Ką daryti, jei pagaliau gavote pokalbio galimybę įsidarbinti savo svajonių įmonėje, bet neturite idėjos kaip atsakyti pasakyk man apie save klausimas iš pašnekovo? Žinote, kad galite puikiai tikti organizacijoje, bet kai iškyla klausimas, jūsų mintys staiga aptemsta, o liežuvis susisuka.
Tai labai dažni scenarijai pokalbio metu. Nesant aiškios struktūros ir nepakankamai pasiruošus, lengva jaustis suglumęs, kai pateikia glaustą atsakymą ir nesugeba parodyti geriausio savęs. Taigi, šiame straipsnyje rasite atsakymą, kaip formatuoti ir sukurti tobulą atsakymą į „Papasakok apie save“.
Turinys
- Kodėl pašnekovas klausia „Papasakok apie save“
- Kaip atsakyti Papasakokite apie save: kas yra stiprus atsakymas?
- Ką daryti ir ko negalima: paskutiniai patarimai, kad nustotumėte galvoti, kaip atsakyti, papasakokite apie save
- Išvada
Kodėl pašnekovas klausia „Papasakok apie save“
Klausimas "Papasakok man apie save“ dažnai klausiama pokalbio pradžioje kaip ledlaužis. Tačiau svarbiausias pirmas klausimas, kurį samdantis vadovas turi įvertinti jūsų pasitikėjimą ir suprasti jūsų ir jūsų norimo darbo suderinamumą. Todėl jūs turite žinoti, kaip protingai atsakyti į papasakokite apie save klausimą.
Jūsų atsakymas į šį klausimą turėtų atrodyti kaip mini lifto aikštelė, kurioje galėtumėte pabrėžti savo ankstesnę patirtį, pasiekimus, paskatinti pašnekovo susidomėjimą ir parodyti, kodėl esate tinkamas šiam darbui.
Bonus patarimai: Yra įvairių „Papasakok man apie save“ variantų, todėl visada turėtumėte būti atsargūs ir nustatyti, kaip pašnekovas gali suformuluoti klausimą keliose situacijose. Kai kurie įprasti variantai:
- Paimkite mane per savo gyvenimo aprašymą
- Mane domina tavo fonas
- Pagrindas apie jus žinojau iš jūsų CV – ar galite pasakyti ką nors, ko ten nėra?
- Atrodo, kad jūsų kelionė čia turi vingių – ar galite tai išsamiai paaiškinti?
- Apibūdink save
Kaip atsakyti Papasakokite apie save: Kas daro tvirtą atsakymą?
Strategijos, kaip atsakyti, pasakykite apie save klausimus, atsižvelgdami į jūsų kilmę ir patirtį. Naujas absolventas atsakys visiškai kitaip nei vadovas, dirbęs keliose įmonėse, turinčiose dešimtmečių patirtį.
Struktūrinis
Jei vis dar svarstote klausimą, kaip atsakyti, pasakykite man apie save laimėjusią formulę, leiskite mums pasakyti: tai yra „Dabartis, praeitis ir ateitis“ formatu. Geriausia pradėti nuo dabarties, nes tai yra pati tinkamiausia informacija apie tai, ar jums tinka. Pagalvokite, kur esate dabar savo karjeroje ir kaip tai susiję su vaidmeniu, į kurį pretenduojate. Tada pereikite į praeitį, kur galite papasakoti istoriją apie tai, kaip atsidūrėte ten, kur esate, bet kokius svarbius praeities etapus, kurie jus skatina. Galiausiai, užbaikite ateitį suderindami savo asmeninius tikslus su įmonės tikslais.
Stiprus „kodėl“
Kodėl pasirinkote šią poziciją? Kodėl mes turėtume tave pasamdyti? Išnaudokite šį laiką savęs pardavimui, įtikinamai „kodėl“ jūs esate tinkamesnis nei kiti kandidatai. Susiekite savo patirtį ir karjeros tikslus su vaidmeniu, į kurį pretenduojate, ir nepamirškite parodyti, kad pakankamai ištyrėte įmonės kultūrą ir pagrindines vertybes.
Įmonės misijos ir vizijos supratimas gali būti raktas į jūsų „kodėl“ stiprybę ir aktualumą. Jei renkatės pokalbį su įmone, kuri vertina lankstumą ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, neturėtumėte užsiminti apie viršvalandžius ar aukoti savaitgalį, kad atitiktumėte projekto terminus.
Bonus patarimai: Nors svarbu iš anksto atlikti tyrimą ir paruošti atsakymą, neturėtumėte visko įsiminti ir palikti vietos spontaniškumui. Suradę šabloną ar formatą, kuris labiausiai atitinka jūsų patirtį, stenkitės atsakyti į klausimą taip, lyg dalyvautumėte interviu. Užrašykite savo atsakymą, sutvarkykite jį taip, kad jis būtų natūralus, ir įtraukite visą pagrindinę informaciją.
Žinoti savo auditoriją
Galite gauti tam tikrą formą „Papasakok apie save“ kiekviename pokalbio proceso etape – nuo preliminaraus telefono ekrano iki galutinio pokalbio su generaliniu direktoriumi, ir tai nereiškia, kad kiekvieną kartą gausite tą patį tikslų atsakymą.
Jei kalbate su personalo vadovu, kuris neturi supratimo apie jūsų techninius įgūdžius, galite pateikti savo atsakymą platesnį ir susikoncentruoti į bendrą vaizdą, o jei kalbatės su CTO arba tiesioginiu vadovu, tikrai protingiau daugiau techninių ir išsamiai paaiškinkite savo sunkius įgūdžius.
Ką daryti ir ko negalima: paskutiniai patarimai, kad nustotumėte galvoti, kaip atsakyti, papasakokite apie save
Interviuotojai dažnai turi tam tikrų lūkesčių dėl to, kaip jūs atsakysite į šį klausimą, todėl galbūt norėsite laikytis tam tikrų taisyklių.
Do
Būk pozityvus
Tai ne tik profesionalaus ir teigiamo požiūrio apie save išlaikymas ir šviesios ateities su norima kompanija vaizdavimas. Taip pat svarbu gerbti savo seną darbo vietą, vengiant neigiamų ar menkinančių komentarų apie juos. Net jei turėjote pagrįstą priežastį būti nusivylusiam ir nelaimingam, blogai kalbėdami apie buvusią įmonę tik atrodysite nedėkingi ir kartūs.
Jei pašnekovas klausia, kodėl išėjote iš darbo, galite tai pasakyti įvairiais būdais, kurie atrodo lengvesni ir tikresni, pvz. Jūsų paskutinis darbas netiko arba ieškote naujo iššūkio. Jei jūsų blogi santykiai su buvusiu viršininku yra priežastis, kodėl išeinate, galite paaiškinti, kad valdymo stilius jums netiko ir tai buvo galimybė jums išmokti geriau valdyti sunkius darbe žmones.
Sutelkite dėmesį į kiekybiškai įvertinamus pavyzdžius
Visada svarbu įvertinti sėkmę. Darbdaviai visada nori tam tikros statistikos, kad aiškiai matytų galimas investicijas į jus. Teigti, kad užsiimate socialine rinkodara, yra gerai, bet jei konkrečiai, jūs „po pirmųjų 200 mėnesių padidinsite Facebook sekėjų skaičių 3%“ yra daug įspūdingiau. Jei negalite pasakyti tikslaus skaičiaus, atlikite realų įvertinimą.
Pridėkite savo asmenybę
Jūsų asmenybė daro jus išskirtiniu. Dienos pabaigoje darbdaviai išsirinks įsimintiną ir išsiskiriantį jų akyse. Todėl žinojimas, kaip nešti save, pristatyti ir apibūdinti savo asmenybę, suteiks jums stiprybės. Daugeliui pašnekovų šiais laikais neberūpi tik jūsų techniniai įgūdžiai – nors įgūdžių galima išmokyti, tinkamo požiūrio ir aistros darbui to padaryti negalima. Jei galite parodyti, kad trokštate mokytis, esate darbštus ir jumis galite pasitikėti, yra daug didesnė tikimybė, kad būsite įdarbintas.
Ne
Būkite per daug asmeniški
Labai svarbu parodyti save, tačiau per daug informacijos apie savo asmeninį gyvenimą gali atsiliepti. Per didelis dalijimasis savo politinėmis pažiūromis, šeimynine padėtimi ar religine priklausomybe nepadarys jūsų patrauklesniu kandidatu ir netgi gali sukelti įtampą. Kuo mažiau diskutuojama, tuo geriau šiuo atveju.
Priblokšti pašnekovą
Atsakant į klausimą „papasakok apie save“ interviu tikslas yra parduoti save kaip pasitikintį, vertingą darbuotoją. Jei jūsų atsakymas bus stulbinantis arba pribloškiantis pašnekovą per daug laimėjimų, jis gali pasimesti ir susipainioti. Vietoj to, atsakymus laikykite dvi ar daugiausiai tris minutes.
Bonus patarimai: Jei nervinatės ir pradedate per daug kalbėti, įkvėpkite. Galite nuoširdžiai prisipažinti, kai tai atsitiks, ir nuteikti tai teigiamai sakydami: „Oho, aš manau, kad aš tiesiog per daug pasidalinau! Tikiuosi, jūs suprantate, kad aš tikrai džiaugiuosi šia galimybe!“.
Išvada
Dabar jūs žinote pagrindinius dalykus, kaip atsakyti, papasakokite apie save!
Tiesa ta, kad nėra universalaus atsakymo, pasakykite man apie save klausimą. Tačiau jei laikysitės toliau pateiktų pagrindinių nurodymų, būsite pasirengę padaryti pirmąjį įspūdį ir padaryti jį amžinai:
- Struktūruokite savo atsakymą naudodami dabarties-praeities-ateities formulę
- Būkite pozityvūs ir visada sutelkite dėmesį į kiekybiškai įvertinamus pavyzdžius
- Būkite tikri ir visada pateikite trumpą ir aktualų atsakymą
Dažnai užduodami klausimai
Koks yra geriausias atsakymas į klausimą „Papasakok apie save“?
Kaip pradėti atsakymą į „Papasakok apie save“?
Kaip prisistatyti pokalbio metu?
Kokią silpnybę turėčiau pasakyti interviu?
Nuoroda: Novoresume
