Flex Time ແມ່ນຫຍັງ? | ຄົ້ນພົບວິທີການຂຸດຂີ້ເຫຍື້ອ 9 ຫາ 5 ສາມາດເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງເຈົ້າດີຂຶ້ນ

ຈິນຕະນາການວ່າມີຄວາມອິດສະລະແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດໂຄງສ້າງວັນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຕາມທີ່ເຈົ້າເຫັນ. ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນໄວຫຼືຊ້າ, ພັກຜ່ອນດົນກວ່າ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງເລືອກເຮັດວຽກທ້າຍອາທິດແທນທີ່ຈະເປັນມື້ເຮັດວຽກ - ທັງຫມົດໃນຂະນະທີ່ຍັງຮັກສາຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຄວາມເປັນຈິງຂອງເວລາ flex.

ແຕ່ວ່າແມ່ນຫຍັງ ເວລາ flexຢ່າງ​ແນ່​ນອນ?

ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເວລາ flex ແມ່ນຫຍັງ, ບໍລິສັດສາມາດປະຕິບັດມັນໄດ້ແນວໃດ, ບວກກັບຄໍາຕອບທີ່ແທ້ຈິງ - ຖ້າມັນເຮັດວຽກຈິງ.

ສາ​ລະ​ບານ

• Flex Time ແມ່ນຫຍັງ ແລະມັນເຮັດວຽກແນວໃດ? | ຄວາມ​ຫມາຍ Flex-time
• ນະໂຍບາຍເວລາ Flex ຄວນປະກອບມີຫຍັງແດ່?
• ເວລາ Flex ທຽບກັບ Comp Time
• ຕົວຢ່າງ Flex Time
• Pros ແລະ Cons ຂອງ Flex Time
  • ສໍາລັບພະນັກງານ
  • ສໍາລັບນາຍຈ້າງ
• Key Takeaways 
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

• 9 80 ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ
• ເຮັດວຽກເກົ້າຫາຫ້າ

ຊອກຫາຄວາມມ່ວນເພີ່ມເຕີມໃນລະຫວ່າງການຊຸມນຸມ?

ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນຊື່ນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!

🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️

Flex Time ແມ່ນຫຍັງ ແລະມັນເຮັດວຽກແນວໃດ? | ຄວາມ​ຫມາຍ Flex-time

Flex time, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ເປັນການຈັດຕາຕະລາງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານລະດັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການກໍານົດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນແຕ່ລະມື້ຫຼືອາທິດ.

ແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກຕາມຕາຕະລາງ 9-5 ມາດຕະຖານ, ນະໂຍບາຍເວລາ flex ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີເອກະລາດຫຼາຍກວ່າເມື່ອພວກເຂົາເຮັດສໍາເລັດ.

ເຮັດແນວໃດມັນເຮັດວຽກ:

• ຊົ່ວໂມງຫຼັກ:ຕາຕະລາງເວລາ Flex ກໍານົດໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນຕອນເຊົ້າແລະຕອນບ່າຍທີ່ປະກອບເປັນ "ຊົ່ວໂມງຫຼັກ" - ໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານທັງຫມົດຕ້ອງຢູ່. ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວປະມານ 10-12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້.

• ປ່ອງຢ້ຽມທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ: ນອກຊົ່ວໂມງຫຼັກ, ພະນັກງານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເລືອກເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມີໜ້າຕ່າງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ ເຊິ່ງການເຮັດວຽກສາມາດເລີ່ມໄວກວ່າ ຫຼື ສິ້ນສຸດໃນພາຍຫຼັງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດຢຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໄດ້.

• ກຳນົດເວລາຄົງທີ່:ພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະເຮັດວຽກຕາມກໍານົດເວລາ, ເຂົ້າມາໃນເວລາດຽວກັນໃນແຕ່ລະມື້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນພາຍໃນປ່ອງຢ້ຽມເພື່ອດັດແປງເວລາອາຫານທ່ຽງຫຼືເວລາພັກຜ່ອນ.

• ລະບົບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ:Flex time ຂຶ້ນກັບອົງປະກອບຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ພະນັກງານຄາດວ່າຈະຕິດຕາມຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາແລະຮັບປະກັນວ່າກໍານົດເວລາຖືກຕີ, ໂດຍມີການຄວບຄຸມຈາກຜູ້ຈັດການ.

• ການອະນຸມັດລ່ວງໜ້າ:ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດວຽກຕາຕະລາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນແຕ່ລະມື້ໂດຍປົກກະຕິຕ້ອງການການອະນຸມັດຈາກຜູ້ຈັດການ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນພາຍໃນຊົ່ວໂມງຫຼັກແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ປົກກະຕິ.

ເວລາ Flex ແມ່ນມີປະໂຫຍດຍ້ອນວ່າມັນຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມສົມດຸນທີ່ດີກວ່າຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ. ຕາບ​ໃດ​ທີ່​ວຽກ​ງານ​ໄດ້​ຮັບ​ແລ້ວ, ເມື່ອ​ໃດ​ແລະ​ຢູ່​ໃສ​ກໍ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ສະ​ພາບ​ການ​ແລະ​ຄວາມ​ມັກ​ຂອງ​ບຸກ​ຄົນ.

ນະໂຍບາຍເວລາ Flex ຄວນປະກອບມີຫຍັງແດ່?

ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ເວ​ລາ flex ທີ່​ຂຽນ​ໄວ້​ໄດ້​ດີ​ຄວນ​ຈະ​ປະ​ກອບ​ມີ​ອົງ​ປະ​ກອບ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ດັ່ງ​ຕໍ່​ໄປ​ນີ້​:

1. ຈຸດ​ປະ​ສົງ​ແລະ​ຂອບ​ເຂດ - ບອກ​ວ່າ​ເປັນ​ຫຍັງ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ທີ່​ມີ​ຢູ່​ແລະ​ຜູ້​ທີ່​ມີ​ສິດ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ.
2. ເວລາເຮັດວຽກຫຼັກ/ຕ້ອງການ - ກຳນົດໜ້າຕ່າງເມື່ອພະນັກງານທັງໝົດຕ້ອງຢູ່ (ເຊັ່ນ: 10 ໂມງເຊົ້າ ຫາ 3 ໂມງແລງ).
3. ປ່ອງຢ້ຽມຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ - ລະບຸໄລຍະເວລານອກຊົ່ວໂມງຫຼັກ ເມື່ອເວລາມາຮອດ/ອອກເດີນທາງສາມາດແຕກຕ່າງກັນ.
4. ຄວາມຕ້ອງການແຈ້ງການ - ກໍານົດເວລາທີ່ພະນັກງານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຈັດການກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຕາຕະລາງການວາງແຜນ.
5. ພາລາມິເຕີ WorkDAY - ກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດທີ່ / ສູງສຸດທີ່ສາມາດເຮັດວຽກປະຈໍາວັນ.
6. ການອະນຸມັດຕາຕະລາງ - ລາຍລະອຽດຂັ້ນຕອນການອະນຸມັດສໍາລັບຕາຕະລາງນອກປ່ອງຢ້ຽມມາດຕະຖານ.
7. ການຕິດຕາມເວລາ - ອະທິບາຍກົດລະບຽບການຈ່າຍລ່ວງເວລາແລະວິທີການທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງຊົ່ວໂມງຈະຖືກຕິດຕາມ.
8. ການພັກຜ່ອນອາຫານແລະການພັກຜ່ອນ - ກໍານົດໂຄງສ້າງການພັກຜ່ອນແບບຍືດຫຍຸ່ນແລະທາງເລືອກໃນການກໍານົດເວລາ.
9. ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ - ຊີ້ແຈງວ່າຕາຕະລາງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງການປະຕິບັດແລະຄວາມພ້ອມ.
10. ມາດຕະຖານການສື່ສານ - ກໍານົດກົດລະບຽບສໍາລັບການສື່ສານການປ່ຽນແປງຕາຕະລາງແລະຄວາມສາມາດໃນການຕິດຕໍ່.
11. ການເຮັດວຽກທາງໄກ - ຖ້າອະນຸຍາດ, ລວມມີການຈັດການໂທລະຄົມ ແລະ ມາດຕະຖານເຕັກໂນໂລຊີ/ຄວາມປອດໄພ.
12. ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຕາ​ຕະ​ລາງ - ບອກ​ຫນັງ​ສື​ແຈ້ງ​ການ​ທີ່​ຈໍາ​ເປັນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ຕໍ່ / ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຕາ​ຕະ​ລາງ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ໄດ້​.
13. ການປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ - ອະທິບາຍເຖິງຜົນສະທ້ອນຂອງການບໍ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂນະໂຍບາຍເວລາ flex.

ຍິ່ງເຈົ້າລະອຽດ ແລະ ລະອຽດຫຼາຍເທົ່າໃດ, ພະນັກງານຂອງເຈົ້າເຂົ້າໃຈນະໂຍບາຍເວລາ flex ຂອງເຈົ້າໄດ້ດີຂຶ້ນ ແລະຮູ້ວ່າຈະຄາດຫວັງຫຍັງຂຶ້ນ. ຈືຂໍ້ມູນການກໍານົດກອງປະຊຸມທີມງານເພື່ອສື່ສານນະໂຍບາຍຢ່າງໂປ່ງໃສແລະເບິ່ງວ່າມີຄວາມສັບສົນແລະຄໍາຖາມໃດໆຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕອບ.

ເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ຟຣີ!

ເວລາ Flex ທຽບກັບ Comp Time

ເວລາ Flex ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກເວລາ comp (ຫຼືເວລາຊົດເຊີຍ). Flex time ສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການກໍານົດເວລາປະຈໍາວັນໃນຂະນະທີ່ comp ສະຫນອງເວລາພັກຜ່ອນແທນທີ່ຈະເປັນເງິນສົດເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ.

ທີ່ໃຊ້ເວລາ Flex	ເວລາປະກອບ (ເວລາຊົດເຊີຍ)
•ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນເວລາເລີ່ມຕົ້ນ / ສິ້ນສຸດປະຈໍາວັນພາຍໃນພາລາມິເຕີທີ່ກໍານົດໄວ້. • ຊົ່ວໂມງຫຼັກແມ່ນຕັ້ງເມື່ອທັງໝົດຕ້ອງມີຢູ່. • ໜ້າຈໍແບບຍືດຫຍຸ່ນໃຫ້ຕົວເລືອກການກຳນົດເວລານອກຊົ່ວໂມງຫຼັກ. • ພະນັກງານເລືອກຕາຕະລາງການລ່ວງໜ້າ. •ຊົ່ວໂມງແມ່ນຖືກຕິດຕາມແລະກົດລະບຽບການລ່ວງເວລາຍັງໃຊ້ໄດ້ຖ້າເກີນຂີດຈໍາກັດປະຈໍາອາທິດ. • ການຈ່າຍເງິນຍັງຄືເກົ່າໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຕາຕະລາງ.	• ນຳໃຊ້ເມື່ອພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເກີນກຳນົດເວລາມາດຕະຖານ. • ແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍເວລາພັກຜ່ອນ. • ແຕ່ລະຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມຈະໄດ້ຮັບ 1.5 ຊົ່ວໂມງຂອງເວລາເຮັດວຽກເພື່ອໃຊ້ໃນອານາຄົດ. •ຊົ່ວໂມງ Comp time ຕ້ອງໃຊ້/ຈ່າຍໃຫ້ໝົດຕາມກຳນົດເວລາທີ່ແນ່ນອນ. • ໃຊ້ໂດຍນາຍຈ້າງສາທາລະນະບໍ່ສາມາດໃຫ້ເງິນຄ່າລ່ວງເວລາເປັນເງິນສົດໄດ້.

ຕົວຢ່າງ Flex Time

ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ພະນັກງານສາມາດຮ້ອງຂໍພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍເວລາ flex:

ອາທິດການເຮັດວຽກທີ່ຖືກບີບອັດ:

• ເຮັດວຽກ 10 ຊົ່ວໂມງທຸກໆມື້, ວັນຈັນເຖິງວັນພະຫັດ, ປິດວັນສຸກ. ນີ້ແຜ່ລາມ 40 ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະ 4 ມື້.

ໃນລະຫວ່າງລະດູວຽກ, ພະນັກງານອາດຈະເຮັດວຽກ 10 ຊົ່ວໂມງ (8 ໂມງເຊົ້າຫາ 6 ໂມງແລງ) ວັນຈັນເຖິງວັນພະຫັດເພື່ອພັກຜ່ອນທຸກໆວັນສຸກສໍາລັບການເດີນທາງໃນທ້າຍອາທິດຍາວ.

ເວລາເລີ່ມຕົ້ນ/ສິ້ນສຸດທີ່ປັບແຕ່ງແລ້ວ:

• ເລີ່ມເວລາ 7 ໂມງເຊົ້າ ແລະ ຈົບ 3:30 ໂມງ
• ເລີ່ມເວລາ 10 ໂມງເຊົ້າ ແລະ ຈົບ 6 ໂມງແລງ
• ເລີ່ມເວລາ 12 ໂມງ ແລະ ຈົບ 8 ໂມງແລງ

ພະນັກງານອາດຈະເລືອກເຮັດວຽກແຕ່ 7 ໂມງເຊົ້າຫາ 3:30 ໂມງແລງ, ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ການເລີ່ມຕົ້ນກ່ອນຫນ້າຈະຕີການຈະລາຈອນໃນຕອນເຊົ້າ.

ຄົນງານສາມາດມາເຮັດວຽກແຕ່ 11 ໂມງເຊົ້າຫາ 7 ໂມງ 30 ໂມງແລງ ແທນທີ່ຈະເປັນຊົ່ວໂມງແບບດັ້ງເດີມ ເນື່ອງຈາກເຂົາເຈົ້າມີພັນທະໃນຕອນແລງເຊັ່ນການລ້ຽງລູກສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ.

ຕາຕະລາງທ້າຍອາທິດ:

• ເຮັດວຽກວັນເສົາ ແລະ ວັນອາທິດ ເວລາ 8 ໂມງເຊົ້າ ຫາ 5 ໂມງແລງ, ວັນຈັນ ຫາ ວັນສຸກ ພັກ.

ຕາຕະລາງທ້າຍອາທິດເຮັດວຽກໄດ້ດີສໍາລັບບົດບາດເຊັ່ນການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງໃນມື້ນັ້ນ.

ຊົ່ວໂມງທີ່ບໍ່ສະບາຍ:

• ເລີ່ມເວລາ 7 ໂມງເຊົ້າຂອງວັນອັງຄານແລະວັນພະຫັດ, ແຕ່ 9 ໂມງເຊົ້າຂອງວັນຈັນ, ວັນພຸດ, ແລະວັນສຸກ.

ຊົ່ວ​ໂມງ​ທີ່​ຢຸດ​ສະ​ງັກ​ໄດ້​ແຜ່​ຂະ​ຫຍາຍ​ການ​ຈະ​ລາ​ຈອນ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ແລະ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ໃນ​ທົ່ວ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ໃນ​ແຕ່​ລະ​ມື້.

ຜູ້ຈັດການສາມາດຈັດຕາຕະລາງການປະຊຸມຕອນເຊົ້າຈາກ 9-11 ໂມງເຊົ້າເປັນຊົ່ວໂມງ "ຫຼັກ", ແຕ່ທີມງານກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຢູ່ນອກປ່ອງຢ້ຽມນັ້ນຕາມຄວາມຕ້ອງການ.

ຕາຕະລາງ 9/80:

• ເຮັດວຽກ 9 ຊົ່ວໂມງເປັນເວລາ 8 ມື້ໃນແຕ່ລະໄລຍະຈ່າຍເງິນ, ໂດຍມີມື້ພັກຜ່ອນໃນທຸກໆວັນສຸກ.

ຕາຕະລາງ 9/80 ໃຫ້ທຸກໆວັນສຸກປິດໃນຂະນະທີ່ຍັງເຮັດວຽກ 80 ຊົ່ວໂມງໃນສອງອາທິດ.

ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ:

• ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ 3 ມື້ຕໍ່ອາທິດຈາກບ້ານ, ມີ 2 ມື້ຢູ່ໃນຫ້ອງການໃຫຍ່.

ພະນັກງານທາງໄກສາມາດເຊັກອິນໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງ "ຫ້ອງການ" ແຕ່ກໍານົດເວລາຫນ້າທີ່ອື່ນໆຢ່າງເສລີຕາບໃດທີ່ໂຄງການຂອງພວກເຂົາຍັງຢູ່ໃນເສັ້ນທາງ.

Pros ແລະ Cons ຂອງ Flex Time

ຄິດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຊົ່ວໂມງ flex time ບໍ? ກວດເບິ່ງຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍເຫຼົ່ານີ້ສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ບໍລິສັດກ່ອນເພື່ອເບິ່ງວ່າມັນເໝາະສົມຫຼືບໍ່:

ສໍາລັບພະນັກງານ

✅ ຂໍ້ດີ:

• ປັບປຸງຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມເຄັ່ງຕຶງໜ້ອຍລົງຈາກຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການກຳນົດເວລາ.
• ຜົນຜະລິດແລະສິນລະທໍາເພີ່ມຂຶ້ນຈາກຄວາມຮູ້ສຶກໄວ້ວາງໃຈແລະອໍານາດ.
• ປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ ແລະເວລາໂດຍການຫຼີກລ່ຽງ ຫຼືຫຼຸດການສັນຈອນໃນຊົ່ວໂມງທີ່ຮີບດ່ວນ.
• ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນແລະຄອບຄົວທີ່ດີກວ່າ.
• ໂອກາດໃນການສຶກສາເພີ່ມເຕີມ ຫຼືຊອກຫາຄວາມສົນໃຈອື່ນໆນອກຊົ່ວໂມງມາດຕະຖານ.

❗️ຂໍ້ເສຍ:

• ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການເປັນ "ຢູ່ສະເຫມີ" ແລະການເຮັດໃຫ້ມົວຂອງຂອບເຂດຊີວິດການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີຂອບເຂດການສື່ສານທີ່ເຫມາະສົມ.
• ການໂດດດ່ຽວທາງສັງຄົມທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານໂດຍບໍ່ມີເພື່ອນຮ່ວມທີມ.
• ການໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາໃນການດູແລເດັກ/ຄອບຄົວອາດເປັນການຍາກທີ່ຈະປະສານງານກັບຕາຕະລາງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ເຊັ່ນວ່າ ເຈົ້າເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດ ແລະ ພັກຜ່ອນໃນມື້ເຮັດວຽກ.
• ໂອກາດໜ້ອຍລົງສຳລັບການຮ່ວມມືແບບທັນທີທັນໃດ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະການພັດທະນາອາຊີບ.
• ການຂັດກັນຂອງຕາຕະລາງທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງຫຼັກທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການປະຊຸມແລະເສັ້ນຕາຍ.

ສໍາລັບນາຍຈ້າງ

• ການດຶງດູດແລະການຮັກສາພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາໂດຍສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດດ້ານການແຂ່ງຂັນ.
• ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລ່ວງເວລາໂດຍການອະນຸຍາດໃຫ້ກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນພາຍໃນອາທິດເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງ.
• ເພີ່ມ​ທະ​ວີ​ການ​ມີ​ສ່ວນ​ພົວ​ພັນ​ແລະ​ຄວາມ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ຈາກ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ​, ຄວາມ​ສັດ​ຊື່​.
• ການຂະຫຍາຍຊົ່ວໂມງທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງການບໍລິການລູກຄ້າ / ລູກຄ້າໂດຍບໍ່ມີການເພີ່ມຈໍານວນຫົວ.
• ຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານເຊັ່ນ: ອະສັງຫາລິມະສັບໂດຍການເປີດທາງເລືອກການເຮັດວຽກທາງໄກ.
• ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດໃນການບັນຈຸພອນສະຫວັນຈາກພື້ນທີ່ທີ່ກວ້າງຂວາງ.
• ປັບປຸງຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ, ແຮງຈູງໃຈແລະການປະຕິບັດວຽກຂອງພະນັກງານ.
• ການຫຼຸດຜ່ອນໃນ ການຂາດສະຕິແລະການໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ສະບາຍ/ສ່ວນຕົວ.

• ພາລະການບໍລິຫານທີ່ສູງຂຶ້ນເພື່ອຕິດຕາມຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ອະນຸມັດຕາຕະລາງ, ແລະຕິດຕາມຜົນຜະລິດ.
• ການສູນເສຍການຮ່ວມມືແບບບໍ່ເປັນທາງການ, ການແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ ແລະການສ້າງທີມງານໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງປົກກະຕິ.
• ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ກັບ​ການ​ເຮັດ​ໃຫ້​ໂຄງ​ລ່າງ​ພື້ນ​ຖານ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຫ່າງ​ໄກ​ສອກ​ຫຼີກ​, ເຄື່ອງ​ມື​ການ​ຮ່ວມ​ມື​, ແລະ​ຊອບ​ແວ​ກໍາ​ນົດ​ເວ​ລາ​.
• ຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານທີ່ພຽງພໍແລະຄວາມພ້ອມສໍາລັບລູກຄ້າ / ລູກຄ້າໃນທົ່ວຕາຕະລາງ.
• ການຫຼຸດຜ່ອນປະສິດທິພາບສໍາລັບວຽກງານທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະສານງານຂອງທີມງານແລະຊັບພະຍາກອນຢູ່ໃນສະຖານທີ່.
• ລະບົບອາດເກີດການຂັດຂ້ອງ ຫຼືຄວາມລ່າຊ້າໃນການເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນໃນລະຫວ່າງການຊ່ວຍເຫຼືອນອກຊົ່ວໂມງ.
• ການປ່ຽນແປງທີ່ຮຸນແຮງອາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເກັບຮັກສາວຽກທີ່ບໍ່ເຂົ້າກັນໄດ້ຕາມທໍາມະຊາດກັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.

Key Takeaways

ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໄດ້ແນະນໍາຄວາມສັບສົນບາງຢ່າງ. ​ແຕ່​ເມື່ອ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ອອກ​ແບບ ​ແລະ ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ຢ່າງ​ເໝາະ​ສົມ, ການ​ກຳນົດ​ເວລາ​ຂອງ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ດີ​ຕໍ່​ທັງ​ສອງ​ຝ່າຍ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ການ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ຜະລິດ, ການ​ປະຢັດ​ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ ​ແລະ ຄຸນສົມບັດ​ສິນ​ທຳ​ທີ່​ສູງ​ຂຶ້ນ.

ການເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງມືຮ່ວມມືທີ່ມີຢູ່ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະຖານທີ່ຫຼືຊົ່ວໂມງຊ່ວຍໃຫ້ເວລາ flex ປະສົບຜົນສໍາເລັດໂດຍຜ່ານການສື່ສານແລະການປະສານງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ການຕິດຕາມເວລາຍັງຊ່ວຍຜ່ອນຄາຍຢູ່ເໜືອຫົວ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

Tags​: ຖານທີ່ເຮັດວຽກ

ແບ່ງ​ປັນ