ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປີ 2024

ການສຶກສາໂດຍສະມາຄົມເພື່ອການພັດທະນາພອນສະຫວັນໄດ້ພົບເຫັນວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຢ່າງເປັນທາງການ ການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ໂຄງການແມ່ນ 2.5 ເທົ່າທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກມີອໍານາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວ.

ດ້ວຍຄວາມໄດ້ປຽບຫຼາຍ, ບໍລິສັດຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍປັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າກັບໃຫມ່ ການສິດສອນ ແລະວິທີການຝຶກອົບຮົມເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະຊອກຫາພອນສະຫວັນຫຼາຍ. 

ໃນບົດຄວາມນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະເປັນຫຍັງພວກມັນຈຶ່ງຖືກລະບຸວ່າເປັນວິທີອັນດັບຕົ້ນໆເພື່ອແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະໃນກໍາລັງແຮງງານ ແລະການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຮັກສາພະນັກງານ.

ສາ​ລະ​ບານ

• ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກມີຄວາມໝາຍແນວໃດ?
• ຈຸດປະສົງຂອງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
• ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກມີ 6 ປະເພດຄືແນວໃດ?
• ຕົວຢ່າງຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
• ເຄັດ​ລັບ​ການ​ສ້າງ​ໂຄງ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​
• Key Takeaways

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

• ວິທີການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານ ປະສິດທິພາບ
• Ultimate ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາໃນ HRM | ທຸກຢ່າງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ໃນປີ 2024
• ການ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ຂອງ​ທ່ານ​ ເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບ ກັບ 11 ຍຸດທະສາດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປີ 2024
• ແຜນການຝຶກອົບຮົມສ່ວນບຸກຄົນ

ຄວາມຫມາຍຂອງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຫຍັງ?

ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫມາຍເຖິງປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມທີ່ເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງຫຼືສະພາບແວດລ້ອມແທນທີ່ຈະຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນຫຼືສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມ.

ປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະຮຽນຮູ້ ທັກສະທີ່ ຈຳ ເປັນ ແລະຄວາມຮູ້ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຕົວຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຄູຝຶກທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຍັງຖືກນໍາໃຊ້ເລື້ອຍໆ ແນະນຳພະນັກງານໃໝ່ ຕໍ່ກັບນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນ, ແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ພ້ອມທັງໃຫ້ໂອກາດການຝຶກອົບຮົມ ແລະການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.

ຈຸດປະສົງຂອງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຫຍັງ?

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນ, ຈຸດປະສົງຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ແລະປະສົບການທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອປະຕິບັດວຽກຂອງພວກເຂົາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ການຝຶກອົບຮົມນີ້ແມ່ນປົກກະຕິໃນມືແລະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຮຽນຮູ້ໂດຍການເຮັດແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ຟັງການບັນຍາຍຫຼືອ່ານຄູ່ມື.

ບາງຜົນປະໂຫຍດຂອງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກປະກອບມີ:

• ຜະລິດຕະພັນເພີ່ມຂຶ້ນ: ເມື່ອພະນັກງານຮັບ ການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຫມາະສົມ, ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມພ້ອມດີກວ່າທີ່ຈະປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ປະສິດທິພາບຫຼາຍ.
• ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຜິດພາດແລະຄວາມຜິດພາດ: ການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຫມາະສົມສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈວິທີການປະຕິບັດວຽກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຫຼີກເວັ້ນຄວາມຜິດພາດທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
• ປັບປຸງ ຄວາມພໍໃຈວຽກງານ: ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈໃນຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະມີຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ.
• ອັດຕາການເກັບຮັກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ: ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະໂອກາດການພັດທະນາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຢູ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາແລະມີຄວາມຕັ້ງໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາຫຼາຍຂຶ້ນ.

6 ປະເພດຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຫຍັງ?

Apprenticeship

ການຝຶກງານແມ່ນປະເພດຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສອນໃນຫ້ອງຮຽນ. ມັນໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຄ້າຫຼືປະກອບອາຊີບໂດຍສະເພາະ.

ໃນລະຫວ່າງໂຄງການຝຶກງານໃນການເຮັດວຽກ, ບຸກຄົນເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການ, ຮູ້ຈັກໃນນາມຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຫຼືນັກເດີນທາງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮຽນຮູ້ ທັກສະພາກປະຕິບັດ ຂອງການຄ້າຫຼືປະກອບອາຊີບໂດຍການດໍາເນີນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະສັງເກດເບິ່ງເຕັກນິກການຂອງພີ່ລ້ຽງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ຮັບ ການສອນຫ້ອງຮຽນ, ໂດຍປົກກະຕິຜ່ານໂຮງຮຽນວິຊາຊີບຫຼືວິທະຍາໄລຊຸມຊົນ, ເຊິ່ງກວມເອົາຄວາມຮູ້ທາງທິດສະດີແລະຫຼັກການພື້ນຖານຂອງການເຮັດວຽກ.

ການຝຶກງານສາມາດມີຄວາມຍາວແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມການຄ້າ ຫຼືອາຊີບ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມັນຈະແກ່ຍາວຈາກໜຶ່ງຫາຫ້າປີ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງໂຄງການ, ຜູ້ຝຶກຫັດມັກຈະຕ້ອງຜ່ານການສອບເສັງການຢັ້ງຢືນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນພາກສະຫນາມ.

ຄຳແນະນຳວຽກ

ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນທີ່ນິຍົມອີກອັນຫນຶ່ງ, Job instruction, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສອນພະນັກງານກ່ຽວກັບວິທີການປະຕິບັດຫນ້າວຽກຫຼືຫນ້າທີ່ສະເພາະ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການແບ່ງວຽກອອກເປັນຫຼາຍຂັ້ນຕອນ ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສອນຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານັ້ນໃຫ້ພະນັກງານຢ່າງມີໂຄງສ້າງ ແລະເປັນລະບຽບ.

ສີ່ຂັ້ນຕອນຂອງຄໍາແນະນໍາວຽກແມ່ນ:

• ການກະກຽມ: ຄູຝຶກທົບທວນວຽກ, ແບ່ງອອກເປັນພາກສ່ວນອົງປະກອບຂອງຕົນ ແລະ ກະກຽມໂຄງຮ່າງຂອງຂັ້ນຕອນທີ່ຈະສອນ.
• ການນໍາສະເຫນີ: ຄູຝຶກສະເໜີຄໍາແນະນໍາວຽກໃຫ້ພະນັກງານ, ອະທິບາຍແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຢ່າງລະອຽດ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການປະຕິບັດວຽກງານ.
• ການປະຕິບັດ: ພະນັກງານປະຕິບັດວຽກງານພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງຄູຝຶກ, ມີຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນແລະການແກ້ໄຂຕາມຄວາມຕ້ອງການ.
• ຕິດຕາມ: ຄູຝຶກກວດກາວຽກງານຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະໜອງຄູຝຶກ ຫຼື ການສອນເພີ່ມເຕີມຕາມຄວາມຈໍາເປັນ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໄດ້ຊໍານິຊໍານານໃນວຽກງານ.

ການຫມຸນວຽກ

ຖ້າໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານສຸມໃສ່ການພັດທະນາຍຸດທະສາດທີ່ພະນັກງານຖືກຍ້າຍຜ່ານວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນພາຍໃນອົງການໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້, ມັນຄວນຈະເປັນ Job Rotation. ວິທີການນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບການສໍາຜັດກັບຫນ້າທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ພະແນກ, ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກເຮັດງານທໍາແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາພັດທະນາທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ກວ້າງຂວາງ.

ການຫມູນວຽນວຽກສາມາດມີຫຼາຍຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຈາກການມອບຫມາຍໄລຍະສັ້ນພາຍໃນພະແນກດຽວກັບການມອບຫມາຍໄລຍະຍາວໃນຫນ່ວຍງານທຸລະກິດຫຼືສະຖານທີ່ຕັ້ງພູມສາດ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ມັນໄດ້ຖືກຈັດໃສ່ໃນໂຄງສ້າງແລະການວາງແຜນລ່ວງຫນ້າ, ໂດຍມີເປົ້າຫມາຍສະເພາະແລະຈຸດປະສົງສໍາລັບການຫມຸນແຕ່ລະຄັ້ງ.

ນັກສຶກສາ

understudy ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານອື່ນໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຂາດຫຼືບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການສຶກສາລະດັບປະລິນຍາຕີແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ທົ່ວໄປໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນການຜະລິດລະຄອນ, ບ່ອນທີ່ນັກສະແດງຫຼືນັກສະແດງອາດມີນັກຮຽນຊັ້ນສູງທີ່ສາມາດກ້າວເຂົ້າໄປໃນຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍຫຼືເຫດຜົນອື່ນໆ.

ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ການຝຶກອົບຮົມວຽກປະເພດນີ້ມັກຈະຖືກນໍາໃຊ້ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ການຂາດພະນັກງານຕົ້ນຕໍສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງ. ຕົວຢ່າງ, CEO ອາດມີນັກສຶກສາທີ່ຝຶກຫັດໃຫ້ກ້າວເຂົ້າມາຖ້າ CEO ບໍ່ຫວ່າງຊົ່ວຄາວ.

ຄູຝຶກສອນແລະແນະ ນຳ

ໃນຂະນະທີ່ການຝຶກສອນແລະການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນບາງຢ່າງ, ມີບາງຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນລະຫວ່າງສອງວິທີການ. ໂດຍປົກກະຕິການຝຶກສອນແມ່ນເນັ້ນໃສ່ວຽກງານສະເພາະ ຫຼື ທັກສະ, ໃນຂະນະທີ່ການໃຫ້ຄຳປຶກສາແມ່ນເນັ້ນໃສ່ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາອາຊີບທີ່ກວ້າງຂວາງ. ການຝຶກສອນມັກຈະເປັນການມີສ່ວນພົວພັນໃນໄລຍະສັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນອາດຈະແກ່ຍາວເປັນເວລາຫຼາຍປີ.

ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຂະບວນການຂອງການໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ, ການຊີ້ນໍາ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນບຸກຄົນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນວຽກງານຫຼືພາລະບົດບາດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາແມ່ນຂະບວນການຂອງການໃຫ້ຄຳແນະນຳ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນບຸກຄົນເພື່ອຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າພັດທະນາອາຊີບ ຫຼື ເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຝຶກ

ການຝຶກງານແມ່ນແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍເມື່ອທຽບກັບ Apprenticeship. ການຝຶກງານແມ່ນປະສົບການການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວທີ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນໃຫ້ນັກຮຽນ ຫຼືນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່ໆເພື່ອສະໜອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີການຝຶກອົບຮົມຕົວຈິງ, ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນສາຂາໃດໜຶ່ງ ຫຼື ອຸດສາຫະກຳໃດໜຶ່ງ. ການຝຶກງານສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືບໍ່ໄດ້ຈ່າຍແລະອາດຈະໃຊ້ເວລາສອງສາມອາທິດ, ເດືອນ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງຫນຶ່ງປີ.

ການຝຶກງານສາມາດມີໂຄງສ້າງໃນຫຼາຍວິທີ, ຂຶ້ນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນ ແລະເປົ້າໝາຍຂອງຜູ້ຝຶກງານ. ການຝຶກງານບາງບ່ອນອາດກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກໃນໂຄງການ ຫຼືວຽກງານສະເພາະ, ໃນຂະນະທີ່ບາງບ່ອນອາດກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ ຫຼືການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ ແລະເຫດການຕ່າງໆ. ໃນບາງກໍລະນີ, ການຝຶກງານອາດຈະນໍາໄປສູ່ການສະເຫນີວຽກກັບອົງການຈັດຕັ້ງເມື່ອການຝຶກງານການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາເລັດ.

ຕົວຢ່າງຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນໂຮງແຮມ

ອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໂຮງແຮມແລະ F&B, ສະເຫນີໂຄງການການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກ, ໂດຍສະເພາະຕໍາແຫນ່ງຝຶກງານ, ທຸກໆປີ, ປົກກະຕິຈາກ 3 ເດືອນຫາ 1 ປີ. ໃນເດືອນທໍາອິດ, ຜູ້ຝຶກອົບຮົມຈະສ່ອງແສງຜູ້ຝຶກອົບຮົມດ້ານຫນ້າທີ່ມີປະສົບການ, ສັງເກດເບິ່ງການພົວພັນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບແຂກ, ວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າຈັດການເຊັກອິນແລະເຊັກເອົາ, ແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າຈັດການກັບການສອບຖາມຂອງແຂກທົ່ວໄປ.

ຈາກ​ນັ້ນ, ​ຜູ້​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ໂອກາດ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ສຳຄັນ​ເຊັ່ນ: ການ​ກວດກາ​ແຂກ, ການ​ຈອງ​ໂຕະ, ​ແລະ ຕອບ​ໂທລະສັບ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະເຮັດວຽກກັບຜູ້ຄຸມງານ ຫຼື ພະນັກງານຕ້ອນຮັບລະດັບກາງເພື່ອຮັບຄໍາຄິດເຫັນ ແລະ ການຊີ້ນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປະຕິບັດ.

ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ຊ່ວຍສອນ

​ໃນ​ໂຄງການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ການ​ສອນ​ໃນ​ວຽກ​ງານ, ຜູ້​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ໃນ​ຫ້ອງ​ເຊັ່ນ: ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ນັກຮຽນ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ຫຼື​ການ​ຊີ້​ນຳ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ກິດຈະກຳ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຝຶກຫັດສະແດງໃຫ້ເຫັນການປັບປຸງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກກາງ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນຫນ້າທີ່ສັບສົນຫຼາຍເຊັ່ນການສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອນັກສຶກສາທີ່ຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອຫຼືຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດ, ຕົວຢ່າງ, ນັກສຶກສາທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການພິເສດຫຼືຜູ້ທີ່. ຜູ້ທີ່ ກຳ ລັງຕໍ່ສູ້ກັບຫົວຂໍ້ທີ່ແນ່ນອນ.

ໂຄງ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ IT ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​

ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນແລະບົດບາດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີ, ພວກເຂົາອາດຈະໄດ້ຮັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມສະເພາະໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນດ້ານຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດ, ການຄຸ້ມຄອງເຄືອຂ່າຍ, ຫຼືການພັດທະນາຊອບແວ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີຈະໄດ້ຮັບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ການພັດທະນາວິຊາຊີບ ໂອກາດທີ່ຈະຢູ່ທັນກັບເຕັກໂນໂລຊີຫລ້າສຸດ, ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະແນວໂນ້ມອຸດສາຫະກໍາ.

ເຄັດ​ລັບ​ການ​ສ້າງ​ໂຄງ​ການ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​

ການສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິຜົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວາງແຜນແລະການປະຕິບັດຢ່າງລະມັດລະວັງ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງໂຄງການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ:

ກໍານົດຈຸດປະສົງການຮຽນຮູ້

ໃນຕອນທໍາອິດ, ຜູ້ຈັດການຕ້ອງກໍານົດທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບໂດຍຜ່ານໂຄງການຝຶກອົບຮົມ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ສຸມໃສ່ແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ສ້າງແຜນການຝຶກອົບຮົມ

ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນໃນການພັດທະນາແຜນການທີ່ສົມບູນແບບທີ່ປະກອບມີເປົ້າຫມາຍ, ຈຸດປະສົງ, ແລະໄລຍະເວລາສໍາລັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕິດຕາມແລະຮັບປະກັນວ່າການຝຶກອົບຮົມແມ່ນສໍາເລັດພາຍໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບ.

ໃຫ້ປະສົບການໃນມື

ການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງມື. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານໃຫ້ໂອກາດພຽງພໍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະປະຕິບັດສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້.

ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ

ມອບໝາຍໃຫ້ຄູຝຶກ ຫຼື ຄູຝຶກຢ່າງລະມັດລະວັງ ທີ່ສາມາດແນະນຳພະນັກງານໃນຂະນະຝຶກງານ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ອາວຸໂສທຸກຄົນບໍ່ເກັ່ງໃນການເປັນຄູຝຶກສອນ ແລະ ແນະນຳ. ຄູສອນສາມາດຊ່ວຍຕອບຄໍາຖາມ, ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ, ແລະສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນຕະຫຼອດໂຄງການການຝຶກອົບຮົມ.

ໃຊ້ສະຖານະການໃນໂລກທີ່ແທ້ຈິງ

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານໃຊ້ສະຖານະການທີ່ແທ້ຈິງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຝຶກອົບຮົມນໍາໃຊ້ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນການຝຶກອົບຮົມກັບສະຖານະການຊີວິດຈິງ. ນີ້ຈະຊ່ວຍເສີມສ້າງການຮຽນຮູ້ແລະຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານມີຄວາມພ້ອມທີ່ດີກວ່າເພື່ອຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນວຽກ.

ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ

ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຄູຝຶກຕ້ອງໃຫ້ເປັນປົກກະຕິ ຂໍ້ສະເຫນີແນະ ຕໍ່ກັບພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາມີແຮງຈູງໃຈ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະບວນການຮຽນຮູ້.

ປະເມີນຜົນໂຄງການ

ການປະເມີນປະສິດທິຜົນຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຍັງມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ການປັບປຸງແລະການພັດທະນາຂອງພວກເຂົາ. ມັນຊ່ວຍກໍານົດພື້ນທີ່ຂອງການປັບປຸງແລະເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າໂຄງການຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຮວບຮວມແບບສຳຫຼວດ

ນອກຈາກການສະເໜີການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດສໍາລັບຜູ້ຝຶກຫັດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຖາມພວກເຂົາກ່ຽວກັບປະສົບການແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກທັງຫມົດ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈະມີຈັງຫວະທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການຮຽນຮູ້ແລະການປະຕິບັດ. ບາງ​ຄົນ​ອາດ​ປະສົບ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ແລະ​ຢ້ານ​ທີ່​ຈະ​ເວົ້າ.

ແມ່ແບບການສໍາຫຼວດ AhaSlides ສາມາດເປັນການແກ້ໄຂທີ່ດີສໍາລັບອົງການຂອງເຈົ້າໃນແງ່ຂອງການສະຫນອງການສໍາຫຼວດສົດແລະແບບສໍາຫຼວດ.

ນຳໃຊ້ເທັກໂນໂລຍີໃໝ່ສຳລັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ໃນຍຸກຂອງດິຈິຕອລ, ມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການນໍາໃຊ້ແບບສອບຖາມແລະແບບ AhaSlides ເພື່ອທົດສອບຜູ້ຝຶກຫັດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮຽນຮູ້ໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຫຼາຍເກີນໄປ. ຫຼືໃຊ້ເຄື່ອງມືລະດົມສະໝອງຂອງ AhaSlides ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຝຶກຫັດທັງໝົດມີໂອກາດເທົ່າທຽມກັນໃນການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນ ແລະແນວຄວາມຄິດສ້າງສັນ.

Key Takeaways

ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນການລົງທຶນທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການພັດທະນາພະນັກງານທີ່ສາມາດຈ່າຍອອກໄດ້ຫຼາຍທາງສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາແມ່ນຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດທີ່ຈະ ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ພະ​ນັກ​ງານ​, ອົງການຈັດຕັ້ງຍັງຕ້ອງໄດ້ຍົກລະດັບແລະກ້າວຫນ້າການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າເລື້ອຍໆເພື່ອບໍ່ໃຫ້ລ້າສະໄຫມແລະປັບຕົວຫຼາຍກວ່າເກົ່າສໍາລັບຄົນຮຸ່ນໃຫມ່.

ອ້າງອີງ: Forbes | ຮສ | ເອທີເອັມ

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ: