Įmonėms reikia naujovių darbo vietoje aplenkti savo konkurentus ir patenkinti savo darbuotojus.
Tačiau žinant, nuo ko pradėti ir kaip paskatinti naujoves, įmonės gali atsispirti pokyčiams.
Yra daug idėjų, kaip ugdyti naujoves darbo vietoje, tokių, kurias lengva įgyvendinti, padėti verslui klestėti, o ne tik išgyventi šiuo spartaus amžiaus laikotarpiu.
Pasinerkime!
| Kokie yra inovacijų darbo vietoje pavyzdžiai? | Sukurkite atpalaiduojančią erdvę streso mažinimui arba įgyvendinkite lankstų darbo grafiką. |
| Kiek svarbios naujovės darbo vietoje? | Padidinkite įmonės augimą, prisitaikymą ir konkurencinį pranašumą. |
Turinys
- Kūrybiškumo ir inovacijų darbo vietoje pavyzdžiai
- Kaip pademonstruoti naujoves darbo vietoje
- Bottom Line
- Dažnai užduodami klausimai
Patarimai, kaip geriau įsitraukti
Ieškote būdo įtraukti savo komandas?
Gaukite nemokamų šablonų kitiems darbo susitikimams. Prisiregistruokite nemokamai ir pasiimkite tai, ko norite iš šablonų bibliotekos!
🚀 Gaukite šablonus nemokamai
Kūrybiškumo ir inovacijų darbo vietoje pavyzdžiai
Naujovės darbo vietoje gali atsirasti bet kurioje pramonės šakoje.
Yra tiek daug didelių ir mažų galimybių naujoviškai tobulinti tai, ką darote.
Galbūt automatizuodami ar naudodami geresnius įrankius pastebėsite nedidelį efektyvumą. Arba svajokite apie naujus produktus ir paslaugas.
Taip pat galite žaisti su įvairiomis darbo eigomis, organizaciniais projektais ar komunikacijos formatais.
Išsiaiškinti problemas ir kartu su kolegomis ieškoti laukinių idėjų visada smagu.
Nepamirškite tvarumo – mūsų planetai reikia viso novatoriško mąstymo, kurį galime duoti.
O kaip gerinti klientų patirtį ar kūrybiškai kurti bendruomenę? Svarbus poveikis.
Nuo naujų idėjų iki prototipų testavimo iki pritaikymo – kūrybiškumas yra pažangos, įsitraukimo ir konkurencinio pranašumo varomoji jėga.
Su kolegomis ieškokite naujovių darbo vietoje
Tegul vyksta naujovės! Su „AhaSlides“ palengvinkite minčių šturmą kelyje.
Susiję:
- Žlugdančių naujovių pavyzdžiai
- Architektūros naujovių pavyzdys
- Inkrementinių inovacijų pavyzdžiai
- Finansinės naujovės
- Radikalių inovacijų pavyzdys
- Inovacijų palaikymas
Kaip pademonstruoti naujoves darbo vietoje
Taigi, kaip skatinti naujoves darbo vietoje? Darbo vietos naujovės neįvyksta, jei nesukuriate tam idealios aplinkos. Nesvarbu, ar tai nuotolinis darbas, ar biure, būtinai įgyvendinkite šias idėjas:
#1. Sukurkite lankstų laiką galvoti
Atgal atgal, 3M lyderis Williamas McKnightas žinojo, kad nuobodulys yra kūrybos priešas. Taigi jis paskyrė a lankstaus laiko politika leidžia darbuotojams užpildyti 15% savo apmokamo darbo laiko, atpalaiduojant mintis nuo dienos darbų.
Nesvarbu, ar rašote eskizus, apmąstote aistras, ar žaidžiate su išradimais, nesusijusiais su darbu – McKnight patikėjo, kad ši paskirstyta protų šturmo grupė duos atradimų.
Iš ten ketvirtojo kvadranto mąstymas suklestėjo prekės ženklai visame pasaulyje. Nes tomis akimirkomis, kai mintys vingiuoja nuostabiausiai, slypi genijus, laukiantis iškilimo.
#2. Pašalinkite griežtą hierarchiją
Kai darbuotojai kūrybingai ant pirštų galų imasi naujovių tik tada, kai to reikalauja viršininkas, tiek daug potencialo užgniaužia. Bet suteikti žmonėms galimybę įvairiuose vaidmenyse laisvai maišyti mintis? Kibirkštys skris!
Didžiausias naujoves gaminančių įmonių lyderiai panašesni į lygiaverčius trenerius, o ne į griežtus šūvius.
Jie griauna kliūtis tarp komandų, todėl kryžminis apdulkinimas gali apdulkinti geriausius sprendimus. Problemos taip pat praeina, kad kiekvienas galėtų susimąstyti.
Paimkime Teslą – Elonui valdant itin plokščią skyrių, joks skyrius nėra sala.
Darbuotojai pagal poreikį neria į kitas sritis. Ir kokią magiją jie sujungia per tą bendradarbiavimo artumą!
#3. Priimkite nesėkmes kaip pamokas
Tiesa ta, kad kiekvienam paleidimui, kuriam lemta pakeisti mūsų žinomą gyvenimą, pakeliui sugenda ir sudega daugybė idėjų.
Taigi, užuot nervinę šnipštą, priimkite jų vietą vykstančioje eigoje.
Į ateitį mąstančios įmonės be baimės susiduria su klaidinimu. Jie pripažįsta praeities nesėkmes be sprendimo, todėl bendražygiai gali laisvai eksperimentuoti.
Nesėkmės negąsdina, atvirumas klesti įsivaizduojant begalines naujovių kartojimus.
„Amazon“, „Netflix“, „Coke“ – pokyčius skatinantys megabrendai niekada neslepia klaidų, bet švenčia vingiuotus kelius, vedusius į pasaulines įspūdingas pergales.
Jų skaidrumas, kad „mes nuskriejome, bet pažiūrėk, kiek toli nuskridom“, atpalaiduoja lūpas drąsiems svajonėms paleisti.
#4. Skatinkite vidinį verslą
Aštuntajame dešimtmetyje atsirado „intraverslumas“, paaiškinantis, kaip tos verslumo liepsnos gali užsidegti ir darbo vietoje.
Šie intraverslininkai mąsto kaip startuolių įkūrėjai, tačiau savo drąsias vizijas įneša į savo įmonės bendruomenės virtuvę.
Dabar koncepcija gaminama naudojant dujas, nes įmonės suvokia, kad talentai, trokštantys atgaivinti naujus dalykus, ne visada trokšta visiško atsiskyrimo.
Suteikti darbuotojams galimybę pasigirti šviesiomis idėjomis ir stebėti, kaip įsižiebia naujovės – tai vienos geriausių idėjų naujovėms darbo vietoje!
#5. Perduokite sunkias problemas
Tai yra raktas į naujovių pradžią visada: perduokite problemas savo žmonių valdžiai, tada atsilyginkite už rezultatus, nepaisant masto.
Darbuotojai yra tokie pat inovatyvūs, kiek jiems leidžiama, todėl praraskite kontrolę ir pradėkite tikėti savo spindesiu.
Pasitikėjimo sprogimai įvyks tokiomis formomis, kokių nesitikėtumėte. Jų auginimas ir mokymas netrukus pavers jūsų sceną nenumatytomis scenomis.
Bottom Line
Yra daugybė būdų, kaip pradėti būti naujoviškesniems darbo vietoje. Ir nereikės per naktį visko tvarkyti.
Iš viršaus pasirinkite vieną mažą dalyką, kurį norite išbandyti, tada palaipsniui pridėkite daugiau. Prieš tai sužinoję, jūsų įmonė bus žinoma kaip vaizduotės ir naujų požiūrių švyturys.
Lengva pasijusti viso to priblokštam. Tačiau atminkite, kad tikroji transformacija vyksta palaipsniui per tam skirtus veiksmus.
Tikėkite, kad jūsų pastangos, kad ir kokios kuklios iš pradžių būtų, labai atsipirks.
