Ar girdėjote apie tai? šabo atostogos akademinėje bendruomenėje? Na, jus gali nustebinti tai, kad įmonės dabar siūlo šią naudą ir savo darbuotojams. Beveik skamba per gerai, kad būtų tiesa. Pažiūrėkime, ką tai reiškia 2023 m.!
Taigi sužinokime apie šabo atostogas, kaip jos veikia, ir apie jų naudą darbuotojams bei darbdaviams!
Daugiau patarimų naudojant „AhaSlides“.
Žmogiškųjų išteklių valdymo funkcija
Darbuotojų padėkos dovanų idėjos
Išeiti iš FMLA – Medicininės atostogos
Bendraukite su naujais darbuotojais.
Vietoj nuobodžios orientacijos, pradėkime linksmą viktoriną, kad atnaujintume naują dieną. Prisiregistruokite nemokamai ir pasiimkite tai, ko norite iš šablonų bibliotekos!
🚀 Į debesis ☁️
Kas yra šabo atostogos darbe?
Sabatinės atostogos darbe – tai pailgintų atostogų rūšis, kurias darbdaviai siūlo savo darbuotojams, leisdami jiems padaryti ilgą pertrauką nuo savo darbo pareigų. Paprastai jis suteikiamas išdirbus tam tikrą skaičių metų ir suteikia darbuotojams galimybę pailsėti, pasikrauti energijos ir užsiimti asmeninio ar profesinio tobulėjimo veikla.
Jis gali būti įvairaus ilgio, bet paprastai trunka nuo kelių savaičių iki kelių mėnesių ar net metų. Priklausomai nuo darbdavio politikos ir darbuotojo padėties, ji gali būti visiškai apmokėta arba neapmokėta.
Atostogų metu darbuotojai gali užsiimti tokia veikla, kaip kelionės, savanoriškas darbas, moksliniai tyrimai, rašymas ar mokymai, kurie gali padėti tobulinti jų įgūdžius ir žinias.
Kai kurios įmonės taip pat siūlo šias atostogas, siekdamos išlaikyti geriausius talentus ir skatinti darbuotojų gerovę. Tai taip pat gali būti naudinga pritraukiant naujų darbuotojų, ieškančių darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros bei asmeninio augimo galimybių.
Šabo atostogų rūšys
Čia yra trys šabo atostogos, kurias darbuotojas gali turėti, atsižvelgiant į darbdavio politiką ir gebėjimus:
- Mokamas šabas: Išeinant iš darbo, darbuotojas gauna reguliarų atlyginimą. Tai reta nauda ir paprastai skirta aukšto lygio vadovams arba profesoriams.
- Neapmokėtas šabas: Neapmokamų atostogų darbdavys nemoka, o darbuotojo gali būti pareikalauta pasinaudoti sukauptomis atostogomis arba pasinaudoti pratęstomis nemokamomis atostogomis.
- Iš dalies apmokamas šabakštynas: Tai dviejų aukščiau paminėtų tipų hibridas, kai darbuotojas atostogų metu gauna dalinį atlyginimą.
Šabo atostogų privalumai
Šios atostogos gali pasiūlyti keletą privalumų tiek darbuotojams, tiek darbdaviams:
Privalumai darbuotojams:
1/ Atnaujinta energija ir motyvacija
Pertrauka nuo darbo gali padėti darbuotojams pasikrauti energijos ir motyvacijos. Jie grįžta į darbą su nauju tikslu, kūrybiškumu ir produktyvumu.
2/ Asmeninis tobulėjimas
Sabatinės atostogos leidžia darbuotojams sutelkti dėmesį į savęs tobulėjimą, tęsti mokslus ar mokymus arba dirbti su asmeniniais projektais. Tai gali padėti darbuotojams įgyti naujų įgūdžių ir išplėsti savo perspektyvas.
3/ Karjeros plėtra
Tai gali padėti darbuotojams įgyti naujų perspektyvų ir įgūdžių, kuriuos galima pritaikyti dabartiniam darbui ar būsimoms karjeros galimybėms. Tai taip pat gali suteikti laiko apmąstyti karjeros tikslus ir planuoti augimą.
4/ Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas
Tai leidžia darbuotojams pagerinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, sumažinti stresą ir nerimą bei pagerinti bendrą savijautą.
Privalumai darbdaviams:
1/ Darbuotojų išlaikymas
Sabatinės atostogos gali veiksmingai išlaikyti vertingus darbuotojus, suteikdamos jiems galimybę pailsėti nuo darbo ir sugrįžti su atsinaujinusia energija ir motyvacija. Tai bus daug ekonomiškiau nei įdarbinti naujus darbuotojus ir visų pirma juos apmokyti.
2/ Padidinti produktyvumą
Darbuotojai, kurie naudojasi šiomis atostogomis, dažnai grįžta į darbą turėdami naujų idėjų, įgūdžių ir perspektyvų, kurios gali padidinti jų produktyvumą ir prisidėti prie organizacijos sėkmės.
3/ Lyderystės planavimas
Sabatinės atostogos gali būti naudojamos kaip galimybė planuoti paveldėjimą, suteikiant darbuotojams galimybę įgyti naujų įgūdžių ir patirties, kuri paruošia juos būsimiems vadovavimo vaidmenims organizacijoje.
4/ Darbdavio prekės ženklo kūrimas
Šių atostogų siūlymas gali padėti darbdaviams sukurti teigiamą reputaciją kaip palankią ir į darbuotojus orientuotą organizaciją. Tada įgyja daugiau galimybių pritraukti ryškių kandidatų.
Kas įtraukta į šabo atostogų politiką?
Sabatinių atostogų politika yra gairių ir procedūrų rinkinys, kurį nustato darbdavys, siekdamas valdyti savo darbuotojų atostogų procesą.
Politika gali skirtis priklausomai nuo organizacijos ir pramonės. Tačiau čia yra keletas bendrų elementų, kurie gali būti įtraukti:
Politika turi būti aiški ir skaidri, nubrėžianti darbdavio ir darbuotojo lūkesčius, atsakomybę ir naudą.
Kaip patobulinti politiką
Atsiliepimų rinkimas iš darbuotojų, kurie išėjo šabo atostogas arba nori padaryti pertrauką, yra svarbus pirmasis žingsnis tobulinant politiką.
Klausimų ir atsakymų funkcijos naudojimas „AhaSlides“ gali būti veiksmingas būdas surinkti anoniminius atsiliepimus, siekiant nustatyti tobulinimo sritis ir atitinkamai nukreipti pakeitimus. Anonimiškumas Klausimų ir atsakymų sesija gali paskatinti darbuotojus pareikšti sąžiningą ir konstruktyvią nuomonę, kuri gali būti neįkainojama siekiant padidinti politikos veiksmingumą.
Štai keletas galimų klausimų, kuriuos galite užduoti:
- Ar kada nors išėjote šabo atostogas? Jei taip, kuo tai buvo naudinga jums asmeniškai ir profesinei?
- Ar manote, kad šios atostogos yra vertinga nauda darbuotojams? Kodėl ar kodėl ne?
- Kokia, jūsų nuomone, turėtų būti minimali atostogų trukmė?
- Kokios veiklos ar projektų vykdytumėte atostogų metu?
- Ar šabo atostogos turėtų būti prieinamos visiems darbuotojams ar tik tiems, kurie atitinka konkrečius kriterijus?
- Kaip šabo atostogos gali paveikti organizacijos kultūrą ir darbuotojų išlaikymą?
- Ar girdėjote apie kokias nors unikalias ar kūrybingas organizacijų siūlomas atostogų programas? Jei taip, kokie jie buvo?
- Kaip dažnai, jūsų nuomone, darbuotojai turėtų turėti galimybę pasinaudoti tokio tipo atostogomis?
Pagrindiniai taksieji
Šabo atostogos yra vertinga nauda, leidžianti darbuotojams pailsėti nuo darbo ir siekti asmeninio bei profesinio tobulėjimo. Be to, ji taip pat gali būti naudinga organizacijai, nes pagerina darbuotojų išlaikymą, didina produktyvumą ir skatina dalytis žiniomis. Apskritai šios atostogos gali būti naudingos ir darbuotojams, ir darbdaviams.
