6 ຕົວຢ່າງແຮງບັນດານໃຈຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມໃນປີ 2024

"ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງ Deloitte, ປະມານ 88% ຂອງພະນັກງານແລະ 94% ຂອງຜູ້ຈັດການຊັ້ນສູງຖືວ່າວັດທະນະທໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນກຸນແຈສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ."

ໃນຮູບພາບທີ່ສັບສົນຂອງໂລກທຸລະກິດ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນສາຍກໍານົດ, ຖັກແສ່ວໃຫ້ຄຸນຄ່າ, ຄວາມເຊື່ອ, ແລະການປະຕິບັດທີ່ສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ. ແຕ່ລະບໍລິສັດ, ຄືກັບຜົນງານທີ່ເປັນເອກະລັກ, ມີວັດທະນະທໍາທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງຕົນເອງ - ການປະສົມກົມກຽວຂອງປະເພນີ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະຫນາ, ແລະການເຄື່ອນໄຫວປະຈໍາວັນ. ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກຈະເລີນເຕີບໂຕ?

ເຈົ້າອະທິບາຍວັດທະນະທໍາບໍລິສັດຂອງເຈົ້າແນວໃດ? ບົດຄວາມນີ້ເປີດເຜີຍຜ້າໃບຂອງບໍລິສັດທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ດີທີ່ສຸດ ຕົວຢ່າງຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດເພື່ອເກັບກໍາຄວາມສໍາຄັນຂອງສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງແຍກຕ່າງຫາກແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຢູ່ໃນພູມສັນຖານທີ່ມີການປ່ຽນແປງຂອງໂລກທຸລະກິດ.

ສາ​ລະ​ບານ:

• ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ? 
• ຫົກຕົວຢ່າງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ
  • Tesla — ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ນະ​ວັດ​ຕະ​ກໍາ​
  • IBM — ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ທີ່​ຜັກ​ດັນ​ຜົນ​ໄດ້​ຮັບ​
  • Buffer — ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ທີ່​ໂປ່ງ​ໃສ​
  • Airbnb — ວັດທະນະທໍາການປັບຕົວ
  • LinkedIn — ວັດ ທະ ນະ ທໍາ ສະ ຫນັບ ສະ ຫນູນ
  • Unilever — ວັດ ທະ ນະ ທໍາ ຄວາມ ຍືນ ຍົງ
• Key Takeaways
• ຄໍາ​ຖາມ

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານ

• ຄວາມສໍາຄັນຂອງການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານແນວໃດ? ຄູ່ມືທີ່ດີທີ່ສຸດ 2024!
• ວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ | ທຸກຢ່າງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ໃນປີ 2024
• ຕົວຢ່າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ | ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປີ 2024

ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ

ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະຂອບໃຈພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາຟຣີ AhaSlides ແມ່ແບບ

🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️

ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ? 

ວັດທະນະທໍາບໍລິສັດແມ່ນຄຸນຄ່າຮ່ວມກັນ, ພຶດຕິກຳ ແລະວິທີການເຮັດສິ່ງທີ່ເປັນຮູບປະທຳຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນຄ້າຍຄືກັບບຸກຄະລິກກະພາບຂອງບໍລິສັດ, ມີອິດທິພົນຕໍ່ວິທີການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ຕິດຕໍ່ສື່ສານ, ແລະເບິ່ງບົດບາດຂອງພວກເຂົາ. ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນທາງບວກເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກເຊື່ອມຕໍ່ແລະຄວາມພໍໃຈ, ໃນຂະນະທີ່ທາງລົບສາມາດນໍາໄປສູ່ບັນຫາເຊັ່ນ: ສົມບັດສິນທໍາຕ່ໍາແລະລາຍໄດ້ສູງ. ການສ້າງແລະຮັກສາວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ດີເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ຫົກຕົວຢ່າງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ

ເຫຼົ່ານີ້ 6 ຕົວຢ່າງຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດເປັນຕົວແທນຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະບູລິມະສິດທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງອາດຈະຍອມຮັບເພື່ອສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນເອກະລັກແລະຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ.

Tesla — ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ນະ​ວັດ​ຕະ​ກໍາ​

ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕົວຢ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນ Tesla, ຜູ້ບຸກເບີກໃນຍານພາຫະນະໄຟຟ້າທີ່ມີນະວັດກໍາ. Tesla ຍັງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກດີສໍາລັບວັດທະນະທໍານະວັດກໍາຂອງຕົນ, epitomized ໂດຍ ການ​ນໍາ​ພາ​ວິ​ໄສ​ທັດ​ຂອງ CEO Elon Musk, ເຊິ່ງໄດ້ຊຸກຍູ້ບໍລິສັດໄປສູ່ແຖວຫນ້າຂອງ ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ການ​ຫັນ​ປ່ຽນ​.

ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງ Musk, Tesla ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ປະຕິວັດອຸດສາຫະກໍາລົດຍົນດ້ວຍຍານພາຫະນະໄຟຟ້າທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຂະຫຍາຍການເຂົ້າເຖິງນະວັດຕະກໍາໄປສູ່ການແກ້ໄຂພະລັງງານເຊັ່ນ: ແຜງພະລັງງານແສງອາທິດແລະການເກັບຮັກສາພະລັງງານ.

ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຕໍ່ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍຜ່ານການປັບປຸງທາງອາກາດແລະເຕັກໂນໂລຢີການຂັບຂີ່ແບບອັດຕະໂນມັດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີການທີ່ທັນສະໄຫມຂອງ Tesla. ການນໍາໃຊ້ Gigafactories ແລະການສຸມໃສ່ການເຊື່ອມໂຍງແນວຕັ້ງໃນການຜະລິດຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການອຸທິດຕົນຂອງບໍລິສັດໃນຂະບວນການຜະລິດນະວັດກໍາ. 

ຄວາມສໍາເລັດຂອງ Tesla ບໍ່ພຽງແຕ່ເລັ່ງການຮັບຮອງເອົາຍານພາຫະນະໄຟຟ້າ, ແຕ່ຍັງໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄູ່ແຂ່ງທີ່ຈະລົງທຶນຫຼາຍໃນເຕັກໂນໂລຊີໄຟຟ້າ, ການສ້າງມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາແລະສ້າງຕັ້ງ Tesla ເປັນ trailblazer ໃນການຄິດໄປຂ້າງຫນ້າ, ຄວາມພະຍາຍາມຫັນປ່ຽນ.

IBM — ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ທີ່​ຜັກ​ດັນ​ຜົນ​ໄດ້​ຮັບ​

IBM, ທີ່ມີວັດທະນະທໍາທີ່ເນັ້ນໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບ, ແມ່ນຫນຶ່ງໃນທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດ

ຕົວຢ່າງຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ບໍ່ປ່ຽນແປງເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ແລະຄວາມເປັນເລີດໃນທົ່ວການດໍາເນີນງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ດ້ວຍ ກ ລູກຄ້າເປັນໃຈກາງຈຸດສຸມ, ບໍລິສັດເນັ້ນຫນັກໃສ່ການສະຫນອງການແກ້ໄຂທີ່ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງລູກຄ້າ.

ນີ້​ແມ່ນ​ໄດ້​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ໂດຍ​ການ​ອຸ​ທິດ​ຕົນ​ເພື່ອ​ນະ​ວັດ​ຕະ​ກໍາ​, ເປັນ​ຫຼັກ​ຖານ​ໂດຍ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ທີ່​ເປັນ​ພື້ນ​ຖານ​ແລະ​ການ​ອີງ​ໃສ່​. ການຕັດສິນໃຈດ້ານຂໍ້ມູນ. ຈັນຍາບັນຂອງການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງ IBM, ຍຶດຫມັ້ນຢູ່ໃນມາດຕະການປະສິດທິພາບ ແລະວິທີການທີ່ວ່ອງໄວ, ຮັບປະກັນປະສິດທິພາບ ແລະຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວໄດ້. 

ເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ, ການຮ່ວມມືຍຸດທະສາດ, ແລະການເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄໍາຕິຊົມຂອງລູກຄ້າຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງຕົນໃນການໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ, ເຮັດໃຫ້ IBM ກາຍເປັນຜູ້ນໍາໃນພູມສັນຖານທີ່ຂັບເຄື່ອນຜົນໄດ້ຮັບຂອງອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍລິສັດຊັ້ນນໍາໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕົວຢ່າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນປີ 2024. .

Buffer — ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ທີ່​ໂປ່ງ​ໃສ​

"ການເລີ່ມຕົ້ນ 7 ລ້ານໂດລາດ້ວຍຜູ້ຈັດການສູນ" - Buffer ແມ່ນມີຊື່ສຽງສໍາລັບການສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທີ່ໂປ່ງໃສ, ເປັນຕົວຢ່າງການເປີດກວ້າງແລະການສື່ສານພາຍໃນອົງການ. ຫນຶ່ງໃນຈຸດເດັ່ນຂອງວັດທະນະທໍາທີ່ໂປ່ງໃສຂອງ Buffer ແມ່ນຂອງມັນ ການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນເງິນເດືອນສາທາລະນະ.

Buffer ຢືນອອກດ້ວຍຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະບຸກເບີກຂອງຕົນເພື່ອຄວາມໂປ່ງໃສກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ. ໂດຍການແບ່ງປັນລາຍລະອຽດການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຢ່າງເປີດເຜີຍ, ບໍລິສັດປູກຝັງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນຄວາມເປີດເຜີຍແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ.

ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຕົວຢ່າງວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງ Buffer ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມນິຍົມ ການສື່ສານໂປ່ງໃສໃນທົ່ວຊ່ອງທາງຕ່າງໆ. ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ຂັ້ນ​ເມືອງ​ເປັນ​ປົກ​ກະ​ຕິ​ເປັນ​ເວ​ທີ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ນໍາ​ພາ​ເພື່ອ​ເຜີຍ​ແຜ່​ການ​ປັບ​ປຸງ​, ປຶກ​ສາ​ຫາ​ລື​ຈຸດ​ປະ​ສົງ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​, ແລະ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍ​ຢ່າງ​ໂປ່ງ​ໃສ​. ການອຸທິດຕົນເພື່ອປຶກສາຫາລືເປີດນີ້ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ດີກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງຂອງອົງການ, ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທີ່ມີລັກສະນະລວມແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຮ່ວມກັນ.

ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງ Buffer ກັບຄວາມໂປ່ງໃສສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ ຂໍ້ມູນຖືກແບ່ງປັນຢ່າງເປີດເຜີຍ, ການຕັດສິນໃຈແມ່ນເຂົ້າໃຈ, ແລະພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າແລະແຈ້ງໃຫ້ຊາບ. ວັດທະນະທໍານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ ແຕ່ຍັງສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຈຸດປະສົງຮ່ວມກັນພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.

Airbnb — ວັດທະນະທໍາການປັບຕົວ

ຕົວຢ່າງອີກອັນຫນຶ່ງຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ການປັບຕົວຂອງ Airbnb ຂະຫຍາຍໄປສູ່ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມເຄົາລົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ທີ່​ຫຼາກ​ຫຼາຍ​ໃນ​ທົ່ວ​ໂລກ​. ນີ້ຄວາມອ່ອນໄຫວທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ບໍ​ລິ​ສັດ​ເພື່ອ​ປັບ​ບໍ​ລິ​ການ​ຂອງ​ຕົນ​ກັບ​ຕະ​ຫຼາດ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​, ຮັບ​ຮູ້​ແລະ​ການ​ປັບ​ຕົວ​ກັບ nuances ທ້ອງ​ຖິ່ນ​. ຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງ Airbnb ຕໍ່ກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານວັດທະນະທຳ ຮັບປະກັນວ່າແພລດຟອມຂອງມັນຍັງຄົງລວມຢູ່ ແລະ ກົງກັບເຈົ້າພາບ ແລະ ແຂກທົ່ວໂລກ.

ຈຸດໃຈກາງຂອງວັດທະນະທໍາການປັບຕົວຂອງ Airbnb ແມ່ນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະ ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ຢ່າງ​ວ່ອງ​ໄວ​. ບໍລິສັດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ທີມງານຂອງຕົນໃນການຕັດສິນໃຈໄວ, ມີຂໍ້ມູນ. ຄວາມວ່ອງໄວນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ Airbnb ຕອບສະຫນອງທັນທີທັນໃດກັບສະພາບການຕະຫຼາດທີ່ມີການປ່ຽນແປງ, ຮັບປະກັນວ່າມັນຢູ່ຂ້າງຫນ້າໃນພູມສັນຖານທີ່ມີການແຂ່ງຂັນໄວແລະການແຂ່ງຂັນຂອງອຸດສາຫະກໍາການທ່ອງທ່ຽວແລະການຕ້ອນຮັບ. ວັດທະນະທໍາຂອງ Airbnb ຂອງການຕັດສິນໃຈຢ່າງວ່ອງໄວແມ່ນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນໃນຄວາມສາມາດໃນການນໍາທາງຂອງສິ່ງທ້າທາຍແລະໃຊ້ທຶນໃນໂອກາດທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິຜົນ.

LinkedIn — ວັດ ທະ ນະ ທໍາ ສະ ຫນັບ ສະ ຫນູນ

ທີ່ LinkedIn, ການຂະຫຍາຍຕົວທັກສະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນບູລິມະສິດ. ບໍລິສັດຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງມີໂອກາດທີ່ຈະເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການອຸທິດຕົນນີ້ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທີ່ການຮຽນຮູ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແຕ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງ ການເດີນທາງເປັນມືອາຊີບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ສົ່ງເສີມການປັບຕົວແລະຄວາມເປັນເລີດ.

LinkedIn seamlessly ເຊື່ອມຕໍ່ການລິເລີ່ມການຮຽນຮູ້ກັບ ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການເຮັດວຽກ. ການຮັບຮູ້ຄວາມສໍາພັນ symbiotic ລະຫວ່າງການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາອາຊີບ, ບໍລິສັດປະສົມປະສານຊັບພະຍາກອນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານໃນ ການ​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ທີ່ປະກອບສ່ວນໂດຍກົງກັບຄວາມຄືບຫນ້າດ້ານວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ວິທີການນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງ LinkedIn ໃນການບໍາລຸງລ້ຽງທັງການເຕີບໂຕຂອງບຸກຄົນແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

Unilever — ວັດ ທະ ນະ ທໍາ ຄວາມ ຍືນ ຍົງ

ຂອງ Unilever ຄວາມຍືນຍົງethos ແມ່ນຮາກຖານເລິກຢູ່ໃນ ການລິເລີ່ມທີ່ມີຈຸດປະສົງ . ບໍລິສັດໄປໄກກວ່າເປົ້າຫມາຍກໍາໄລເປັນສູນກາງ, ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນໂຄງການທີ່ມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ສັງຄົມແລະສິ່ງແວດລ້ອມ. ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງ Unilever ຕໍ່ກັບຄວາມຍືນຍົງທີ່ເນັ້ນໃສ່ຈຸດປະສົງ ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການອຸທິດຕົນໃນການເປັນກຳລັງເພື່ອຄວາມດີ ແລະ ປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ໂລກທີ່ດີຂຶ້ນ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, embracing ການປະຕິບັດເສດຖະກິດວົງແມ່ນສູນກາງຂອງ Unilever ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ​. ບໍລິສັດໃຫ້ບຸລິມະສິດການຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງເສດເຫຼືອ ແລະສົ່ງເສີມການນໍາມາໃຊ້ຄືນ ແລະ ລີໄຊເຄີນຂອງວັດສະດຸ. ໂດຍຜ່ານການແກ້ໄຂການຫຸ້ມຫໍ່ທີ່ມີນະວັດຕະກໍາແລະການສະຫນອງທີ່ຍືນຍົງ, Unilever ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສ້າງວິທີການແບບວົງຈອນທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ. ການເນັ້ນຫນັກໃສ່ການປະຕິບັດແບບວົງກົມນີ້ສອດຄ່ອງກັບວິໄສທັດຂອງ Unilever ສໍາລັບການບໍລິໂພກທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຍືນຍົງ.

Key Takeaways

ໂດຍ​ເນື້ອ​ແທ້​ແລ້ວ, ຕົວ​ຢ່າງ​ຂອງ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ເນັ້ນ​ໃຫ້​ເຫັນ​ຄວາມ​ສໍາ​ຄັນ​ຂອງ​ການ​ປູກ​ຝັງ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ໃນ​ທາງ​ບວກ​, ມີ​ຈຸດ​ປະ​ສົງ​, ແລະ​ການ​ປັບ​ຕົວ​ເພື່ອ​ຊຸກ​ຍູ້​ການ​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​, ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈ, ແລະຜົນສໍາເລັດໂດຍລວມ. ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດສືບຕໍ່ພັດທະນາ, ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຊະນະວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພວກເຂົາຈະມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການນໍາທາງໄປສູ່ພູມສັນຖານທີ່ມີການປ່ຽນແປງຂອງໂລກທຸລະກິດ.

💡ກຳລັງຊອກຫາວິທີປະດິດສ້າງ ແລະ ປະສິດທິຜົນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມບໍ? AhaSlidesເປັນເຄື່ອງມືການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ປະສົມປະສານກັບ Quiz Maker, ຜູ້ສ້າງແບບສໍາຫຼວດ, Word Cloud, ແລະອື່ນໆ, ເພື່ອເພີ່ມການປະຊຸມແລະການຝຶກອົບຮົມແບບມືອາຊີບແລະຫນ້າສົນໃຈໃນພູມສັນຖານທຸລະກິດ.

ຄໍາ​ຖາມ

ຕົວຢ່າງຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ?

ບາງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຍອດນິຍົມທີ່ທຸລະກິດໃນມື້ນີ້ສະຫນັບສະຫນູນປະກອບມີ:

• ວັດທະນະທໍານະວັດຕະກໍາ
• ວັດທະນະທໍາການຮ່ວມມື
• ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ສຸມ​ໃສ່​ການ​ລູກ​ຄ້າ​
• ວັດທະນະທໍາລວມ
• ວັດທະນະທໍາທີ່ຂັບເຄື່ອນຜົນໄດ້ຮັບ
• ວັດທະນະທໍາການປັບຕົວ

ເຈົ້າສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແນວໃດ?

ນີ້ແມ່ນບາງອົງປະກອບຫຼັກເພື່ອສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເຂັ້ມແຂງ:

• ກໍານົດຄຸນຄ່າຫຼັກ
• ນຳ ພາໂດຍຍົກຕົວຢ່າງ
• ສົ່ງເສີມການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ
• ຈັດວາງຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານີ້ກັບພາລະກິດຂອງບໍລິສັດ
• ຈ້າງພະນັກງານທີ່ resonate ກັບວັດທະນະທໍາ
• ປະ​ຕິ​ບັດ​ໂຄງ​ການ onboarding ແລະ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ທີ່​ເຂັ້ມ​ແຂງ​
• ສົ່ງເສີມການຮັບຮູ້, ລາງວັນ, ແລະການສຸມໃສ່ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ
• ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ກົນໄກການຕິຊົມເປັນປົກກະຕິ

ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ດີແມ່ນຫຍັງ?

ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ດີໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບຄຸນຄ່າທີ່ຊັດເຈນ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ການສື່ສານທີ່ເປີດເຜີຍ, ແລະການລວມຕົວ. ພ້ອມ​ທັງ​ພະຍາຍາມ​ຊຸກຍູ້​ການ​ພົວພັນ​ກັບ​ພະນັກງານ, ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະການປັບຕົວ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນ ການແຂງຄ່າສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ, ແລະມີໂຄງການສິດທິປະໂຫຍດແລະການລົງໂທດທີ່ຍຸດຕິທໍາ.

ຕົວຢ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ?

ການນໍາພາທາງໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນຕົວຢ່າງແມ່ນຍັກໃຫຍ່ເຊັ່ນ Google, ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການສົ່ງເສີມນະວັດຕະກໍາ, ແລະ Zappos, ເຊິ່ງເນັ້ນຫນັກໃສ່ການບໍລິການລູກຄ້າພິເສດແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຊີວິດຊີວາ. Salesforce ຢືນອອກສໍາລັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຕົນກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ໃນຂະນະທີ່ Netflix ບູລິມະສິດເສລີພາບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ. HubSpot ສຸມໃສ່ຄວາມໂປ່ງໃສແລະການເຕີບໂຕຂອງພະນັກງານ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນໃນຂະນະທີ່ເປັນຄວາມຈິງກັບຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງມັນ.

ອ້າງອີງ: Atlassian