5 charizmatiškos lyderystės rūšys | Geriausia praktika 2024 m

Šiame straipsnyje mes eisime toliau charizmatiška lyderystė ir jo charakteristikos, pavyzdžiai ir svarba, kurie gali padėti atskirti charizmatiško ir transformacinio lyderystės skirtumus ir panašumus. Jei svarstote, ar charizmatiškas vadovavimo stilius jums tinka, ar ne, pasinerkime.

Vadybos stiliuje yra atskiri boso ir lyderio, vadovo, vadovo terminai... Būti geru vadovu nereiškia būti efektyviu vadovu arba geras vadovas gali nebūti viršininku. Kalbant apie lyderystę, taip pat galima suskirstyti į daugybę stilių, tokių kaip charizmatinis, transformacinis, biurokratinis, demokratinis ir kt.

Daugiau patarimų su AhaSlides

• Vadovavimo stiliaus pavyzdžiai
• Vadovavimas sandoriams
• Biurokratinė vadovybė

Charizmatiškos lyderystės principas

Kas yra charizmatiško lyderio apibrėžimas? Charizmatiška lyderystė yra geriausias būdas motyvuoti ir įkvėpti darbuotojus įsipareigoti siekti bendrų tikslų tiek trumpalaikiam, tiek ilgalaikiam. Charizmatiškų verslo lyderių vaidmenų atsiradimas ypač pastebimas pastaraisiais dešimtmečiais, nes labai daugėja darbuotojų, paliekančių darbą arba Tylus mesti.

Daugelis savybių apibūdina idealų charizmatišką lyderį. Roberto House'o charizmatiškoje lyderystės teorijoje jis paminėjo keturias charizmatišką lyderystę apibrėžiančias frazes: dominuojantis, stiprus noras daryti įtaką kitiems, pasitikėjimas savimi ir stiprus savo moralinių vertybių jausmas.

Mokykitės iš aukščiau pateiktos literatūros apžvalgos ir kitų tyrimų, kitoje dalyje sujungėme penkias populiariausias savybes, iš kurių galite pasimokyti.

# 1. Bendravimas

Charizmatiški lyderiai parodys jums savo dėmesingumą ir svarstymą, kaip jie bendrauja siekdami išspręsti problemą. Jie stengiasi vengti kalbėti žargonu ir rasti lengviausią kalbą, kad visi žmonės aiškiai suprastų. Jie taip pat yra aktyvūs klausytojai ir stengiasi paskatinti bei suprasti komandos idėjas ir nuomones iš plačios perspektyvos. Kalbėdami su charizmatišku vadovu ar lyderiu jausite pagarbą, tiesumą ir gerumą.

#2. Užuojauta

Kalbant apie užuojautą, yra šeši elementai, apibrėžiantys jūsų lyderį kaip charizmatišką arba jo nebuvimą, įskaitant empatijos rodymą, atidų klausymąsi be šališkumo ar vertinimo, dalijimąsi su kenčiančiu asmeniu, klaidų toleravimą, kitų motyvavimą mąstyti pozityviai ir įspūdingiau, parodyti jiems savo jausmus. susirūpinti, kol jie to net neprašo. Taip pat reikia džiaugtis kažkieno sėkme, o ne pavydėti.

#3. Kūrybiškumas

Kūrybingas charizmatiškas lyderis dažnai daro mąstymą ir norą rizikuoti. Ypač skaitmeniniame amžiuje lyderiai turi visada neatsilikti nuo nuolatinių pasaulinių naujovių, rodyti atvirą požiūrį, nuoširdų alkį įsisavinti ir tyrinėti naujas žinias bei išmintį, skatinti kūrybiškumą. Smalsumas geriausiai apibūdina kūrybingus žmones, o charizmatiški lyderiai niekada neapsiriboja savo komforto zonoje, o stengiasi suprasti savo ribas ir kovoti su jomis ieškodami veiksmingo būdo įgyti žinių spragas.

#4. Ryžtingumas

Nuoseklus, susikaupęs, aistringas ir pasitikintis savimi – tai kai kurie įspūdingi ryžtingo charizmatiško vadovavimo bruožai. Jie vertina pastangų svarbą, nes žino, kad pokyčiai neįvyks per naktį. Neigiamas ir pesimistas nepadės jiems išspręsti ar pabloginti problemų. Lyderiai nori siekti ambicingų tikslų, tačiau jie žino, kad pradžioje taip pat svarbu nustatyti realius ir pasiekiamus tikslus.

#5. Vizija

Charizmatiškas lyderis yra a Vizionierius taip pat, nes jie gali įžvelgti didelį žmonių ir idėjų potencialą, retai nerimauja dėl nesėkmių ir skatina iššūkius ir žiūri į bendrą vaizdą, o ne sutelkia dėmesį į dabartinę akimirką. Jie užtikrina, kad kiekvienas sprendimas būtų galutinis, o ne priimtas pirmasis.

Kokie yra charizmatinės lyderystės tipai?

Nors charizmatiški lyderiai turi tam tikrų bendrų principų, jie orientuojasi ir palaiko savo narius, taip pat įveikia krizes naudodami skirtingas strategijas. Mokydamiesi apie charizmatiškus vadovavimo stilius galite geriau išmokti charizmatiškų vadovavimo principų ir sužinoti, koks yra jūsų geriausias vadovavimo stilius ir ką turite padaryti, kad išlaikytumėte savo galią ir įgalintumėte kitus. Mes suskirstėme charizmatišką lyderystę į 5 pagrindinius stilius, kaip nurodyta toliau.

Socializuoti charizmatiški lyderiai yra tie, kurie sulaiko jėgą, kad būtų naudingi kitiems, ir suderina komandos norus bei asmenines problemas, suderindami kitų vertybes su jų pačių vertybėmis. Siekdami geresnio tikslo, jie nori dalytis ir suteikti intelektualinę stimuliaciją bei išteklius savo pavaldiniams. 

Personalizuoti charizmatiški lyderiai Tikėtina, kad vadovausis savo interesais ir pasiūlys dėmesį bei paramą komandai, kad būtų lengviau pasiekti savo tikslus. Jie naudoja savo galią ir intelektą, kad manipuliuotų pasekėjų poreikiais ir organizacijos poreikiais, kad patenkintų tuos interesus. 

Neocharizmatiški lyderiai gali valdyti pokyčių procesą ir atsižvelgti į pasekėjų transformaciją. Jie gali paskatinti savo darbuotojus sutelkti dėmesį į bendrą tikslą, o ne į savo interesus.

Dieviški charizmatiški lyderiai laiko save dievo atstovu, magnetiniu gelbėtoju. Jie tiki, kad gali paskatinti žmones sekti Dievo nurodymus su dieviška malone. 

Charizmatiški lyderiai, užimantys pareigas išlaiko savo galią ir valdžią eidami pareigas, bet praranda įtaką ir aukštą statusą, kai palieka pareigas arba atsistatydina.

Charizmatiškų lyderių pavyzdžiai

Charizmatiškos lyderystės istorija patyrė daug pokyčių ir pakeitimų. Pasaulyje yra įvairių charizmatiškų lyderių, dalis jų tampa istorijos legendomis, o dalis – šiuolaikiniais charizmatiškais lyderiais. Pateikti geriausių charizmatiškų lyderių pavyzdžiai gali būti klaida, jei nepristatysime šių puikių lyderių ir jų charizmatiškų lyderystės bruožų.

#1. Martinas Lutheris Kingas jaunesnysis charizmatiškas lyderis

Vienas iš nepamirštamų visų laikų charizmatiškų lyderystės modelių yra Martinas Lutheris Kingas jaunesnysis. Jo tipiškas stilius – pasitelkti charizmatiškus lyderystės rašinius ir iškalbingai bei nuoširdžiai bendrauti, kad paliestų ir sudomintų žmones, taip pat paveiktų jų pasekėjus, o labiausiai įkvepia „I Have a Svajonių“ kalba.

#2. Charizmatiška Mahatma Gandhi vadovybė

Kalbant apie charizmatiškų lyderių pavyzdžius, turėtume prisiminti Mahatma Gandhi, Indijos teisininką ir politikos etiką. Mahatmos Gandhi charizmos esmė slypi plačioje kultūrinių, politinių, etinių ir dvasinių perspektyvų vizijoje. Jis skatino tolerantišką širdį atpažinti kiekvieno žmogaus gėrį, nediskriminuodamas religijos ar kilmės, net ir su savo priešais.

#3. Oprah Winfrey charizmatiška vadovybė

Tarp daugelio moterų lyderių Oprah Winfrey yra geriausias charizmatiškas lyderystės modelis. Ji niekada nepaliauja sužavėti savo sekėjų ir nuolat įkvepia žmones savo motyvuojančiomis mintimis. Jos pačios ikoninė tinklo transliacija pakeitė milijonų žmonių gyvenimus pasaulyje.

#4. Charizmatiška Baracko Obamos vadovybė

Barackas Obama yra tipiškas charizmatiško autoriteto pavyzdys. Yra daug prieštaringų kritikų dėl Baracko Obamos, kaip Amerikos prezidento, vadovavimo stiliaus. Nepaisant to, neabejotina, kad jo atsidavimas, atsidavimas ir puikūs viešojo kalbėjimo įgūdžiai daro jį labiausiai įkvepiančiu charizmatišku politiniu lyderiu.

Kaip tapti charizmatišku lyderiu

Norint tapti charizmatišku lyderiu, reikia ugdyti tam tikrus įgūdžius ir savybes. Štai keletas strategijų tiems, kurie domisi, kaip būti charizmatišku lyderiu, kad sustiprintų savo charizmatišką lyderystę:

1. Ugdykite pasitikėjimą savimi: ugdykite pasitikėjimą savimi, atpažindami savo stipriąsias puses, įgūdžius ir pasiekimus. Projektuokite pasitikėjimą savo sugebėjimais ir sprendimais, nes tai įkvepia pasitikėjimą ir sekimą.
2. Patikslinkite savo bendravimo įgūdžius: efektyvus bendravimas yra būtinas charizmatiškam vadovavimui. Patobulinkite savo viešojo kalbėjimo, pasakojimo ir aktyvaus klausymo įgūdžius. Pritaikykite savo pranešimą taip, kad jis atsilieptų jūsų auditorijai, ir naudokite įtikinamą kalbą, kad įkvėptumėte ir motyvuotumėte.
3. Sukurkite įtikinamą viziją: sukurkite aiškią ir įtikinamą viziją, kuri įkvepia kitus. Perduokite savo viziją su aistra ir entuziazmu, pabrėždami jos pranašumus ir suderindami ją su savo pasekėjų vertybėmis ir siekiais.
4. Užmegzkite ryšį ir užmegzkite ryšį su kitais: užmegzkite tvirtus santykius su savo komandos nariais. Parodykite nuoširdų susidomėjimą jų perspektyvomis, emocijomis ir poreikiais. Parodykite empatiją, aktyvų klausymąsi ir supratimą, o tai ugdo pasitikėjimą, lojalumą ir priklausomybės jausmą.
5. Parodykite entuziazmą ir energiją: būkite entuziastingi dėl savo darbo ir tikslų. Išreikškite savo jaudulį ir teigiamą energiją, nes tai gali būti užkrečiama ir paskatinti kitus prisijungti prie jūsų reikalo.
6. Rodykite pavyzdį: parodykite sąžiningumą, autentiškumą ir etišką elgesį. Kelkite sau aukštus standartus ir nuosekliai jų laikykitės. Būkite pavyzdžiu vertybėms ir elgesiui, kurį norite matyti savo komandoje.
7. Skatinkite ir įgalinkite kitus: sukurkite aplinką, skatinančią asmeninį augimą ir tobulėjimą. Įgalinkite savo komandos narius deleguodami pareigas, teikdami paramą ir pripažindami jų pasiekimus. Puoselėkite bendradarbiavimo kultūrą, kurioje vertinamos įvairios perspektyvos.
8. Nuolat mokykitės ir prisitaikykite: įsisavinkite augimo mąstymą ir ieškokite savęs tobulinimo galimybių. Sekite pramonės tendencijas, plėskite savo žinias ir mokykitės iš sėkmių ir nesėkmių. Pritaikykite savo vadovavimo požiūrį į įvairias situacijas ir asmenis.

Atminkite, kad charizma nereiškia būti ekstravertu ar didesne nei gyvenimą asmenybe. Tai autentiškas ryšys su kitais, jų įkvėpimas ir teigiamas poveikis jų veiksmams. Nuosekliai taikykite šias strategijas ir laikui bėgant galėsite pagerinti savo charizmatiškus lyderystės įgūdžius ir tapti tikru charizmatišku lyderiu.

Bottom Line

Ne visi yra tobuli, kaip ir charizmatiški lyderiai, taip pat yra tamsioji charizmatiškų lyderių pusė, tokia kaip narcisizmas, priklausomybė ir psichopatija. Charizma turėtų būti naudojama tinkamai, kad gyvenimas būtų geresnis, o ne kontroliuoti ir manipuliuoti žmonėmis.

Jei ieškote naujo būdo pateikti įkvepiančius ir interaktyvius pristatymus, AhaSlides tikriausiai yra geriausias pasirinkimas. Galite suprojektuoti viktorinos ir žaidimai įtraukti pasekėjus ir apdovanoti darbuotojus.

Dažnai užduodami klausimai