7 Likerto skalės klausimynų pavyzdžiai efektyviems tyrimams

Nesvarbu, ar peržiūrite naują produktą, vertinate savo mokytojo klasę ar dalijatės politinėmis pažiūromis – tikėtina, kad susidūrėte su klasika Likerto skalėanksčiau.

Bet ar kada nors susimąstėte, kaip mokslininkai naudoja šiuos dalykus arba ką jie gali atskleisti?

Pažiūrėsime į keletą kūrybingų būdų, kaip žmonės tai daro Likerto skalės klausimynainaudoti ir net kaip sukurti savo, jei norite veiksmingo atsiliepimo✅

Turinys

• Likerto skalės klausimynų pavyzdžiai
  • #1. Likerto skalės klausimynas apie akademinius rezultatus
  • #2. Likerto skalės klausimynas apie mokymąsi internetu
  • #3. Likerto skalės klausimynas apie vartotojų pirkimo elgseną
  • #4. Likerto skalės klausimynas apie socialinius tinklus
  • #5. Likerto skalės klausimynas apie darbuotojų produktyvumą
  • #6. Likerto skalės klausimynas apie įdarbinimą ir atranką
  • #7. Likerto skalės klausimynas apie mokymą ir tobulėjimą
• Kaip sukurti Likerto skalės klausimynus
• Dažnai užduodami klausimai

Daugiau patarimų su AhaSlides

• Kaip pasidaryti Likerto skalę naudojant AhaSlides
• „Liker“ skalės 5 taškų parinktys
• Eilinės skalės pavyzdžiai

Sukurkite Likerto skalės apklausas nemokamai

AhaSlidesApklausos ir masto funkcijos leidžia lengvai suprasti auditorijos patirtį.

🚀 Griebkite nemokamą viktoriną☁️

Pavyzdžiai Likerto skalės klausimynai

Išnagrinėję visus paprastus veiksmus, atėjo laikas pamatyti, kaip veikia Likerto skalės klausimynai!

#1. Likerto skalės klausimynas apie akademinius rezultatus

Žinodami, kur esate, galėsite sudaryti tinkamą studijų planą, kuris nukreiptų jūsų trūkumus ir pagerintų jūsų stipriąsias puses. Pažiūrėkite, kaip manote, kaip viskas klostosi iki šiol, naudodami šią Likerto skalės klausimyną.

#1. Pasiekiu savo pamokų balus:

1. Negali būti
2. Ne visai
3. meh
4. Taip
5. Tu tai žinai

#2. Stebiu visus skaitymus ir užduotis:

1. niekada
2. retai
3. Retkarčiais
4. Dažnai
5. Visada

#3. Skiriu laiko, reikalingo sėkmei:

1. Tikrai ne
2. Ne
3. Eh
4. Gana daug
5. 100%

#4. Mano tyrimo metodai yra veiksmingi:

1. Visai ne
2. Ne visai
3. gerai
4. geras
5. Nuostabus

#5. Apskritai esu patenkintas savo pasirodymu:

1. niekada
2. Ai, ai
3. Neutralus
4. Gerai
5. Absoliučiai

Balų skaičiavimo instrukcija:

„1“ įvertinamas (1); „2“ įvertinamas (2); „3“ įvertinamas (3); „4“ įvertinamas (4); „5“ yra įvertintas (5).

Balai	Vertinimas
20 - 25	Puikios
15 - 19	Vidutinis našumas, reikia tobulinti
<14	Prastas našumas, reikia daug patobulinimų

#2. Likerto skalės klausimynas apie mokymąsi internetu

Virtualus mokymasis nėra lengvas dalykas, kai reikia įtraukti mokinius. Po pamokų atlikta apklausa, skirta jų motyvacijai ir susikaupimui stebėti, padėtų jums organizuoti geresnę mokymosi patirtį, kuri kovoja su "Priartinimo niūrumas".

	1. Visiškai nesutinku	2. Nesutikti	3. nei sutinku nei nesutinku	4. Susitarti	5. Visiškai sutinku
Kursų medžiaga buvo gerai organizuota ir lengvai sekama.	☐	☐	☐	☐	☐
Techninės problemos, pvz., lėtas interneto greitis ar neveikiančios nuorodos, trukdė mokytis.	☐	☐	☐	☐	☐
Jaučiausi įtrauktas į turinį ir motyvuotas mokytis.	☐	☐	☐	☐	☐
Instruktorius pateikė aiškius paaiškinimus ir atsiliepimus.	☐	☐	☐	☐	☐
Grupinis/projektinis darbas buvo gerai palengvintas naudojant internetines priemones.	☐	☐	☐	☐	☐
Mokymosi veikla, pvz., diskusijos, užduotys ir panašiai, padėjo sustiprinti mokymąsi.	☐	☐	☐	☐	☐
Prireikus pasinaudojau palaikymo paslaugomis, tokiomis kaip internetinis mokymas ir bibliotekos ištekliai.	☐	☐	☐	☐	☐
Apskritai mano mokymosi internete patirtis atitiko mano lūkesčius.	☐	☐	☐	☐	☐

#3. Likerto skalės klausimynas apie vartotojų pirkimo elgseną

Produktas, kuris rezonuoja su klientais, įgis konkurencinį pranašumą – ir nėra greitesnio būdo pasinerti į jų elgesį nei platinti apklausas! Štai keletas Likerto skalės klausimynų, skirtų jų pirkimo elgsenai ištirti.

#1. Kiek svarbu kokybė perkant?

1. Visai ne
2. Truputį
3. Retkarčiais
4. svarbus
5. Itin lemtinga

#2. Ar prieš pirkdami lyginate skirtingas parduotuves?

1. Visai ne
2. Truputį
3. Retkarčiais
4. svarbus
5. Labai svarbu

#3. Ar kitų žmonių atsiliepimai įtakoja jūsų sprendimus?

1. Jokios įtakos
2. Truputį
3. Šiek tiek
4. Gana daug
5. Didžiulė įtaka

#4. Kiek galų gale turi reikšmės kaina?

1. Visai ne
2. Ne visai
3. Šiek tiek
4. Gana daug
5. Absoliučiai

#5. Ar laikotės savo mėgstamų prekių ženklų ar norite išbandyti naujus dalykus?

1. Visai ne
2. Ne visai
3. Šiek tiek
4. Gana daug
5. Absoliučiai

#6. Kiek vidutiniškai laiko kasdien praleidžiate socialiniuose tinkluose?

• Mažiau nei 30 minučių
• 30 minučių iki 2 valandų
• 2–4 valandų
• 4–6 valandų
• Daugiau nei 6 val

#4. Likerto skalės klausimynas apie socialinius tinklus

Socialinė žiniasklaida buvo neatsiejama mūsų kasdieninio gyvenimo dalis. Jei tapsite asmeniškesni, šie klausimai galėtų atskleisti naujas perspektyvas, kaip socialinė žiniasklaida iš tikrųjų veikia elgesį, savęs suvokimą ir sąveiką realiame pasaulyje, o ne tik naudojimą.

#1. Socialinė žiniasklaida yra svarbi mano kasdienio gyvenimo dalis:

1. Vargu ar juos naudoja
2. Kartais registracija
3. Reguliarus įprotis
4. Pagrindinis laikas čiulba
5. Negalėčiau gyventi be

#2. Kaip dažnai skelbiate savo daiktus?

1. Niekada nesidalinkite
2. Retai pataikė į postą
3. Retkarčiais išleisdavau save
4. Reguliariai atnaujinama
5. Nuolat rašo metraštį

#3. Ar kada nors jaučiate, kad jums reikia slinkti?

1. nerūpi
2. Kartais pasidaro smalsu
3. Dažnai registruosis
4. Tikrai įprotis
5. Jauskitės pasimetę be jo

#4. Kiek, jūsų nuomone, socialinė žiniasklaida daro įtaką jūsų nuotaikai kasdien?

1. Visai ne
2. retai
3. Retkarčiais
4. Dažnai
5. Visada

#5. Kokia tikimybė, kad pirksite ką nors vien todėl, kad pamatėte jo skelbimą socialiniame tinkle?

1. Labai mažai tikėtina
2. Nepanašu
3. Neutralus
4. Tikėtinas
5. Labai tikėtina

#5. Likerto skalės klausimynas apie darbuotojų produktyvumą

Yra daug veiksnių, kurie gali turėti įtakos darbuotojo produktyvumui. Kaip darbdaviui, žinodami jų spaudimo taškus ir darbo lūkesčius, galėtumėte teikti daugiau dėmesio konkrečias pareigas atliekantiems asmenims ar komandoms.

#1. Suprantu, ko iš manęs tikimasi, kad atlikčiau savo pareigas:

1. Visiškai nesutinku
2. Nesutikti
3. nei sutinku nei nesutinku
4. Susitarti
5. Visiškai sutinku

#2. Turiu reikalingus išteklius/įrankius, kad galėčiau efektyviai atlikti savo darbą:

1. Visiškai nesutinku
2. Nesutikti
3. nei sutinku nei nesutinku
4. Susitarti
5. Visiškai sutinku

#3. Jaučiuosi motyvuota savo darbe:

1. Visai nesusijęs
2. Šiek tiek užsiėmusi
3. Vidutiniškai įsitraukęs
4. Labai įsitraukęs
5. Itin angažuota

#4. Jaučiu spaudimą atlikti savo užduotis:

1. Visiškai nesutinku
2. Nesutikti
3. nei sutinku nei nesutinku
4. Susitarti
5. Visiškai sutinku

#5. Esu patenkintas savo rezultatais:

1. Labai nepatenkintas
2. Nepatenkintas
3. nei patenkintas nei nepatenkintas
4. Patenkintas
5. Labai patenkintas

#6. Likerto skalės klausimynas apie įdarbinimą ir atranką

Gavus nuoširdų atsiliepimą apie skausmo taškus ir tai, kas iš tikrųjų išsiskyrė, gali būti vertingos tiesioginės perspektyvos, siekiant sustiprinti kandidato patirtį. Šis Likerto skalės klausimyno pavyzdys galėtų suteikti įžvalgų apie įdarbinimo ir atrankos procesus.

#1. Kaip aiškiai buvo paaiškintas vaidmuo?

1. Visai neaišku
2. Šiek tiek skaidrus
3. Vidutiniškai skaidrus
4. Labai aišku
5. Itin aišku

#2. Ar lengva rasti vaidmenį ir pateikti paraišką mūsų svetainėje?

1. Nelengva
2. Šiek tiek lengvas
3. Vidutiniškai lengvas
4. Labai lengva
5. Itin lengva

#3. Pranešimas apie procesą buvo laiku ir aiškus:

1. Visiškai nesutinku
2. Nesutikti
3. nei sutinku nei nesutinku
4. Susitarti
5. Visiškai sutinku

#4. Atrankos procesas tiksliai įvertino mano tinkamumą šiam vaidmeniui:

1. Visiškai nesutinku
2. Nesutikti
3. nei sutinku nei nesutinku
4. Susitarti
5. Visiškai sutinku

#5. Ar apskritai esate patenkintas savo kandidato patirtimi?

1. Labai nepatenkintas
2. Nepatenkintas
3. nei patenkintas nei nepatenkintas
4. Patenkintas
5. Labai patenkintas

#7. Likerto skalės klausimynas apie mokymą ir tobulėjimą

Šis Likerto skalės klausimynas gali būti naudojamas norint suprasti, kaip darbuotojai suvokia esminius mokymo poreikių aspektus. Organizacijos gali naudoti rezultatus, kad nustatytų stipriąsias ir tobulinimo sritis savo mokymo ir tobulinimo programose.

	1. Visiškai nesutinku	2. Nesutikti	3. nei sutinku nei nesutinku	4. Susitarti	5. Visiškai sutinku
Mokymų poreikiai nustatomi atsižvelgiant į individualius ir organizacijos tikslus.	☐	☐	☐	☐	☐
Esu pakankamai apmokytas, kad galėčiau gerai atlikti savo darbą.	☐	☐	☐	☐	☐
Mokymo programos yra sukurtos atsižvelgiant į nustatytus poreikius.	☐	☐	☐	☐	☐
Mokymo būdai (pvz., klasėje, internetu) yra veiksmingi.	☐	☐	☐	☐	☐
Darbo valandomis turiu pakankamai laiko dalyvauti mokymo programose.	☐	☐	☐	☐	☐
Mokymo programos efektyviai tobulina darbo įgūdžius ir žinias.	☐	☐	☐	☐	☐
Man siūlomos karjeros tobulėjimo galimybės.	☐	☐	☐	☐	☐
Apskritai esu patenkinta mokymų ir tobulėjimo galimybėmis.	☐	☐	☐	☐	☐

Kaip sukurti Likerto skalės klausimynus

Čia yra 5 paprasti žingsniai norint sukurti patrauklią ir greitą apklausąnaudojant Likerto skalės klausimynus AhaSlides. Galite naudoti skalę darbuotojų / paslaugų pasitenkinimo tyrimams, produktų / funkcijų tobulinimo apklausoms, studentų atsiliepimams ir daugeliui kitų👇

Žingsnis 1:Užsiregistruokite a nemokamai AhaSlidessąskaitą.

2 veiksmas: sukurkite naują pristatymąarba eik pas mus Šablonų biblioteka“ ir paimkite vieną šabloną iš skilties „Apklausos“.

Žingsnis 3:Savo pristatyme pasirinkite „ Svarstyklės' skaidrės tipas.

Žingsnis 4:Įveskite kiekvieną teiginį, kad jūsų dalyviai galėtų įvertinti, ir nustatykite skalę nuo 1 iki 5 arba bet kurį pageidaujamą diapazoną.

Žingsnis 5:Jei norite, kad jie tai padarytų iš karto, spustelėkite „ Pateikti“, kad jie galėtų pasiekti jūsų apklausą naudodami savo įrenginius. Taip pat galite pereiti į „Nustatymai“ – „Kas vadovauja“ ir pasirinkti „Auditorija (savarankiškai)Galimybė bet kada rinkti nuomones.

???? Patarimas: spustelėkite „Rezultataimygtukas leis eksportuoti rezultatus į Excel/PDF/JPG.

išbandykite „ahaslides“ nemokamai

Dažnai užduodami klausimai

Žymos: Likerto skalė

Dalintis