32 motyvacinių klausimų interviu pavyzdžiai + atsakymų „Wow“ pašnekovams pavyzdžiai

Kodėl mes dirbame? Kas verčia mus diena iš dienos dėti visas pastangas?

Tai yra bet kurio motyvacija pagrįsto interviu pagrindiniai klausimai.

Darbdaviai nori suprasti, kas iš tikrųjų įkvepia kandidatus be atlyginimo, kad jie galėtų jaustis užtikrintai skirdami svarbias pareigas.

Šiame įraše išskaidysime tikslą už a motyvacinių klausimų interviuir pateikite patarimų, kaip pateikti patobulintus, įsimintinus atsakymus demonstruojant savo aistrą.

Turinys

• Kas yra motyvacinių klausimų interviu?
• Motyvacinių klausimų interviu pavyzdžiai studentams
• Motyvacinių klausimų interviu pavyzdžiai pirmakursiams
• Motyvacinių klausimų interviu pavyzdžiai vadovams
• Dažnai užduodami klausimai

Įtraukite savo darbuotojus

Pradėkite prasmingą diskusiją, gaukite naudingų atsiliepimų ir įvertinkite savo darbuotojus. Prisiregistruokite, kad gautumėte nemokamai AhaSlides šablonas

🚀 Griebkite nemokamą viktoriną☁️

Kas yra motyvacinių klausimų interviu?

A motyvacinių klausimų interviuyra pokalbis, kurio metu darbdavys užduoda klausimus, skirtus konkrečiai suprasti kandidato motyvus.

Motyvuojamųjų klausimų pokalbių tikslas – įvertinti darbo etiką ir polėkį. Darbdaviai nori samdyti motyvuotus asmenis, kurie būtų įsitraukę ir produktyvūs.

Atrodo, kad klausimai atskleidžia vidinį priešiškumą išoriniai motyvatoriai. Jie nori matyti aistrą darbui, o ne tik atlyginimą. Juose gali būti aptariami pasiekimai, įveiktos kliūtys arba kokia aplinka suteikia pareiškėjui energijos.

Atsakymai turėtų parodyti, kad kandidato motyvai ir darbo / įmonės kultūra atitinka. Stiprūs paliks įsimintiną, teigiamą įsitraukusio, savarankiško darbuotojo įspūdį.

Motyvacinio pokalbio tikslas – pasamdyti žmogų, kuris yraiš prigimties pilnas ir veržlus siekti o ne tik skirti laiko darbui.

Motyvacinių klausimų interviu pavyzdžiai studentams

Ieškai stažuotės ar darbo ne visą darbo dieną prieš baigdamas laipsnį? Štai keletas pokalbio klausimų apie motyvaciją, kuriuos darbdaviai gali užduoti pradėdami savo karjeros nuotykius:

1. Kodėl norite praktikos dabar, o ne baigę studijas?

Atsakymo pavyzdys:

Dabar ieškau stažuotės, nes manau, kad tai leis man įgyti vertingos realios patirties, kuri padės man pasiekti savo karjeros pagrindą. Kaip studentas, turėti galimybę pritaikyti teorijas ir koncepcijas, kurias mokausi klasėje tikroje darbo aplinkoje, būtų labai naudinga. Tai padės man išbandyti įvairias šios srities interesų sritis, kad patvirtinčiau, koks karjeros kelias man labiausiai tinka ilgalaikiam laikotarpiui.

Be to, dabar atlikus stažuotę aš turiu konkurencinį pranašumą, kai baigus studijas ateina laikas ieškotis darbo visą darbo dieną. Darbdaviai vis dažniau ieško kandidatų, kurie jau turi praktikos patirties. Noriu pasirengti padaryti įspūdį ką tik baigusiems įdarbinimo vadybininkams vertingais įgūdžiais ir profesiniu tinklu, kurį įgysiu stažuodamasis jūsų įmonėje.

2. Kas jus labiausiai domina šioje studijų srityje/pramonėje?
3. Kokiose išorės organizacijose ar veikloje dalyvavote, kad įgytumėte patirties?
4. Kokius mokymosi ir karjeros tikslus keliate studijuodami koledže?
5. Kas paskatino jus siekti šios studijų srities, palyginti su kitomis galimybėmis?
6. Kaip užtikrinti, kad nuolat įgytumėte naujų įgūdžių ir žinių?
7. Kas jus motyvuoja ieškoti galimybių, kurios padėtų jums augti profesionaliai?
8. Su kokiais iššūkiais susidūrėte savo mokymosi/karjeros kelyje iki šiol? Kaip jas įveikei?
9. Kaip geriausiai atliekate savo darbą – kokia aplinka padeda išlikti įsitraukusiems ir produktyviems?
10. Kokia patirtis iki šiol jums suteikė didžiausią pasiekimo jausmą? Kodėl tai buvo prasminga?

Motyvacinių klausimų interviu pavyzdžiai pirmakursiams

Štai keletas motyvacinių klausimų, kuriuos interviu metu galima užduoti ką tik baigusiems absolventams (pirmakursiams):

1. Kas paskatino jūsų susidomėjimą šia sritimi/karjeros keliu?

Atsakymo pavyzdys (programinės įrangos inžinieriaus pareigoms):

Nuo pat jaunystės mane žavėjo tai, kaip galima sukurti technologijas, kad būtų išspręstos tikrojo pasaulio problemos ir pagerintas gyvenimas. Vidurinėje mokykloje dalyvavau kodavimo klube, kuriame dirbome su kai kuriomis pagrindinėmis programėlių idėjomis, kad padėtų NVO. Pamatęs, kaip mūsų sukurtos programėlės gali turėti teigiamą poveikį, man kilo aistra šiai sričiai.

Kai tyrinėjau įvairias koledžo specialybes, programinės įrangos inžinerija man tiesiog pasirodė kaip būdas nukreipti šią aistrą. Man patinka iššūkis išspręsti sudėtingas problemas ir kurti loginius sprendimus naudojant kodą. Iki šiol mano pamokose dirbome prie projektų, susijusių su kibernetiniu saugumu, dirbtiniu intelektu ir debesų technologijomis – visomis sritimis, kurios yra tokios svarbios ateičiai. Praktinės patirties įgijimas per stažuotes ir projektus tik pagilino mano susidomėjimą.

Galiausiai mane motyvuoja galimybė naudoti technologijas inovacijoms skatinti ir padėti modernizuoti įvairių pramonės šakų sistemas. Tempas, kuriuo ši sritis tobulėja, taip pat išlaiko įdomių dalykų ir užtikrina, kad visada bus galima išmokti naujų įgūdžių. Programinės įrangos inžinerijos karjera iš tikrųjų sujungia mano pomėgius technologijomis ir problemų sprendimu taip, kaip galėtų keli kiti būdai.

2. Kaip išlaikyti motyvaciją nuolat mokytis naujų įgūdžių?
3. Kas skatina jus priimti iššūkius, kurie yra už jūsų komforto zonos ribų?
4. Kokius karjeros tikslus keliate per ateinančius 1-2 metus? po 5 metų?

Atsakymo pavyzdys:

Kalbant apie techninius įgūdžius, tikiuosi įgusti čia naudojamų pagrindinių programavimo kalbų ir įrankių. Taip pat norėčiau tobulinti savo gebėjimus projektų valdymo srityje, pavyzdžiui, sekti terminus ir biudžetus. Apskritai noriu įsitvirtinti kaip vertingas komandos narys.

Žvelgdamas į 5 metus į priekį, siekiu užimti vyresniojo kūrėjo pareigas, kur galėčiau savarankiškai vadovauti kuriant naujas funkcijas ir sprendimus. Įsivaizduoju toliau plėsti savo įgūdžius tokiose susijusiose srityse kaip duomenų mokslas ar kibernetinis saugumas. Taip pat norėčiau ištirti, kaip įgyti sertifikatą pagal pramonės sistemą, pvz., AWS arba Agile metodiką.

Ilgalaikėje perspektyvoje mane domina techninės karjeros plėtra arba kaip vystymo vadovas, prižiūrintis projektus, arba galintis pereiti į architektūros vaidmenį kuriant naujas sistemas. Apskritai, mano tikslai yra nuosekliai didinti savo atsakomybę per patirtį, mokymus ir savęs tobulėjimą, kad tapčiau pagrindiniu ekspertu ir organizacijos lyderiu.

5. Kokius projektus vykdėte savarankiškai kursiniais/asmeniniu laiku?
6. Kuo labiausiai džiaugiatės prisidėjęs prie įmonės?
7. Kaip atliekate geriausią savo darbą? Kokia darbo aplinka tave motyvuoja?
8. Papasakokite apie konkrečią patirtį, kuri suteikė jums pasididžiavimo ir pasiekimo jausmą.
9. Kaip klasės draugai apibūdintų jūsų darbo etiką ir motyvaciją?
10. Ką laikote nesėkme ir kaip mokotės iš iššūkių?
11. Kas skatina jus viršyti pagrindinius užduotims keliamus reikalavimus?
12. Kaip išlikti ryžtingam siekti užsibrėžtų tikslų susidūrus su nesėkmėmis?

Motyvacinių klausimų interviu pavyzdžiai vadovams

Jei sprendžiate vyresniojo / lyderio vaidmenį, čia pateikiami pokalbio motyvacijos klausimai, kurie gali pasirodyti pokalbio metu:

1. Ką padarėte, kad padėtų savo komandai išlikti motyvuotai ir padėtų žmonėms tobulėti atliekant savo pareigas?

Atsakymo pavyzdys:

Reguliariai rengdavau individualias registracijas, kad aptarčiau vystymosi tikslus, gaučiau atsiliepimų apie jų savijautą ir išspręsčiau visus rūpesčius. Tai man padėjo pritaikyti paskatinimą ir paramą pagal jų poreikius.

Taip pat įgyvendinau pusmetines apžvalgas, kad įvertinčiau jų pasiekimus ir aptarčiau naujas mokymosi galimybes. Komandos nariai pristatys savo darbus likusiai grupės daliai, kad pakeltų nuotaiką. Šventėme ir didelius laimėjimus, ir mažus etapus, kad sunkiais laikotarpiais išliktų energija.

Kad padėčiau žmonėms išplėsti savo įgūdžių rinkinį, padrąsinau juos susisiekti su vyresniais kolegomis ir patarti. Dirbau su vadovybe, kad suteikčiau mokymo biudžetą ir išteklius, reikalingus jų stiprybėms pakelti.

Taip pat padidinau skaidrumą dalindamasis projekto naujienomis ir švęsdamas sėkmę visoje įmonėje. Tai padėjo komandos nariams pamatyti savo indėlio vertę ir poveikį didesniu mastu.

2. Apibūdinkite laiką, kai stengėtės palaikyti savo komandą.
3. Kokias strategijas naudojate, kad efektyviai deleguotumėte darbą, atsižvelgdami į žmonių stipriąsias puses?
4. Kokių metodų taikote, kad prašytumėte savo komandos atsiliepimų ir prisidėtų prie iniciatyvų?
5. Kaip vertinate savo veiklą ir nuolat tobulinate savo vadovavimo įgūdžius?
6. Ką anksčiau padarėte, kad sukurtumėte bendradarbiavimo kultūrą savo komandose?
7. Kas skatina jus prisiimti atsakomybę už sėkmę ir nesėkmes?
8. Kaip atpažįstate nepaprastą darbą ir skatinate nuolat tobulėti?
9. Kas skatina jus užmegzti ryšius tarp padalinių, kad geriausiai palaikytumėte savo komandos tikslus?
10. Ar kada nors jautėtės neįkvėptas darbe ir kaip tai įveikėte?

Dažnai užduodami klausimai

Žymos: Darbo motyvacija

Dalintis