ສາຍ ແລະ ໂຄງສ້າງພະນັກງານ | ຮູບພາບ: Shutterstockໃນຂະແຫນງທຸລະກິດ, ໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການສ້າງຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ໃຫ້ສໍາຫຼວດ ເສັ້ນ ແລະ ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງພະນັກງານເລິກຊຶ້ງກວ່າ, ຈາກຄໍານິຍາມຂອງມັນ, ອົງປະກອບຫຼັກ, ຄຸນຄ່າ, ແລະຂໍ້ຈໍາກັດ, ຕໍ່ກັບກໍລະນີຊີວິດຈິງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົວຢ່າງ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການປະຕິບັດທັງຫມົດສໍາລັບຜູ້ທີ່ພິຈາລະນາຮັບຮອງເອົາວິທີການນີ້ເພາະວ່າ, ໃນພູມສັນຖານທຸລະກິດທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນປະຈຸບັນ, ການຄຸ້ມຄອງໂຄງສ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະສາຍພະນັກງານແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຂໍ້ມູນ.
| ການຈັດວາງສາຍ ແລະ ພະນັກງານເປັນຮູບແບບການຈັດຕັ້ງທີ່ເກົ່າແກ່ທີ່ສຸດບໍ? | ແມ່ນແລ້ວ |
| ຕົວຢ່າງຂອງບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ສາຍແລະໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ? | General Electric, ແລະ Procter & Gamble. |
ພາບລວມຂອງ ສາຍ ແລະ ໂຄງປະກອບການພະນັກງານ.
ສາລະບານ
- ໂຄງປະກອບການຂອງສາຍ ແລະ ພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
- ຫ້າລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງສາຍແລະໂຄງສ້າງພະນັກງານ
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງສາຍແລະໂຄງສ້າງພະນັກງານ
- ຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງສາຍແລະໂຄງສ້າງພະນັກງານ
- ຕົວຢ່າງໂຄງສ້າງຂອງສາຍ ແລະພະນັກງານ
- Key Takeaways
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ໂຄງປະກອບການຂອງສາຍ ແລະ ພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
ໃນໂລກທີ່ສັບສົນຂອງການອອກແບບອົງການຈັດຕັ້ງ, ສາຍແລະໂຄງສ້າງຂອງພະນັກງານແມ່ນແນວຄວາມຄິດພື້ນຖານ. ກອບນີ້ກໍານົດຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໂດຍຜ່ານວຽກງານ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະຖາບັນ, ແລະຊ່ອງທາງການສື່ສານໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງແລະມອບຫມາຍ. ຢູ່ໃນຫຼັກຂອງຕົນ, ສາຍແລະພະນັກງານ ໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງຈໍາແນກລະຫວ່າງສອງອົງປະກອບຕົ້ນຕໍຂອງພາລະບົດບາດພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ: ໂຄງປະກອບການເສັ້ນ ແລະ ໂຄງປະກອບການພະນັກງານ.
- ໂຄງສ້າງເສັ້ນ: ເຂົາເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງໃນການດໍາເນີນງານປະຈໍາວັນແລະກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນ້າທີ່ຫຼັກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້ປະກອບເປັນກະດູກສັນຫຼັງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຜະລິດສິນຄ້າຫຼືການໃຫ້ບໍລິການ. ຕໍາແຫນ່ງສາຍແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະມັກຈະເປັນການຕັດສິນໃຈໃນການດໍາເນີນງານ.
- ໂຄງສ້າງພະນັກງານ: ພວກເຂົາເຈົ້າສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນ, ຄໍາແນະນໍາ, ແລະຄວາມຊໍານານກັບຕໍາແຫນ່ງສາຍ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງໃນຂະບວນການຜະລິດ, ແຕ່ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການອໍານວຍຄວາມສະດວກແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຫນ້າທີ່ຂອງສາຍ. ຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານມັກຈະປະກອບມີຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດເຊັ່ນ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການເງິນ, ກົດໝາຍ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.
ຕົວຢ່າງຕາຕະລາງໂຄງສ້າງຂອງສາຍແລະພະນັກງານ | ຮູບພາບ: OpenStaxເຄັດລັບທີ່ດີທີ່ສຸດຈາກ AhaSlides
- ການຄຸ້ມຄອງທີມງານໄລຍະໄກ | 8 ຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຕົວຢ່າງໃນປີ 2023
- ກອງປະຊຸມໃນທຸລະກິດ | 10 ປະເພດທົ່ວໄປແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ຕົວຢ່າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ | ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປີ 2023
ຊອກຫາຄວາມມ່ວນເພີ່ມເຕີມໃນລະຫວ່າງການຊຸມນຸມ?
ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນຊື່ນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️ຫ້າລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງສາຍແລະໂຄງສ້າງພະນັກງານ
ໂຄງປະກອບການຂອງສາຍ ແລະພະນັກງານເຮັດວຽກແນວໃດ? ນີ້ແມ່ນ XNUMX ລັກສະນະຕົ້ນຕໍທີ່ຄວນສັງເກດ:
ລັກສະນະການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຖັນແຖວພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?- ລໍາດັບລໍາດັບຊັ້ນ: ຖັນແຖວພະນັກງານ ແລະ ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານແມ່ນກຳນົດຕາມລຳດັບທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ດີ. ຕໍາແຫນ່ງສາຍຖືຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍສໍາລັບຫນ້າທີ່ຫຼັກໆ, ແລະພວກເຂົາມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງກວ່າໃນລໍາດັບຊັ້ນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເມື່ອທຽບກັບຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານ. ລໍາດັບຊັ້ນນີ້ຮັບປະກັນໂຄງສ້າງການລາຍງານທີ່ຊັດເຈນແລະກໍານົດລະດັບສິດອໍານາດພາຍໃນອົງການ.
- ຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານຫນ້າທີ່: ຫນຶ່ງໃນຈຸດແຂງຂອງໂຄງສ້າງນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມສາມາດຂອງຕົນສໍາລັບການພິເສດທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ພະນັກງານໃນພາລະບົດບາດເຊັ່ນ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການເງິນ, ຫຼືທາງດ້ານກົດຫມາຍນໍາເອົາຄວາມຮູ້ແລະຄວາມຊໍານານພິເສດເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຫນ້າທີ່ສາຍ. ຄວາມຊ່ຽວຊານນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດເຂົ້າໄປໃນທັກສະພິເສດໃນຂະນະທີ່ຮັກສາຫຼັກການດໍາເນີນງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
- ຕ່ອງໂສ້ຂອງ ຄຳ ສັ່ງ: ລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງຄໍາສັ່ງແມ່ນຖືກກໍານົດດີ. ຕໍາແໜ່ງສາຍປົກກະຕິລາຍງານໃຫ້ຕໍາແໜ່ງສາຍອື່ນ ຫຼືຜູ້ບັນຊາການຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທໍາງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງໃນການລາຍງານຄວາມສໍາພັນນີ້ຮັບປະກັນວ່າສິດອໍານາດໃນການຕັດສິນໃຈແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໄດ້ຖືກແຈກຢາຍຢ່າງມີເຫດຜົນໃນທົ່ວອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ການຕັດສິນໃຈ: ການຕັດສິນໃຈພາຍໃນສາຍ ແລະໂຄງສ້າງຂອງພະນັກງານແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນແຈກຢາຍລະຫວ່າງສາຍ ແລະ ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ. ຕຳ ແໜ່ງ ສາຍມີສິດ ອຳ ນາດແລະເອກະລາດຫຼາຍກວ່າເກົ່າເມື່ອເວົ້າເຖິງການຕັດສິນໃຈປະຕິບັດການປະ ຈຳ ວັນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານສະຫນອງຄວາມຊໍານານທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະຂໍ້ສະເຫນີແນະ, ມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ທິດທາງຍຸດທະສາດແລະປະສິດທິພາບຂອງອົງການ.
- ຄວາມຊັດເຈນຂອງພາລະບົດບາດ: ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ໄດ້ປຽບຕົ້ນຕໍຂອງໂຄງສ້າງນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ຊັດເຈນລະຫວ່າງສາຍແລະພາລະບົດບາດຂອງພະນັກງານ. ຕໍາແຫນ່ງສາຍແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຫຼັກໆ, ໃນຂະນະທີ່ຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານສຸມໃສ່ການສະຫນັບສະຫນູນແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບຫນ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້. ການແບ່ງແຍກບົດບາດນີ້ເພີ່ມຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງໃນໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ່ງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ ແລະ ການທັບຊ້ອນກັນພາຍໃນອົງການ.
ຄຸນລັກສະນະຫຼັກເຫຼົ່ານີ້ສ້າງພື້ນຖານຂອງສາຍແລະໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານ. ການເຂົ້າໃຈລັກສະນະພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຍ້ອນວ່າພວກເຮົາຄົ້ນຫາຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງໂຄງສ້າງໃນພາກຕໍ່ໆໄປ, ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະເຈາະເລິກເຖິງຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງມັນໃນລາຍລະອຽດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງສາຍແລະໂຄງສ້າງພະນັກງານ
ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຂອງສາຍ ແລະ ພະນັກງານມີຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼາຍຢ່າງທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນທາງເລືອກທີ່ໜ້າສົນໃຈສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ຂໍ້ໄດ້ປຽບເຫຼົ່ານີ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມນິຍົມແລະປະສິດທິຜົນທີ່ຍືນຍົງຂອງມັນ. ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນຂອງຮູບແບບອົງການຈັດຕັ້ງນີ້:
- ບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ແຕກຕ່າງ: ພາຍໃນສາຍ ແລະ ໂຄງສ້າງພະນັກງານ, ພາລະບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນໄດ້ກໍານົດລະອຽດຢ່າງລະອຽດ. ຕໍາແຫນ່ງຂອງສາຍມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຫນ້າທີ່ປະຕິບັດທີ່ຈໍາເປັນ, ຮັບປະກັນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ໃນວຽກງານປະຈໍາວັນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນພິເສດແລະຄວາມຊໍານານ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບໂດຍລວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ພິເສດ: ດ້ວຍຕໍາແໜ່ງພະນັກງານທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອຫນ້າທີ່ສະເພາະເຊັ່ນ HR, ການເງິນ, ຫຼືທາງດ້ານກົດໝາຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດເຂົ້າຫາຄວາມຮູ້ ແລະທັກສະສະເພາະ. ຄວາມຊ່ຽວຊານນີ້ສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການປັບປຸງປະສິດທິພາບແລະຄວາມຊໍານານໃນຂົງເຂດທີ່ສໍາຄັນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະສິດທິພາບໂດຍລວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ການຕັດສິນໃຈທີ່ຮັດກຸມ: ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ຕໍາແໜ່ງສາຍມີອຳນາດໃນການຕັດສິນໃຈດຳເນີນງານຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ. ຂະບວນການຕັດສິນໃຈແບບຄ່ອງແຄ້ວນີ້ເຮັດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວຕໍ່ກັບສິ່ງທ້າທາຍ ແລະໂອກາດປົກກະຕິ. ຕຳ ແໜ່ງ ພະນັກງານເສີມສິ່ງນີ້ໂດຍການໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕັດສິນໃຈສອດຄ່ອງກັບຈຸດປະສົງຍຸດທະສາດ.
- ການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນທີ່ມີປະສິດທິພາບ: ສາຍ ແລະ ໂຄງສ້າງພະນັກງານຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຈັດສັນຊັບພະຍາກອນໄດ້ດີທີ່ສຸດ. ຕໍາແຫນ່ງສາຍສຸມໃສ່ການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນເພື່ອຕອບສະຫນອງເປົ້າຫມາຍການດໍາເນີນງານ, ໃນຂະນະທີ່ຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານຊ່ວຍຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນຢ່າງມີຍຸດທະສາດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ພວກເຂົາສອດຄ່ອງກັບຈຸດປະສົງທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງອົງການ. ວິທີການນີ້ນໍາໄປສູ່ການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
- ຄວາມສາມາດປັບຕົວແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໄດ້: ການມີຕໍາແໜ່ງພະນັກງານຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວຂອງອົງກອນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພະນັກງານໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນເວລາທີ່ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່ຫຼືໂອກາດ, ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງມີຄວາມວ່ອງໄວແລະຕອບສະຫນອງຕໍ່ສະຖານະການທີ່ມີການປ່ຽນແປງ.
- ແຈ້ງການຊ່ວຍເຫຼືອການຕັດສິນໃຈ: ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຂໍ້ມູນ. ຄວາມຮູ້ແລະຄວາມຊໍານານພິເສດຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ມີຄ່າໃນເວລາທີ່ເຮັດການຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດ, ໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີກົດລະບຽບທີ່ສັບສົນຫຼືເຕັກໂນໂລຢີທີ່ພັດທະນາ.
ຂໍ້ໄດ້ປຽບເຫຼົ່ານີ້ລວມກັນເຮັດໃຫ້ສາຍແລະໂຄງສ້າງຂອງພະນັກງານເປັນທາງເລືອກທີ່ດຶງດູດສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຊອກຫາຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງປະສິດທິພາບການດໍາເນີນງານ, ຄວາມຊ່ຽວຊານ, ແລະການປັບຕົວ.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສາຍ ແລະຜູ້ຈັດການພະນັກງານ | ທີ່ມາ: ສົນທະນາເສດຖະກິດຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງສາຍແລະໂຄງສ້າງພະນັກງານ
ເຖິງວ່າລະບົບການຈັດຕັ້ງແລະພະນັກງານມີຂໍ້ດີຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ກໍບໍ່ສົມບູນແບບເຊັ່ນກັນ. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບຮູ້ສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຕັດສິນໃຈຢ່າງມີຂໍ້ມູນແລະຫຼຸດຜ່ອນວິກິດທີ່ເປັນໄປໄດ້. ເຮົາມາເບິ່ງຂໍ້ເສຍຫຼັກໆຂອງໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງນີ້:
- ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການສື່ສານ: ການແບ່ງພາລະບົດບາດລະຫວ່າງສາຍ ແລະ ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານສາມາດສ້າງອຸປະສັກຕໍ່ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ອາດຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ silos ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະຂັດຂວາງຂະບວນການຕັດສິນໃຈ.
- ທ່າແຮງການຂັດແຍ້ງ: ບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ແຕກຕ່າງກັບສາຍງານ ແລະ ໂຄງສ້າງຂອງພະນັກງານອາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງກັນພາຍໃນອົງກອນ. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດລົບກວນການຮ່ວມມື, ສົມບັດສິນທໍາ, ແລະຜົນຜະລິດໂດຍລວມ.
- ຄວາມຕ້ານທານຕໍ່ການປ່ຽນແປງ: ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ປ່ຽນໄປສູ່ສາຍ ແລະໂຄງສ້າງຂອງພະນັກງານອາດຈະພົບກັບການຕໍ່ຕ້ານຈາກພະນັກງານທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບຮູບແບບການຈັດຕັ້ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຄຸ້ມຄອງການຕໍ່ຕ້ານນີ້ແລະຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນທີ່ລຽບງ່າຍສາມາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສໍາຄັນ.
- ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນເກີນ: ການຮັກສາຕໍາແໜ່ງພະນັກງານພິເສດຕ້ອງການການລົງທຶນເພີ່ມເຕີມໃນການບັນຈຸ ແລະ ຮັກສາ, ອາດຈະເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເກີນລາຄາ. ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານການເງິນ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດນ້ອຍຫຼືຜູ້ທີ່ມີຊັບພະຍາກອນຈໍາກັດ.
ຄໍາຕິຊົມສາມາດຊຸກຍູ້ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນແລະຄວາມຄິດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າດ້ວຍຄໍາແນະນໍາ 'ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່' ຈາກ AhaSlides.ຕົວຢ່າງໂຄງສ້າງຂອງສາຍ ແລະພະນັກງານ
ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕົວຈິງແລະຜົນສໍາເລັດຂອງສາຍແລະໂຄງສ້າງຂອງພະນັກງານ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກຕົວຢ່າງທີ່ແທ້ຈິງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາກອບນີ້ສົບຜົນສໍາເລັດ:
ເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າທົ່ວໄປ (GE)
ບໍລິສັດ General Electric, ມີຊື່ສຽງເປັນໜຶ່ງໃນກຸ່ມບໍລິສັດອຸດສາຫະກຳທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ແລະ ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ສຸດໃນໂລກ, ມີປະຫວັດຄວາມເປັນມາມາຍາວນານໃນການຮັບເອົາສາຍ ແລະ ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານ. ພາຍໃນ GE, ພາລະບົດບາດຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດທີ່ຫຼາກຫຼາຍຮັບຜິດຊອບໃນການດໍາເນີນງານພື້ນຖານ, ລວມທັງການຜະລິດ ແລະການບໍລິການ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕຳແໜ່ງພະນັກງານລະດັບບໍລິສັດສະເໜີຄວາມຊຳນານພິເສດໃນຂົງເຂດເຊັ່ນ: ການເງິນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະ ດ້ານກົດໝາຍ.
⇒ ແນວທາງການຈັດຕັ້ງນີ້ໄດ້ໃຫ້ອຳນາດແກ່ GE ປັບປຸງການດຳເນີນງານ ແລະ ໝູນໃຊ້ທັກສະສະເພາະ, ມີບົດບາດສຳຄັນຕໍ່ຜົນສຳເລັດໃນຫຼາຍຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ.
Procter & Gamble (P&G)
Procter & Gamble, ບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ສິນຄ້າອຸປະໂພກບໍລິໂພກທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນທົ່ວໂລກ, ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນອີກອັນໜຶ່ງຂອງອົງກອນທີ່ນຳໃຊ້ສາຍງານ ແລະ ໂຄງສ້າງພະນັກງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ຢູ່ P&G, ບົດບາດຂອງສາຍທີ່ປະຕິບັດຢູ່ພາຍໃນພະແນກຜະລິດຕະພັນແມ່ນຮັບຜິດຊອບຕໍ່ໜ້າທີ່ຫຼັກເຊັ່ນ: ການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ ແລະການຕະຫຼາດ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ບົດບາດຂອງພະນັກງານລະດັບອົງກອນຂະຫຍາຍການສະໜັບສະໜູນພະແນກເຫຼົ່ານີ້ໂດຍການໃຫ້ຄວາມຊ່ຽວຊານໃນໂດເມນເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ, ການເງິນ, ແລະການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ການພັດທະນາ.
⇒ ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ P&G ສາມາດເພີ່ມປະສິດທິພາບການປະດິດສ້າງຂອງຜະລິດຕະພັນ ແລະຂະບວນການແຈກຢາຍ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການແຂ່ງຂັນຂອງຕົນ."
ເຈົ້າອາດຈະມັກ:
Key Takeaways
ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບເສັ້ນແລະໂຄງປະກອບການຂອງພະນັກງານ, ແລະແນ່ໃຈວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ດີກວ່າກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບການບໍລິຫານບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນປັດຈຸບັນ.
💡ຖ້າທ່ານຍັງຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂນະວັດຕະກໍາເພື່ອເພີ່ມຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານແລະການມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດໃດກໍ່ຕາມ, ຈາກການເກັບກໍາການສໍາຫຼວດ, ກອງປະຊຸມ, ແລະການຝຶກອົບຮົມ, ການສ້າງທີມງານ, ກວດເບິ່ງ. AhaSlidesທັນທີ. ພວກເຮົາສະເຫນີເຄື່ອງມືການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ມີລັກສະນະກ້າວຫນ້າຫຼາຍເພື່ອໃຫ້ເນື້ອຫາທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຄຳຖາມເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງອົງກອນຂອງສາຍ ແລະ ພະນັກງານ? ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄໍາຕອບທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດໃຫ້ທ່ານ!
- ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງພະນັກງານສາຍ ແລະ ພະນັກງານສາຍແມ່ນຫຍັງ?
- ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງສາຍ: ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະບົບຕ່ອງໂສ້ການບັນຊາທີ່ກົງໄປກົງມາໂດຍມີພຽງແຕ່ຕໍາແໜ່ງເສັ້ນ, ເຫມາະສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ງ່າຍກວ່າ ແລະນ້ອຍກວ່າ.
- ໂຄງປະກອບການຂອງສາຍ ແລະ ພະນັກງານ: ປະກອບມີທັງສາຍ ແລະ ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ, ເຊິ່ງຕໍາແໜ່ງສາຍບໍລິຫານງານຫຼັກ, ແລະ ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອສະເພາະ. ເຫມາະສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີການດໍາເນີນງານສະລັບສັບຊ້ອນ.
- ໂຄງສ້າງການຈັດລຽງຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ?
- ໂຄງສ້າງຂອງສາຍແມ່ນ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ ສຳ ລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວປົກກະຕິ, ໂດຍສະເພາະທຸລະກິດຂະ ໜາດ ນ້ອຍ.
- Line and Staff Organization Structure is ideal for larger organization , ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊໍານານພິເສດແລະຫນ້າທີ່ສະຫນັບສະຫນູນ, ເຊັ່ນ: ໂຮງຫມໍຫຼືວິທະຍາໄລ.
- ຄວາມຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງສາຍແລະພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
ຄວາມຂັດແຍ້ງໃນສາຍແລະໂຄງສ້າງພະນັກງານສາມາດເກີດຂື້ນຍ້ອນຄວາມແຕກຕ່າງໃນຄວາມສໍາຄັນແລະພາລະບົດບາດ. ຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານແຊກແຊງການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາ, ໃນຂະນະທີ່ຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານອາດຈະເຊື່ອວ່າຄວາມຊໍານານຂອງພວກເຂົາແມ່ນຕໍ່າກວ່າ. ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງບົດບາດ, ແລະຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງບັນດາຕຳແໜ່ງແລະພະນັກງານເພື່ອຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ກົມກຽວກັນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.
ອ້າງອີງ: ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນ | Geekforfgeeks
Tags: ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ
