Priklausomybės jausmas darbe | Ar tai svarbu | Atskleidžia 2024 m

Šiuolaikinėje visuomenėje darbas yra ne tik pragyvenimo priemonė, bet ir emocijų bei vertybių atspindys, sukeliantis tapatybės ir priklausymo jausmą. Tai priklausymo jausmas turi įtakos ne tik asmeniui pasitenkinimas darbu ir laimės, bet taip pat atlieka lemiamą vaidmenį užtikrinant organizacijų stabilumą ir plėtrą. Šio straipsnio tikslas – ištirti priklausymo darbo vietai svarbą ir kaip ją įtvirtinti bei sustiprinti darbo vietoje.

Turinys

• Priklausomybės jausmo apibrėžimas
• Priklausomybės svarba
• Jūsų supratimasPriklausomybės jausmas
• Patarimai, kaip pagerinti priklausomybės jausmą
• Bottom Lines
• DUK

Daugiau patarimų iš AhaSlides

• Aistros darbui pavyzdžiai, rodantys, kad žmogus aistringai vertina savo darbą | Atskleidžia 2024 m
• Pasitikėjimo problemos reikšmė darbe, ženklai ir būdai, kaip juos įveikti
• Kas yra šešėlių darbas | 11 asmeninio augimo patarimų | 2024 Atskleisti

Priklausomybės jausmo apibrėžimas

Socialinis priklausymas yra subjektyvus įtraukimo arba priėmimo į žmonių grupę jausmas. Šis bendruomenės ar ryšio socialinėje grupėje jausmas yra pagrindinis žmogaus poreikis, kurį individai turi patenkinti, kad išlaikytų savo tapatybę, fizinę gerovę ir psichinę sveikatą.

Priklausomybės sau pavyzdžiai aprašomi šiais aspektais:

• Būti Pamatytas: Ar darbo vietoje jaučiatės pripažintas, apdovanotas ar gerbiamas?
• Būkite prisijungę: Ar palaikote teigiamą ar nuoširdų bendravimą su kolegomis ar vadovais?
• Būkite palaikomi: Ar kolegų ir vadovų teikiami ištekliai ir pagalba atitinka jūsų darbo poreikius?
• Didžiuokis: Ar įmonės misija, vertybės, vizija ir pan. atitinka jūsų asmeninius tikslus ir kryptį?

Priklausomybės svarba

Kodėl mums reikalingas priklausomybės jausmas darbo vietoje? Nepriklausomai nuo įmonės dydžio ar pramonės, to negalima pervertinti. Štai privalumai, kuriuos suteikia priklausymo jausmas darbe:

• Psichologinė gerovė: Priklausymas yra labai svarbus žmogaus psichologinei sveikatai, nes mažina vienišumo jausmą, nerimą ir depresiją.
• Laimė: Priklausomybės jausmas didina asmeninę laimę ir pasitenkinimą gyvenimu, todėl žmonės jaučiasi priimti ir suprasti.
• Socialiniai ryšiai: Priklausymas palengvina teigiamų socialinių santykių užmezgimą, skatina bendradarbiavimą ir emocinius ryšius tarp asmenų.
• Darbo našumas: Darbo vietoje priklausymo jausmas padidina individualų įsitraukimą ir našumą, taip pat stiprina komandinio darbo dvasią.
• Lojalumas: Darbuotojai, turintys stiprų priklausomybės jausmą, dažnai užmezga tvirtesnius santykius su įmone, nes giliai susipažįsta su jos misija ir vertybėmis, taip padidindami savo įsipareigojimą ir lojalumą.
• Klientų aptarnavimo meistriškumas: Tai motyvuoja juos energingiau spręsti ir spręsti klientų problemas, nes jie laiko save įmonės atstovais ir stengiasi užtikrinti klientų pasitenkinimą.
• Teigiamas prekės ženklo įvaizdis: Jų iniciatyvus požiūris ir sunkus darbas taip pat pritraukia daugiau klientų bendradarbiauti, o tai dar labiau padidina įmonės veiklą ir rinkos konkurencingumą.

Todėl priklausomybės kultūra įmonėje yra labai svarbi. Tokia kultūra ne tik padeda išlaikyti esamus klientus, bet ir pritraukia bei išlaiko geriausius talentus. Darbuotojai labiau linkę investuoti savo energiją ir laiką tokioje aplinkoje, kurioje jaučiasi esanti neatsiejama įmonės sėkmės dalis. Taigi, įtvirtinant ir išlaikant teigiamą, palaikantį ir ugdantį Firmos kultūra yra būtinas ilgalaikei įmonės plėtrai ir sėkmei.

Jūsų supratimasPriklausomybės jausmas

Jei vis dar svarstote, ar jaučiate priklausomybę dabartinėms pareigoms, skirkime šiek tiek laiko atsakydami į šiuos klausimus, kad įvertintumėte savo priklausymą darbo vietai.

• Ar kiekvienas komandos narys gali sąžiningai išsakyti savo nuomonę, kai susiduria su sudėtingomis problemomis?
• Ar komandos nariai nori aptarti sunkumus, su kuriais susiduria darbe?
• Ar komanda tobulina darbo procesus pagal padarytas klaidas?
• Ar komandos nariai atsisako naudoti unikalius ir novatoriškus problemų sprendimo būdus?
• Ar komanda skatina išbandyti skirtingus požiūrius darbe?
• Ar komandinio darbo metu visi stengiasi suprasti vienas kito pastangas ir indėlį?
• Kai turi skirtingas nuomones, ar pasakai kitiems kolegoms?
• Ar retai kreipiatės pagalbos į kitus kolegas darbe?
• Jei nesate visiškai savimi pasitikintis, ar vis tiek teikiate pasiūlymus komandai?
• Ar kada nors darbe siūlėte naujų idėjų ir metodų?
• Ar kada nors bandėte įvairiais metodais spręsti su darbu susijusias problemas?
• Ar jūsų gebėjimai ir kompetencija gali būti visiškai panaudoti darbe?

Jei jūsų atsakymas yra [taip] į daugumą šių klausimų, sveikiname! Turite aukštą psichologinio saugumo lygį ir priklausomybės jausmą savo darbo aplinkai. Dirbdami jaučiate, kad jūsų komandos nariai nori suprasti vienas kito pastangas ir indėlį, pasitikėti ir gerbti vienas kitą, dirbti kartu gerinant klaidas ir spręsti darbe kylančius iššūkius, siekiant bendrų, o ne asmeninių tikslų. interesus.

Nuolat aktyviai dalindamiesi savo nuomonėmis, mintimis ir veiksmais, įsiklausydami į skirtingas nuomones ir jų gerbdami darbe bei reikšdami dėkingumą, praplėsite mąstymą ir padėsite toliau kurti naujoves bei mokytis, peržengiant esamas veiklos barjerus.

Jei jūsų atsakymas yra [ne] į daugumą šių klausimų, gaila, kad darbe trūksta saugumo jausmo. Dirbdami nejaučiate savo komandos pasitikėjimo ir pagarbos, netgi galite nerimauti bandydami įvairius būdus, kaip pagerinti klaidas, bijodami neigiamų atsiliepimų ir įvertinimų. Galite pradėti manyti, kad kaltės ir problemos slypi jūsų pačių, todėl sumažėja darbo efektyvumas ir patenkate į nepasitikėjimo savimi ratą.

Patarimai, kaip pagerinti priklausomybės jausmą

Nors dauguma žmonių nemėgsta klysti dėl neigiamų emocijų, tokių kaip sumišimas ar baimė, svarbu pripažinti, kad klaidų darymas yra vertinga mokymosi galimybė. Skatinkite save pakeisti kaltę smalsumu, kuri padeda padidinti jūsų darbo vietos saugumą. Kartais klaidų pripažinimas ar pagalbos kreipimasis darbe gali sudaryti galimybes dirbti komandoje, užkirsti kelią galimoms nesėkmėms ateityje ir įveikti esamus veiklos barjerus.

Labai mažai žmonių gali dirbti aplinkoje, kurioje nėra saugumo ir vis tiek laisvai reikšti savo nuomonę. Svarbu, kad suprasti nerašytas sąveikos darbo vietoje taisykles, žinant, kada komunikacija turi būti atvira ir skaidri, o kada reikia išlaikyti ribas, kad būtų išvengta nereikalingų nesusipratimų.

Jei norite siekti naujovių ir tobulumo, turite tai padaryti priimti ir priimti skirtingas nuomones kartu išlaikant aiškias darbo užduotis ir drausmę. Susikoncentruokite ties savo darbo užduotimis, savanoriškai įsitraukite į savo darbą, venkite asmeninių ego problemų ir praktikuokite klausytis kitų nuomonės. Tai padeda integruoti įvairias žinias ir perspektyvas.

Nepaisant to, kad bijai neigiamų atsiliepimų ir kolegų įvertinimų dėl tavo veiksmų darbo vietoje, raginu tai daryti pradėkite nuo aktyvaus klausymosi ir praktikuodami tikrus atsakymus. Gerai, kad visko nežinai, ir nereikia skubėti patarinėti. Kaupkite teigiamą sąveiką ir išraiškingą patirtį. Jei norite priimti kitą iššūkį, siūlome tinkamai parodyti pažeidžiamumą ir pakviesti kolegas pasiūlyti pagalbą. Tai gali padėti abiem pusėms nusimesti tarpasmenines kaukes.

Konfliktai yra šiek tiek neišvengiami darbo vietoje, tačiau konstruktyvūs nuomonių skirtumai gali lemti naujoviškus kolektyvo proveržius. Galbūt galite pabandyti įsitraukia į atvirą pokalbį ir būkite atidūs jūsų reakcijai, kai susiduriate su problemomis. Tai padeda spręsti problemas, praplėsti perspektyvas ir išlaikyti lankstumą.

🚀Be to, technologijų panaudojimas abipusiam mokymuisi ir komandos ryšiui, Pavyzdžiui, AhaSlides kur dalyvavimas palengvina bendradarbiavimo problemų sprendimą su kolegomis susidūrus su darbu susijusiais iššūkiais.

Bottom Lines

Apibendrinant galima pasakyti, kad priklausymo jausmas yra labai svarbus tiek asmenims, tiek organizacijoms. Šiuolaikinėje darbo vietoje asmens pasitenkinimas darbu ir jo rezultatai dažnai priklauso nuo to, ar jis jaučiasi komandos ar organizacijos dalimi. Taikydami minėtus metodus galime geriau išnagrinėti ir įtvirtinti priklausymo darbo aplinkai jausmą.

Dalyvaudami komandinėje veikloje, suprasdami ir prisitaikydami prie organizacinė kultūra, reikšdami nuomones ir pasiūlymus, ieškodami rezonanso, ugdydami profesinius įgūdžius ir aktyviai įsitraukdami į socialinę sąveiką, galime skatinti abipusį individų ir organizacijų augimą. Tai ne tik padidina mūsų pasitenkinimą darbu, bet ir sumažina vidinius konfliktus bei išsekimą, leidžia mums geriau priimti iššūkius ir tapti geriausiais savimi.

DUK

Nuoroda: Labai gerai