ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈກວມເອົາການສູນເສຍຜົນຜະລິດ 8.8 ພັນຕື້ໂດລາທົ່ວໂລກ.
ການມອງຂ້າມຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງໄດ້, ແຕ່ວ່າເຈົ້າສາມາດຮັບຮູ້ເຖິງແຮງຈູງໃຈ ແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງແທ້ຈິງໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ?
ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ແບບສອບຖາມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານເຂົ້າມາ. ການພັດທະນາສິດທິ
ແບບສອບຖາມແຮງຈູງໃຈ
ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດລວບລວມຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າໂດຍກົງຈາກສະມາຊິກທີມຂອງທ່ານເປັນປະຈໍາ.
ເຂົ້າໄປເບິ່ງວ່າຫົວຂໍ້ໃດ ແລະແບບສອບຖາມທີ່ຈະໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງເຈົ້າ.
ສາລະບານ
ຕັດສິນໃຈຫົວຂໍ້ການສອບຖາມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ
ຄໍາຖາມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ
ຄໍາຖາມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈພາຍນອກ
ການສອບຖາມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ
ການສອບຖາມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ
ການສອບຖາມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ
ແບບສອບຖາມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາ ແລະຄຸນຄ່າ
Takeaway
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ
ເລີ່ມການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະຂອບໃຈພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາແບບ AhaSlides ຟຣີ
![🚀 Grab Free Quiz☁️](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
ຕັດສິນຫົວຂໍ້ແບບສອບຖາມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ
![ແບບສອບຖາມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ](https://www.brightgauge.com/hubfs/Blog/Measure-Motivation-Increase-Performance-_251115529.png)
ເມື່ອເລືອກຫົວຂໍ້ຄໍາຖາມ, ພິຈາລະນາປັດໄຈສ່ວນບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແຮງຈູງໃຈ. ພິຈາລະນາຈຸດປະສົງຂອງເຈົ້າ - ເຈົ້າຢາກຮຽນຫຍັງ? ຄວາມພໍໃຈໂດຍລວມ? ຄົນຂັບລົດມີສ່ວນພົວພັນ? ຈຸດເຈັບປວດ? ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
ໃຊ້ທິດສະດີແຮງຈູງໃຈເຊັ່ນ
ທິດສະດີຄວາມສະເໝີພາບຂອງອາດາມ
, ລໍາດັບຊັ້ນຂອງ Maslow, ຫຼື
ທິດສະດີຄວາມຕ້ອງການ McClelland
ເພື່ອແຈ້ງການຄັດເລືອກຫົວຂໍ້. ນີ້ຈະໃຫ້ທ່ານເປັນໂຄງຮ່າງການແຂງທີ່ຈະເຮັດວຽກຈາກ.
ແບ່ງຫົວຂໍ້ໃນທົ່ວຄຸນລັກສະນະຂອງພະນັກງານເຊັ່ນ: ທີມງານ, ລະດັບ, ການຄອບຄອງ, ແລະສະຖານທີ່ເພື່ອສັງເກດເຫັນການປ່ຽນແປງໃນຕົວກະຕຸ້ນ. ບາງຫົວຂໍ້ທີ່ທ່ານສາມາດເລືອກໄດ້ຄື:
ແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ
: ສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນວຽກງານທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ການຮຽນຮູ້ຄວາມສາມາດໃຫມ່, autonomy, ຜົນສໍາເລັດ, ແລະການພັດທະນາບຸກຄົນ. ຖາມຄໍາຖາມເພື່ອເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ.
ແຮງຈູງໃຈພາຍນອກ: ລາງວັນພາຍນອກເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ຄວາມປອດໄພຂອງວຽກ. ຄໍາຖາມວັດແທກຄວາມພໍໃຈກັບລັກສະນະວຽກທີ່ຊັດເຈນກວ່າ.
ຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກ: ຖາມຄໍາຖາມເປົ້າຫມາຍກ່ຽວກັບຄວາມພໍໃຈກັບອົງປະກອບຂອງວຽກຕ່າງໆເຊັ່ນ: ວຽກງານ, ວຽກງານ, ຊັບພະຍາກອນ, ແລະພື້ນທີ່ເຮັດວຽກທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອາຊີບ: ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບໂອກາດການພັດທະນາ, ການສະຫນັບສະຫນູນຄວາມສາມາດ / ພາລະບົດບາດກ້າວຫນ້າ, ນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມຍຸດຕິທໍາ.
ການຈັດການ: ຄໍາຖາມປະເມີນປະສິດທິພາບຂອງຜູ້ຈັດການໃນສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ, ການສະຫນັບສະຫນູນ, ການສື່ສານ, ແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ.
ວັດທະນະທໍາ & ຄຸນຄ່າ: ຖາມວ່າພວກເຂົາເຂົ້າໃຈຈຸດປະສົງ / ຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດແລະວິທີການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາສອດຄ່ອງ. ຍັງມີຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະຄວາມເຄົາລົບ.
💡 Excel ໃນການສໍາພາດຂອງທ່ານກັບ
ຕົວຢ່າງການສໍາພາດຄໍາຖາມທີ່ມີແຮງຈູງໃຈ 32 (ພ້ອມຄໍາຕອບຕົວຢ່າງ)
ແບບສອບຖາມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ
ກ່ຽວກັບ Intrinsic Motivators
![ຄໍາຖາມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ](https://www.getplaya.co.za/wp-content/uploads/2020/08/11003-Playa-Blog04.jpg)
ມັນມີຄວາມສໍາຄັນແນວໃດຕໍ່ກັບເຈົ້າໃນການຊອກຫາວຽກຂອງເຈົ້າທີ່ຫນ້າສົນໃຈ?
ສໍາຄັນຫຼາຍ
ຂ້ອນຂ້າງສໍາຄັນ
ບໍ່ສໍາຄັນ
ເຈົ້າຮູ້ສຶກທ້າທາຍ ແລະກະຕຸ້ນໃນບົດບາດປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າໃນລະດັບໃດ?
ຂອບເຂດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່
ລະດັບປານກາງ
ຫນ້ອຍຫລາຍ
ເຈົ້າພໍໃຈກັບຈໍານວນການເປັນເອກະລາດ ແລະຄວາມເປັນເອກະລາດທີ່ເຈົ້າມີຢູ່ໃນວຽກຂອງເຈົ້າຫຼາຍປານໃດ?
ພໍໃຈຫຼາຍ
ພໍດີພໍສົມຄວນ
ບໍ່ພໍໃຈ
ການຮຽນຮູ້ ແລະການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງມີຄວາມສໍາຄັນແນວໃດຕໍ່ກັບຄວາມພໍໃຈໃນວຽກຂອງເຈົ້າ?
ສໍາຄັນທີ່ສຸດ
ທີ່ສໍາຄັນ
ບໍ່ສໍາຄັນ
ເຈົ້າເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບໜ້າທີ່ໃໝ່ໃນລະດັບໃດ?
ໃນຂອບເຂດຂະຫນາດໃຫຍ່
ໃນຂອບເຂດໃດຫນຶ່ງ
ຂອບເຂດຫນ້ອຍຫຼາຍ
ເຈົ້າຈະປະເມີນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເຕີບໂຕແລະຄວາມກ້າວຫນ້າໃນຕໍາແຫນ່ງປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າແນວໃດ?
ທີ່ດີເລີດ
ດີ
ຍຸຕິທໍາຫຼືທຸກຍາກ
ປະຈຸບັນວຽກງານຂອງເຈົ້າປະກອບສ່ວນແນວໃດຕໍ່ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນເອງ?
ມັນປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ
ມັນປະກອບສ່ວນບາງຢ່າງ
ມັນບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍ
ແມ່ແບບການຕິຊົມຟຣີຈາກ AhaSlides
ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ມີອໍານາດແລະຊອກຫາສິ່ງທີ່ຫມາຍຕິກພະນັກງານຂອງທ່ານເພື່ອເພີ່ມຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຄໍາຖາມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈພາຍນອກ
![ຄໍາຖາມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈພາຍນອກ](https://blog.zohowebstatic.com/sites/zblogs/images/cliq/motive-inner-2019-06.png)
ເຈົ້າພໍໃຈກັບລະດັບຄ່າຊົດເຊີຍປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າຫຼາຍປານໃດ (ເງິນເດືອນ/ຄ່າຈ້າງ)?
ພໍໃຈຫຼາຍ
ພໍໃຈ
ບໍ່ພໍໃຈ
ຊຸດຄ່າຊົດເຊີຍທັງໝົດຂອງເຈົ້າຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຈົ້າໄດ້ໃນລະດັບໃດ?
ໃນຂອບເຂດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່
ໃນຂອບເຂດໃດຫນຶ່ງ
ຫນ້ອຍຫລາຍ
ເຈົ້າຈະປະເມີນໂອກາດຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານອາຊີບໃນພະແນກຂອງເຈົ້າແນວໃດ?
ທີ່ດີເລີດ
ດີ
ຍຸຕິທໍາຫຼືທຸກຍາກ
ຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າມີການສະຫນັບສະຫນູນແນວໃດໃນການຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງເຈົ້າ?
ສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍ
ສະຫນັບສະຫນູນບາງຢ່າງ
ບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍ
ເຈົ້າຈະໃຫ້ຄະແນນສະຖານະການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າແນວໃດ?
ການດຸ່ນດ່ຽງທີ່ດີຫຼາຍ
ຍອດເງິນຕົກລົງ
ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງທີ່ບໍ່ດີ
ໂດຍລວມແລ້ວ, ທ່ານຈະໃຫ້ຄະແນນຜົນປະໂຫຍດອື່ນແນວໃດ (ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ແຜນເງິນບໍານານ, ແລະອື່ນໆ)?
ຊຸດຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີເລີດ
ຊຸດຜົນປະໂຫຍດທີ່ພຽງພໍ
ຊຸດເງິນຊ່ວຍເຫຼືອບໍ່ພຽງພໍ
ເຈົ້າຮູ້ສຶກປອດໄພແນວໃດໃນວຽກປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າ?
ປອດໄພຫຼາຍ
ຂ້ອນຂ້າງປອດໄພ
ບໍ່ປອດໄພຫຼາຍ
💡 ພັດທະນາຕົນເອງໃຫ້ເກີດປະໂຫຍດສູງສຸດໂດຍໃຊ້ຄຳແນະນຳຂອງພວກເຮົາ
ປັບປຸງການຕັດສິນໃຈດ້ວຍຕົນເອງ.
ການສອບຖາມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ
![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
ການສອບຖາມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ
![ການສອບຖາມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ](https://blog.darwinbox.com/hubfs/Rewards%20and%20Recognition%20A%20brief%20Introduction%20to%20its%20Evolution.jpg)
ໂອກາດສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບໃນອົງກອນຂອງເຈົ້າພຽງພໍເທົ່າໃດ?
ພຽງພໍຫຼາຍ
ພໍພຽງພໍ
ບໍ່ພຽງພໍ
ເຈົ້າສາມາດເຫັນເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການພັດທະນາວິຊາຊີບແລະຄວາມກ້າວຫນ້າໃນພາລະບົດບາດຂອງເຈົ້າບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ເສັ້ນທາງທີ່ຈະແຈ້ງແມ່ນເຫັນໄດ້
ບາງຢ່າງ, ແຕ່ເສັ້ນທາງອາດຈະຊັດເຈນກວ່າ
ບໍ່, ເສັ້ນທາງບໍ່ຈະແຈ້ງ
ບໍລິສັດຂອງທ່ານມີປະສິດຕິຜົນແນວໃດໃນການກໍານົດຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານສໍາລັບພາລະບົດບາດໃນອະນາຄົດ?
ມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍ
ມີປະສິດທິພາບບາງຢ່າງ
ບໍ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ
ທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາຕິຊົມເປັນປົກກະຕິຈາກຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າເພື່ອຊ່ວຍພັດທະນາອາຊີບຂອງເຈົ້າບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ເລື້ອຍໆ
ບາງຄັ້ງ
ຫາຍາກຫຼືບໍ່ເຄີຍ
ເຈົ້າຮູ້ສຶກສະໜັບສະໜຸນແນວໃດທີ່ຈະສືບຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມເພື່ອກ້າວໄປສູ່ທັກສະຂອງເຈົ້າ?
ສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍ
ສະຫນັບສະຫນູນ
ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍ
ເຈົ້າຈະຍັງຢູ່ກັບບໍລິສັດໃນ 2-3 ປີໄດ້ແນວໃດ?
ມັກຫຼາຍ
ອາດຈະ
ບໍ່ເປັນໄປໄດ້
ໂດຍລວມແລ້ວ, ເຈົ້າພໍໃຈກັບໂອກາດການຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານອາຊີບໃນບົດບາດປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າຫຼາຍປານໃດ?
ພໍໃຈຫຼາຍ
ພໍໃຈ
ບໍ່ພໍໃຈ
ການສອບຖາມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ
![ການສອບຖາມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ](https://emailanalytics.com/wp-content/uploads/2019/04/Ways-to-Motivate-Employees-to-Maximize-Productivity-1080x675.jpg)
ເຈົ້າຈະໃຫ້ຄະແນນຄຸນນະພາບຂອງຄໍາຄິດເຫັນ ແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າແນວໃດ?
ທີ່ດີເລີດ
ດີ
ຄວາມຍຸຕິທໍາ
ທຸກຍາກ
ທຸກຍາກຫຼາຍ
ຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າມີຄວາມພ້ອມແນວໃດສໍາລັບການຊີ້ນໍາ, ການສະຫນັບສະຫນູນຫຼືການຮ່ວມມືໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນ?
ມີຢູ່ສະເໝີ
ປົກກະຕິແລ້ວສາມາດໃຊ້ໄດ້
ບາງຄັ້ງສາມາດໃຊ້ໄດ້
ບໍ່ຄ່ອຍມີ
ບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້
ຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນ ແລະຜົນສຳເລັດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າມີປະສິດທິພາບແນວໃດ?
ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ
ມີປະສິດທິພາບ
ຂ້ອນຂ້າງມີປະສິດທິພາບ
ໜ້ອຍທີ່ສຸດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ
ຂ້ອຍສະດວກສະບາຍທີ່ຈະເອົາບັນຫາ / ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບວຽກໄປຫາຜູ້ຈັດການຂອງຂ້ອຍ.
ເຫັນດີຢ່າງເດັດຂາດ
ຕົກລົງເຫັນດີ
ທັງບໍ່ເຫັນດີບໍ່ເຫັນດີ
ບໍ່ເຫັນດີນໍາ
ຢ່າງແຂງແຮງບໍ່ເຫັນດີນໍາ
ໂດຍລວມແລ້ວ, ທ່ານຈະໃຫ້ຄະແນນຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາຂອງຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າແນວໃດ?
ທີ່ດີເລີດ
ດີ
ພໍພຽງພໍ
ຄວາມຍຸຕິທໍາ
ທຸກຍາກ
ທ່ານມີຄວາມຄິດເຫັນອື່ນໆແນວໃດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍສະຫນັບສະຫນູນແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ? (ຄຳຖາມເປີດ)
ແບບສອບຖາມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາ ແລະຄຸນຄ່າ
ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈວ່າວຽກງານຂອງຂ້ອຍປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນເປົ້າໝາຍ ແລະຄຸນຄ່າຂອງອົງກອນແນວໃດ.
ເຫັນດີຢ່າງເດັດຂາດ
ຕົກລົງເຫັນດີ
ທັງບໍ່ເຫັນດີບໍ່ເຫັນດີ
ບໍ່ເຫັນດີນໍາ
ຢ່າງແຂງແຮງບໍ່ເຫັນດີນໍາ
ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຂ້ອຍສອດຄ່ອງກັບວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຂອງຂ້ອຍ.
ເຫັນດີຢ່າງເດັດຂາດ
ຕົກລົງເຫັນດີ
ເຫັນດີ/ບໍ່ເຫັນດີໜ້ອຍໜຶ່ງ
ບໍ່ເຫັນດີນໍາ
ຢ່າງແຂງແຮງບໍ່ເຫັນດີນໍາ
ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກນັບຖື, ໄວ້ວາງໃຈແລະມີຄຸນຄ່າເປັນພະນັກງານໃນບໍລິສັດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.
ເຫັນດີຢ່າງເດັດຂາດ
ຕົກລົງເຫັນດີ
ທັງບໍ່ເຫັນດີບໍ່ເຫັນດີ
ບໍ່ເຫັນດີນໍາ
ຢ່າງແຂງແຮງບໍ່ເຫັນດີນໍາ
ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຄຸນຄ່າຂອງເຈົ້າສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດແນວໃດ?
ສອດຄ່ອງຫຼາຍ
ສອດຄ່ອງດີ
ເປັນກາງ
ບໍ່ສອດຄ່ອງຫຼາຍ
ບໍ່ສອດຄ່ອງທັງຫມົດ
ອົງການຂອງເຈົ້າສື່ສານວິໄສທັດ, ພາລະກິດ ແລະຄຸນຄ່າຂອງຕົນໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ມີປະສິດທິພາບແນວໃດ?
ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ
ມີປະສິດທິພາບ
ຂ້ອນຂ້າງມີປະສິດທິພາບ
ບໍ່ໄດ້ຜົນ
ບໍ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ
ໂດຍລວມແລ້ວ, ທ່ານຈະອະທິບາຍວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຂອງເຈົ້າແນວໃດ?
ທາງດ້ານບວກ, ວັດທະນະທໍາສະຫນັບສະຫນູນ
ເປັນກາງ/ບໍ່ມີຄຳເຫັນ
ທາງດ້ານລົບ, ວັດທະນະທໍາທີ່ບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນ
ຕື່ນເຕັ້ນ. ມີສ່ວນຮ່ວມ. Excel.
ຕື່ມ
ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ
ແລະ
ແຮງຈູງໃຈ
ຕໍ່ກັບກອງປະຊຸມຂອງທ່ານດ້ວຍຄຸນສົມບັດແບບສອບຖາມແບບເຄື່ອນໄຫວຂອງ AhaSlides💯
![ເວທີ SlidesAI ທີ່ດີທີ່ສຸດ - AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2020/11/Image-Quiz-with-Staff-Reactions-GIF.gif)
Takeaway
ການເຮັດແບບສອບຖາມສ້າງແຮງຈູງໃຈສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນເປັນວິທີທີ່ມີອໍານາດສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ.
ໂດຍການເຂົ້າໃຈເຖິງແຮງຈູງໃຈທັງພາຍໃນ ແລະ ພາຍນອກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການວັດແທກລະດັບຄວາມພໍໃຈໃນທົ່ວປັດໃຈຫຼັກເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງ, ວັດທະນະທໍາ ແລະການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ - ບໍລິສັດສາມາດກໍານົດການປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະ
ແຮງຈູງໃຈ
ເພື່ອສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີປະສິດທິຜົນ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຂ້ອຍຄວນຖາມຄໍາຖາມຫຍັງໃນການສໍາຫຼວດແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ?
ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຄວນຖາມໃນການສໍາຫຼວດແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງບາງຂົງເຂດທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ / ພາຍນອກ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ການຄຸ້ມຄອງ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະການພັດທະນາອາຊີບ.
ຄຳຖາມອັນໃດທີ່ເຈົ້າຈະວັດແທກແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ?
ເຈົ້າຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າເຈົ້າກຳລັງຮຽນຮູ້ ແລະເຕີບໃຫຍ່ໃນບົດບາດຂອງເຈົ້າຫຼາຍປານໃດ?
ທ່ານພໍໃຈກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານໃນພາລະບົດບາດປັດຈຸບັນຂອງທ່ານຫຼາຍປານໃດ?
ເຈົ້າມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແນວໃດກ່ຽວກັບວຽກຂອງເຈົ້າໂດຍລວມ?
ເຈົ້າຈະໃຫ້ຄະແນນບັນຍາກາດ ແລະວັດທະນະທໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າແນວໃດ?
ຊຸດຄ່າຊົດເຊີຍທັງໝົດຂອງເຈົ້າຮູ້ສຶກຍຸຕິທຳບໍ?
ການສໍາຫຼວດແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
ການສໍາຫຼວດແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ໃຊ້ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຂັບເຄື່ອນແລະມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.