"
ສອງສິ່ງທີ່ຄົນເຮົາຢາກໄດ້ຫຼາຍກວ່າເພດຫຼືເງິນແມ່ນການຮັບຮູ້ແລະຄຳຍ້ອງຍໍ. "
ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະສະຖາບັນການສຶກສາຄືກັນ, ການຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດແມ່ນກຸນແຈສໍາຄັນຕໍ່ການຊຸກຍູ້ຄວາມສໍາເລັດ. ບົດຄວາມນີ້ສໍາຫຼວດພະລັງງານການຫັນປ່ຽນຂອງ ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນເອກະລັກເຫຼົ່ານີ້.
ຈາກການຊຸກຍູ້ການຜະລິດໃນຫ້ອງການໄປສູ່ການປູກຝັງວັດທະນະທໍາທີ່ດີເລີດໃນໂຮງຮຽນ, ຄົ້ນພົບວິທີການທີ່ງ່າຍດາຍຂອງການຍົກຍ້ອງສາມາດປົດລັອກທ່າແຮງທີ່ເຊື່ອງໄວ້ແລະຊຸກຍູ້ບຸກຄົນແລະທີມງານໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
ຮູບພາບ: Freepikສາລະບານ
- ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ແມ່ນຫຍັງ?
- ເປັນຫຍັງລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ຈຶ່ງສຳຄັນ?
- ຕົວຢ່າງຂອງລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ໃນໂຮງຮຽນ?
- ຕົວຢ່າງຂອງລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?
- ແຖວລຸ່ມ
- ຄໍາຖາມ
ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ
ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາແບບ AhaSlides ຟຣີ
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ແມ່ນຫຍັງ?
ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ລວມເຖິງຍຸດທະສາດແລະການລິເລີ່ມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອຮັບຮູ້ແລະໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມພະຍາຍາມ, ຜົນສໍາເລັດ, ແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອເສີມສ້າງພຶດຕິກໍາທີ່ປາຖະຫນາ, ດົນໃຈ, ແລະສົ່ງເສີມບັນຍາກາດຂອງຄວາມກະຕັນຍູໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປູກຝັງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແລະຊຸກຍູ້, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກນັບຖື, ແລະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າດີເລີດ.
ເປັນຫຍັງລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ຈຶ່ງສຳຄັນ?
ລາງວັນ ແລະການຮັບຮູ້ມີຄວາມໝາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນບ່ອນເຮັດວຽກດ້ວຍເຫດຜົນຫຼັກໆຫຼາຍຢ່າງ:
- ເສີມຂະຫຍາຍສິນລະປະແລະການກະຕຸ້ນ:ການຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານຊ່ວຍເພີ່ມລະດັບຈັນຍາບັນແລະແຮງຈູງໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມຮູ້ສຶກຂອບໃຈຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮັກສາການອຸທິດຕົນແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ເສີມສ້າງພຶດຕິກໍາໃນທາງບວກ: ການຮັບຮູ້ພຶດຕິກໍາທີ່ຕ້ອງການເສີມສ້າງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສືບຕໍ່ປະຕິບັດຢ່າງດີທີ່ສຸດ. ນີ້ສ້າງວົງຈອນການຊຸກຍູ້ໃນທາງບວກທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ.
- ສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນ: ເມື່ອພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າແລະຍົກຍ້ອງ, ມັນປູກຝັງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ. ໃນທາງບວກນີ້ສົ່ງເສີມການຮ່ວມມື, ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກໂດຍລວມຂອງກໍາລັງແຮງງານ.
- ປັບປຸງການຮັກສາພະນັກງານ: ການຮັບຮູ້ພະນັກງານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າເພີ່ມຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງ. ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ສຶກຍົກຍ້ອງ, ເຂົາເຈົ້າມີທ່າອ່ຽງຫນ້ອຍທີ່ຈະສະແຫວງຫາໂອກາດຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາລາຍຮັບ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
- ການເສີມຂະຫຍາຍການຜະລິດຕະພັນແລະການປະຕິບັດ:ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແມ່ນມີສ່ວນພົວພັນແລະແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ, ນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະການປະຕິບັດ. ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ວ່າຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າມີມູນຄ່າ, ເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະພະຍາຍາມເພື່ອຄວາມເປັນເລີດໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ຕົວຢ່າງໃນໂຮງຮຽນ
ການໃຫ້ລາງວັນ ແລະ ການຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມ ແລະ ຜົນສໍາເລັດຂອງນັກຮຽນແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການຮຽນຮູ້ໃນທາງບວກ ແລະ ຊຸກຍູ້ການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນີ້ແມ່ນບາງວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການປະຕິບັດລາງວັນ ແລະ ການຮັບຮູ້ໃນໂຮງຮຽນ:
ລາງວັນຜົນສໍາເລັດທາງວິຊາການ
ຮັບຮູ້ນັກຮຽນເກັ່ງທາງວິຊາການດ້ວຍໃບຢັ້ງຢືນ, ຫຼຽນ, ຫຼືລາງວັນ. ພິຈາລະນາໃຫ້ກຽດນັກສຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບຄະແນນສູງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນການປັບປຸງ, ຫຼືສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມພະຍາຍາມພິເສດ.
ຮູບພາບ: Pinterestນັກສຶກສາປະຈໍາເດືອນ/ໄຕມາດ/ປີ
ສ້າງຕັ້ງໂຄງການເພື່ອຮັບຮູ້ນັກຮຽນດີເດັ່ນເປັນປະຈໍາເດືອນ, ປະຈໍາໄຕມາດ, ຫຼືປະຈໍາປີ. ເນັ້ນໃຫ້ນັກຮຽນທີ່ສະແດງຄຸນສົມບັດເຊັ່ນ: ການເປັນຜູ້ນໍາ, ຄວາມເມດຕາ, ຄວາມເປັນເລີດທາງວິຊາການ, ຫຼືການບໍລິການຊຸມຊົນ.
ລາງວັນວິຊາສະເພາະ
ຮັບຮູ້ນັກຮຽນເກັ່ງໃນວິຊາສະເພາະ ຫຼືຂົງເຂດທີ່ມີຄວາມສົນໃຈ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ລາງວັນໃບຢັ້ງຢືນສໍາລັບການປະຕິບັດດີເດັ່ນໃນຄະນິດສາດ, ວິທະຍາສາດ, ສິລະປະພາສາ, ຫຼືສິລະປະສ້າງສັນ.
ການຮັບຮູ້ການເຂົ້າຮ່ວມ
ຮັບຮູ້ນັກຮຽນຜູ້ທີ່ຮັກສາບັນທຶກການເຂົ້າຮ່ວມທີ່ດີເລີດດ້ວຍໃບຢັ້ງຢືນ, ລາງວັນນ້ອຍໆ, ຫຼືສິດທິພິເສດ. ນີ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທັນເວລາແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຂົ້າຮ່ວມເປັນປະຈໍາ.
ລາງວັນພຶດຕິກຳ
ຮັບຮູ້ນັກຮຽນສໍາລັບພຶດຕິກໍາໃນທາງບວກ, ເຊັ່ນ: ຄວາມເມດຕາ, ຄວາມເຄົາລົບ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະການຮ່ວມມື. ປະຕິບັດລະບົບການໃຫ້ລາງວັນສໍາລັບນັກຮຽນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນພຶດຕິກໍາທີ່ດີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ບໍ່ວ່າຈະຜ່ານທາງເສດຖະກິດ token, ລະບົບຄະແນນ, ຫຼືຄໍາສັນລະເສີນ.
ໂຄງການການຮັບຮູ້ເພື່ອນມິດ
ຊຸກຍູ້ໃຫ້ນັກຮຽນຮັບຮູ້ ແລະ ຊື່ນຊົມກັບຜົນສຳເລັດຂອງໝູ່ເພື່ອນ. ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການການແຕ່ງຕັ້ງໝູ່ເພື່ອນທີ່ນັກຮຽນສາມາດສະເໜີຊື່ໝູ່ຮ່ວມຫ້ອງຮຽນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອການຮັບຮູ້ໂດຍອີງໃສ່ຜົນການຮຽນ, ການເປັນຜູ້ນຳ, ຫຼືການກະທຳທີ່ມີຄວາມເມດຕາ.
ລາຍຊື່ຜູ້ອໍານວຍການຫຼືມ້ວນກຽດສັກສີ
ຮັບຮູ້ນັກຮຽນທີ່ບັນລຸລະດັບທີ່ດີເລີດທາງວິຊາການໂດຍການຮັກສາຊັ້ນຮຽນສູງຕະຫຼອດປີຮຽນ. ສະແດງຊື່ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເດັ່ນຊັດໃນໂຮງຮຽນຫຼືປະກາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງການຊຸມນຸມເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພິທີມອບລາງວັນທ້າຍປີ
ເປັນເຈົ້າພາບຈັດພິທີມອບລາງວັນປະຈຳປີເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສຳເລັດຂອງນັກຮຽນ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຕະຫຼອດປີຮຽນ. ມອບລາງວັນສໍາລັບຄວາມເປັນເລີດທາງວິຊາການ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາ, ຄວາມເປັນພົນລະເມືອງ, ແລະການມີສ່ວນຮ່ວມນອກຫຼັກສູດເພື່ອຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດແລະຜົນສໍາເລັດທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງນັກຮຽນ.
ຕົວຢ່າງຂອງລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ
ໃນບັນດາແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ, ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ແມ່ນຢູ່ເທິງສຸດ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນຕົວຕົນຫຼືບໍ່ມີຕົວຕົນ, ພວກມັນເປັນສັນຍາລັກຂອງການຍົກຍ້ອງ, ແລະຄວາມເຄົາລົບຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະສາມາດມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານແລະການມີສ່ວນຮ່ວມ. ບາງຕົວຢ່າງຂອງລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
ໂຄງການຮັບຮູ້ພະນັກງານ
ສ້າງໂຄງການເພື່ອຮັບຮູ້ພະນັກງານພິເສດຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນປະຈໍາເດືອນ, ປະຈໍາໄຕມາດ, ຫຼືປະຈໍາປີ. ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຜົນສໍາເລັດທີ່ໂດດເດັ່ນ, ການອຸທິດຕົນ, ແລະຜົນກະທົບທາງບວກພາຍໃນທີມງານຫຼືບໍລິສັດ.
ການລິເລີ່ມການຍົກຍ້ອງເພື່ອນມິດ
ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສະແດງຄວາມກະຕັນຍູແລະຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານໂຄງການການຮັບຮູ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມເພດ. ສະໜອງເວທີ ຫຼືຊ່ອງທາງຕ່າງໆໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອຮ້ອງສຽງດັງ, ສະເໜີຊື່ໝູ່ເພື່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະແບ່ງປັນຄຳຂອບໃຈ.
ແຮງຈູງໃຈທີ່ອີງໃສ່ປະສິດທິພາບ
ໃຫ້ລາງວັນພະນັກງານສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ພິເສດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຕີຫຼືເກີນເປົ້າຫມາຍ, ຫຼືບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ສໍາຄັນດ້ວຍໂບນັດການປະຕິບັດ. ພິຈາລະນາການສະເຫນີລາງວັນທາງດ້ານການເງິນ, ໃບຢັ້ງຢືນຂອງຂວັນ, ຫຼືການພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມເປັນສິ່ງຈູງໃຈ.
ການຮັບຮູ້ສາທາລະນະ
ຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດຂອງພະນັກງານໃນສາທາລະນະໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມທີມງານ, ການຊຸມນຸມທົ່ວບໍລິສັດ, ຫຼືຜ່ານຊ່ອງທາງການສື່ສານພາຍໃນເຊັ່ນ: ຈົດຫມາຍຂ່າວ, ກະດານຂ່າວ, ຫຼືເວທີສື່ມວນຊົນສັງຄົມ. ຊົມເຊີຍຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນຜົນກະທົບໃນທາງບວກຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງ.
ລາງວັນທີ່ປັບແຕ່ງແລ້ວ
ປັບແຕ່ງລາງວັນໃຫ້ກົງກັບຄວາມສົນໃຈ, ຄວາມມັກ ແລະແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ. ສະເໜີໃຫ້ລາງວັນທີ່ເໝາະສົມ ເຊັ່ນ: ປີ້ເຂົ້າຊົມເຫດການ, ການປິ່ນປົວສະປາ, ຫຼືການສະໝັກໃຊ້ການບໍລິການທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກເພື່ອສະແດງຄວາມຂອບໃຈໃນລັກສະນະທີ່ມີຄວາມຫມາຍ.
ໂອກາດການພັດທະນາອາຊີບ
ສະແດງໃຫ້ເຫັນການຍົກຍ້ອງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານແລະການອຸທິດຕົນໂດຍການໃຫ້ໂອກາດໃນການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ, ການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ຫຼືການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມ. ລົງທຶນໃນຄວາມກ້າວຫນ້າແລະການປັບປຸງທັກສະຂອງພວກເຂົາເພື່ອຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຊື່ນຊົມໃນໄລຍະຍາວແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ.
ກິດຈະກໍາການຜູກມັດທີມງານ
ຈັດການສະເຫຼີມສະຫຼອງທີມງານ, ການອອກນອກ, ຫຼືການພົບປະສັງຄົມເພື່ອລະນຶກເຖິງຜົນສໍາເລັດລວມ, ຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງໂຄງການ, ຫຼືການຮ່ວມມືສົບຜົນສໍາເລັດ. ສ້າງໂອກາດສໍາລັບການສ້າງທີມງານ, ມິດຕະພາບ, ແລະການຮັບຮູ້ຂອງຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມມື.
ຮູບພາບ: Shutterstockການຮັບຮູ້ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ
ຮັບຮູ້ແລະຊື່ນຊົມການປະກອບສ່ວນຂອງຜູ້ນໍາຂອງຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຄຸມງານ, ຫຼືຜູ້ນໍາທີມທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະສະຫນັບສະຫນູນສະມາຊິກທີມຂອງພວກເຂົາ. ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການຊຸກຍູ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ແນະນໍາພະນັກງານ, ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ທີມງານປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ການປະຕິບັດລາງວັນແລະການລິເລີ່ມການຮັບຮູ້ເຫຼົ່ານີ້ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງການຊື່ນຊົມ, ການມີສ່ວນພົວພັນ, ແລະຄວາມດີເລີດທີ່ກະຕຸ້ນພະນັກງານ, ເສີມສ້າງການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍລວມ.
ແຖວລຸ່ມ
ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ແມ່ນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນທັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະສະຖາບັນການສຶກສາ. ພວກເຂົາເຈົ້າສົ່ງເສີມການກະຕຸ້ນ, ເສີມຂະຫຍາຍສິນລະທໍາ, ແລະປະກອບສ່ວນໃນສະພາບແວດລ້ອມທາງບວກທີ່ບຸກຄົນແລະທີມງານສາມາດຂະຫຍາຍຕົວ. ໂດຍການຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດແລະຄວາມພະຍາຍາມ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະໂຮງຮຽນສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃນການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະເສີມສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ດີເລີດ. ໃນການຮັບເອົາການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ເປີດທາງສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະຄວາມສໍາເລັດສໍາລັບທຸກຄົນ.
🚀ເວລາໃດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຫ້ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້? ການຈັດກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມເລື້ອຍໆເຊັ່ນ: ຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມສຸກ, ເກມຄືນ, ຫຼືງານລ້ຽງທີ່ມີຫົວຂໍ້ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຊຸມຊົນ, ຕິດຕາມດ້ວຍການປະກາດລາງວັນສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດ. ກວດເບິ່ງ AhaSlidesທັນທີເພື່ອປັບແຕ່ງກິດຈະກໍາເຫດການຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ!
ຄໍາຖາມ
ຕົວຢ່າງຂອງໂຄງການລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ແມ່ນຫຍັງ?
ຕົວຢ່າງຂອງໂຄງການລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ສາມາດເປັນໂຄງການ "ພະນັກງານປະຈໍາເດືອນ", ບ່ອນທີ່ພະນັກງານດີເດັ່ນຄົນຫນຶ່ງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນແຕ່ລະເດືອນສໍາລັບການປະຕິບັດແລະການປະກອບສ່ວນພິເສດຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ຮັບອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດ, ໃບຢັ້ງຢືນການຍົກຍ້ອງ, ບ່ອນຈອດລົດທີ່ສະຫງວນໄວ້, ຫຼືສິດທິປະໂຫຍດອື່ນໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການຊົມເຊີຍໂດຍຜ່ານການປະກາດຂອງບໍລິສັດຫຼືຈົດຫມາຍຂ່າວ.
ແມ່ນຫຍັງກໍານົດລາງວັນແລະການຮັບຮູ້?
ລາງວັນ ແລະ ການຮັບຮູ້ລວມເຖິງຍຸດທະສາດ ແລະ ແຜນງານທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ນຳໃຊ້ເພື່ອເປັນກຽດ ແລະ ຊື່ນຊົມໃນຄວາມພະຍາຍາມ, ຜົນສຳເລັດ, ແລະການປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນ ຫຼື ທີມງານພາຍໃນກຳລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເປັນຫຍັງການລິເລີ່ມການໃຫ້ລາງວັນ ແລະ ການຮັບຮູ້ຈຶ່ງເປັນສິ່ງຈຳເປັນ?
ການລິເລີ່ມການໃຫ້ລາງວັນ ແລະ ການຮັບຮູ້ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ:ພວກເຂົາເຈົ້າເສີມຂະຫຍາຍສິນລະທໍາຂອງພະນັກງານແລະແຮງຈູງໃຈ.ພວກເຂົາເຈົ້າເສີມສ້າງພຶດຕິກໍາໃນທາງບວກແລະສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທີ່ດີເລີດ.ພວກເຂົາປະກອບສ່ວນໃນການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າແລະນັບຖື.ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ລະດັບສູງຂອງການມີສ່ວນພົວພັນແລະຄວາມພໍໃຈໃນວຽກເຮັດງານທໍາ.
ລາງວັນ ແລະຂອບການຮັບຮູ້ແມ່ນຫຍັງ?
ຂອບການໃຫ້ລາງວັນ ແລະ ການຮັບຮູ້ເປັນວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງໃຊ້ເພື່ອວາງແຜນ, ປະຕິບັດ, ແລະຈັດການລາງວັນ ແລະໂຄງການການຮັບຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ໂດຍປົກກະຕິມັນປະກອບມີ:- ຈຸດປະສົງທີ່ຈະແຈ້ງແລະມາດຕະຖານສໍາລັບການຮັບຮູ້.– ວິທີການ ແລະຊ່ອງທາງຕ່າງໆໃນການຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ.- ຂະບວນການທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບການສະເຫນີຊື່, ການຄັດເລືອກ, ແລະຜູ້ຮັບລາງວັນ.– ກົນໄກການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຕອບໂຕ້ຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ເພື່ອປະເມີນປະສິດທິຜົນຂອງໂຄງການ ແລະ ປັບປຸງຕາມຄວາມຈໍາເປັນ.– ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າ, ເປົ້າໝາຍ, ແລະວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ.
ອ້າງອີງ:
explore.darwinboxTags: ແນວຄວາມຄິດການຍົກຍ້ອງພະນັກງານ
