ເຈົ້າເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມບໍ?

ໂຄງສ້າງສາຍ ແລະ ພະນັກງານ - ຄໍານິຍາມ ແລະຕົວຢ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປີ 2024

ການ ນຳ ສະ ເໜີ

Astrid Tran 17 ພະຈິກ, 2023 11 min ອ່ານ

ສາຍ ແລະ ໂຄງປະກອບການພະນັກງານ
ສາຍ ແລະ ໂຄງສ້າງພະນັກງານ | ຮູບພາບ: Shutterstock

ໃນຂະແຫນງທຸລະກິດ, ໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການສ້າງຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ໃຫ້ສໍາຫຼວດ ເສັ້ນ ແລະ ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ ເລິກຊຶ້ງກວ່າ, ຈາກຄໍານິຍາມຂອງມັນ, ອົງປະກອບຫຼັກ, ຄຸນຄ່າ, ແລະຂໍ້ຈໍາກັດ, ຕໍ່ກັບກໍລະນີຊີວິດຈິງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົວຢ່າງ.

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການປະຕິບັດທັງຫມົດສໍາລັບຜູ້ທີ່ພິຈາລະນາຮັບຮອງເອົາວິທີການນີ້ເພາະວ່າ, ໃນພູມສັນຖານທຸລະກິດທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນປະຈຸບັນ, ການຄຸ້ມຄອງໂຄງສ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະສາຍພະນັກງານແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຂໍ້ມູນ.

ການຈັດວາງສາຍ ແລະ ພະນັກງານເປັນຮູບແບບການຈັດຕັ້ງທີ່ເກົ່າແກ່ທີ່ສຸດບໍ?ແມ່ນ​ແລ້ວ
ຕົວຢ່າງຂອງບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ສາຍແລະໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?General Electric, ແລະ Procter & Gamble.
ພາບລວມຂອງ ສາຍ ແລະ ໂຄງປະກອບການພະນັກງານ.

ສາ​ລະ​ບານ

ໂຄງປະກອບການຂອງສາຍ ແລະ ພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ? 

ໃນໂລກທີ່ສັບສົນຂອງການອອກແບບອົງການຈັດຕັ້ງ, ສາຍແລະໂຄງສ້າງຂອງພະນັກງານແມ່ນແນວຄວາມຄິດພື້ນຖານ. ກອບນີ້ກໍານົດຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໂດຍຜ່ານວຽກງານ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະຖາບັນ, ແລະຊ່ອງທາງການສື່ສານໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງແລະມອບຫມາຍ. ຢູ່ໃນຫຼັກຂອງຕົນ, ສາຍແລະພະນັກງານ ໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງ ຈໍາແນກລະຫວ່າງສອງອົງປະກອບຕົ້ນຕໍຂອງພາລະບົດບາດພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ: ໂຄງ​ປະ​ກອບ​ການ​ເສັ້ນ​ ແລະ ໂຄງ​ປະ​ກອບ​ການ​ພະ​ນັກ​ງານ​.

  • ໂຄງສ້າງເສັ້ນ: ເຂົາເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງໃນການດໍາເນີນງານປະຈໍາວັນແລະກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນ້າທີ່ຫຼັກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້ປະກອບເປັນກະດູກສັນຫຼັງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຜະລິດສິນຄ້າຫຼືການໃຫ້ບໍລິການ. ຕໍາແຫນ່ງສາຍແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະມັກຈະເປັນການຕັດສິນໃຈໃນການດໍາເນີນງານ.
  • ໂຄງສ້າງພະນັກງານ: ພວກເຂົາເຈົ້າສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນ, ຄໍາແນະນໍາ, ແລະຄວາມຊໍານານກັບຕໍາແຫນ່ງສາຍ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງໃນຂະບວນການຜະລິດ, ແຕ່ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການອໍານວຍຄວາມສະດວກແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຫນ້າທີ່ຂອງສາຍ. ຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານມັກຈະປະກອບມີຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດເຊັ່ນ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການເງິນ, ກົດໝາຍ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.
ຕົວຢ່າງຕາຕະລາງໂຄງສ້າງຂອງສາຍແລະພະນັກງານ | ຮູບພາບ: OpenStax

ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດຈາກ AhaSlides

ຕົວ ໜັງ ສືທາງເລືອກ


ຊອກຫາຄວາມມ່ວນເພີ່ມເຕີມໃນລະຫວ່າງການຊຸມນຸມ?

ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນໆໃນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ AhaSlides!


🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️

ຫ້າລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງສາຍແລະໂຄງສ້າງພະນັກງານ

ໂຄງປະກອບການຂອງສາຍ ແລະພະນັກງານເຮັດວຽກແນວໃດ? ນີ້ແມ່ນ XNUMX ລັກສະນະຕົ້ນຕໍທີ່ຄວນສັງເກດ:

ສາຍ ແລະ ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
ລັກສະນະການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຖັນແຖວພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
  1. ລໍາດັບລໍາດັບຊັ້ນ: ຖັນແຖວພະນັກງານ ແລະ ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານແມ່ນກຳນົດຕາມລຳດັບທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ດີ. ຕໍາແຫນ່ງສາຍຖືຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍສໍາລັບຫນ້າທີ່ຫຼັກໆ, ແລະພວກເຂົາມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງກວ່າໃນລໍາດັບຊັ້ນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເມື່ອທຽບກັບຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານ. ລໍາດັບຊັ້ນນີ້ຮັບປະກັນໂຄງສ້າງການລາຍງານທີ່ຊັດເຈນແລະກໍານົດລະດັບສິດອໍານາດພາຍໃນອົງການ.
  1. ຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານຫນ້າທີ່: ຫນຶ່ງໃນຈຸດແຂງຂອງໂຄງສ້າງນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມສາມາດຂອງຕົນສໍາລັບການພິເສດທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ພະນັກງານໃນພາລະບົດບາດເຊັ່ນ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການເງິນ, ຫຼືທາງດ້ານກົດຫມາຍນໍາເອົາຄວາມຮູ້ແລະຄວາມຊໍານານພິເສດເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຫນ້າທີ່ສາຍ. ຄວາມຊ່ຽວຊານນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດເຂົ້າໄປໃນທັກສະພິເສດໃນຂະນະທີ່ຮັກສາຫຼັກການດໍາເນີນງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
  1. ຕ່ອງໂສ້ຂອງ ຄຳ ສັ່ງ: ລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງຄໍາສັ່ງແມ່ນຖືກກໍານົດດີ. ຕໍາແໜ່ງສາຍປົກກະຕິລາຍງານໃຫ້ຕໍາແໜ່ງສາຍອື່ນ ຫຼືຜູ້ບັນຊາການຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທໍາງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງໃນການລາຍງານຄວາມສໍາພັນນີ້ຮັບປະກັນວ່າສິດອໍານາດໃນການຕັດສິນໃຈແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໄດ້ຖືກແຈກຢາຍຢ່າງມີເຫດຜົນໃນທົ່ວອົງການຈັດຕັ້ງ.
  1. ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ: ການຕັດສິນໃຈພາຍໃນສາຍ ແລະໂຄງສ້າງຂອງພະນັກງານແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນແຈກຢາຍລະຫວ່າງສາຍ ແລະ ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ. ຕຳ ແໜ່ງ ສາຍມີສິດ ອຳ ນາດແລະເອກະລາດຫຼາຍກວ່າເກົ່າເມື່ອເວົ້າເຖິງການຕັດສິນໃຈປະຕິບັດການປະ ຈຳ ວັນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານສະຫນອງຄວາມຊໍານານທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະຂໍ້ສະເຫນີແນະ, ມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ທິດທາງຍຸດທະສາດແລະປະສິດທິພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
  1. ຄວາມຊັດເຈນຂອງພາລະບົດບາດ: ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ໄດ້ປຽບຕົ້ນຕໍຂອງໂຄງສ້າງນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ຊັດເຈນລະຫວ່າງສາຍແລະພາລະບົດບາດຂອງພະນັກງານ. ຕໍາແຫນ່ງສາຍແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຫຼັກໆ, ໃນຂະນະທີ່ຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານສຸມໃສ່ການສະຫນັບສະຫນູນແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບຫນ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້. ການ​ແບ່ງ​ແຍກ​ບົດບາດ​ນີ້​ເພີ່ມ​ຄວາມ​ກະຈ່າງ​ແຈ້ງ​ໃນ​ໜ້າ​ທີ່​ຮັບຜິດຊອບ, ຫຼຸດຜ່ອນ​ຄວາມ​ຂັດ​ແຍ່ງ​ທີ່​ອາດ​ເກີດ​ຂຶ້ນ ​ແລະ ການ​ທັບ​ຊ້ອນ​ກັນ​ພາຍ​ໃນ​ອົງການ.

ຄຸນລັກສະນະຫຼັກເຫຼົ່ານີ້ສ້າງພື້ນຖານຂອງສາຍແລະໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານ. ການເຂົ້າໃຈລັກສະນະພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຍ້ອນວ່າພວກເຮົາຄົ້ນຫາຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງໂຄງສ້າງໃນພາກຕໍ່ໆໄປ, ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະເຈາະເລິກເຖິງຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງມັນໃນລາຍລະອຽດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງສາຍແລະໂຄງສ້າງພະນັກງານ

ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຂອງສາຍ ແລະ ພະນັກງານມີຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼາຍຢ່າງທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນທາງເລືອກທີ່ໜ້າສົນໃຈສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ຂໍ້ໄດ້ປຽບເຫຼົ່ານີ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມນິຍົມແລະປະສິດທິຜົນທີ່ຍືນຍົງຂອງມັນ. ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນຂອງຮູບແບບອົງການຈັດຕັ້ງນີ້:

  1. ບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ແຕກຕ່າງ: ພາຍໃນສາຍ ແລະ ໂຄງສ້າງພະນັກງານ, ພາລະບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນໄດ້ກໍານົດລະອຽດຢ່າງລະອຽດ. ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ຂອງ​ສາຍ​ມີ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ສໍາ​ລັບ​ຫນ້າ​ທີ່​ປະ​ຕິ​ບັດ​ທີ່​ຈໍາ​ເປັນ​, ຮັບ​ປະ​ກັນ​ຄວາມ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ປະ​ຈໍາ​ວັນ​. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນພິເສດແລະຄວາມຊໍານານ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບໂດຍລວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
  1. ພິເສດ: ດ້ວຍຕໍາແໜ່ງພະນັກງານທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອຫນ້າທີ່ສະເພາະເຊັ່ນ HR, ການເງິນ, ຫຼືທາງດ້ານກົດໝາຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດເຂົ້າຫາຄວາມຮູ້ ແລະທັກສະສະເພາະ. ຄວາມຊ່ຽວຊານນີ້ສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການປັບປຸງປະສິດທິພາບແລະຄວາມຊໍານານໃນຂົງເຂດທີ່ສໍາຄັນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະສິດທິພາບໂດຍລວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
  1. ການຕັດສິນໃຈທີ່ຮັດກຸມ: ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ຕໍາແໜ່ງສາຍມີອຳນາດໃນການຕັດສິນໃຈດຳເນີນງານຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ. ຂະບວນການຕັດສິນໃຈແບບຄ່ອງແຄ້ວນີ້ເຮັດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວຕໍ່ກັບສິ່ງທ້າທາຍ ແລະໂອກາດປົກກະຕິ. ຕຳ ແໜ່ງ ພະນັກງານເສີມສິ່ງນີ້ໂດຍການໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕັດສິນໃຈສອດຄ່ອງກັບຈຸດປະສົງຍຸດທະສາດ.
  1. ການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນທີ່ມີປະສິດທິພາບ: ສາຍ ແລະ ໂຄງສ້າງພະນັກງານຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຈັດສັນຊັບພະຍາກອນໄດ້ດີທີ່ສຸດ. ຕໍາແຫນ່ງສາຍສຸມໃສ່ການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນເພື່ອຕອບສະຫນອງເປົ້າຫມາຍການດໍາເນີນງານ, ໃນຂະນະທີ່ຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານຊ່ວຍຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນຢ່າງມີຍຸດທະສາດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ພວກເຂົາສອດຄ່ອງກັບຈຸດປະສົງທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງອົງການ. ວິທີການນີ້ນໍາໄປສູ່ການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
  1. ຄວາມສາມາດປັບຕົວແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໄດ້: ການມີຕໍາແໜ່ງພະນັກງານຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວຂອງອົງກອນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພະນັກງານໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນເວລາທີ່ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່ຫຼືໂອກາດ, ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງມີຄວາມວ່ອງໄວແລະຕອບສະຫນອງຕໍ່ສະຖານະການທີ່ມີການປ່ຽນແປງ.
  1. ແຈ້ງການຊ່ວຍເຫຼືອການຕັດສິນໃຈ: ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຂໍ້ມູນ. ຄວາມຮູ້ແລະຄວາມຊໍານານພິເສດຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ມີຄ່າໃນເວລາທີ່ເຮັດການຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດ, ໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີກົດລະບຽບທີ່ສັບສົນຫຼືເຕັກໂນໂລຢີທີ່ພັດທະນາ.

ຂໍ້ໄດ້ປຽບເຫຼົ່ານີ້ລວມກັນເຮັດໃຫ້ສາຍແລະໂຄງສ້າງຂອງພະນັກງານເປັນທາງເລືອກທີ່ດຶງດູດສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຊອກຫາຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງປະສິດທິພາບການດໍາເນີນງານ, ຄວາມຊ່ຽວຊານ, ແລະການປັບຕົວ.

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການສາຍແລະພະນັກງານ
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສາຍ ແລະຜູ້ຈັດການພະນັກງານ | ທີ່ມາ: ສົນທະນາເສດຖະກິດ

ຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງສາຍແລະໂຄງສ້າງພະນັກງານ

​ເຖິງ​ວ່າ​ລະບົບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ແລະ​ພະນັກງານ​ມີ​ຄວາມ​ໄດ້​ປຽບ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ, ​ແຕ່​ກໍ​ຍັງ​ບໍ່​ສົມບູນ​ແບບ. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບຮູ້ສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຕັດສິນໃຈຢ່າງມີຂໍ້ມູນແລະຫຼຸດຜ່ອນວິກິດທີ່ເປັນໄປໄດ້. ເຮົາມາເບິ່ງກັນວ່າຂໍ້ເສຍຫຼັກຂອງໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງນີ້ແມ່ນຫຍັງ:

  1. ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການສື່ສານ: ການແບ່ງພາລະບົດບາດລະຫວ່າງສາຍ ແລະ ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານສາມາດສ້າງອຸປະສັກຕໍ່ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ອາດຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ silos ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະຂັດຂວາງຂະບວນການຕັດສິນໃຈ.
  1. ທ່າແຮງການຂັດແຍ້ງ: ບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ແຕກຕ່າງກັບສາຍງານ ແລະ ໂຄງສ້າງຂອງພະນັກງານອາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງກັນພາຍໃນອົງກອນ. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດລົບກວນການຮ່ວມມື, ສົມບັດສິນທໍາ, ແລະຜົນຜະລິດໂດຍລວມ.
  1. ຄວາມຕ້ານທານຕໍ່ການປ່ຽນແປງ: ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ປ່ຽນໄປສູ່ສາຍ ແລະໂຄງສ້າງຂອງພະນັກງານອາດຈະພົບກັບການຕໍ່ຕ້ານຈາກພະນັກງານທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບຮູບແບບການຈັດຕັ້ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຄຸ້ມຄອງການຕໍ່ຕ້ານນີ້ແລະຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນທີ່ລຽບງ່າຍສາມາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສໍາຄັນ.
  1. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນເກີນ: ການຮັກສາຕໍາແໜ່ງພະນັກງານພິເສດຕ້ອງການການລົງທຶນເພີ່ມເຕີມໃນການບັນຈຸ ແລະ ຮັກສາ, ອາດຈະເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເກີນລາຄາ. ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານການເງິນ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດນ້ອຍຫຼືຜູ້ທີ່ມີຊັບພະຍາກອນຈໍາກັດ.
ຄໍາຕິຊົມສາມາດຊຸກຍູ້ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນແລະຄວາມຄິດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າດ້ວຍຄໍາແນະນໍາ 'ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່' ຈາກ AhaSlides.

ຕົວຢ່າງໂຄງສ້າງຂອງສາຍ ແລະພະນັກງານ

ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕົວຈິງແລະຜົນສໍາເລັດຂອງສາຍແລະໂຄງສ້າງຂອງພະນັກງານ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກຕົວຢ່າງທີ່ແທ້ຈິງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາກອບນີ້ສົບຜົນສໍາເລັດ:

ເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າທົ່ວໄປ (GE)

ບໍລິສັດ General Electric, ມີຊື່ສຽງເປັນໜຶ່ງໃນກຸ່ມບໍລິສັດອຸດສາຫະກຳທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ແລະ ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ສຸດໃນໂລກ, ມີປະຫວັດຄວາມເປັນມາມາຍາວນານໃນການຮັບເອົາສາຍ ແລະ ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານ. ພາຍໃນ GE, ພາລະບົດບາດຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດທີ່ຫຼາກຫຼາຍຮັບຜິດຊອບໃນການດໍາເນີນງານພື້ນຖານ, ລວມທັງການຜະລິດ ແລະການບໍລິການ. ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ຕຳ​ແໜ່ງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ລະ​ດັບ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ສະ​ເໜີ​ຄວາມ​ຊຳ​ນານ​ພິ​ເສດ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ເຊັ່ນ: ການ​ເງິນ, ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ມະ​ນຸດ, ແລະ ດ້ານ​ກົດ​ໝາຍ. 

⇒ ແນວທາງການຈັດຕັ້ງນີ້ໄດ້ໃຫ້ອຳນາດແກ່ GE ປັບປຸງການດຳເນີນງານ ແລະ ໝູນໃຊ້ທັກສະສະເພາະ, ມີບົດບາດສຳຄັນຕໍ່ຜົນສຳເລັດໃນຫຼາຍຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ.

Procter & Gamble (P&G)

Procter & Gamble, ບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ສິນຄ້າອຸປະໂພກບໍລິໂພກທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນທົ່ວໂລກ, ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນອີກອັນໜຶ່ງຂອງອົງກອນທີ່ນຳໃຊ້ສາຍງານ ແລະ ໂຄງສ້າງພະນັກງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ຢູ່ P&G, ບົດບາດຂອງສາຍທີ່ປະຕິບັດຢູ່ພາຍໃນພະແນກຜະລິດຕະພັນແມ່ນຮັບຜິດຊອບຕໍ່ໜ້າທີ່ຫຼັກເຊັ່ນ: ການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ ແລະການຕະຫຼາດ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ບົດບາດຂອງພະນັກງານລະດັບອົງກອນຂະຫຍາຍການສະໜັບສະໜູນພະແນກເຫຼົ່ານີ້ໂດຍການໃຫ້ຄວາມຊ່ຽວຊານໃນໂດເມນເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ, ການເງິນ, ແລະການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ການພັດທະນາ.

⇒ ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ P&G ສາມາດເພີ່ມປະສິດທິພາບການປະດິດສ້າງຜະລິດຕະພັນ ແລະຂະບວນການແຈກຢາຍ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການແຂ່ງຂັນຂອງຕົນ.”

ເຈົ້າອາດຈະມັກ:

Key Takeaways

ທ່ານ​ໄດ້​ຮຽນ​ຮູ້​ກ່ຽວ​ກັບ​ເສັ້ນ​ແລະ​ໂຄງ​ປະ​ກອບ​ການ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​, ແລະ​ແນ່​ໃຈວ່​າ​ຈະ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ທ່ານ​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ທີ່​ດີກ​ວ່າ​ກ່ຽວ​ກັບ​ໂຄງ​ປະ​ກອບ​ການ​ບໍ​ລິ​ຫານ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຂອງ​ທ່ານ​ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​.

💡ຖ້າທ່ານຍັງຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂນະວັດຕະກໍາເພື່ອເພີ່ມຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານແລະການມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດໃດກໍ່ຕາມ, ຈາກການເກັບກໍາການສໍາຫຼວດ, ກອງປະຊຸມ, ແລະການຝຶກອົບຮົມ, ການສ້າງທີມງານ, ກວດເບິ່ງ. AhaSlides ທັນ​ທີ. ພວກ​ເຮົາ​ສະ​ເຫນີ​ເຄື່ອງ​ມື​ການ​ນໍາ​ສະ​ເຫນີ​ແບບ​ໂຕ້​ຕອບ​ທີ່​ດີ​ທີ່​ສຸດ​ທີ່​ມີ​ລັກ​ສະ​ນະ​ກ້າວ​ຫນ້າ​ຫຼາຍ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ເນື້ອ​ຫາ​ທີ່​ຫນ້າ​ສົນ​ໃຈ​.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ຄຳຖາມເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງອົງກອນຂອງສາຍ ແລະ ພະນັກງານ? ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ຮັບ​ຄໍາ​ຕອບ​ທີ່​ເປັນ​ປະ​ໂຫຍດ​ທີ່​ສຸດ​ໃຫ້​ທ່ານ​!

  1. ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງພະນັກງານສາຍ ແລະ ພະນັກງານສາຍແມ່ນຫຍັງ?
  • ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງສາຍ: ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະບົບຕ່ອງໂສ້ການບັນຊາທີ່ກົງໄປກົງມາໂດຍມີພຽງແຕ່ຕໍາແໜ່ງເສັ້ນ, ເຫມາະສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ງ່າຍກວ່າ ແລະນ້ອຍກວ່າ.
  • ໂຄງປະກອບການຂອງສາຍ ແລະ ພະນັກງານ: ປະກອບມີທັງສາຍ ແລະ ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ, ເຊິ່ງຕໍາແໜ່ງສາຍບໍລິຫານງານຫຼັກ, ແລະ ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອສະເພາະ. ເຫມາະສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີການດໍາເນີນງານສະລັບສັບຊ້ອນ.
  1. ໂຄງສ້າງການຈັດລຽງຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ?
  • ໂຄງສ້າງຂອງສາຍແມ່ນ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ ສຳ ລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວປົກກະຕິ, ໂດຍສະເພາະທຸລະກິດຂະ ໜາດ ນ້ອຍ.
  • Line and Staff Organization Structure is ideal for larger organization , ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊໍານານພິເສດແລະຫນ້າທີ່ສະຫນັບສະຫນູນ, ເຊັ່ນ: ໂຮງຫມໍຫຼືວິທະຍາໄລ.
  1. ຄວາມຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງສາຍແລະພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?

ຄວາມຂັດແຍ້ງໃນສາຍແລະໂຄງສ້າງພະນັກງານສາມາດເກີດຂື້ນຍ້ອນຄວາມແຕກຕ່າງໃນຄວາມສໍາຄັນແລະພາລະບົດບາດ. ຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານແຊກແຊງການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາ, ໃນຂະນະທີ່ຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານອາດຈະເຊື່ອວ່າຄວາມຊໍານານຂອງພວກເຂົາແມ່ນຕໍ່າກວ່າ. ການ​ແກ້​ໄຂ​ຂໍ້​ຂັດ​ແຍ່ງ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ສື່ສານ​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ, ຄວາມ​ກະຈ່າງ​ແຈ້ງ​ບົດບາດ, ​ແລະ​ຊຸກຍູ້​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ລະຫວ່າງ​ບັນດາ​ຕຳ​ແໜ່​ງ​ແລະ​ພະນັກງານ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ທີ່​ກົມກຽວ​ກັນ ​ແລະ ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ.

ອ້າງອີງ: ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນ | Geekforfgeeks