຮຽນຮູ້ບໍ່ຈໍາກັດການບັນຍາຍໃນຫ້ອງຮຽນ, ພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າການປະດິດສ້າງແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມຄວນໄດ້ຮັບການພັດທະນາເຊັ່ນດຽວກັນເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມສົນໃຈຂອງໄວຫນຸ່ມ.
ມັນເປັນຫຍັງຈຶ່ງລວມ ເກມໂຕ້ຕອບສໍາລັບກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມເປັນທ່າອ່ຽງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ລອງເບິ່ງຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບ 14 ເກມໂຕ້ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມເພື່ອເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມແລະຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ.
ສາລະບານ
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມ
- ວິທີການພັດທະນາແຜນການຝຶກອົບຮົມສ່ວນບຸກຄົນ | 2024 ເປີດເຜີຍ
- Top 5 ຊອບແວການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນປັດຈຸບັນ | ອັບເດດໃນປີ 2024
- ວາງແຜນການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນໃນປີ 2024
- ແນວຄວາມຄິດການລ່າສັດ Scavenger
- ຄວາມຈິງແລະການຕົວະ
- ເຄື່ອງກໍາເນີດບັດ Bingo
- ຈັດຕັ້ງສະໂມສອນປື້ມ
- ວິທີການຫລິ້ນເກມ Catchphrase
- ເກມໃນ Slack
- ຮີດເພງນັ້ນ
- ກະແຈກກະຈາຍອອນໄລນ໌
- ວິທີການຫຼິ້ນ Skribblo
- ເກມຄໍາຖາມ
- ຍັງແຕ້ມຮູບຊີວິດ
ເອົານັກຮຽນຂອງທ່ານເຂົ້າຮ່ວມ
ເລີ່ມການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະສຶກສາອົບຮົມນັກຮຽນຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາແບບ AhaSlides ຟຣີ
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ຄວາມສໍາຄັນຂອງເກມໂຕ້ຕອບສໍາລັບກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມ
ດ້ວຍງົບປະມານທີ່ເຄັ່ງຄັດໃນທົ່ວຂະແຫນງການ, ບໍ່ມີຜູ້ຈັດການໃດໆຕ້ອງການທີ່ຈະຕິດຕາມແນວໂນ້ມໃຫມ່ທີ່ບໍ່ມີຫຼັກຖານ. ໂຊກດີ, ຂໍ້ມູນຢືນຢັນຜົນກະທົບທາງບວກຈາກການຮັບຮອງເອົາເກມໂຕ້ຕອບສໍາລັບກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມ.
ການສຶກສາໂດຍນັກຄົ້ນຄວ້າເຊັ່ນ Karl Kapp ສະແດງໃຫ້ເຫັນການຈໍາລອງການຮຽນຮູ້ແບບໂຕ້ຕອບແລະເກມປັບປຸງການຈື່ຈໍາຫຼາຍກວ່າ 70% ເມື່ອທຽບກັບການບັນຍາຍຫຼືປື້ມແບບຮຽນ. ຜູ້ຝຶກຫັດແມ່ນຍັງມີແຮງຈູງໃຈຫຼາຍກວ່າ 85% ທີ່ຈະຮຽນຮູ້ໂດຍໃຊ້ວິທີການຫຼິ້ນເກມ.
ທີ່ຍັກໃຫຍ່ດ້ານເທັກໂນໂລຍີ Cisco, ເກມບໍລິການລູກຄ້າແບບໂຕ້ຕອບທີ່ຫຼິ້ນໂດຍຜູ້ຝຶກຫັດ 2300 ຄົນໄດ້ເພີ່ມການຮັກສາຄວາມຮູ້ຂຶ້ນ 9%, ໃນຂະນະທີ່ຕັດເວລາອອກເດີນທາງເກືອບເຄິ່ງໜຶ່ງ. L'Oréal ເຫັນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຄ້າຍຄືກັນໂດຍຜ່ານການຫຼີ້ນເກມທີ່ມີຍີ່ຫໍ້ທີ່ແນະນໍາຜະລິດຕະພັນເຄື່ອງສໍາອາງໃຫມ່, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ອັດຕາການປ່ຽນແປງການຂາຍໃນເກມສູງເຖິງ 167% ສູງກວ່າການຝຶກອົບຮົມ e-learning ມາດຕະຖານ.
14+ ເກມໂຕ້ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຝຶກຊ້ອມ
ພ້ອມທີ່ຈະເຮັດການປ່ຽນແປງໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ ສະຫນອງການຊອກຄົ້ນຫາຂອງທ່ານກັບເກມໂຕ້ຕອບຊັ້ນນໍາເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມ. ຕັ້ງຄ່າງ່າຍ ແລະເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ.
ໄຕiviaໄຕ່ໄຕ່ໄຕ່
Quiz ບໍ່ແມ່ນໃຫມ່ໃນ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນກາຍເປັນພິເສດແມ່ນການຈ້າງງານຂອງ ອົງປະກອບຂອງເກມ. ແບບສອບຖາມເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆທີ່ອີງໃສ່ gamified ເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບເກມການຝຶກອົບຮົມ. ມັນມີຄວາມມ່ວນແລະມີສ່ວນຮ່ວມ, ເຊິ່ງສາມາດສ້າງການແຂ່ງຂັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີລະຫວ່າງນັກຮຽນ.
ວິທີການນີ້ປ່ຽນການຝຶກອົບຮົມໄປສູ່ການເດີນທາງແບບເຄື່ອນໄຫວແລະການໂຕ້ຕອບ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມມີແຮງຈູງໃຈແລະກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຄົ້ນຫາຫຼາຍ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ວິທີການພື້ນເມືອງເພື່ອເປັນເຈົ້າພາບ trivia, ແຕ່ຍັງໃຊ້ ແບບສອບຖາມແບບໂຕ້ຕອບເຊັ່ນ: AhaSlides ສາມາດມີປະສິດທິພາບແລະປະຫຍັດເວລາຫຼາຍຂຶ້ນ.
ເກມສະແດງບົດບາດ
ການນໍາໃຊ້ບົດບາດເປັນເກມການຝຶກອົບຮົມຍັງເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີ. ມັນສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມການສື່ສານ, ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ການເຈລະຈາ, ແລະອື່ນໆ. ແລະມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນຕໍ່ກັບເກມຫຼິ້ນບົດບາດເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນວິທີການປະຕິບັດເພື່ອເສີມສ້າງການຮຽນຮູ້ແລະນໍາພາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄປສູ່ການປັບປຸງ.
Knot ມະນຸດ
ການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດທີ່ດີຄວນກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ແທນທີ່ຈະນັ່ງຢູ່ບ່ອນດຽວ, ເຮັດໃຫ້ຮ່າງກາຍເຄື່ອນຍ້າຍດ້ວຍເກມ knot ຂອງມະນຸດແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີເລີດ. ເປົ້າຫມາຍຂອງເກມແມ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະຄວາມຜູກພັນ. ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນເກມໂຕ້ຕອບທີ່ດີສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມແມ່ນທຸກຄົນບໍ່ສາມາດປ່ອຍມືຂອງກັນແລະກັນ.
ສະຕິກ Helium
ເພື່ອທໍາລາຍກ້ອນຢ່າງໄວວາແລະເພີ່ມພະລັງງານ, ໄມ້ helium ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ດີ. ເກມການຝຶກອົບຮົມນີ້ແມ່ນດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຫົວເລາະ, ການໂຕ້ຕອບ, ແລະບັນຍາກາດຂອງກຸ່ມໃນທາງບວກ. ມັນງ່າຍທີ່ຈະຕັ້ງ, ທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການແມ່ນເສົາຍາວ, ນ້ໍາຫນັກເບົາ (ເຊັ່ນ: ທໍ່ PVC) ທີ່ກຸ່ມຈະຖືຕາມແນວນອນໂດຍໃຊ້ພຽງແຕ່ນິ້ວມືດັດສະນີຂອງພວກເຂົາ. ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຈັບ ຫຼືຖູ. ຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງສູນເສຍການຕິດຕໍ່, ກຸ່ມຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່.
ເກມຄຳຖາມ
ເກມໂຕ້ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດສຳລັບການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຫຍັງ? ບໍ່ມີເກມໃດດີກ່ວາເກມຄຳຖາມຄືເກມ 20 ຄຳຖາມ, ທ່ານຢາກຈະ…, ບໍ່ເຄີຍ…, ນີ້ຫລືວ່າ, ແລະອື່ນໆອີກ. ອົງປະກອບຂອງຄວາມມ່ວນແລະຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ຄາດຄິດສາມາດເຮັດໃຫ້ຫົວເລາະ, ຄວາມສຸກ, ແລະການເຊື່ອມຕໍ່ກັບກຸ່ມທັງຫມົດ. ບາງຄໍາຖາມທີ່ດີທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນເຊັ່ນ: "ເຈົ້າຈະໄປດໍານ້ໍາເລິກຫຼືໂດດ bungee?", ຫຼື "ເກີບຫຼືເກີບແຕະ?", "ຄຸກກີຫຼືຊິບ?".
"ຊອກຫາສອງຄົນ"
ຫຼັກຖານແມ່ນກົງໄປກົງມາ: ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຮັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນລັກສະນະຫຼືລັກສະນະ, ແລະເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອຊອກຫາສອງຄົນໃນກຸ່ມທີ່ກົງກັບແຕ່ລະເງື່ອນໄຂ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງເສີມການພົວພັນແລະການສື່ສານເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງວາງພື້ນຖານສໍາລັບການຮ່ວມມືແລະການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງກຸ່ມແບບເຄື່ອນໄຫວ.
ລ່າສັດ Scavenger
ນີ້ແມ່ນເກມຄລາສສິກສໍາລັບກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມແລະໂຄງການດ້ານການສຶກສາ, ແລະຄູຝຶກສາມາດນໍາໃຊ້ມັນສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຊອກຫາລາຍການສະເພາະ, ແກ້ໄຂຂໍ້ຄຶດ, ຫຼືສໍາເລັດວຽກງານພາຍໃນພື້ນທີ່ທີ່ກໍານົດໄວ້. ເກມນີ້ແມ່ນດີສໍາລັບທັງອອຟໄລແລະການຕັ້ງຄ່າອອນໄລນ໌. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການນໍາໃຊ້ ຂະຫຍາຍແລະ AhaSlides ເພື່ອສ້າງເປັນ Virtual Scavenger Hunt, ບ່ອນທີ່ທຸກຄົນສາມາດແບ່ງປັນຟີດວິດີໂອຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າຊອກຫາລາຍການຫຼືສໍາເລັດສິ່ງທ້າທາຍ.
ບ່ອນນັ່ງຮ້ອນ
ໃນ “ບ່ອນນັ່ງຮ້ອນ,” ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະມີບົດບາດຂອງຜູ້ສໍາພາດ ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນໆຖາມຄໍາຖາມແບບທໍາມະຊາດ. ກິດຈະກໍາທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມນີ້ສົ່ງເສີມການຄິດໄວ, ທັກສະການສື່ສານ, ແລະຄວາມສາມາດໃນການຕອບສະຫນອງພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ. ມັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ດີເລີດສໍາລັບການສ້າງທີມງານ, ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ເຂົາເຈົ້າສໍາຫຼວດທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະບຸກຄົນ.
ບານຄໍາຖາມ
"ບານຄໍາຖາມ" ປະກອບມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຍນບານໄປຫາກັນແລະກັນ, ໂດຍແຕ່ລະການຈັບຕ້ອງໃຫ້ຜູ້ຈັບຕອບຄໍາຖາມທີ່ພົບຢູ່ໃນບານ. ມັນເປັນການປະສົມປະສານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງການອອກກໍາລັງກາຍແລະເກມຄໍາຖາມ. ຄູຝຶກສາມາດປັບແຕ່ງຄຳຖາມທີ່ສອດຄ່ອງກັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ຫຼື ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮູ້ຈັກກັນ.
ໂທລະສັບ
ໃນເກມ "ໂທລະສັບ", ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກອບເປັນສາຍ, ແລະຂໍ້ຄວາມຖືກກະຊິບຈາກຄົນຫາຄົນ. ຄົນສຸດທ້າຍເປີດເຜີຍຂໍ້ຄວາມ, ມັກຈະມີການບິດເບືອນແບບຕະຫຼົກ. ເຮືອຂ້າມນໍ້າກ້ອນແບບຄລາສສິກນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນສິ່ງທ້າທາຍຂອງການສື່ສານແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມຊັດເຈນ, ເຮັດໃຫ້ເປັນຫນຶ່ງໃນເກມໂຕ້ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ.
ເກມຄຳສັບ
ເກົ່າແຕ່ທອງ! ເກມ parlor ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນບໍ່ພຽງແຕ່ວິທີການ witty, ມີເຫດຜົນແລະຄວາມຄິດໄວຂອງຜູ້ນແມ່ນ, ແຕ່ຍັງເພີ່ມທະວີການປະສົມກົມກຽວລະຫວ່າງສະມາຊິກທີມງານ. ໃນເກມທີ່ມີຊີວິດຊີວານີ້, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມພະຍາຍາມຖ່າຍທອດຄໍາສັບຫຼືປະໂຫຍກໃດຫນຶ່ງໂດຍບໍ່ມີການໃຊ້ຄໍາ "ຫ້າມ" ສະເພາະ.
Mad Libs
ຫຼາຍໆໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບໍ່ດົນມານີ້ຮູ້ຈັກເກມ libs mad. ເກມການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບນີ້ແມ່ນດີທີ່ສຸດສໍາລັບການສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ເສີມສ້າງທັກສະການສື່ສານ, ແລະໃສ່ອົງປະກອບຂອງຄວາມມ່ວນເຂົ້າໄປໃນປະສົບການການຮຽນຮູ້. ມັນເປັນປະເພນີເກມຄໍາ ບ່ອນທີ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນຊ່ອງຫວ່າງດ້ວຍຄໍາເວົ້າແບບສຸ່ມເພື່ອສ້າງເລື່ອງຕະຫລົກ. ສຳຫຼວດ ແມ່ແບບທີ່ສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້ການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການໂຕ້ຕອບເຊັ່ນ AhaSlides. ນີ້ແມ່ນເປັນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະສໍາລັບການຝຶກ virtual ຫຼືໄລຍະໄກ.
Scrambler ເກີບ
ບາງຄັ້ງ, ມັນເປັນການດີທີ່ຈະພວນຂຶ້ນແລະເຮັດວຽກກັບກັນແລະກັນແລະມັນແມ່ນວ່າເປັນຫຍັງ scrambler ເກີບໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນສໍາລັບ. ໃນເກມນີ້, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເອົາເກີບຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຖິ້ມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນ pile. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເກີບໄດ້ຖືກປະສົມ, ແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ລະຄົນຈະສຸ່ມເລືອກຄູ່ທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຕົນເອງ. ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອຊອກຫາເຈົ້າຂອງເກີບທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເລືອກເອົາໂດຍການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສົນທະນາເປັນປົກກະຕິ. ມັນທໍາລາຍສິ່ງກີດຂວາງ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ຮູ້ຈັກດີ, ແລະ injects ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ playfulness ເຂົ້າໄປໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ.
ການຮ່ວມມື Word Cloud
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການນໍາໃຊ້ ໂລກຟັງບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຊອກຫາຄວາມຫນາແຫນ້ນຂອງຄໍາຫລັກ, ແຕ່ມັນເປັນເກມການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບສໍາລັບການສ້າງການຮ່ວມມືຂອງທີມງານ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນນັກຮຽນເກັ່ງ ສາຍຕາ, auditory, ຫຼື ຮັກສາດ້ວຍຄວາມງາມໂຫມດ, ລັກສະນະໂຕ້ຕອບຂອງຄໍາສັບ cloud ຮັບປະກັນການລວມແລະການມີສ່ວນຮ່ວມສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດ.
Key Takeaways
Gamification ແລະ interactivity ເປັນຕົວແທນໃນອະນາຄົດຂອງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດປະສິດທິພາບ. ບໍ່ຈໍາກັດການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດດ້ວຍປາກກາແລະການບັນຍາຍ, ເພີ່ມເກມໂຕ້ຕອບໃນວິທີການ virtual ກັບ AhaSlides. ດ້ວຍເກມທີ່ເປັນແບບສ່ວນຕົວ, ຍີ່ຫໍ້ສອດຄ່ອງກັນຢ່າງແໜ້ນໜາກັບໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຕົວຈິງ, ການຝຶກອົບຮົມກາຍເປັນເຫດຜົນສຳລັບ ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ, ຄວາມພໍໃຈແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໃຫ້ການຝຶກຊ້ອມຂອງຂ້ອຍມີການໂຕ້ຕອບຫຼາຍຂຶ້ນໄດ້ແນວໃດ?
ລວມເອົາເກມຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆ, ການຫຼິ້ນບົດບາດ, ແລະການທ້າທາຍທີ່ບັງຄັບໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະນຳໃຊ້ບົດຮຽນ. ການໂຕ້ຕອບນີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ດີກ່ວາການບັນຍາຍແບບ passive.
ເຈົ້າເຮັດໃຫ້ການຝຶກຊ້ອມມ່ວນແນວໃດ?
ອອກແບບກິດຈະກຳແບບໂຕ້ຕອບ ເຊັ່ນ: ການຕອບຄຳຖາມການແຂ່ງຂັນ, ການຈຳລອງ, ແລະເກມຜະຈົນໄພທີ່ສ້າງຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ ແລະ ການຮ່ວມມືໃນຂະນະທີ່ສອນ. ຄວາມມ່ວນທີ່ປະກົດຂຶ້ນນີ້ເຮັດໃຫ້ການມີສ່ວນຮ່ວມທາງອິນຊີ.
ທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມປະຊາຊົນແນວໃດໃນກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມ?
ດຶງຄົນເຂົ້າໄປໃນປະສົບການເຊັ່ນເກມຕາມເລື່ອງທີ່ປັບແຕ່ງມາເພື່ອເສີມສ້າງທັກສະ, ແທນທີ່ຈະບັງຄັບໃຫ້ມີການນຳສະເໜີແບບແຫ້ງໆ. ການທ້າທາຍແບບໂຕ້ຕອບເຮັດໃຫ້ເກີດການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າ.
ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຄອມພິວເຕີມ່ວນໄດ້ແນວໃດ?
ລວມເອົາແບບສອບຖາມຜູ້ຫຼິ້ນຫຼາຍຄົນ, ການລ່າສັດສະເກັດເງິນແບບດິຈິຕອລ, ການສະແດງຕົວລະຄອນຕົວແທນ, ແລະບົດຮຽນທີ່ອີງໃສ່ການສະແຫວງຫາທີ່ຂັບເຄື່ອນໂດຍການແຂ່ງຂັນທີ່ເປັນມິດເຂົ້າໄປໃນ eLearning ເພື່ອປະສົບການເກມຜະຈົນໄພທີ່ຊ່ວຍເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມ.
ອ້າງອີງ: EdApp