What is the purpose of checklist in training employees?

Providing layout, organization, accountability, training tools for improvement, and keeping track of the flow to ensure the success of the training.

How do you create an employee training checklist?

There are 5 fundamental steps to create a new employee training checklist: 1. Provide basic information about your corporation and what the new employee needs to be trained. 2. Identify the training target suitable for the new employee. 3. Supply relevant materials, if needed, so the new employees can understand more about the company and their roles. Some examples of training materials are videos, workbooks, and presentations. 4. Signatures of the manager or supervisor and the employee. 5. Export the training checklist for new employees as PDF, Excel, or Word files to store.

ຕົວຢ່າງການກວດສອບການຝຶກອົບຮົມ | ວິທີການໃຫ້ມີການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນປີ 2024

ການສະຫນອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມເປັນປົກກະຕິແມ່ນວິທີການທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມພ້ອມທີ່ມີທັກສະທີ່ຈໍາເປັນແລະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຍືນຍົງກັບບໍລິສັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໂຄງການການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຍັງເປັນປັດໃຈດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນນອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນຫຼືຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນພະນັກງານ HR ພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນການຝຶກອົບຮົມຫຼືເປັນຄູຝຶກວິຊາຊີບ, ທ່ານຈະຕ້ອງການ a ລາຍການກວດສອບການຝຶກອົບຮົມ ເພື່ອຮັບປະກັນບໍ່ມີຄວາມຜິດພາດໃນເສັ້ນທາງ.

ບົດຄວາມໃນມື້ນີ້ຈະໃຫ້ທ່ານມີຕົວຢ່າງການກວດສອບການຝຶກອົບຮົມແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການນໍາໃຊ້ມັນປະສິດທິຜົນ!

ສາລະບານ

ບັນຊີລາຍການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຫຍັງ?
7 ອົງປະກອບຂອງລາຍການກວດກາການຝຶກອົບຮົມ
ຕົວຢ່າງລາຍການກວດສອບການຝຶກອົບຮົມ
- 1/ ລາຍການກວດສອບການປະຖົມນິເທດໃໝ່
- 2/ ລາຍການກວດກາການພັດທະນາຜູ້ນໍາ
ເລືອກເຄື່ອງມືທີ່ຖືກຕ້ອງ
Key Takeaways
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາໃນ HRM | 2024 ເປີດເຜີຍ
ການຝຶກອົບຮົມແບບເສມືນ | ຄູ່ມືປີ 2024 ກັບ 15+ ເຄັດລັບທີ່ມີເຄື່ອງມື
ວິທີການເປັນເຈົ້າພາບ A ການຝຶກອົບຮົມທັກສະອ່ອນ Session at Work: ຄູ່ມືຄົບຖ້ວນສົມບູນ

ຕົວ ໜັງ ສືທາງເລືອກ

ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມທີມງານຂອງທ່ານບໍ?

ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນໆໃນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ AhaSlides!

🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️

ລາຍການກວດກາການຝຶກອົບຮົມ — ຕົວຢ່າງລາຍການກວດສອບການຝຶກອົບຮົມ. Freepik

ບັນຊີລາຍການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຫຍັງ?

ບັນຊີລາຍການຝຶກອົບຮົມປະກອບດ້ວຍບັນຊີລາຍຊື່ຂອງວຽກງານທີ່ສໍາຄັນທັງຫມົດທີ່ຕ້ອງໄດ້ສໍາເລັດກ່ອນ, ໃນລະຫວ່າງ, ແລະຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມ. ມັນຊ່ວຍຮັບປະກັນວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເປັນໄປຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວແລະທຸກຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນໄດ້ຖືກປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສໍາເລັດຂອງການຝຶກອົບຮົມ.

ລາຍການກວດສອບການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນໄລຍະການ ຂະບວນການເລີ່ມຕົ້ນ ຂອງພະນັກງານໃຫມ່, ໃນເວລາທີ່ພະແນກ HR ຈະຫຍຸ້ງກ່ຽວກັບການປຸງແຕ່ງເອກະສານໃຫມ່ຈໍານວນຫຼາຍ, ຄຽງຄູ່ກັບການຝຶກອົບຮົມແລະການປະຖົມນິເທດສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່.

ຕົວຢ່າງລາຍການກວດສອບການຝຶກອົບຮົມ. ຮູບພາບ: freepik

7 ອົງປະກອບຂອງລາຍການກວດກາການຝຶກອົບຮົມ

ບັນຊີລາຍການຝຶກອົບຮົມໂດຍປົກກະຕິປະກອບມີອົງປະກອບຫຼັກໆຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຮັບປະກັນຂະບວນການຝຶກອົບຮົມທີ່ສົມບູນແບບ, ມີປະສິດທິພາບ, ແລະມີປະສິດທິພາບ. ນີ້ແມ່ນ 7 ອົງປະກອບທົ່ວໄປຂອງລາຍການກວດກາການຝຶກອົບຮົມ:

ເປົ້າໝາຍ ແລະ ຈຸດປະສົງຂອງການຝຶກອົບຮົມ: ລາຍການກວດກາການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານຄວນຊີ້ບອກເປົ້າໝາຍ ແລະ ຈຸດປະສົງຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຈະແຈ້ງ. ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມຄັ້ງນີ້ມີຈຸດປະສົງຫຍັງ? ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານແນວໃດ? ຜົນປະໂຫຍດອັນໃດທີ່ມັນຈະນໍາມາໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ?

ອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມແລະຊັບພະຍາກອນ: ບອກເອກະສານ ແລະ ຊັບພະຍາກອນທັງໝົດທີ່ຈຳເປັນໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ, ລວມທັງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເອກະສານ, ການນຳສະເໜີ, ສື່ສຽງ ແລະ ເຄື່ອງມືອື່ນໆທີ່ຈະນຳໃຊ້ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການຮຽນ.

ຕາຕະລາງການຝຶກອົບຮົມ: ບັນຊີລາຍການການຝຶກອົບຮົມຕ້ອງໃຫ້ໄລຍະເວລາຂອງແຕ່ລະຊຸດການຝຶກອົບຮົມ, ລວມທັງເວລາເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ແລະລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆກ່ຽວກັບຕາຕະລາງ.

ຄູຝຶກ/ຜູ້ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການຝຶກອົບຮົມ: ທ່ານຄວນບອກລາຍຊື່ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກ ຫຼືຄູຝຶກທີ່ຈະດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມດ້ວຍຊື່, ຕໍາແໜ່ງ ແລະຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ວິທີການຝຶກອົບຮົມແລະເຕັກນິກການ: ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ວິທີການແລະເຕັກນິກການໄລຍະສັ້ນໆໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ. ມັນອາດຈະປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການບັນຍາຍ, ກິດຈະກໍາທີ່ເຮັດດ້ວຍມື, ການສົນທະນາກຸ່ມ, ການສະແດງບົດບາດ, ແລະເຕັກນິກການຮຽນຮູ້ແບບໂຕ້ຕອບອື່ນໆ.

ການຝຶກອົບຮົມແລະການປະເມີນຜົນ: ລາຍການກວດກາການຝຶກອົບຮົມຄວນປະກອບມີການປະເມີນຜົນແລະການປະເມີນຜົນເພື່ອວັດແທກປະສິດທິຜົນຂອງການຝຶກອົບຮົມ. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ແບບທົດສອບ, ການທົດສອບ, ການສໍາຫຼວດ, ແລະແບບຟອມຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນເພື່ອປະເມີນຜົນ.

ການຕິດຕາມການຝຶກອົບຮົມ: ການກະກຽມຂັ້ນຕອນຫຼັງຈາກໂຄງການຝຶກອົບຮົມເພື່ອເສີມສ້າງການຮຽນຮູ້ແລະຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໄດ້ນໍາໃຊ້ທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງສໍາເລັດຜົນ.

ໂດຍລວມແລ້ວ, ບັນຊີລາຍການຝຶກອົບຮົມຄວນປະກອບມີອົງປະກອບທີ່ສະຫນອງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບຂະບວນການຝຶກອົບຮົມ, ຮັບປະກັນວ່າອຸປະກອນແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດແມ່ນມີຢູ່ແລະສາມາດວັດແທກປະສິດທິຜົນຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມ.

ຕົວຢ່າງລາຍການກວດສອບການຝຶກອົບຮົມ

ຕົວຢ່າງແຜນການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບພະນັກງານ? ພວກເຮົາຈະໃຫ້ຕົວຢ່າງລາຍການກວດສອບບາງອັນແກ່ເຈົ້າ:

1/ ບັນຊີລາຍການກວດສອບການປະຖົມນິເທດໃໝ່ - ຕົວຢ່າງລາຍການກວດກາການຝຶກອົບຮົມ

ຊອກຫາລາຍການກວດສອບການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ບໍ? ນີ້ແມ່ນແມ່ແບບສໍາລັບລາຍການກວດສອບການປະຖົມນິເທດການຈ້າງໃຫມ່:

ທີ່ໃຊ້ເວລາ	Task	ລາຍລະອຽດ	ພາກສ່ວນທີ່ຮັບຜິດຊອບ
9: 00 AM-10: 00 AM	ການແນະ ນຳ ແລະການຕ້ອນຮັບ	– ແນະນຳການຈ້າງຄົນໃໝ່ໃຫ້ກັບບໍລິສັດ ແລະ ຍິນດີຕ້ອນຮັບເຂົາເຈົ້າເຂົ້າມາໃນທີມ - ສະຫນອງສະພາບລວມຂອງຂະບວນການປະຖົມນິເທດແລະວາລະ	HR Manager
10: 00 AM-11: 00 AM	ພາບລວມຂອງບໍລິສັດ	- ໃຫ້ປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງບໍລິສັດ - ອະທິບາຍພາລະກິດ, ວິໄສທັດ ແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ - ອະທິບາຍໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົມຫຼັກ - ສະຫນອງພາບລວມຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະຄວາມຄາດຫວັງ	HR Manager
11: 00 AM-12: 00 PM	ນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນ	– ອະທິບາຍນະໂຍບາຍ ແລະຂັ້ນຕອນການບຸກຄະລາກອນຂອງບໍລິສັດ, ລວມທັງເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຂົ້າຮ່ວມ, ເວລາພັກ, ແລະຜົນປະໂຫຍດ – ສະໜອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດລະບຽບ ແລະຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດ - ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ	HR Manager
12:00 PM - 1:00 PM	ພັກຜ່ອນທ່ຽງ	N / A	N / A
1:00 PM - 2:00 PM	ຄວາມປອດໄພ ແລະຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ	- ອະທິບາຍນະໂຍບາຍຄວາມປອດໄພຂອງບໍລິສັດແລະຂັ້ນຕອນການ, ລວມທັງຂັ້ນຕອນການສຸກເສີນ, ການລາຍງານອຸປະຕິເຫດ, ແລະການກໍານົດອັນຕະລາຍ – ສົນທະນາຂັ້ນຕອນຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ລວມທັງການຄວບຄຸມການເຂົ້າເຖິງ ແລະຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນ	ຜູ້ຈັດການຄວາມປອດໄພ
2:00 PM - 3:00 PM	ການຝຶກອົບຮົມສະເພາະໜ້າວຽກ	– ສະໜອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະກ່ຽວກັບວຽກງານ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍ - ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຄື່ອງມືຫຼືຊອບແວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ – ສະເໜີພາບລວມຂອງຕົວຊີ້ວັດປະສິດທິພາບ ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງ	ພະແນກພະແນກ
3:00 PM - 4:00 PM	ທ່ຽວບ່ອນເຮັດວຽກ	- ສະໜອງການໄປທັດສະນະສຶກສາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ລວມທັງພະແນກການ ຫຼື ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ – ແນະນຳການຈ້າງໃໝ່ໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະ ຜູ້ຄຸມງານຫຼັກ	HR Manager
4:00 PM - 5:00 PM	ສະຫຼຸບ ແລະຄໍາຕິຊົມ	- ສະຫຼຸບຈຸດສໍາຄັນທີ່ກວມເອົາໃນການປະຖົມນິເທດ – ເກັບກໍາຂໍ້ຄິດເຫັນຈາກການຈ້າງໃຫມ່ກ່ຽວກັບຂະບວນການປະຖົມນິເທດແລະອຸປະກອນການ - ໃຫ້ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ສໍາລັບຄໍາຖາມຫຼືຄວາມກັງວົນເພີ່ມເຕີມ	HR Manager

ແມ່ແບບລາຍການກວດກາການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ – ຕົວຢ່າງລາຍການກວດກາການຝຶກອົບຮົມ

2/ ລາຍການກວດກາການພັດທະນາຜູ້ນໍາ – ຕົວຢ່າງລາຍການກວດກາການຝຶກອົບຮົມ

ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງລາຍການກວດສອບການພັດທະນາຜູ້ນໍາທີ່ມີໄລຍະເວລາສະເພາະ:

ທີ່ໃຊ້ເວລາ	Task	ລາຍລະອຽດ	ພາກສ່ວນທີ່ຮັບຜິດຊອບ
9: 00 AM-9: 15 AM	ການແນະ ນຳ ແລະການຕ້ອນຮັບ	– ແນະນຳຄູຝຶກ ແລະ ຕ້ອນຮັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາ. – ສະຫນອງສະພາບລວມຂອງຈຸດປະສົງຂອງໂຄງການແລະວາລະ.	ຄູຝຶກ
9: 15 AM-10: 00 AM	ຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາ ແລະຄຸນນະພາບ	- ອະທິບາຍຮູບແບບການເປັນຜູ້ນຳທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ແລະ ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນຳທີ່ດີ. - ໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງຜູ້ນໍາທີ່ສະແດງຄຸນນະພາບເຫຼົ່ານີ້.	ຄູຝຶກ
10: 00 AM-10: 15 AM	ພັກຜ່ອນ	N / A	N / A
10: 15 AM-11: 00 AM	ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ	- ອະທິບາຍຄວາມສໍາຄັນຂອງການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການນໍາພາ. - ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການສື່ສານຢ່າງຊັດເຈນແລະປະສິດທິຜົນ, ລວມທັງການຮັບຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນແລະໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ.	ຄູຝຶກ
11: 00 AM-11: 45 AM	ການກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະການວາງແຜນ	– ອະທິບາຍວິທີການກຳນົດເປົ້າໝາຍ SMART ແລະ ພັດທະນາແຜນການດຳເນີນງານເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານັ້ນ. – ສະເໜີຕົວຢ່າງຂອງການວາງເປົ້າໝາຍ ແລະ ການວາງແຜນທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການເປັນຜູ້ນໍາ.	ຄູຝຶກ
11: 45 AM-12: 45 PM	ພັກຜ່ອນທ່ຽງ	N / A	N / A
12:45 PM - 1:30 PM	ການສ້າງທີມງານແລະການຄຸ້ມຄອງ	- ອະທິບາຍຄວາມສໍາຄັນຂອງການຄຸ້ມຄອງເວລາທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການນໍາພາ. - ໃຫ້ຍຸດທະສາດການຄຸ້ມຄອງເວລາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ລວມທັງການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນ, ການມອບຫມາຍ, ແລະການຂັດຂວາງເວລາ.	ຄູຝຶກ
1:30 PM - 2:15 PM	ການຄຸ້ມຄອງທີ່ໃຊ້ເວລາ	- ອະທິບາຍຄວາມສໍາຄັນຂອງການຄຸ້ມຄອງເວລາທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການນໍາພາ. - ໃຫ້ຍຸດທະສາດການຄຸ້ມຄອງເວລາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ລວມທັງການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນ, ການມອບຫມາຍ, ແລະການຂັດຂວາງເວລາ.	ຄູຝຶກ
2:15 PM - 2:30 PM	ພັກຜ່ອນ	N / A	N / A
2:30 PM - 3:15 PM	ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ	- ອະທິບາຍວິທີການຈັດການ ແລະ ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. - ສະໜອງຍຸດທະສາດເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.	ຄູຝຶກ
3:15 PM - 4:00 PM	Quiz ແລະການທົບທວນຄືນ	– ຈັດການແບບສອບຖາມສັ້ນເພື່ອທົດສອບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກ່ຽວກັບອຸປະກອນການພັດທະນາຜູ້ນໍາ. - ທົບທວນຈຸດສໍາຄັນຂອງໂຄງການແລະຕອບຄໍາຖາມໃດໆ.	ຄູຝຶກ

ແມ່ແບບບັນຊີລາຍການຝຶກອົບຮົມຟຣີ – ຕົວຢ່າງລາຍການກວດສອບການຝຶກອົບຮົມ

ທ່ານສາມາດປັບແຕ່ງຄໍລໍາເພື່ອປະກອບມີລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ, ເຊັ່ນ: ສະຖານທີ່ຂອງແຕ່ລະຫນ້າວຽກຫຼືຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມທີ່ອາດຈະຕ້ອງການ. ໂດຍການມັກຕົວຢ່າງລາຍການກວດສອບການຝຶກອົບຮົມຂອງພວກເຮົາ, ທ່ານສາມາດຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ ແລະ ມອບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ສະມາຊິກ ຫຼືພະແນກຕ່າງໆ.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາໂຄງສ້າງໃນການກວດສອບການຝຶກອົບຮົມວຽກເຮັດງານທໍາ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງຄູ່ມືນີ້: ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປີ 2024

ເລືອກເຄື່ອງມືທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອງ່າຍຂະບວນການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານ

ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານສາມາດເປັນຂະບວນການທີ່ໃຊ້ເວລາແລະການທ້າທາຍ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເລືອກເອົາເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຫມາະສົມ, ຂະບວນການນີ້ສາມາດງ່າຍດາຍຫຼາຍແລະປະສິດທິຜົນຫຼາຍ, ແລະ. AhaSlides ສາມາດເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ.

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດນໍາເອົາໄປຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານ:

ເວທີທີ່ເປັນມິດກັບຜູ້ໃຊ້: AhaSlides ຖືກອອກແບບມາໃຫ້ເປັນມິດກັບຜູ້ໃຊ້ ແລະເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍສໍາລັບຄູຝຶກ ແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ຈະໃຊ້.
ແມ່ແບບທີ່ສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້: ພວກເຮົາສະຫນອງຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບທີ່ສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້ສໍາລັບຈຸດປະສົງການຝຶກອົບຮົມຕ່າງໆ, ເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍທ່ານປະຫຍັດເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມໃນການອອກແບບອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານ.
ຄຸນນະສົມບັດແບບໂຕ້ຕອບ: ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ລັກສະນະການໂຕ້ຕອບເຊັ່ນແບບສອບຖາມ, ແບບສໍາຫຼວດ, ແລະລໍ້ spinner ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ການຮ່ວມມືໃນເວລາຈິງ: ດ້ວຍ AhaSlides, ຄູຝຶກສາມາດຮ່ວມມືກັນໃນເວລາຈິງ ແລະປ່ຽນແປງການນຳສະເໜີການຝຶກອົບຮົມໃນເວລາເດີນທາງ, ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນໃນການສ້າງ ແລະອັບເດດອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມຕາມຄວາມຕ້ອງການ.
ການເຂົ້າເຖິງ: ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສາມາດເຂົ້າເຖິງການນໍາສະເຫນີການຝຶກອົບຮົມຈາກທຸກບ່ອນ, ທຸກເວລາ, ໂດຍການເຊື່ອມຕໍ່ຫຼືລະຫັດ QR.
ການຕິດຕາມຂໍ້ມູນ ແລະການວິເຄາະ: ຄູຝຶກສາມາດຕິດຕາມ ແລະ ວິເຄາະຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ ເຊັ່ນ: ການຕອບແບບສອບຖາມ ແລະ ແບບສຳຫຼວດ ເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຄູຝຶກລະບຸພື້ນທີ່ຂອງກຳລັງ ແລະ ພື້ນທີ່ທີ່ອາດຈະຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈຕື່ມອີກ.

ການໃຫ້ແລະໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນເປັນຂະບວນການທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບການ ວິທີການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານ ປະສິດທິຜົນ. ລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນແລະຄວາມຄິດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າດ້ວຍຄໍາແນະນໍາ 'ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່' ຈາກ AhaSlides.

Key Takeaways

ຫວັງວ່າ, ດ້ວຍຄໍາແນະນໍາແລະຕົວຢ່າງລາຍການກວດສອບການຝຶກອົບຮົມທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ຂ້າງເທິງ, ທ່ານສາມາດສ້າງລາຍການກວດສອບການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານເອງໂດຍການກວດເບິ່ງຕົວຢ່າງລາຍການກວດສອບການຝຶກອົບຮົມຂ້າງເທິງ!

ໂດຍການນໍາໃຊ້ລາຍການກວດສອບທີ່ອອກແບບມາດີແລະເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານສາມາດຮັບປະກັນວ່າກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມມີປະສິດທິພາບແລະພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ

ຈຸດປະສົງຂອງການກວດສອບໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?

ການສະຫນອງຮູບແບບ, ການຈັດຕັ້ງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມເພື່ອປັບປຸງ, ແລະຕິດຕາມການໄຫຼເຂົ້າເພື່ອຮັບປະກັນຜົນສໍາເລັດຂອງການຝຶກອົບຮົມ.

ເຈົ້າສ້າງລາຍການກວດກາການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແນວໃດ?

ມີ 5 ຂັ້ນຕອນພື້ນຖານໃນການສ້າງລາຍການກວດກາການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃໝ່:
1. ໃຫ້ຂໍ້ມູນພື້ນຖານກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ ແລະສິ່ງທີ່ພະນັກງານໃໝ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ.
2. ກໍານົດເປົ້າຫມາຍການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່.
3. ສະໜອງອຸປະກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຖ້າຕ້ອງການ, ພະນັກງານໃໝ່ສາມາດເຂົ້າໃຈບໍລິສັດ ແລະ ພາລະບົດບາດຂອງຕົນໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ. ບາງຕົວຢ່າງຂອງອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມແມ່ນວິດີໂອ, ປື້ມຄູ່ມື, ແລະການນໍາສະເຫນີ.
4. ລາຍເຊັນຂອງຜູ້ຈັດການ ຫຼື ຜູ້ຄຸມງານ ແລະ ພະນັກງານ.
5. ສົ່ງອອກລາຍການກວດກາການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ເປັນໄຟລ໌ PDF, Excel, ຫຼື Word ເພື່ອເກັບຮັກສາ.

ສາ​ລະ​ບານ