ເຮັດວຽກ 9-5 | ຜົນປະໂຫຍດ, ຄໍາແນະນໍາແລະສັນຍານທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຕັດອອກສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ

ຖ້າທ່ານກໍາລັງຈັດລໍາດັບຄວາມຫມັ້ນຄົງຫຼາຍກວ່າຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ ເຮັດວຽກ 9-5ສາມາດເປັນຄວາມສຸກ.

ຢາກຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງ?

ສືບຕໍ່ອ່ານເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານຖືກຕັດອອກສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈໍາວັນຂອງບໍລິສັດນີ້, ແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ຈະຍອມຮັບມັນ.

ສາ​ລະ​ບານ

• ການເຮັດວຽກ 9-5 ຄວາມຫມາຍ | ເປັນຫຍັງພວກເຮົາເຮັດວຽກ 9 ຫາ 5?
• ເຮັດວຽກເກົ້າຫາຫ້າປະໂຫຍດ
  • ຊົ່ວໂມງທີ່ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ
  • ດຸນການເຮັດວຽກ, ຊີວິດ
  • ການຄຸ້ມຄອງນາຍຈ້າງ
  • ເຄືອຂ່າຍງ່າຍ
• ສັນຍານວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກຕັດອອກສໍາລັບການເຮັດວຽກ 9-5
• ເຮັດແນວໃດເພື່ອມີຄວາມສຸກການເຮັດວຽກເກົ້າຫາຫ້າ
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

• ເວລາ flex ແມ່ນຫຍັງ?
• ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ

ຊອກຫາເຄື່ອງມືການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າບໍ?

ເພີ່ມຄວາມມ່ວນຫຼາຍຂຶ້ນດ້ວຍແບບສຳຫຼວດສົດ, ແບບສອບຖາມ ແລະເກມທີ່ດີທີ່ສຸດ, ທັງໝົດມີຢູ່ໃນ AhaSlides ການນໍາສະເຫນີ, ພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນກັບຝູງຊົນຂອງທ່ານ!

🚀ລົງທະບຽນຟຣີ☁️

ເຮັດວຽກ 9-5 ຄວາມຫມາຍ| ເປັນຫຍັງພວກເຮົາເຮັດວຽກ 9 ຫາ 5?

ຕົ້ນກໍາເນີດມາຈາກເພງ 1980 ຂອງ Dolly Paron "ເກົ້າຫາຫ້າ", ການເຮັດວຽກ 9-5 ໄດ້ກາຍເປັນຄໍາສັບຄ້າຍຄືກັບມື້ເຮັດວຽກມາດຕະຖານ.

ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ເນື້ອ​ເພງ​ໄດ້​ຖືກ​ຂຽນ​ໄວ້​, ນີ້​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ເປັນ​ການ​ປົກ​ກະ​ຕິ​ສໍາ​ນັກ​ງານ​ຫຼື​ສໍາ​ນັກ​ງານ​ໃນ​ຫຼາຍ​ບໍ​ລິ​ສັດ​, ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ໃນ​ບັນ​ດາ​ພະ​ນັກ​ງານ​ເງິນ​ເດືອນ​.

ໃນຂະນະທີ່ບາງຄົນຍັງເຮັດວຽກຕາມຕາຕະລາງດັ່ງກ່າວ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍ 9-5 paradigm ແບບດັ້ງເດີມນີ້.

ເຮັດວຽກເກົ້າຫາຫ້າປະໂຫຍດ

ຫຼາຍຄົນເຫັນວ່າການເຮັດວຽກ 9-5 ແມ່ນເສຍຊີວິດ, ຖ້າເບິ່ງຈາກທັດສະນະນີ້, ມັນເປັນຕາຕະລາງທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ຫຸ່ນຍົນທີ່ພວກເຮົາອຸທິດເວລາເກືອບຫມົດມື້ຂອງນັ່ງຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ແຕ່ໄດ້ຍິນພວກເຮົາອອກ, ຖ້າເຈົ້າເຫັນພາບໃຫຍ່, ມີປະໂຫຍດຫຼາຍຕໍ່ການເຮັດວຽກເກົ້າຫາຫ້າ. ມາເບິ່ງກັນເລີຍວ່າມີຫຍັງແດ່👇

#1. ຊົ່ວໂມງທີ່ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ

ເມື່ອທ່ານເຮັດວຽກ 9-5, ເຈົ້າຈະຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າເຈົ້າຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະມື້, ເຊັ່ນ: ການຢືນປະຈໍາວັນ, ກອງປະຊຸມແລະວຽກງານ. ນີ້ສະຫນອງໂຄງສ້າງແລະຄວາມຄາດຫວັງ.

ການຈັດຕາຕະລາງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຍັງກາຍເປັນການຕັດທີ່ຊັດເຈນກວ່າຖ້າຈໍາເປັນຢູ່ນອກການປ່ຽນແປງມາດຕະຖານ (ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວກົດຫມາຍແຮງງານຍັງກໍານົດເວລາລ່ວງເວລາເປັນຊົ່ວໂມງທີ່ເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ / 40 ຊົ່ວໂມງອາທິດ).

ການ​ຮັກສາ​ທີ່​ຕັ້ງ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ເຮັດ​ວຽກ​ປະ​ຈໍາ​ວັນ​ເຮັດ​ໃຫ້​ການ​ຈັດ​ຕາ​ຕະ​ລາງ​ການ​ປະຊຸມ, ການ​ຈັດ​ສົ່ງ, ​ແລະ ໜ້າ​ທີ່​ຮັບຜິດຊອບ​ສາມາດ​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ໄດ້.

ມັນຍັງກົງໄປກົງມາທີ່ຈະຕິດຕາມຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກແລະອອກຈາກການນໍາໃຊ້ທີ່ມີຕາຕະລາງຄົງທີ່ໃນແຕ່ລະມື້.

#2. ດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ-ຊີວິດ

ອອກຈາກວຽກ 5 ໂມງແລງອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງສໍາລັບຄອບຄົວ, ການເຮັດທຸລະກໍາ, ອອກກໍາລັງກາຍ, ແລະອື່ນໆກ່ອນທີ່ຈະກິດຈະກໍາໃນຕອນກາງຄືນ.

ມັນສະຫນອງການແບ່ງແຍກທີ່ກໍານົດລະຫວ່າງຄວາມຮັບຜິດຊອບການເຮັດວຽກແລະເວລາສ່ວນຕົວ / ຄອບຄົວໃນຕອນແລງແລະທ້າຍອາທິດ.

ການໂມງເຂົ້າ/ອອກຕາມເວລາກຳນົດຈະຊ່ວຍໃຫ້ “ອອກຈາກວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ” ທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະຫຼີກເວັ້ນການຄິດກ່ຽວກັບວຽກນອກເວລາເຮັດວຽກ.

ຖ້າຄູ່ຜົວເມຍຍັງເຮັດວຽກ XNUMX ຫາ XNUMX ຄົນ, ເຂົາເຈົ້າຈະມີເວລາສະໜິດສະໜົມກັນຫຼາຍຂຶ້ນ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມສຳພັນຂອງເຂົາເຈົ້າເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນໂດຍບໍ່ປະນີປະນອມຫຼາຍ.

#3. ການຄຸ້ມຄອງນາຍຈ້າງ

ການມີພະນັກງານທັງໝົດ ຫຼື ສ່ວນຫຼາຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຕັ້ງແຕ່ 9-5 ຄົນໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການບໍລິການລູກຄ້າໃນຊ່ວງເວລາເຮັດວຽກຫຼັກ.

ການເຮັດວຽກເກົ້າຫາຫ້າຍັງເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບທີມງານທີ່ຈະ sync up ແລະຮ່ວມມືໃນເວລາທີ່ມີທັບຊ້ອນກັນສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່ຂອງມື້ເຮັດວຽກມາດຕະຖານ.

ການ​ແຜ່​ຂະ​ຫຍາຍ 8 ຊົ່ວ​ໂມງ​ຂອງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ໄລ​ຍະ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ມາດ​ຕະ​ຖານ / ຊຸກ​ຍູ້​ໃຫ້​ພະ​ນັກ​ງານ​ເຮັດ​ວຽກ​ສໍາ​ເລັດ​ໃນ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄ່າ​ຈ້າງ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການໂທແລະທ້າຍອາທິດ (ຖ້າຕ້ອງການ) ສາມາດແຈກຢາຍຢ່າງເທົ່າທຽມກັນໃນທົ່ວພະນັກງານທີ່ແບ່ງປັນຕາຕະລາງປະຈໍາວັນທົ່ວໄປ.

#4. ເຄືອຂ່າຍງ່າຍ

ເມື່ອເຮັດວຽກເກົ້າຫາຫ້າ, ການປະຊຸມທຸລະກິດແລະການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນສາມາດວາງແຜນໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທີ່ຊ້ອນກັນໃນເວລາທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມທີມງານສູງສຸດ.

ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຈະຢູ່ບ່ອນດຽວກັນໃນແຕ່ລະມື້, ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການໂຕ້ຕອບກັບຄົນ ແລະການສົນທະນາແບບ spontaneous.

ຄວາມສໍາພັນທີ່ໃຫ້ຄໍາປຶກສາສ້າງເປັນທໍາມະຊາດຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາສາມາດປຶກສາຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແບບຕໍ່ຫນ້າໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກມາດຕະຖານ.

ການຊິງຄ໌ເຖິງການຈັບຄູ່ໂຄງການ, ແລະການແກ້ໄຂກະດານຂາວຮ່ວມກັນ, ຫຼືໄປຢ້ຽມຢາມບ່ອນຕັ້ງໂຕະຂອງແຕ່ລະຄົນແມ່ນງ່າຍດາຍກວ່າພາຍໃນການປ່ຽນແປງທີ່ຕັ້ງໄວ້.

ສະມາຊິກທີມງານສາມາດຮ່ວມກັນໃນຫຼືຈັດກອງປະຊຸມສໍາມະນາພາຍຫຼັງຊົ່ວໂມງ, ກອງປະຊຸມແລະການມີສ່ວນຮ່ວມໃນກຸ່ມມືອາຊີບ, ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນຄວາມຜູກພັນທາງສັງຄົມແລະການແບ່ງປັນຄວາມຄິດ.

ສັນຍານວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກຕັດອອກສໍາລັບການເຮັດວຽກ 9-5

ວຽກ 9-5 ແບບດັ້ງເດີມບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທຸກຄົນ, ແລະບາງຄັ້ງ, ການບັງຄັບຕົວເອງໃຫ້ຕື່ນນອນແລະຕີໂມງທຸກໆມື້ຈະເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍກວ່າຜົນດີຕໍ່ຈິດໃຈຂອງເຈົ້າໃນໄລຍະຍາວ. ເຮັດແບບສອບຖາມຂ້າງລຸ່ມນີ້ເພື່ອຮູ້ວ່າເຈົ້າດີກັບມັນບໍ:

1. ເຈົ້າຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມຕາຕະລາງທີ່ກໍານົດໄວ້ທຸກໆມື້?
   a) ມັນເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີໂຄງສ້າງແລະປົກກະຕິ
   b) ມັນບໍ່ລົບກວນຂ້ອຍ
   c) ມັນຟັງຄືມີຂໍ້ຈໍາກັດ
2. ເຈົ້າເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າຕອນໃດ?
   a) ໃນລະຫວ່າງເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ
   b) ໃນຕາຕະລາງຂອງຂ້ອຍເອງ
   c) ໃນຕອນກາງຄືນຫຼືຕອນເຊົ້າ
3. ທ່ານຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບການໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງດຽວກັນໃນແຕ່ລະອາທິດ?
   a) ຊົ່ວໂມງທີ່ຄາດເດົາໄດ້ເຫມາະສົມກັບຂ້ອຍດີ
   b) ຂ້ອຍມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ
   c) ຂ້ອຍມັກຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນຕາຕະລາງຂອງຂ້ອຍ
4. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່າສໍາລັບທ່ານ - ຄວາມສົມດຸນໃນການເຮັດວຽກ / ຊີວິດຫຼືຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກ?
   a) ການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດ
   b) ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບ
   c) ທັງສອງມີຄວາມສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນ
5. ເຈົ້າຄິດວ່າຕົນເອງເປັນຄົນທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງພາຍໃຕ້ເສັ້ນຕາຍບໍ?
   a) ແມ່ນແລ້ວ, ພວກເຂົາກະຕຸ້ນຂ້ອຍ
   b) ບາງຄັ້ງ
   c) ບໍ່, ຂ້ອຍມັກເສລີພາບໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍຫຼາຍຂຶ້ນ
6. ເຈົ້າຮູ້ສຶກແນວໃດກັບການໄປເຮັດວຽກບ້ານໃນຕອນແລງ/ທ້າຍອາທິດ?
   a) ມັນດີຕາມຄວາມຕ້ອງການເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆສໍາເລັດ
   b) ຂ້ອຍມັກຫຼີກລ່ຽງການພາວຽກກັບບ້ານ
   c) ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີສຸກເສີນ
7. ເຈົ້າເປັນພະນັກງານເປັນເອກະລາດຫຼາຍປານໃດ?
   a) ຂ້ອຍເຮັດວຽກໄດ້ດີເປັນເອກະລາດຫຼືເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານ
   b) ຂ້ອຍເປັນເອກະລາດຫຼາຍແລະມີແຮງຈູງໃຈຕົນເອງ
   c) ຂ້າພະເຈົ້າມັກການຊີ້ນໍາແລະການຊີ້ນໍາຫຼາຍກວ່າ
8. ການເມືອງຫ້ອງການ / ລັດຖະທໍາມະນູນລົບກວນທ່ານບໍ?
   a) ມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກທັງຫມົດ
   b) ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ມັນໄດ້ຮັບໃນວິທີການເຮັດວຽກ
   c) ແມ່ນແລ້ວ, bureaucracy ຫຼາຍຂັດຂວາງຂ້ອຍ
9. ເຈົ້າເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າແນວໃດ?
   a) ພາຍໃນສະພາບແວດລ້ອມຫ້ອງການແບບດັ້ງເດີມ
   b) ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນ / ເວລາທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກ
   c) ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄວາມກົດດັນຕ່ໍາ, ນໍາພາຕົນເອງ

ຜົນການຄົ້ນຫາ:

• ຖ້າຄໍາຕອບຂອງເຈົ້າສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ "a" (6-10): ເຫມາະສົມຫຼາຍ
• ຖ້າຄໍາຕອບຂອງເຈົ້າແມ່ນປານກາງ "a" (3-5): ເຫມາະສົມປານກາງ
• ຖ້າຄໍາຕອບຂອງເຈົ້າບໍ່ຄ່ອຍເປັນ "a" (0-2): ອາດຈະມັກທາງເລືອກທີ່ບໍ່ແມ່ນແບບດັ້ງເດີມ

ເຮັດແນວໃດເພື່ອມີຄວາມສຸກການເຮັດວຽກເກົ້າຫາຫ້າ

ໃນຂະນະທີ່ຫຼາຍຄົນສະແຫວງຫາຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນອາຊີບທີ່ທັນສະໄຫມ, ການເຮັດວຽກ 9 ຫາ 5 ຢ່າງຄົງທີ່ຍັງຄົງເຫມາະສົມກັບນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນທີ່ຊອກຫາຄວາມສົມດຸນ. ຢ່າ ໝົດ ຫວັງໃນເສັ້ນທາງນີ້ - ດ້ວຍແນວຄິດທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເຈົ້າສາມາດພົບຄວາມ ສຳ ເລັດທີ່ເລິກເຊິ່ງເຖິງແມ່ນວ່າໃນ ໜ້າ ທີ່ປົກກະຕິ.

ທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການສ້າງພິທີກໍາຈຸນລະພາກທີ່ຍົກສູງຈິດໃຈຂອງທ່ານຕະຫຼອດໃນແຕ່ລະມື້. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການສົນທະນາສັ້ນໆກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ວຽກງານເລັກນ້ອຍທີ່ບໍາລຸງກໍາລັງຂອງເຈົ້າ, ຫຼືການພັກຜ່ອນນ້ອຍໆທີ່ໃຊ້ໃນການນັ່ງສະມາທິ, ແນະນໍາຄວາມສຸກນ້ອຍໆທີ່ກໍານົດເວລາຊົ່ວໂມງ. ປູກຝັງການແຂງຄ່າສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ທ່ານແລະແຮງງານຂອງທ່ານຕອບສະຫນອງ.

ຍິ່ງ​ໄປ​ກວ່າ​ນັ້ນ, ກະຕືລືລົ້ນຍາມຕອນແລງແລະທ້າຍອາທິດສໍາລັບຄວາມສໍາພັນແລະການຕໍ່ອາຍຸ. ປ່ອຍຄວາມເປັນຫ່ວງໄວ້ທີ່ປະຕູ ແລະຢູ່ກັບຄົນຮັກຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ຟື້ນຟູທັດສະນະໂດຍຜ່ານຄວາມສົນໃຈພາຍນອກວຽກທີ່ຕິດຕາມດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນ.

ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການຫລີກລ້ຽງການໃສ່ກັບດັກຂອງຜົນຜະລິດທີ່ບີບບັງຄັບ - ກ້າວຕົວເອງຢ່າງຍືນຍົງ, ແລະຖ້າຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມເບິ່ງຄືວ່າຖືກບັງຄັບ, ຢືນຢັນຂອບເຂດຢ່າງຊັດເຈນ. ຄຸນຄ່າຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍການຮຽກຮ້ອງຂອງຄົນອື່ນ, ແຕ່ໂດຍຄວາມສະຫງົບຂອງເຈົ້າເອງ.

ເຂົ້າຫາແຕ່ລະມື້ໃຫມ່ເປັນໂອກາດ, ບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບ, ແລະຂະຫນາດໃຫມ່ທັງຫມົດອາດຈະເປີດເຜີຍເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນຝາທີ່ຄາດເດົາໄດ້.

ດ້ວຍ​ວິ​ໄນ​ແລະ​ຈິດ​ວິນ​ຍານ, ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ປ່ຽນ​ໂລກ​ໃຫ້​ກາຍ​ເປັນ​ຄວາມ​ໝາຍ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ບຳ​ລຸງ​ສ້າງ​ແທນ​ທີ່​ຈະ​ໝົດ​ຄວາມ​ສິ້ນ​ຫວັງ.

ມີສັດທາ - ຄວາມສຸກທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຈົ້າມາຈາກພາຍໃນ, ບໍ່ແມ່ນບໍ່ມີ, ບໍ່ວ່າວຽກ. ເຈົ້າໄດ້ຮັບອັນນີ້!

Elevate ກອງປະຊຸມໃນລະດັບຕໍ່ໄປ!

ການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບແມ່ນຊອດລັບເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປະຊຸມມີຄວາມມ່ວນຫຼາຍ.

ເອົາບັນຊີຟຣີ

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

Tags​: ຖານທີ່ເຮັດວຽກ

ແບ່ງ​ປັນ