ການຝຶກອົບຮົມສະເໝືອນຈິງ: 15+ ເຄັດລັບການຝຶກອົບຮົມສຳລັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ລຽບງ່າຍໃນປີ 2025

ການອໍານວຍຄວາມສະດວກ virtual ຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອຢູ່, ແຕ່ການຫັນປ່ຽນຈາກການຝຶກອົບຮົມແບບປະເຊີນຫນ້າກັບ ການຝຶກອົບຮົມ virtual ມັກຈະເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າທີ່ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກຫຼາຍຄົນຮູ້.

That's why we adapt. This guide to hosting a virtual training session comes with 17 tips and tools for a smooth migration of methods. No matter how long you've been leading training sessions, we're sure you'll find something useful in the online training tips as below!

ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌

ການຝຶກອົບຮົມ Virtual ແມ່ນຫຍັງ?

ເວົ້າງ່າຍໆ, ການຝຶກອົບຮົມແບບເສມືນແມ່ນການຝຶກອົບຮົມທີ່ເກີດຂື້ນທາງອິນເຕີເນັດ, ເຊິ່ງກົງກັນຂ້າມກັບ ໜ້າ. ການຝຶກອົບຮົມສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຫຼາຍຮູບແບບດີຈີຕອນເຊັ່ນ: ກ webinar, ການສາຍວິດີໂອທາງ YouTube ຫຼືວິດີໂອພາຍໃນບໍລິສັດ, ດ້ວຍການຮຽນ, ການປະຕິບັດແລະການທົດສອບທັງ ໝົດ ທີ່ເກີດຂື້ນຜ່ານການປະຊຸມທາງວິດີໂອແລະເຄື່ອງມືທາງອິນເຕີເນັດອື່ນໆ.

ໃນຖານະເປັນ ຜູ້ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກແບບເສມືນ, ມັນເປັນວຽກຂອງເຈົ້າເພື່ອຮັກສາການຝຶກອົບຮົມ ແລະນໍາພາກຸ່ມຜ່ານ ບົດ ນຳ ສະ ເໜີ, ການສົນທະນາ, ກໍ​ລະ​ນີ​ສຶກ​ສາ ແລະ ກິດຈະກໍາອອນໄລນ໌. ຖ້າມັນບໍ່ແຕກຕ່າງຈາກການຝຶກຊ້ອມປົກກະຕິເກີນໄປ, ລອງໃຊ້ມັນແບບບໍ່ມີວັດສະດຸທາງກາຍະພາບ ແລະຕາໜ່າງຂະໜາດໃຫຍ່ທີ່ແນມໄປໃນທິດທາງຂອງເຈົ້າ!

ເປັນຫຍັງການຝຶກອົບຮົມແບບ Virtual?

ນອກເໜືອໄປຈາກໂບນັດການແຜ່ລະບາດທີ່ຊັດເຈນ, ມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງທີ່ເຈົ້າອາດຈະຊອກຫາການຝຶກອົບຮົມສະເໝືອນໃນປີ 2025:

• ສະດວກສະບາຍ - ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ virtual ສາ​ມາດ​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ຢ່າງ​ແທ້​ຈິງ​ທຸກ​ບ່ອນ​ທີ່​ມີ​ການ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ອິນ​ເຕີ​ເນັດ​. ການເຊື່ອມຕໍ່ຢູ່ເຮືອນແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນນິດທີ່ເໝາະສົມກັບການເຮັດປະຈຳໃນຕອນເຊົ້າທີ່ຍາວນານ ແລະການເດີນທາງສອງຄັ້ງທີ່ຍາວນານເພື່ອຝຶກຊ້ອມແບບປະເຊີນໜ້າ.
• ສີ​ຂຽວ - ບໍ່​ແມ່ນ​ການ​ປ່ອຍ​ອາຍ​ແກ​ັ​ສ​ກາກ​ບອນ​ຫນຶ່ງ milligrams ໃຊ້​ເວ​ລາ​!
• ລາຄາຖືກ - ບໍ່ມີຫ້ອງເຊົ່າ, ບໍ່ມີອາຫານໃຫ້ ແລະ ບໍ່ມີຄ່າຂົນສົ່ງ.
• ຄວາມຊື່ສັດ - ໃຫ້ນັກຝຶກອົບຮົມປິດກ້ອງ ແລະ ຕອບຄຳຖາມໂດຍບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່; ນີ້ ກຳ ຈັດຄວາມຢ້ານກົວທັງ ໝົດ ຂອງການພິພາກສາແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມທີ່ເປີດໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ.
• ອະ​ນາ​ຄົດ - ເນື່ອງຈາກການເຮັດວຽກໄວຂຶ້ນແລະຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼາຍ, ການຝຶກອົບຮົມ virtual ຈະໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຫຼາຍຂຶ້ນ. ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ແມ່ນ​ມີ​ຫຼາຍ​ເກີນ​ໄປ​ທີ່​ຈະ​ລະ​ເລີຍ​!

ສິ່ງທ້າທາຍໃນການປັບຕົວທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນການຝຶກອົບຮົມແບບເສມືນ

ເຖິງແມ່ນວ່າການຝຶກອົບຮົມສະເໝືອນຈິງສາມາດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງແກ່ທັງທ່ານ ແລະຜູ້ຝຶກຫັດຂອງທ່ານ, ແຕ່ການຫັນປ່ຽນແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍຈະລຽບງ່າຍ. ຮັກສາສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ແລະວິທີການປັບຕົວຢູ່ໃນໃຈຈົນກວ່າທ່ານຈະຫມັ້ນໃຈກັບຄວາມສາມາດໃນການເປັນເຈົ້າພາບການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌.

ການຝຶກອົບຮົມສະເໝືອນ. ການຮັກສາສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ໂດຍສະເພາະໃນຊ່ອງອອນໄລນ໌, ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍແທ້ໆ. ການມີໂຄງສ້າງທີ່ເພິ່ງພາອາໄສໄດ້ກັບກິດຈະກໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 1: ວາງແຜນ

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາສາມາດໃຫ້ ສຳ ລັບການເຝິກອົບຮົມແມ່ນໃຫ້ ກຳ ນົດໂຄງສ້າງຂອງທ່ານໂດຍຜ່ານແຜນການ. ແຜນການຂອງທ່ານແມ່ນພື້ນຖານອັນ ໜັກ ແໜ້ນ ຂອງກອງປະຊຸມ online ຂອງທ່ານ; ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕິດຕາມໄດ້.

ຖ້າເຈົ້າໄດ້ຝຶກຊ້ອມມາໄລຍະໜຶ່ງ, ດີຫຼາຍ, ເຈົ້າຄົງມີແຜນການແລ້ວ. ຍັງ, ໄດ້ virtual ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການເຝິກອົບຮົມແບບເສມືນສາມາດ ນຳ ໄປສູ່ບັນຫາທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາໃນໂລກອອຟໄລ.

ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຂຽນ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມຂອງທ່ານແລະທ່ານຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນ ດຳ ເນີນໄປຢ່າງສະດວກ:

ເມື່ອທ່ານເຮັດສິ່ງນັ້ນແລ້ວ, ວາງແຜນໂຄງສ້າງຂອງກອງປະຊຸມຂອງທ່ານໂດຍໃຊ້ການປະຕິບັດທີ່ເຈົ້າຫາກໍ່ລະບຸໄວ້. ສໍາລັບແຕ່ລະພາກສ່ວນຂຽນຈຸດການສອນທີ່ສໍາຄັນ, ເຄື່ອງມືອອນໄລນ໌ທີ່ເຈົ້າຈະໃຊ້, ໄລຍະເວລາສໍາລັບມັນ, ວິທີທີ່ເຈົ້າຈະທົດສອບຄວາມເຂົ້າໃຈແລະສິ່ງທີ່ເຈົ້າຈະເຮັດຖ້າມີບັນຫາດ້ານວິຊາການ.

Protip 👊: ກວດເບິ່ງ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ດີຍິ່ງກ່ຽວກັບການວາງແຜນບົດຮຽນການຝຶກອົບຮົມທີ່ MindTools.com. ພວກເຂົາເຈົ້າມີແມ່ແບບບົດຮຽນການຝຶກອົບຮົມທີ່ທ່ານສາມາດດາວໂຫລດ, ປັບຕົວເຂົ້າກັບກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມ virtual ຂອງທ່ານເອງແລະແບ່ງປັນກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານ, ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງຢູ່ໃນກອງປະຊຸມ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 2: ຖືກອງປະຊຸມ Breakout Virtual

ມັນເປັນ ສະເຫມີໄປ ຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຊຸກຍູ້ການສົນທະນາໃນລະຫວ່າງກິດຈະກໍາການຝຶກອົບຮົມ virtual, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ໃນກຸ່ມອອນໄລນ໌ຂະຫນາດນ້ອຍ.

ໃນ​ຖາ​ນະ​ເປັນ​ຜົນ​ຜະ​ລິດ​ເປັນ​ການ​ສົນ​ທະ​ນາ​ຂະ​ຫນາດ​ໃຫຍ່​ສາ​ມາດ​ເປັນ​, ຖື​ຢ່າງ​ຫນ້ອຍ​ຫນຶ່ງ 'ກອງປະຊຸມ breakout' (ການສົນທະນາຂະຫນາດນ້ອຍໃນກຸ່ມແຍກຕ່າງຫາກ) ສາມາດເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດສໍາລັບການກະຕຸ້ນການມີສ່ວນພົວພັນແລະການທົດສອບຄວາມເຂົ້າໃຈ.

ຂະຫຍາຍ ເປີດໃຊ້ໄດ້ເຖິງ 50 ເຊດຊັນ breakout ໃນຫນຶ່ງກອງປະຊຸມ. ມັນຄົງຈະບໍ່ເປັນທີ່ເຈົ້າຈະຕ້ອງການທັງໝົດ 50 ຄົນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເຈົ້າຈະຝຶກງານຂຶ້ນເຖິງ 100 ຄົນ, ແຕ່ການໃຊ້ບາງກຸ່ມເພື່ອປະກອບເປັນກຸ່ມຂອງ 3 ຫຼື 4 ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນເປັນການລວມເຂົ້າກັບໂຄງສ້າງຂອງເຈົ້າ.

ໃຫ້ພວກເຮົາແຍກອອກຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບເຊດຊັນ breakout virtual ຂອງທ່ານ:

• ຈົ່ງປ່ຽນແປງໄດ້ - ທ່ານກໍາລັງຈະມີຮູບແບບການຮຽນຮູ້ທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນບັນດາຜູ້ຝຶກຫັດຂອງທ່ານ. ພະຍາຍາມ ແລະ ຕອບສະໜອງໃຫ້ທຸກຄົນໂດຍມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະອະນຸຍາດໃຫ້ກຸ່ມກຸ່ມຍ່ອຍເລືອກຈາກລາຍການກິດຈະກໍາ. ບັນຊີລາຍຊື່ສາມາດປະກອບມີການນໍາສະເຫນີບົດສະຫຼຸບສັ້ນໆ, ການສ້າງວິດີໂອ, ການສ້າງສະຖານະການໃຫມ່, ແລະອື່ນໆ.
  
• ໃຫ້ຂອງລາງວັນ - ນີ້ແມ່ນແຮງຈູງໃຈທີ່ດີສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຫນ້ອຍ. ຄໍາສັນຍາຂອງລາງວັນຄວາມລຶກລັບບາງຢ່າງສໍາລັບການນໍາສະເຫນີທີ່ດີທີ່ສຸດ / ວິດີໂອ / ການຫຼິ້ນບົດບາດໂດຍປົກກະຕິ coaxes ຫຼາຍແລະດີກວ່າ.
  
• ຫມັ້ນສັນຍາເປັນ chunk ດີຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ - Time may be precious in your virtual training session, but the positives of peer learning are too many to overlook. Offer at least 15 minutes in preparation and 5 minutes in presentation for each group; it's likely that this will be enough to get some great insight from your session.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 3: ພັກຜ່ອນເປັນປະ ຈຳ

ພວກເຮົາອາດຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງອະທິບາຍຜົນປະໂຫຍດຂອງການພັກຜ່ອນໃນຈຸດນີ້ - ຫຼັກຖານແມ່ນຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ.

ແຜນການທີ່ເອົາໃຈໃສ່ແມ່ນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນເຮືອໃນຊ່ອງອອນລາຍ ໃນຂະນະທີ່ການຝຶກອົບຮົມຈາກບ້ານນໍາສະເຫນີຊໍ່ຂອງສິ່ງລົບກວນທີ່ສາມາດ derail ກອງປະຊຸມ virtual ໄດ້. ການພັກຜ່ອນສັ້ນ, ປົກກະຕິເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຍ່ອຍຂໍ້ມູນແລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ຈໍາເປັນໃນຊີວິດເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເຄັດລັບ #4: ຈຸລະພາກບໍລິຫານເວລາຂອງເຈົ້າ

ເປັນຄວາມສະຫວ່າງແລະອາກາດທີ່ທ່ານອາດຈະຢາກຮັກສາບັນຍາກາດໃນການເຝິກອົບຮົມແບບເສມືນຂອງທ່ານ, ມີບາງຄັ້ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ ເຢັນ, ທັກສະໃນການຄຸ້ມຄອງເວລາຍາກ ເພື່ອຮັກສາທຸກຢ່າງ.

ໜຶ່ງ ໃນບັນດາບາບທີ່ ສຳ ຄັນຂອງການ ສຳ ມະນາຝຶກອົບຮົມແມ່ນແນວໂນ້ມທົ່ວໄປທີ່ຈະ ດຳ ເນີນໄປດ້ວຍດີຫຼາຍ ໃດ ຈໍານວນເວລາ. ຖ້າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການສໍາມະນາການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານຕ້ອງຢູ່ໃນໄລຍະເລັກນ້ອຍ, ທ່ານຈະເລີ່ມສັງເກດເຫັນການສັ່ນສະເທືອນທີ່ບໍ່ສະດວກສະບາຍຢູ່ເທິງເກົ້າອີ້ແລະການແນມໄປເບິ່ງໂມງນອກຫນ້າຈໍ.

ເພື່ອໃຫ້ເວລາຂອງທ່ານຖືກຕ້ອງ, ລອງໃຊ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ເຫຼົ່ານີ້:

• ທີ່ກໍານົດໄວ້ ຂອບເວລາຈິງ ສຳ ລັບແຕ່ລະກິດຈະ ກຳ.
• Do a ດໍາເນີນການທົດລອງ ກັບຄອບຄົວ / ໝູ່ ເພື່ອນເພື່ອເບິ່ງວ່າໃຊ້ເວລາດົນປານໃດ.
• ປ່ຽນພາກສ່ວນເປັນປະ ຈຳ - ໄລຍະຄວາມສົນໃຈແມ່ນສັ້ນລົງທາງອອນລາຍ.
• ສະເຫມີໄປ ຕິດກັບເວລາທີ່ທ່ານມອບ ໝາຍ ສຳ ລັບແຕ່ລະພາກສ່ວນແລະ ຕິດກັບເວລາທີ່ທ່ານຖືກມອບ ໝາຍ ສຳ ລັບການ ສຳ ມະນາຂອງທ່ານ!

ຖ້າພາກ ມີ ເພື່ອ overrun, ທ່ານຄວນມີພາກຕໍ່ມາຢູ່ໃນໃຈທີ່ທ່ານສາມາດຫຼຸດຜ່ອນເພື່ອຮອງຮັບ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຖ້າເຈົ້າໄປຮອດເຮືອນແລ້ວ ແລະຍັງເຫຼືອອີກ 30 ນາທີ, ຈົ່ງມີເວລາຕື່ມໃສ່ແຂນເສື້ອຂອງເຈົ້າທີ່ສາມາດຕື່ມຊ່ອງຫວ່າງໄດ້.

ຫຼັງ​ຈາກ​ການ​ນໍາ​ສະ​ເຫນີ​ທັງ​ຫມົດ​ໃນ​ສ່ວນ​ຂອງ​ທ່ານ (ແລະ​ແນ່​ນອນ​, ເຊັ່ນ​ດຽວ​ກັນ​) ທ່ານ​ຈະ​ຈໍາ​ເປັນ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຂອງ​ທ່ານ​ ເຮັດສິ່ງ. Activities not only help put training into practice to help trainees ຮຽນຮູ້ ແຕ່ also help solidify the information and keep it ຈື່ໄດ້ ສໍາລັບຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 5: ທຳ ລາຍກ້ອນ

ພວກເຮົາແນ່ໃຈວ່າທ່ານ, ຕົວທ່ານເອງ, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການໂທອອນໄລນ໌ໃນຄວາມຕ້ອງການອັນຮ້າຍແຮງຂອງເຄື່ອງຕັດກ້ອນ. ກຸ່ມໃຫຍ່ ແລະເທັກໂນໂລຍີໃໝ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບວ່າໃຜຄວນເວົ້າ ແລະກັບໃຜທີ່ Zoom algorithm ຈະໃຫ້ສຽງ.

ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍເຄື່ອງຕັດກ້ອນ ເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ຜົນ ສຳ ເລັດໃນຕອນຕົ້ນ ຂອງການຝຶກອົບຮົມ virtual. ມັນເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນມີ ຄຳ ເວົ້າ, ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາແລະສ້າງຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນ ໜ້າ ຫຼັກສູດຫຼັກ.

ນີ້ແມ່ນເຄື່ອງຈັກຜະລິດນໍ້າກ້ອນ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານສາມາດທົດລອງໃຊ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ:

1. ແບ່ງປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າອັບອາຍ - ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຊົມຮ້ອງໂຮດ້ວຍສຽງຫົວກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະເລີ່ມຕົ້ນກອງປະຊຸມ, ແຕ່ ມັນໄດ້ຖືກພິສູດແລ້ວ ເປີດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນແລະຊຸກຍູ້ພວກເຂົາໃຫ້ມີແນວຄວາມຄິດທີ່ດີກວ່າໃນພາຍຫລັງ. ແຕ່ລະຄົນຂຽນວັກສັ້ນໆແລະເລືອກທີ່ຈະຮັກສາໄວ້ໂດຍບໍ່ລະບຸຊື່ຫຼືບໍ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຈົ້າພາບຈະອ່ານໃຫ້ກຸ່ມຟັງ. ງ່າຍດາຍ, ແຕ່ມີປະສິດຕິຜົນ devilishly.
   

2. ເຈົ້າ​ມາ​ຈາກ​ໃສ? - ອັນນີ້ຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງຄວາມສຳພັນທາງພູມສາດທີ່ຄົນສອງຄົນບັນລຸໄດ້ເມື່ອພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາມາຈາກບ່ອນດຽວກັນ. ພຽງແຕ່ຖາມຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານວ່າພວກເຂົາກໍາລັງລົງນາມຈາກບ່ອນໃດ, ຈາກນັ້ນເປີດເຜີຍຜົນໄດ້ຮັບໃນອັນໃຫຍ່ word ຄຳ ໃນຕອນທ້າຍ.

⭐ເຈົ້າຈະພົບເຫັນ ບັນຈຸເຄື່ອງເຮັດນ້ ຳ ກ້ອນເສມືນຕື່ມອີກໂດຍການກົດບ່ອນນີ້. ໂດຍສ່ວນຕົວແລ້ວພວກເຮົາມັກການປະຊຸມສະເໝືອນຂອງພວກເຮົາຢູ່ຕີນຂວາດ້ວຍເຄື່ອງຕັດນ້ຳກ້ອນ, ແລະບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ເຈົ້າຈະບໍ່ພົບຄືກັນ!

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 6: ຫຼີ້ນບາງເກມ

ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມ virtual ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນ (ແລະແນ່ນອນບໍ່ຄວນເປັນ) ການໂຈມຕີຂອງຂໍ້ມູນທີ່ຫນ້າເບື່ອ, ລືມໄດ້. ພວກເຂົາເປັນໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບບາງຄົນ ເກມພັນທະບັດຂອງທີມ; ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ທ່ານໄປຫາພະນັກງານຂອງທ່ານທັງ ໝົດ ຢູ່ໃນຫ້ອງດຽວກັນເລື້ອຍປານໃດ?

ການມີບາງເກມກະແຈກກະຈາຍໄປທົ່ວກອງປະຊຸມສາມາດຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນຕື່ນຕົວ ແລະຊ່ວຍລວມເອົາຂໍ້ມູນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ມາ.

ນີ້ແມ່ນບາງເກມທີ່ທ່ານສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບການຝຶກອົບຮົມເສມືນ:

1. Jeopardy - ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ບໍ​ລິ​ການ​ຟຣີ​ jeopardylabs.com, ທ່ານສາມາດສ້າງຄະນະ Jeopardy ໂດຍອີງໃສ່ຫົວຂໍ້ທີ່ທ່ານກໍາລັງສອນ. ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ 5 ປະເພດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແລະ 5 ຄໍາຖາມຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສໍາລັບແຕ່ລະປະເພດ, ດ້ວຍຄໍາຖາມທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂື້ນເລື້ອຍໆ. ເອົາຜູ້ເຂົ້າແຂ່ງຂັນຂອງເຈົ້າເປັນທີມເພື່ອເບິ່ງວ່າໃຜສາມາດເກັບຄະແນນໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ!

2. ຟິດ / Balderdash - ໃຫ້ຄຳສັບທີ່ເຈົ້າຫາກໍສອນມາໃຫ້ ແລະ ຂໍໃຫ້ຜູ້ຫຼິ້ນຂອງເຈົ້າໃຫ້ຄວາມໝາຍທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຄຳສັບ. ນີ້ສາມາດເປັນຄຳຖາມເປີດ ຫຼື ເປັນຫຼາຍທາງເລືອກ ຖ້າມັນເປັນຄຳຖາມທີ່ຍາກ.

⭐ເຮົາມີ ເກມຊໍ່ຫຼາຍ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ນີ້. ທ່ານສາມາດດັດແປງສິ່ງໃດສິ່ງ ໜຶ່ງ ໃນລາຍການໃຫ້ເຂົ້າກັບຫົວຂໍ້ຂອງການຝຶກອົບຮົມເສມືນຂອງທ່ານແລະຍັງສາມາດເພີ່ມລາງວັນໃຫ້ຜູ້ຊະນະ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 7: ໃຫ້ພວກເຂົາສອນມັນ

ການໃຫ້ນັກຮຽນສອນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຫາກໍຮຽນມານັ້ນເປັນວິທີທີ່ດີ ຊີມັງຂໍ້ມູນນັ້ນ ໃນໃຈຂອງພວກເຂົາ.

ຫຼັງຈາກພາກສ່ວນຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ຂອງການຝຶກອົບຮົມເສມືນຂອງທ່ານ, ກະຕຸກຊຸກຍູ້ໃຫ້ນັກ ສຳ ມະນາກອນອາສາສະ ໝັກ ສະຫຼຸບຈຸດ ສຳ ຄັນໃຫ້ກັບກຸ່ມອື່ນໆ. ນີ້ສາມາດຍາວຫຼືສັ້ນເທົ່າທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ, ແຕ່ວ່າຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຂ້າມໄປຫາຈຸດ ສຳ ຄັນ.

ມີບາງວິທີທີ່ຈະເຮັດສິ່ງນີ້:

• ແບ່ງປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ກຸ່ມ breakout virtual, ໃຫ້ພວກເຂົາມີບາງດ້ານຂອງຂໍ້ມູນ, ເພື່ອສະຫຼຸບແລະໃຫ້ພວກເຂົາ 15 ນາທີເພື່ອເຮັດໃຫ້ການນໍາສະເຫນີກ່ຽວກັບມັນ.
• ຂໍໃຫ້ອາສາສະ ໝັກ ເພື່ອສະຫຼຸບຈຸດຕົ້ນຕໍທີ່ບໍ່ມີເວລາກະກຽມ. ນີ້​ແມ່ນ​ວິ​ທີ​ການ​ທີ່​ຫຍາບ​ຄາຍ​ແລະ​ກຽມ​ພ້ອມ​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ແຕ່​ເປັນ​ການ​ທົດ​ສອບ​ທີ່​ຖືກ​ຕ້ອງ​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ຂອງ​ຄວາມ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ຂອງ​ຜູ້​ໃດ​ຜູ້​ຫນຶ່ງ​.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຈົ້າສາມາດຖາມຄົນອື່ນໆໃນກຸ່ມໄດ້ວ່າຄູອາສາສະໝັກຂາດຫຍັງ, ຫຼືເຈົ້າສາມາດຕື່ມຊ່ອງຫວ່າງດ້ວຍຕົນເອງໄດ້.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 8: ນຳ ໃຊ້ການ ນຳ ໃຊ້ຄືນ ໃໝ່

ພວກເຮົາກໍາລັງເຈດຕະນາພະຍາຍາມຢູ່ຫ່າງຈາກຄໍາວ່າ 'ບົດບາດ', ທີ່ນີ້. ທຸກໆຄົນຢ້ານຄວາມຊົ່ວຮ້າຍທີ່ ຈຳ ເປັນຂອງການຫຼີ້ນລະຄອນ, ແຕ່ 'ການບັງຄັບໃຊ້ ໃໝ່' ເຮັດໃຫ້ການຫມຸນທີ່ດຶງດູດກວ່າເກົ່າກ່ຽວກັບມັນ.

ໃນການປະຕິບັດຄືນ ໃໝ່, ທ່ານໃຫ້ນັກຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານຄວບຄຸມຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ທ່ານໃຫ້ ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ ເລືອກສະຖານະການແບບໃດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະສະແດງ ໃໝ່, ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການສະແດງບົດບາດຫຍັງແລະແນ່ນອນວ່າການສະແດງຄືນ ໃໝ່ ຈະມີຜົນແນວໃດ.

ທ່ານສາມາດເຮັດສິ່ງນີ້ໄດ້ທາງອິນເຕີເນັດດ້ວຍວິທີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ເອົາໃຈໃສ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານ ກຸ່ມແບ່ງແຍກ.
2. Give them a few minutes to discuss a situation they'd like to re-enact.
3. ໃຫ້ເວລາ ຈຳ ນວນທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ເພື່ອໃຫ້ສົມບູນແບບຂອງບົດແລະການກະ ທຳ.
4. ນຳ ເອົາກຸ່ມທີ່ແຍກອອກມາແຕ່ລະຄົນກັບໄປທີ່ຫ້ອງຫລັກເພື່ອປະຕິບັດ.
5. ປຶກສາຫາລືຢ່າງເປີດເຜີຍວ່າແຕ່ລະກຸ່ມໄດ້ເຮັດຫຍັງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະວິທີການແຕ່ລະກຸ່ມສາມາດປັບປຸງໄດ້.

ການສະເຫນີການຄວບຄຸມຫຼາຍຂື້ນມັກຈະເຮັດໃຫ້ການມີສ່ວນພົວພັນແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ສິ່ງທີ່ເປັນປະເພນີທີ່ເຫັນວ່າເປັນສ່ວນທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດຂອງທຸກໆກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມ. ມັນເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນມີບົດບາດ ແລະສະຖານະການທີ່ເຂົາເຈົ້າສະດວກສະບາຍ ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງສາມາດເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍຕໍ່ການພັດທະນາ.

ໃນການເຝິກອົບຮົມແບບເສມືນ, ກ້ອງຖ່າຍຮູບໄດ້ຖືກຕິດຕັ້ງຢູ່ຢ່າງ ໝັ້ນ ຄົງ ທ່ານ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມທີ່ດີເລີດຫຼາຍປານໃດ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານຈະ ກຳ ລັງຊອກຫາທ່ານ, ແລະຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານ ນຳ ສະ ເໜີ, ເພື່ອການ ນຳ ພາ. ສະນັ້ນ, ການ ນຳ ສະ ເໜີ ຂອງເຈົ້າຕ້ອງມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວແລະມີປະສິດຕິຜົນ. ການ ນຳ ສະ ເໜີ ຕໍ່ ໜ້າ ໂດຍຜ່ານກ້ອງຖ່າຍຮູບ, ແທນທີ່ຈະແມ່ນກັບຄົນທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງ, ແມ່ນເກມທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 9: ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ 10, 20, 30

ຢ່າຮູ້ສຶກຄືກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານມີຄວາມສົນໃຈສັ້ນຜິດປົກກະຕິ. ການໃຊ້ Powerpoint ຫຼາຍເກີນໄປນໍາໄປສູ່ການລະບາດທີ່ແທ້ຈິງທີ່ເອີ້ນວ່າ ເສຍຊີວິດໂດຍ Powerpoint, ແລະມັນມີຜົນກະທົບ ທຸກໆຜູ້ເບິ່ງພາບສະໄລ້, ບໍ່ພຽງແຕ່ການປະຕິບັດດ້ານການຕະຫຼາດເທົ່ານັ້ນ.

ຢາແກ້ພິດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງມັນແມ່ນ Guy Kawasaki 10, 20, 30 ກົດລະບຽບ. ມັນ​ເປັນ​ຫຼັກ​ການ​ທີ່​ວ່າ​ການ​ນໍາ​ສະ​ເຫນີ​ຄວນ​ຈະ​ບໍ່​ມີ​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ 10 ສະ​ໄລ້​, ບໍ່​ເກີນ 20 ນາ​ທີ​ແລະ​ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ບໍ່​ມີ​ຫຍັງ​ຂະ​ຫນາດ​ນ້ອຍ​ກ​່​ວາ​ຕົວ​ອັກ​ສອນ 30 ຈຸດ​.

ເປັນຫຍັງໃຊ້ກົດລະບຽບ 10, 20, 30?

• ການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ສູງຂຶ້ນ - ການຂະຫຍາຍຄວາມສົນໃຈມັກຈະມີຂະ ໜາດ ນ້ອຍກວ່າໃນໂລກ online, ສະນັ້ນການກະ ທຳ ຕົວເອງຕໍ່ການ ນຳ ສະ ເໜີ 10, 20, 30 ແມ່ນ ສຳ ຄັນກວ່າ.
• ເຈັບໜ້ອຍລົງ - ການສຸມໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະບໍ່ສັບສົນກັບສິ່ງທີ່ບໍ່ສໍາຄັນ.
• ຄວາມຊົງ ຈຳ ຫຼາຍຂື້ນ - ທັງສອງຈຸດກ່ອນໜ້ານີ້ລວມກັນເທົ່າກັບການນຳສະເໜີອັນດີໃຈທີ່ຕິດຢູ່ໃນຄວາມຊົງຈຳດົນນານ.

ຄຳ ແນະ ນຳ # 10: ເບິ່ງພາບ

ມີພຽງແຕ່ກໍລະນີດຽວເທົ່ານັ້ນທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງສາມາດມີສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຂໍ້ຄວາມທັງຫມົດຜ່ານສາຍຕາ - laziness. ມັນໄດ້ຖືກພິສູດແລ້ວເທື່ອແລ້ວເທື່ອວ່າຮູບພາບແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະດຶງດູດຜູ້ຊົມແລະກະຕຸ້ນຄວາມຊົງຈໍາຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ.

• ຜູ້ຊົມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະອ່ານຂໍ້ມູນ infographic ທີ່ດີກ່ວາຂໍ້ຄວາມ ທຳ ມະດາ. (Kissmetrics)
• ຄຳ ແນະ ນຳ ຜ່ານສື່ທາງສາຍຕາ, ຫລາຍກວ່າຂໍ້ຄວາມ ທຳ ມະດາ, ສາມາດແຈ້ງກວ່າ 323%. (ການເຊື່ອມໂຍງ Springer)
• ການເອົາ ຄຳ ຮຽກຮ້ອງທາງວິທະຍາສາດເຂົ້າໃນກາຟິກທີ່ລຽບງ່າຍສາມາດຍົກສູງຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຂອງເຂົາເຈົ້າໃນບັນດາຜູ້ຄົນຈາກ 68% ເຖິງ 97% (University Cornell)

ພວກເຮົາສາມາດສືບຕໍ່, ແຕ່ພວກເຮົາອາດຈະເຮັດໃຫ້ຈຸດຂອງພວກເຮົາ. Visuals ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານມີຄວາມດຶງດູດ, ຊັດເຈນແລະເຊື່ອຖືໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.

ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ເວົ້າກ່ຽວກັບກຣາຟ, ແບບສຳຫຼວດ ແລະຕາຕະລາງຢູ່ນີ້. ສາຍຕາ ປະກອບມີຮູບພາບຫຼືວິດີໂອໃດໆທີ່ເຮັດໃຫ້ສາຍຕາແຕກຈາກຝາຂອງຂໍ້ຄວາມ, ຮູບພາບຕ່າງໆທີ່ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນຈຸດທີ່ດີກວ່າ ຄຳ ເວົ້າ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມ virtual, ມັນແມ່ນ ງ່າຍກວ່າ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການນໍາໃຊ້ຂອງສາຍຕາ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດສະແດງແນວຄວາມຄິດແລະສະຖານະການໂດຍຜ່ານ props ໃນໄລຍະກ້ອງຖ່າຍຮູບຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ...

• ສະຖານະການທີ່ຈະແກ້ໄຂ (ຕົວຢ່າງ: ໝາ ສອງໂຕໂຕ້ຖຽງ).
• ອະນຸສັນຍາດ້ານຄວາມປອດໄພທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ (ຕົວຢ່າງແກ້ວແຕກຢູ່ເທິງໂຕະ).
• ຈຸດທີ່ມີຈັນຍາບັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ (ex. ປ່ອຍຍຸງເປັນ ຈຳ ນວນຫລວງຫລາຍ ເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ຖະແຫຼງກ່ຽວກັບພະຍາດໄຂ້ຍຸງ).

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 11: ການສົນທະນາ, ການສົນທະນາ, ການສົນທະນາ

ພວກເຮົາທຸກຄົນເຄີຍຢູ່ໃນການນໍາສະເຫນີທີ່ຜູ້ນໍາສະເຫນີພຽງແຕ່ອ່ານຄໍາທີ່ຢູ່ໃນການນໍາສະເຫນີຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ມີການເພີ່ມສິ່ງໃດເພີ່ມເຕີມ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດມັນເພາະວ່າ ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຊື່ອງຢູ່ເບື້ອງຫຼັງເຕັກໂນໂລຢີກ່ວາໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການໂຄສະນາ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມັນເປັນທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້ວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກສະເໝືອນຈິງຈຶ່ງມຸ່ງໜ້າໄປຫາກອງທັບຂອງເຄື່ອງມືອອນໄລນ໌: ເຂົາເຈົ້າງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະຕັ້ງ ແລະປະຕິບັດ, ແມ່ນບໍ?

ດີ, ຄືກັບສິ່ງອື່ນໆໃນກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມແບບເສມືນ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະ overdo ມັນ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການນໍາສະເຫນີທີ່ດີບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນນ້ໍາຕົກຂອງຄໍາສັບຕ່າງໆໃນຫນ້າຈໍ; ເຂົາເຈົ້າເປັນການສົນທະນາທີ່ມີຊີວິດຊີວາ ແລະການໂຕ້ວາທີທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ເວົ້າເຖິງທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ.

ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ນ້ອຍໆເພື່ອປ່ຽນ ຄຳ ບັນຍາຍຂອງທ່ານ ...

• ພັກໄວ້ເປັນປະ ຈຳ ຖາມ ຄຳ ຖາມເປີດ.
• Encourage ທັດສະນະການໂຕ້ຖຽງ (ທ່ານສາມາດເຮັດສິ່ງນີ້ໄດ້ໂດຍຜ່ານຮູບພາບການ ນຳ ສະ ເໜີ ແບບບໍ່ຮູ້ຕົວ).
• ຖາມຫາ ຕົວຢ່າງ ກ່ຽວກັບສະຖານະການໃນຊີວິດຈິງແລະວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງພວກເຂົາ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 12: ມີ ສຳ ຮອງ

ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ທັນສະໄຫມກໍາລັງປັບປຸງຊີວິດຂອງພວກເຮົາແລະການຝຶກອົບຮົມຂອງພວກເຮົາ, ພວກມັນບໍ່ແມ່ນການຮັບປະກັນທີ່ເຮັດດ້ວຍທອງ.

ການວາງແຜນສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຊອບແວທີ່ສົມບູນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າເປັນໄປໃນທາງທີ່ບໍ່ດີ, ແຕ່ມັນກໍ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ a ຍຸດທະສາດແຂງ ທີ່ຮັບປະກັນໃຫ້ກອງປະຊຸມຂອງທ່ານສາມາດ ດຳ ເນີນງານໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລັງເລໃຈ.

ສໍາລັບແຕ່ລະເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌, ມັນເປັນການດີທີ່ຈະມີຫນຶ່ງຫຼືສອງຫຼາຍທີ່ສາມາດເຂົ້າມາກູ້ໄພໄດ້ຖ້າຈໍາເປັນ. ນັ້ນ​ລວມ​ເຖິງ​ຂອງ​ທ່ານ...

• ຊອບແວການປະຊຸມທາງວິດີໂອ
• ຊອບແວໂຕ້ຕອບ
• ໂປແກຼມ ສຳ ຫຼວດທີ່ມີຊີວິດ
• ຊອບແວ Quiz
• ຊອບແວກະດານຂາວອອນລາຍ
• ຊອບແວແບ່ງປັນວິດີໂອ

We've listed some great free tools for these down here. There are plenty of alternatives available for each, so do some research and secure your backups!

ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ກ້າວ​ໄປ​ໄກ​ກວ່າ​ແບບ​ການ​ບັນຍາຍ​ທາງ​ດຽວ​ໃນ​ອະດີດ; ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ virtual ທີ່​ທັນ​ສະ​ໄຫມ​ແມ່ນ​ ການສົນທະນາສອງຝ່າຍ ທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊົມມີສ່ວນຮ່ວມຕະຫຼອດ. ການ ນຳ ສະ ເໜີ ແບບໂຕ້ຕອບ ນຳ ໄປສູ່ການປັບປຸງຄວາມຊົງ ຈຳ ຂອງຫົວຂໍ້ແລະວິທີການທີ່ມີຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຫຼາຍຂື້ນ.

ໝາຍ ເຫດ⭐ 5 ຄຳ ແນະ ນຳ ຕໍ່ໄປນີ້ຖືກສ້າງຂື້ນມາທັງ ໝົດ AhaSlides, ຊິ້ນສ່ວນຂອງການ ນຳ ສະ ເໜີ, ໂປແກຼມການອອກແບບແບບສອບຖາມແລະແບບສອບຖາມທີ່ຊ່ຽວຊານໃນການໂຕ້ຕອບ. ທຸກ ຄຳ ຕອບຕໍ່ ຄຳ ຖາມໄດ້ຖືກສົ່ງໂດຍຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນເຫດການທີ່ມີຊີວິດຊີວາ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 13: ເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນຜ່ານ ຄຳ ຟັງ

ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຄໍາຕອບສັ້ນໆ, ດໍາລົງຊີວິດ ຟັງ ຄຳ ແມ່ນທາງທີ່ຈະໄປ. ໂດຍການເບິ່ງວ່າຄໍາສັບໃດທີ່ປາກົດຂຶ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດແລະຄໍາສັບໃດທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກໂດຍລວມທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງນັກຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານ.

ຄຳ ວ່າ Cloud ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວເຮັດວຽກແບບນີ້:

• ທ່ານຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ ຄຳ ຕອບ ໜຶ່ງ ຫລືສອງ ຄຳ.
• ຜູ້ຊົມຂອງທ່ານສົ່ງ ຄຳ ເວົ້າຂອງພວກເຂົາ.
• ຄໍາສັບຕ່າງໆທັງຫມົດແມ່ນສະແດງຢູ່ໃນຫນ້າຈໍທີ່ມີສີສັນ 'ຟັງ'.
• ຄຳ ສັບທີ່ມີຂໍ້ຄວາມທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນການຍື່ນສະ ເໜີ ທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດ.
• Words get progressively smaller, and the less they are submitted.

ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ດີທີ່ຈະໃຊ້ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງ (ຫຼືແມ້ກະທັ້ງກ່ອນ) ເຊດຊັນຂອງທ່ານ:

ຄຳຖາມປະເພດນີ້ຢູ່ໃນສະໄລ້ຄລາວຄຳສັບສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຫັນຮູບແບບການຮຽນຮູ້ສ່ວນໃຫຍ່ໃນກຸ່ມຂອງເຈົ້າໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ເຫັນຄໍາສັບຄ້າຍຄື 'ການເຄື່ອນໄຫວ','ກິດຈະກໍາ'ແລະ'ມີຊີວິດຊີວາ' ເນື່ອງຈາກຄໍາຕອບທົ່ວໄປທີ່ສຸດຈະສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນວ່າທ່ານຄວນມຸ່ງເປົ້າຫມາຍສໍາລັບກິດຈະກໍາແລະການສົນທະນາໂດຍອີງໃສ່ປະມານ ເຮັດສິ່ງຂອງ.

ພິທີ👊: ທ່ານສາມາດຄລິກໃສ່ຄໍາທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດຢູ່ສູນກາງເພື່ອເອົາມັນອອກ. ມັນຈະຖືກແທນທີ່ດ້ວຍຄໍາທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດຕໍ່ໄປ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດບອກການຈັດອັນດັບຄວາມນິຍົມລະຫວ່າງຄໍາຕອບໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 14: ໄປທີ່ການເລືອກຕັ້ງ

ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວເຖິງກ່ອນວ່າພາບທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ, ແຕ່ພວກມັນແມ່ນ ແມ້ກະທັ້ງຫຼາຍ ການມີສ່ວນຮ່ວມຖ້າສາຍຕາຖືກສົ່ງໂດຍຜູ້ຊົມເອງ.

ວິທີການ? ດີ, ການຈັດການສໍາຫຼວດເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານມີໂອກາດ ເບິ່ງເຫັນຂໍ້ມູນຂອງຕົນເອງ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຫັນຄວາມຄິດເຫັນຫຼືຜົນໄດ້ຮັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄົນອື່ນ, ທັງ ໝົດ ແມ່ນຢູ່ໃນກາຟທີ່ມີສີສັນທີ່ໂດດເດັ່ນຈາກສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.

ນີ້ແມ່ນແນວຄວາມຄິດບາງຢ່າງ ສຳ ລັບແບບ ສຳ ຫຼວດທີ່ທ່ານສາມາດ ນຳ ໃຊ້:

• ສິ່ງທໍາອິດທີ່ເຈົ້າເຮັດໃນສະຖານະການນີ້ແມ່ນຫຍັງ? (ຫລາຍທາງເລືອກ)
• ທ່ານຄິດວ່າອັນໃດທີ່ເປັນໄພອັນຕະລາຍຕໍ່ການດັບເພີງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ? (ເລືອກຫລາຍຮູບພາບ)
• ທ່ານຈະເວົ້າໄດ້ດີປານໃດວ່າບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກດ້ານຕ່າງໆຂອງການກະກຽມອາຫານທີ່ປອດໄພ? (ຂະ ໜາດ)

Close-ended questions like these are great for getting quantitative data from your group. They help you easily visualise whatever you want to measure and can be put into a graph for your and your attendees' benefit.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 15: ຈົ່ງເປີດ - ສິ້ນສຸດລົງ

ເປັນ ຄຳ ຖາມທີ່ໃກ້ຈະຈົບ ສຳ ລັບການເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນທີ່ລຽບງ່າຍ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ ເປີດສິ້ນສຸດ ໃນການເລືອກຕັ້ງຂອງທ່ານ.

We're talking about questions that can't be answered with a vote, or a simple 'yes' or 'no'. Open-ended questions prompt a more thoughtful, personal answer and can be the catalyst for a longer and more fruitful conversation.

ລອງໃຊ້ ຄຳ ຖາມເຫຼົ່ານີ້ໃນເວລາເປີດການຝຶກອົບຮົມຄັ້ງຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ:

• ເຈົ້າຢາກໄດ້ຫຍັງຈາກພາກນີ້?
• ຫົວຂໍ້ໃດທີ່ທ່ານສົນທະນາທີ່ສຸດໃນມື້ນີ້?
• ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ທ່ານປະເຊີນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
• ຖ້າທ່ານເປັນລູກຄ້າ, ທ່ານຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການຮັກສາຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານແນວໃດ?
• ທ່ານຄິດວ່າກອງປະຊຸມນີ້ ດຳ ເນີນໄປໄດ້ແນວໃດ?

ເຄັດລັບ # 16: Q&A Segment

ໃນບາງຈຸດໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມ virtual, ທ່ານຈະຕ້ອງມີເວລາສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານເພື່ອສອບຖາມ ທ່ານ.

ນີ້ແມ່ນໂອກາດດີທີ່ຈະແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນໂດຍກົງທີ່ນັກຮຽນຂອງທ່ານມີ. ຄຳ ຖາມ Q&A ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນປະໂຫຍດ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ຖາມ, ແຕ່ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ຟັງ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ແຜ່ນ Q&A ຈະເພີ່ມຄວາມລັບ, ມັນຍັງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເກັບ ຄຳ ສັ່ງ Q&A ຂອງທ່ານຕາມສອງສາມວິທີ:

• Attendees can submit their questions to you, then give a 'thumbs up' to others' questions that they'd also like answered.
• ທ່ານສາມາດຕັ້ງ ຄຳ ຖາມຕາມ ລຳ ດັບຕາມເວລາຫຼືຕາມຄວາມນິຍົມ.
• ທ່ານສາມາດຕັ້ງ ຄຳ ຖາມ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງການແກ້ໄຂຕໍ່ມາ.
• ທ່ານສາມາດໝາຍຄຳຖາມເປັນຄຳຕອບເພື່ອສົ່ງໄປທີ່ແຖບ 'ຕອບແລ້ວ'.

ເຄັດລັບ # 17: Pop Quiz

ການຖາມ ຄຳ ຖາມຫຼັງຈາກຖາມໄດ້ອາດຈະເປັນເລື່ອງທີ່ ໜ້າ ເບື່ອ, ໄວ. ການຖິ້ມແບບສອບຖາມ, ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໄດ້ຮັບການບໍລິຈາກເລືອດແລະເຮັດໃຫ້ມີການເຝິກຊ້ອມທີ່ແທ້ຈິງຄືກັບວ່າບໍ່ມີຫຍັງອີກ. ມັນຍັງເປັນການຊຸກຍູ້ ການແຂ່ງຂັນທີ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ທີ່ ໄດ້ຮັບການພິສູດແລ້ວ ເພື່ອເພີ່ມລະດັບຂອງແຮງຈູງໃຈແລະພະລັງງານ.

Popping a pop Quiz ເປັນວິທີທີ່ດີເລີດທີ່ຈະກວດສອບລະດັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ສະຫນອງໃຫ້. ພວກເຮົາຂໍແນະນຳໃຫ້ເຮັດແບບສອບຖາມດ່ວນຫຼັງຈາກແຕ່ລະພາກທີ່ສຳຄັນຂອງຊຸດຝຶກອົບຮົມທາງອິນເຕີເນັດຂອງເຈົ້າເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງເຈົ້າໄດ້ເຈາະມັນລົງ.

ກວດເບິ່ງແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ ສຳ ລັບການຖີ້ມແບບສອບຖາມທີ່ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈແລະສັງລວມຂໍ້ມູນ:

• ຫຼາຍທາງເລືອກ - ຄຳ ຖາມທີ່ລວດໄວເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນດີເລີດ ສຳ ລັບການກວດສອບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງສະຖານະການຕ່າງໆດ້ວຍ ຄຳ ຕອບທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ.
• ພິມຄໍາຕອບ - ສະບັບທີ່ເຄັ່ງຄັດກວ່າຂອງຫຼາຍທາງເລືອກ. ຄໍາຖາມ 'ປະເພດຄໍາຕອບ' ບໍ່ໄດ້ສະເຫນີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຕອບທີ່ຈະເລືອກເອົາຈາກ; ພວກເຂົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງແທ້ຈິງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ການຄາດເດົາເທົ່ານັ້ນ.
• ສຽງ - ມີສອງວິທີທີ່ມີປະໂຫຍດສູງສຸດໃນການໃຊ້ສຽງໃນແບບສອບຖາມ. ໜຶ່ງ ແມ່ນເພື່ອ ຈຳ ລອງການໂຕ້ຖຽງແລະຖາມຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມວ່າພວກເຂົາຈະຕອບສະ ໜອງ ແນວໃດ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ການຫຼີ້ນໄພອັນຕະລາຍທາງສຽງແລະຂໍໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເລືອກເອົາອັນຕະລາຍ.

ເຄື່ອງມືຟຣີ ສຳ ລັບການຝຶກອົບຮົມແບບເສມືນ

If you're looking to host a virtual training session, you can rest assured that there are now heaps ຂອງເຄື່ອງມື ມີໃຫ້ແກ່ທ່ານ. ນີ້ແມ່ນ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການຍ້າຍຖິ່ນຈາກອອບໄລນ໌ໄປຫາ online.

Miro - ກະດານຂາວສະເໝືອນທີ່ທ່ານສາມາດສະແດງແນວຄວາມຄິດ, ສ້າງແຜນຜັງຂັ້ນຕອນ, ຈັດການບັນທຶກໜຽວ, ແລະອື່ນໆ. ຜູ້ຝຶກຫັດຂອງທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນເຊັ່ນກັນ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນກະດານຂາວອື່ນ ຫຼືໃນກະດານຂາວດຽວກັນທີ່ທ່ານກຳລັງໃຊ້ຢູ່.

ເຄື່ອງມືໃນໃຈ - ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​ທີ່​ຍິ່ງ​ໃຫຍ່​ກ່ຽວ​ກັບ​ແຜນ​ການ​ຮຽນ​, ມີ​ແມ່​ແບບ​ດາວ​ໂຫຼດ​ໄດ້​.

Watch2Gether - ເຄື່ອງ​ມື​ທີ່ syncs ວິ​ດີ​ໂອ​ໃນ​ການ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​, ຊຶ່ງ​ຫມາຍ​ຄວາມ​ວ່າ​ທຸກ​ຄົນ​ໃນ​ກຸ່ມ​ຂອງ​ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ເບິ່ງ​ວິ​ດີ​ໂອ​ການ​ສອນ​ຫຼື​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ໃນ​ເວ​ລາ​ດຽວ​ກັນ​.

ຂະຫຍາຍ/Microsoft Teams - ຕາມທໍາມະຊາດ, ສອງວິທີແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການເປັນເຈົ້າພາບກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມ virtual. ທັງສອງແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອນໍາໃຊ້ (ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາມີຂໍ້ຈໍາກັດຂອງຕົນເອງ) ແລະທັງສອງໃຫ້ທ່ານສ້າງຫ້ອງ breakout ສໍາລັບກິດຈະກໍາກຸ່ມນ້ອຍ.

AhaSlides - A tool that lets you create interactive presentations, polls, quizzes, games and more. You can create a presentation with the easy-to-use editor, put in poll or quiz slides, and then see how your audience responds or performs on their phones.