ວິທີການເຮັດໃຫ້ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມ

ເຈົ້າເຄີຍຄິດບໍວ່າ 'ຂອບໃຈ' ງ່າຍໆສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າໄດ້ແນວໃດ? ວັນຮັບຮູ້ພະນັກງານບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ວັນທີໃນປະຕິທິນ; ມັນເປັນໂອກາດທີ່ຈະເພີ່ມຄວາມຮູ້ສຶກໃນທາງບວກໂດຍການຊື່ນຊົມກັບການເຮັດວຽກຫນັກຂອງທີມງານຂອງທ່ານ.

ໃນບົດຂຽນນີ້, ພວກເຮົາຈະຄົ້ນຫາຄວາມສໍາຄັນຂອງວັນຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານແລະແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດງ່າຍໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ວັນຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານເປັນເຄື່ອງມືທີ່ເພີ່ມຄວາມສຸກແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ. ມາເຊົາກັນເລີຍ!

ວັນຮັບຮູ້ພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ? — *ວັນຮັບຮູ້ພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ* - *ຮູບພາບ: Canva*

ສາລະບານ:

ວັນຮັບຮູ້ພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
ຜົນປະໂຫຍດຂອງວັນຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ
15 ແນວຄວາມຄິດສ້າງສັນສໍາລັບວັນການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ
Key Takeaways
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ

ວັນຮັບຮູ້ພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?

ວັນຮັບຮູ້ພະນັກງານ, ຫຼືວັນຍ້ອງຍໍພະນັກງານ, ສັງເກດເຫັນປະຈໍາປີໃນວັນສຸກທໍາອິດໃນເດືອນມີນາ, ເປັນໂອກາດທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອກຽດສັກສີແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງການເຮັດວຽກຫນັກແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມື້ນີ້ແມ່ນເປັນການເຕືອນທີ່ມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນທາງບວກແລະຍົກຍ້ອງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ແມ່ນໂອກາດດຽວທີ່ຈະຍົກຍ້ອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ມັນເປັນບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາເພື່ອເຮັດໃຫ້ວັນການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫມາຍແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນຮອບປີ. ການສະເຫລີມສະຫລອງນີ້ມັກຈະປະກອບມີກິດຈະກໍາ, ກິດຈະກໍາຕ່າງໆ, ແລະໂຄງການທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອສະແດງຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບການເຮັດວຽກຫນັກທີ່ພະນັກງານລົງທຶນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງວັນຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ

ການເປັນເຈົ້າພາບມື້ການຮັບຮູ້ພະນັກງານເລື້ອຍໆສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມແຮງຈູງໃຈ, ປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກ, ແລະອັດຕາການຮັກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ. ໃນຂະນະທີ່ຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດຂອງວັນຮັບຮູ້ພະນັກງານແມ່ນມີຄຸນຄ່າ, ນີ້ແມ່ນຫ້າອັນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ:

ທີມງານມີຄວາມສຸກແລະແຂງແຮງ: ການໄດ້ຮັບການຕົບຕີທາງຫລັງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ດີ. ພະລັງງານທີ່ມີຄວາມສຸກນີ້ແຜ່ໄປສູ່ທີມງານທັງຫມົດ, ເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ສຶກດີກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດ.

ທຸກຄົນຕິດຢູ່ອ້ອມຮອບ: ເມື່ອຄົນຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຢາກອອກໄປ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການສະຫຼັບພະນັກງານຫນ້ອຍລົງໃນແລະອອກ, ເຊິ່ງຊ່ວຍປະຢັດເວລາແລະເງິນຂອງບໍລິສັດ.

ຄວາມພໍໃຈໃນວຽກທີ່ດີກວ່າ: ເມື່ອເຮັດວຽກຮູ້ສຶກຊື່ນຊົມ, ມີຄວາມພໍໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ. ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກໝາຍເຖິງບ່ອນເຮັດວຽກໃນທາງບວກທີ່ຜູ້ຄົນມັກໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ.

Vibes ບໍລິສັດທີ່ຫນ້າຫວາດສຽວ: ເມື່ອການຮັບຮູ້ເປັນສິ່ງທີ່ເປັນປົກກະຕິ, ບໍລິສັດກາຍເປັນສະຖານທີ່ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ປະຊາຊົນສົນທະນາ, ເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດ, ເຮັດໃຫ້ບັນຍາກາດທັງຫມົດເປັນຕາຢ້ານ.

ສິ່ງທີ່ຈະເວົ້າໃນວັນຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ?

ນີ້ແມ່ນຂໍ້ຄວາມວັນຍ້ອງຍໍພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ພະນັກງານຂອງເຈົ້າ:

"ຂ້ອຍຢາກສະແດງຄວາມຂອບໃຈຢ່າງຈິງໃຈຕໍ່ທີມງານທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຂອງພວກເຮົາ. ຄວາມພະຍາຍາມແລະຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງເຈົ້າເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນທາງຫລັງຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຮົາ, ແລະຂ້ອຍຮູ້ສຶກຂອບໃຈແທ້ໆ."

"ສຸກສັນວັນຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ! ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຂອບໃຈຢ່າງຈິງໃຈກັບສະມາຊິກທີມງານແຕ່ລະຄົນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນອັນໂດດເດັ່ນຂອງພວກເຂົາ. ຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາມີສະພາບແວດລ້ອມທີ່ດີ ແລະຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ."

"ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການໃຊ້ເວລາເລັກນ້ອຍເພື່ອຂອບໃຈທີມງານຂອງພວກເຮົາສໍາລັບຜົນສໍາເລັດອັນພິເສດຂອງພວກເຂົາ. ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງທ່ານທີ່ຈະດີເລີດບໍ່ໄດ້ສັງເກດເຫັນ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າພູມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຄຽງຄູ່ທ່ານ."

"ໃນເວລານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຮັບຮູ້ຄວາມສາມາດແລະຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທີມງານຂອງພວກເຮົາ. ການປະກອບສ່ວນທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງເຈົ້າເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາເລັດຂອງໂຄງການຂອງພວກເຮົາ, ແລະຂ້ອຍຂໍຂອບໃຈສໍາລັບແຕ່ລະຄົນ."

"ສຸກສັນວັນຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ! ມື້ນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບການສະເຫຼີມສະຫຼອງການເຮັດວຽກຫນັກແລະຜົນສໍາເລັດຂອງທີມງານຂອງພວກເຮົາ. ຂໍຂອບໃຈສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ເປົ້າຫມາຍຮ່ວມກັນຂອງພວກເຮົາ."

"ໃນວັນພິເສດຂອງການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການສະແດງຄວາມຂອບໃຈກັບທີມງານຂອງພວກເຮົາສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ເປັນຕົວຢ່າງຂອງພວກເຂົາ. ຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມຂອງທ່ານສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ພວກເຮົາທັງຫມົດ."

"ເມື່ອພວກເຮົາສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍສະແດງຄວາມຂອບໃຈຕໍ່ທີມງານຂອງພວກເຮົາສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມອັນໂດດເດັ່ນຂອງພວກເຂົາ. ຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນແລະຄວາມມັກຂອງເຈົ້າໄດ້ຍົກລະດັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ, ແລະຂ້ອຍຂໍຂອບໃຈສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງເຈົ້າ."

"ສຸກສັນວັນຍ້ອງຍໍພະນັກງານ! ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງຂໍຂອບໃຈທີມງານຂອງພວກເຮົາສໍາລັບຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ນະວັດຕະກໍາ, ແລະຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາເອົາໂຄງການຂອງພວກເຮົາ. ການເຮັດວຽກຫນັກຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ສັງເກດເຫັນ."

"ໃນວັນຍ້ອງຍໍພະນັກງານນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບສິດທິພິເສດທີ່ຈະນໍາພາທີມງານຂອງບຸກຄົນພິເສດ. ຂໍຂອບໃຈທ່ານສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມທີ່ບໍ່ອິດເມື່ອຍຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຮົາ."

"ມື້ນີ້ເປັນການຊົມເຊີຍຕໍ່ຜົນສໍາເລັດຂອງທີມງານຂອງພວກເຮົາແລະການເຮັດວຽກຫນັກ. ການອຸທິດຕົນຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຂໍຂອບໃຈທ່ານແຕ່ລະຄົນ."

15 ແນວຄວາມຄິດສ້າງສັນສໍາລັບວັນການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ

ແນວຄວາມຄິດສ້າງສັນເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບອາທິດການຍົກຍ້ອງພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະລວມ.

1/ ຂໍ້ຄວາມຊົມເຊີຍສ່ວນບຸກຄົນ

ໃຫ້ໃຊ້ເວລາຄາວໜຶ່ງເພື່ອສ້າງຂໍ້ຄວາມທີ່ເປັນແບບສ່ວນຕົວສຳລັບສະມາຊິກທີມແຕ່ລະຄົນ, ໂດຍເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນສຳເລັດ ແລະ ຄຸນນະພາບທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່າທາງທີ່ມີຄວາມຄິດນີ້ສື່ສານເຖິງຄວາມຊື່ນຊົມທີ່ແທ້ຈິງ, ຮັບປະກັນວ່າແຕ່ລະຄົນຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າໃນລະດັບສ່ວນຕົວ.

*ແນວຄວາມຄິດວັນການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ - ຮູບພາບ: Pinterest*

2/ ແວ່ນຕາການຮັບຮູ້ສະເໝືອນ

ຍົກລະດັບວັນຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານດ້ວຍ extravaganza virtual. ເປັນເຈົ້າພາບຈັດພິທີມອບລາງວັນອອນໄລນ໌ເພື່ອຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດຂອງສະມາຊິກທີມງານແຕ່ລະຄົນ. ລວມເອົາອົງປະກອບທີ່ບັນເທີງຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ພື້ນຫຼັງສະເໝືອນ, ເພງ, ແລະສຽງຕົບມືດີຈີຕອລເພື່ອສ້າງບັນຍາກາດທີ່ມ່ວນຊື່ນ ແລະ ລືມບໍ່ໄດ້.

3/ ລາງວັນ Digital Merit ຫຼືໃບຢັ້ງຢືນ

ອອກແບບປ້າຍດິຈິຕອນ ຫຼືໃບຢັ້ງຢືນທີ່ດຶງດູດສາຍຕາໂດຍການໃຊ້ AhaSlideເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນສໍາເລັດສະເພາະຂອງສະມາຊິກທີມ. ແບ່ງປັນອີເລັກໂທຣນິກເຫຼົ່ານີ້, ໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ຈະສະແດງຄວາມພູມໃຈໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາໃນສື່ສັງຄົມຫຼືພາຍໃນບໍລິສັດ. ການເປັນຕົວແທນທາງສາຍຕາເພີ່ມການສໍາພັດຂອງຄວາມແຕກຕ່າງກັບຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

4/ ການສະແດງຂອງພະນັກງານໃນເວທີສັງຄົມ

ສະມາຊິກທີມ Spotlight ໃນທົ່ວຊ່ອງທາງສື່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ. ແບ່ງປັນຮູບພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້, ແລະການປະກອບສ່ວນທີ່ໂດດເດັ່ນ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານເຂົ້າຮ່ວມກັບຂໍ້ຄວາມຊົມເຊີຍ, ສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຊຸມຊົນແລະການຮັບຮູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນ.

5/ ການຈັດສົ່ງຂອງຂວັນທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈ

ເຈົ້າໄດ້ຮັບຫຍັງພະນັກງານສໍາລັບວັນຊົມເຊີຍ? ເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມແປກໃຈດ້ວຍການຈັດສົ່ງຂອງຂວັນສ່ວນຕົວໂດຍກົງເຖິງໜ້າປະຕູຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມແປກໃຈເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປະກອບມີລາຍການທີ່ປັບແຕ່ງຕາມຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນ: ປຶ້ມ, ເຄື່ອງມື, ຫຼືສິນຄ້າຂອງບໍລິສັດ. ອົງປະກອບຂອງຄວາມແປກໃຈເພີ່ມຄວາມຕື່ນເຕັ້ນແລະຄວາມກະຕັນຍູທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່າທາງທີ່ຄິດນີ້.

*ແນວຄວາມຄິດຂອງຂວັນການຍົກຍ້ອງພະນັກງານ - ຮູບພາບ: ໝົດເວລາ*

💡ແນວຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມ: 20+ ແນວຄວາມຄິດຂອງຂວັນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານໃນງົບປະມານໃນປີ 2023

6/ ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຜະຈົນໄພສ້າງທີມ

ຈັດຕັ້ງກິດຈະກໍາການສ້າງທີມງານທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະການຮ່ວມມື. ບໍ່ວ່າຈະເປັນຫ້ອງອົບພະຍົກແບບສະເໝືອນ, ການທ້າທາຍເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆ ຫຼືໂຄງການຮ່ວມກັນ, ກິດຈະກຳເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເສີມສ້າງການເຮັດວຽກເປັນທີມ ແຕ່ຍັງເປັນການສະເຫຼີມສະຫຼອງການປະກອບສ່ວນທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນ.

7/ ມື້ເຮັດວຽກຢືດຢຸ່ນ

ສະເໜີໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມເປັນມື້ທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບມື້ເຮັດວຽກທີ່ສັ້ນລົງ, ລະຫັດການນຸ່ງທີ່ຜ່ອນຄາຍຫຼາຍ, ຫຼືທາງເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກ. ທ່າທາງນີ້ຮັບຮູ້ການອຸທິດຕົນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະໃຫ້ສິດທິປະໂຫຍດທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນສຳລັບມື້ນັ້ນ.

*ແນວຄວາມຄິດການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ - ຮູບພາບ: Shutterstock*

8/ ການສະຫລອງລາຍການຫຼິ້ນທີ່ຄັດສັນໂດຍພະນັກງານ

ອະນຸຍາດໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມຈັດການລາຍການຫຼິ້ນຂອງຫ້ອງການສໍາລັບມື້. ເຊີນເຂົາເຈົ້າສ້າງລາຍການຫຼິ້ນທີ່ມີສຽງເພງທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກ, ຕື່ມໃສ່ບ່ອນເຮັດວຽກດ້ວຍສຽງດົນຕີທີ່ປັບແຕ່ງເປັນແບບສ່ວນຕົວ ແລະ ສົດຊື່ນ.

9/ ໂອກາດການພັດທະນາວິຊາຊີບທີ່ປັບແຕ່ງ

ໂຄງການການຮັບຮູ້ພະນັກງານທີ່ດີແມ່ນຫຍັງ? ມັນມີຄວາມຫມາຍທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຊື່ນຊົມໃນໄລຍະຍາວໂດຍການສະຫນອງໂອກາດການພັດທະນາວິຊາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ. ນີ້ສາມາດປະກອບມີກອງປະຊຸມ, ຫຼັກສູດ, ຫຼືສໍາມະນາທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມມຸ່ງຫວັງໃນການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນ. ມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະລົງທຶນໃນການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງເຂົາເຈົ້າ underscores ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບຜົນສໍາເລັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.

10/ ການຮວບຮວມການແບ່ງປັນເລື່ອງຂອງທີມ

ສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມສາມັກຄີໂດຍຜ່ານກອງປະຊຸມເລົ່າເລື່ອງ virtual. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມແບ່ງປັນເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດຫຼືຄວາມສໍາເລັດໃນການຮ່ວມມື. ກິດຈະກໍານີ້ແມ່ນເປັນເວທີສໍາລັບສະມາຊິກທີມງານທີ່ຈະຮູ້ຈັກການປະກອບສ່ວນຂອງແຕ່ລະຄົນ, ເສີມສ້າງຄວາມຜູກພັນພາຍໃນທີມ.

11/ Desk Delight Delight

ໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມສ້າງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍການຕົກແຕ່ງທີ່ເປັນແບບສ່ວນຕົວ. ຈາກພືດຂະໜາດນ້ອຍຈົນເຖິງອຸປະກອນໂຕະໂຕະທີ່ແປກປະຫຼາດ, ການສຳພັດແບບງ່າຍໆນີ້ເພີ່ມບຸກຄະລິກກະພາບໃຫ້ກັບວຽກປະຈຳວັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

12/ ຂໍຂອບໃຈທ່ານ Bonanza

ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການແລກປ່ຽນຄໍາຂອບໃຈທົ່ວບໍລິສັດຜ່ານບັນທຶກຂອບໃຈທີ່ຂຽນດ້ວຍມື. ທ່າທາງທີ່ຈິງໃຈທີ່ບໍ່ມີຄ່າແຕ່ມີຄວາມໝາຍຫຼາຍ, ສົ່ງເສີມວັດທະນະທຳແຫ່ງຄວາມກະຕັນຍູ.

13 / ສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນປົກກະຕິ

ຂອງຂວັນໃຫ້ທີມງານຕໍ່ມື້ດ້ວຍລະຫັດການນຸ່ງທີ່ຜ່ອນຄາຍຫຼືສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບສະບາຍ. ມັນເປັນວິທີທີ່ງ່າຍດາຍແຕ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອສະແດງຄວາມຊື່ນຊົມແລະເຮັດໃຫ້ມື້ເຮັດວຽກສະດວກສະບາຍຫຼາຍ.

14 / Spotlight Shout-Outs

ປະຕິບັດກອງປະຊຸມຈຸດເດັ່ນເປັນປະຈໍາໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມທີມງານທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານສາມາດຊົມເຊີຍເຊິ່ງກັນແລະກັນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນພິເສດ. ວິທີທີ່ງ່າຍ ແລະໄວເພື່ອເນັ້ນໃຫ້ເຫັນຜົນສຳເລັດ.

ຕົວຢ່າງຮ້ອງອອກມາຂອງພະນັກງານ — *ຕົວຢ່າງການຮ້ອງອອກມາຂອງພະນັກງານ - ຮູບພາບ: Shutterstock*

15 / ການເຊື່ອມຕໍ່ພັກຜ່ອນກາເຟ

ຢ່າລືມຈັດຄາບກາເຟແບບສະເໝືອນບ່ອນທີ່ສະມາຊິກໃນທີມສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ແບ່ງປັນເລື່ອງລາວໄດ້. ການຕັ້ງຄ່າທີ່ບໍ່ເປັນທາງການນີ້ສົ່ງເສີມຄວາມສາມັກຄີ ແລະເສີມສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມເປັນຢູ່ພາຍໃນທີມ.

Key Takeaways

ວັນຮັບຮູ້ພະນັກງານແມ່ນເປັນໂອກາດອັນລ້ຳຄ່າເພື່ອເສີມສ້າງຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ຮູ້ບຸນຄຸນຄວາມພະຍາຍາມຂອງທີມງານຂອງທ່ານ. ຄູ່ມືນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມສໍາຄັນຂອງມັນແລະສະເຫນີ 15 ແນວຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຈາກຂໍ້ຄວາມສ່ວນບຸກຄົນຈົນເຖິງການສະຫລອງ virtual, ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກໃນທາງບວກ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າການຮັບຮູ້ພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ທີມງານມີຄວາມສຸກແລະຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ, ແຕ່ຍັງສ້າງ vibe ບໍລິສັດທີ່ຫນ້າຫວາດສຽວ, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນ win-win ສໍາລັບທຸກຄົນ.

💡ວິທີການເປັນເຈົ້າພາບວັນຮັບຮູ້ພະນັກງານ virtual? ລົງທະບຽນກັບ AhaSlidesທັນທີເພື່ອຮຽນຮູ້ວິທີການໃຊ້ເຄື່ອງມືໃນການຈັດຕັ້ງກິດຈະກໍາທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍກວ່າເກົ່າສໍາລັບພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະທີມງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.

ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ

ວັນຮັບຮູ້ພະນັກງານຄວາມຫມາຍແມ່ນຫຍັງ?

ວັນຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານແມ່ນວັນທີ່ໄດ້ຮັບການກຳນົດ, ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນວັນສຸກທຳອິດຂອງເດືອນມີນາຂອງທຸກໆປີ, ເພື່ອໃຫ້ຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ວຽກງານໜັກ, ການປະກອບສ່ວນ, ແລະ ຜົນສຳເລັດຂອງພະນັກງານພາຍໃນອົງການ.

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານແລະການຍົກຍ້ອງແມ່ນຫຍັງ?

ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານປະກອບດ້ວຍການຮັບຮູ້ແລະໃຫ້ລາງວັນຜົນສໍາເລັດສະເພາະ, ເຊັ່ນ: ການປະຕິບັດທີ່ໂດດເດັ່ນ, ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍ, ຫຼືໂຄງການສໍາເລັດ. ມັນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນວຽກງານທີ່ຮັດກຸມຫຼາຍ.

ການຍົກຍ້ອງຂອງພະນັກງານແມ່ນເປັນການຮັບຮູ້ທີ່ກວ້າງຂວາງ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າຂອງບຸກຄົນແລະການປະກອບສ່ວນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນຂະຫຍາຍອອກໄປນອກເຫນືອການບັນລຸຜົນສໍາເລັດສະເພາະ, ການຮັບຮູ້ບຸກຄົນທັງຫມົດແລະສະແດງຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບການມີແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເຈົ້າສະແດງການຮັບຮູ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແນວໃດ?

ນີ້ແມ່ນ 10 ແນວຄວາມຄິດທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດໃນການຈັດຕັ້ງວັນຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ.